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塔城地区(裕民县、和布克赛尔蒙古自治县、塔城市、乌苏市、托里县、额敏县、沙湾市)

白城市(大安市、洮南市、通榆县、洮北区、镇赉县)

烟台市(芝罘区、牟平区、福山区、海阳市、龙口市、栖霞市、莱州市、莱山区、莱阳市、蓬莱区、招远市)

泸州市(江阳区、叙永县、泸县、龙马潭区、古蔺县、合江县、纳溪区)  三门峡市(渑池县、陕州区、卢氏县、灵宝市、湖滨区、义马市)

毕节市(大方县、赫章县、黔西市、七星关区、威宁彝族回族苗族自治县、纳雍县、织金县、金沙县)

抚顺市(抚顺县、清原满族自治县、顺城区、东洲区、新宾满族自治县、新抚区、望花区)

铜仁市(碧江区、万山区、石阡县、沿河土家族自治县、玉屏侗族自治县、印江土家族苗族自治县、松桃苗族自治县、德江县、思南县、江口县)

河源市(东源县、连平县、源城区、紫金县、和平县、龙川县)  辽阳市(太子河区、辽阳县、弓长岭区、灯塔市、宏伟区、白塔区、文圣区)

七台河市(桃山区、茄子河区、新兴区、勃利县)

茂名市(化州市、高州市、茂南区、信宜市、电白区)

石河子市(铁门关市、昆玉市、阿拉尔市、新星市、白杨市、图木舒克市、双河市、可克达拉市、北屯市、五家渠市、胡杨河市)

张掖市(山丹县、民乐县、甘州区、临泽县、肃南裕固族自治县、高台县)

平凉市(静宁县、华亭市、崆峒区、崇信县、庄浪县、泾川县、灵台县)

杭州市(余杭区、建德市、淳安县、拱墅区、钱塘区、富阳区、萧山区、桐庐县、临平区、上城区、临安区、滨江区、西湖区)

西藏自治区

资阳市(安岳县、雁江区、乐至县)

安庆市(宜秀区、大观区、迎江区、潜山市、桐城市、太湖县、怀宁县、宿松县、岳西县、望江县)

昭通市(鲁甸县、镇雄县、威信县、大关县、永善县、彝良县、昭阳区、水富市、盐津县、绥江县、巧家县)

焦作市(解放区、博爱县、武陟县、温县、孟州市、沁阳市、中站区、山阳区、修武县、马村区)

岳阳市(临湘市、君山区、华容县、岳阳楼区、平江县、湘阴县、汨罗市、云溪区、岳阳县)

黑河市(逊克县、孙吴县、五大连池市、爱辉区、嫩江市、北安市)

梅州市(梅县区、五华县、梅江区、兴宁市、平远县、蕉岭县、大埔县、丰顺县)

滨州市(博兴县、阳信县、滨城区、邹平市、沾化区、惠民县、无棣县)

成都市(彭州市、温江区、郫都区、崇州市、金牛区、双流区、都江堰市、大邑县、龙泉驿区、成华区、新都区、金堂县、青白江区、武侯区、锦江区、简阳市、蒲江县、新津区、青羊区、邛崃市)

武威市(古浪县、民勤县、凉州区、天祝藏族自治县)

克孜勒苏柯尔克孜自治州(阿合奇县、阿克陶县、阿图什市、乌恰县)

通辽市(霍林郭勒市、开鲁县、库伦旗、科尔沁区、科尔沁左翼后旗、科尔沁左翼中旗、奈曼旗、扎鲁特旗)

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济南市(商河县、槐荫区、长清区、济阳区、天桥区、市中区、历下区、钢城区、平阴县、历城区、莱芜区、章丘区)

邵阳市(城步苗族自治县、双清区、隆回县、武冈市、新宁县、大祥区、洞口县、绥宁县、邵东市、邵阳县、北塔区、新邵县)

楚雄彝族自治州(永仁县、武定县、牟定县、楚雄市、元谋县、大姚县、双柏县、禄丰市、南华县、姚安县)

黄山市(祁门县、休宁县、徽州区、黟县、黄山区、歙县、屯溪区)  宜宾市(叙州区、高县、珙县、长宁县、江安县、南溪区、屏山县、兴文县、筠连县、翠屏区)

阿拉善盟(额济纳旗、阿拉善左旗、阿拉善右旗)

新疆维吾尔自治区

玉林市(兴业县、玉州区、陆川县、博白县、北流市、福绵区、容县)六安市(舒城县、金安区、裕安区、金寨县、叶集区、霍邱县、霍山县)

大同市(广灵县、新荣区、云州区、平城区、天镇县、浑源县、云冈区、灵丘县、左云县、阳高县)  朔州市(朔城区、山阴县、应县、平鲁区、右玉县、怀仁市)

延安市(延川县、安塞区、延长县、志丹县、富县、洛川县、宜川县、吴起县、黄陵县、甘泉县、宝塔区、子长市、黄龙县)

文山壮族苗族自治州(富宁县、文山市、砚山县、西畴县、麻栗坡县、马关县、丘北县、广南县)

淄博市(临淄区、博山区、沂源县、淄川区、周村区、桓台县、高青县、张店区)鹰潭市(月湖区、贵溪市、余江区)

佳木斯市(汤原县、郊区、桦川县、东风区、富锦市、同江市、前进区、桦南县、向阳区、抚远市)

巴音郭楞蒙古自治州(焉耆回族自治县、博湖县、且末县、若羌县、尉犁县、和静县、轮台县、和硕县、库尔勒市)

固原市(泾源县、隆德县、原州区、西吉县、彭阳县)

保山市(隆阳区、龙陵县、施甸县、腾冲市、昌宁县)

贺州市(平桂区、富川瑶族自治县、昭平县、钟山县、八步区)

永州市(蓝山县、东安县、祁阳市、新田县、零陵区、宁远县、道县、江永县、江华瑶族自治县、冷水滩区、双牌县)

内蒙古自治区

郴州市(桂东县、汝城县、苏仙区、宜章县、永兴县、嘉禾县、临武县、资兴市、北湖区、安仁县、桂阳县)

南宁市(良庆区、西乡塘区、江南区、武鸣区、邕宁区、兴宁区、马山县、隆安县、青秀区、横州市、上林县、宾阳县)

南阳市(淅川县、镇平县、内乡县、桐柏县、南召县、新野县、宛城区、方城县、西峡县、卧龙区、邓州市、唐河县、社旗县)

运城市(芮城县、盐湖区、新绛县、平陆县、绛县、临猗县、闻喜县、垣曲县、万荣县、永济市、稷山县、夏县、河津市)

苏州市(张家港市、虎丘区、昆山市、常熟市、相城区、太仓市、吴江区、姑苏区、吴中区)

汉中市(宁强县、西乡县、佛坪县、城固县、洋县、南郑区、镇巴县、留坝县、勉县、略阳县、汉台区)

洛阳市(宜阳县、瀍河回族区、孟津区、洛宁县、新安县、涧西区、伊川县、汝阳县、西工区、栾川县、老城区、嵩县、偃师区、洛龙区)

淮北市(杜集区、烈山区、相山区、濉溪县)

深圳市(龙华区、龙岗区、坪山区、福田区、宝安区、南山区、光明区、盐田区、罗湖区)

　　来源：证券市场周刊市场号

　　2024年，商用车行业在市场需求疲软与成本压力加剧的双重夹击下步履维艰，宇通客车却以多项逆势增长的数据引发关注。2025年3月31日，宇通客车2024年年度报告揭晓。年报显示，其不仅实现营业收入372.18亿元，同比劲增37.63%，更以41.16亿元归母净利润创下126.53%的惊人增幅。伴随业绩发布，每10股派现10元的高额分红方案，成为近期市场关注的焦点。

　　这绝非宇通客车的昙花一现。回溯2020年至今的业绩曲线，其营收从217亿元稳步攀升至372亿元，净利润更实现从5.16亿到41.16亿的八倍飞跃。若以年复合增长率丈量，14.43%的营收增速与68.06%的利润增速，勾勒出持续向上的发展轨迹。

　　在行业整体承压的背景下，宇通客车为何能实现逆周期增长？业绩持续增长靠什么支撑呢？

　　技术深耕：从客户痛点到市场突破

　　在商用车行业，宇通客车以持续高强度研发投入著称，其研发投入强度长期位居行业前列，被公认为技术研发标杆企业。从年报数据可以看到，公司2024年研发投入达17.88亿元，占营收比重4.80%，并且凭借参与的“面向大规模产业化的动力电池研发与制造关键技术”项目，第三次荣获国家科学技术进步奖二等奖。

　　宇通客车的研发创新策略并非单纯追求技术领先，而是始终围绕解决客户痛点进行研发创新。

　　例如传统燃油客车使用寿命能达到10年~15年，而三电系统寿命是影响整车寿命的关键因素，之前新能源客车电池设计寿命普遍只有8~10年，所以宇通在新能源客车寿命技术上实现突破，自主研发的低锂耗、缓衰减、长寿命电池技术，电芯循环寿命突破9000次，实现10年/100万公里质保标准，15年预锂化技术更填补了欧洲市场长质保需求空白；匹配开发的高效长寿命电机及控制器，耐久性达到15年/150万公里；

　　针对全球复杂气候环境，宇通开发了基于多源超低温热泵的一体化热管理技术，该技术使冬季能耗降低了40%，整车低温续航提升了10%至15%。技术验证数据显示，搭载该热管理系统的纯电动客车在挪威零下25℃极寒环境下，仍能实现374公里续航，续航达成率高达97.3%。

　　据内部资料披露，宇通建立的“客户痛点清单”机制，通过定期联动研发、销售及服务部门，将终端反馈直接转化为技术改进指标。聚焦于客户价值的研发创新，不仅为宇通打造了具有市场竞争力的产品，还赢得了良好的市场口碑，并推动了市场销量的增长，形成了正向循环。

　　对外宇通聚焦”以客户为中心，为客户创造更大价值“，对内则通过管理创新，人才引进、人才培养、人才激励机制，激发组织生命力。

　　管理创新：从输血到造血的人才逻辑

　　宇通的一组人才管理数据值得关注：在匹配业绩快速增长的同时，宇通一方面不断引进高阶优秀人才，另一方面积极承担社会责任，规模化吸纳应届毕业生就业。2024年，宇通新增员工比2023年多3600余人，其中校园招聘超1000人，宇通客车拥有中高级职称的专家800余人，在职硕士及以上学历1098人。

　　建立了一套内生型人才培养与成长机制，员工可通过管理线、专业线两条线不断提升成长，

　　校招生可通过“五年培养成才计划”实现职级收入的跃升。这套人才培养机制，使新生代工程师和管理人员不必论资排辈，有能力者在短期内即可主导千万级研发项目甚至走上高级别管理岗位。

　　为了激励员工成长和内部创新，宇通客车不遗余力地提供奖励。2024年，“宇通科技进步奖”为研发人员设立了高达1308万元的专项奖金池，奖项覆盖产品、技术、工艺、质量等多个领域的创新成果。

　　每年宇通举办“创新杯”青年科技创意大赛、技术比武大赛，并设有丰厚的奖金激励。

　　创新的管理机制和激励在企业营造了创优争先的氛围，极大地调动了广大技术人员的积极性和创造性，促进技术创新、成果转化及产业化推广，有效保障了宇通的技术领先、产品领先以及产品竞争力持续提升。

　　社会责任：员工与企业共成长的隐性契约

　　在制造业普遍面临“招工难”的背景下，宇通2024年的员工留存率接近90%，高于2024年商用车行业的平均水平85.4%。在“价值创造、价值共享”的激励原则下，宇通倡导激励绩优、多劳多得，根据个体业绩贡献的不同和专业能力晋级情况，宇通员工薪酬每年都会有一定幅度增长。2021-2024年，宇通克服行业波动周期影响，实现员工累计平均薪资涨幅达到15%-50%，2024年宇通披露报告数据人均薪酬19万多，是当地私营单位平均工资的3.4倍，是当地城镇非私营单位平均工资的1.8倍。据其社会责任报告披露，除五险一金全覆盖外，员工还可享受20天春节带薪超长假期、免费班车、免费公寓及多样化的品牌特色服装等福利。

　　同时宇通对员工的关怀延伸到对员工家庭的关怀，据了解，2024年宇通举办了127期员工子女夏令营，6000余名员工子女免费参与公司组织的夏令营，参与科技探索、国潮文化和军事拓展等活动；连续多年为员工举办集体婚礼、文艺汇演、运动会和集团表彰会等，一位工龄十年的老员工坦言：“在宇通，努力不仅能换来收入，还能获得尊重，解决生活难题——公司甚至连我家孩子的寒暑假都考虑到了。”

　　宇通的案例揭示了一个被许多企业忽视的逻辑：在不确定的环境中，对技术、人才与社会责任的持续投入，恰恰是最确定的增长路径。当同行忙于压缩成本时，宇通选择将资源投向创新研发和员工成长——这些看似“低性价比”的长期工程，最终转化为穿越周期的韧性。

　　技术源自创新，创新源自人才。以员工成长通道与客户需求洞察为双核驱动，宇通通过系统性战略架构，将资源配置与可持续价值创造深度绑定，构建了社会价值与品牌价值的良性循环，在行业周期性波动中构筑起差异化的竞争护城河。

　　（文中提及内容均来源于公开信息，不构成实质性投资建议，据此操作风险自担。）