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更新时间：2025-04-25 13:48:32　浏览次数： 495

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全国服务区域：

荆州市(公安县、洪湖市、松滋市、石首市、监利市、沙市区、荆州区、江陵县)

新乡市(长垣市、卫辉市、新乡县、凤泉区、获嘉县、辉县市、封丘县、延津县、原阳县、牧野区、卫滨区、红旗区)

长沙市(岳麓区、雨花区、长沙县、望城区、开福区、芙蓉区、浏阳市、天心区、宁乡市)

黑河市(嫩江市、五大连池市、逊克县、北安市、孙吴县、爱辉区)

晋中市(榆次区、介休市、祁县、榆社县、寿阳县、昔阳县、左权县、平遥县、太谷区、和顺县、灵石县)

绥化市(绥棱县、北林区、青冈县、海伦市、明水县、肇东市、庆安县、兰西县、安达市、望奎县)

铜仁市(德江县、石阡县、玉屏侗族自治县、松桃苗族自治县、碧江区、江口县、万山区、沿河土家族自治县、思南县、印江土家族苗族自治县)

天水市(麦积区、秦安县、武山县、甘谷县、秦州区、张家川回族自治县、清水县)

绍兴市(越城区、新昌县、嵊州市、柯桥区、上虞区、诸暨市)

佳木斯市(前进区、同江市、桦南县、桦川县、富锦市、汤原县、东风区、向阳区、郊区、抚远市)

南通市(海门区、通州区、如东县、如皋市、海安市、崇川区、启东市)

青岛市(莱西市、市北区、李沧区、平度市、黄岛区、即墨区、胶州市、市南区、城阳区、崂山区)

佛山市(南海区、三水区、顺德区、禅城区、高明区)

宝鸡市(凤翔区、太白县、陈仓区、陇县、千阳县、麟游县、扶风县、金台区、眉县、渭滨区、凤县、岐山县)

临汾市(浮山县、汾西县、吉县、乡宁县、永和县、隰县、尧都区、侯马市、曲沃县、蒲县、洪洞县、襄汾县、大宁县、霍州市、安泽县、翼城县、古县)

六安市(叶集区、金安区、霍邱县、舒城县、金寨县、裕安区、霍山县)

齐齐哈尔市(龙沙区、铁锋区、梅里斯达斡尔族区、克山县、建华区、依安县、昂昂溪区、富拉尔基区、龙江县、泰来县、讷河市、富裕县、拜泉县、甘南县、克东县、碾子山区)

韶关市(翁源县、仁化县、南雄市、始兴县、浈江区、曲江区、乐昌市、武江区、新丰县、乳源瑶族自治县)

黔西南布依族苗族自治州(贞丰县、兴仁市、晴隆县、安龙县、望谟县、册亨县、普安县、兴义市)

哈密市(巴里坤哈萨克自治县、伊吾县、伊州区)

七台河市(勃利县、桃山区、新兴区、茄子河区)

运城市(永济市、河津市、稷山县、芮城县、平陆县、绛县、万荣县、夏县、新绛县、临猗县、盐湖区、闻喜县、垣曲县)

新余市(渝水区、分宜县)

襄阳市(谷城县、保康县、襄州区、樊城区、襄城区、南漳县、宜城市、枣阳市、老河口市)

日喀则市(拉孜县、康马县、定日县、萨嘎县、定结县、聂拉木县、仁布县、白朗县、桑珠孜区、萨迦县、仲巴县、岗巴县、南木林县、江孜县、吉隆县、谢通门县、亚东县、昂仁县)

西宁市(城西区、大通回族土族自治县、城北区、湟源县、城东区、城中区、湟中区)

济南市(历下区、钢城区、章丘区、槐荫区、天桥区、商河县、长清区、市中区、济阳区、莱芜区、历城区、平阴县)

梅州市(梅江区、蕉岭县、丰顺县、梅县区、五华县、平远县、兴宁市、大埔县)

邢台市(沙河市、柏乡县、宁晋县、南宫市、平乡县、巨鹿县、新河县、临西县、临城县、隆尧县、南和区、信都区、威县、广宗县、襄都区、清河县、内丘县、任泽区)

东营市(河口区、广饶县、利津县、东营区、垦利区)

济宁市(梁山县、邹城市、嘉祥县、汶上县、兖州区、任城区、曲阜市、微山县、鱼台县、金乡县、泗水县)

百色市(右江区、西林县、田阳区、那坡县、隆林各族自治县、靖西市、平果市、乐业县、田东县、田林县、凌云县、德保县)

临沧市(沧源佤族自治县、临翔区、云县、耿马傣族佤族自治县、双江拉祜族佤族布朗族傣族自治县、镇康县、永德县、凤庆县)

迪庆藏族自治州(香格里拉市、德钦县、维西傈僳族自治县)

四平市(双辽市、梨树县、铁西区、铁东区、伊通满族自治县)

白山市(靖宇县、抚松县、临江市、长白朝鲜族自治县、浑江区、江源区)

潍坊市(奎文区、昌邑市、诸城市、潍城区、寒亭区、昌乐县、安丘市、坊子区、高密市、青州市、寿光市、临朐县)

曲靖市(富源县、会泽县、马龙区、师宗县、沾益区、陆良县、麒麟区、宣威市、罗平县)

黄石市(阳新县、黄石港区、铁山区、大冶市、下陆区、西塞山区)

大连市(旅顺口区、瓦房店市、甘井子区、西岗区、普兰店区、中山区、沙河口区、庄河市、金州区、长海县)

承德市(隆化县、承德县、鹰手营子矿区、平泉市、宽城满族自治县、滦平县、双滦区、丰宁满族自治县、双桥区、兴隆县、围场满族蒙古族自治县)

大理白族自治州(巍山彝族回族自治县、永平县、南涧彝族自治县、宾川县、剑川县、洱源县、鹤庆县、弥渡县、大理市、云龙县、祥云县、漾濞彝族自治县)

张家界市(永定区、桑植县、慈利县、武陵源区)

湘西土家族苗族自治州(保靖县、永顺县、凤凰县、龙山县、古丈县、花垣县、泸溪县、吉首市)

北海市(合浦县、海城区、银海区、铁山港区)

湘潭市(湘乡市、韶山市、雨湖区、湘潭县、岳塘区)

铜陵市(铜官区、枞阳县、义安区、郊区)

牡丹江市(阳明区、海林市、宁安市、东宁市、绥芬河市、爱民区、林口县、穆棱市、西安区、东安区)

白银市(会宁县、靖远县、白银区、景泰县、平川区)

濮阳市(清丰县、濮阳县、范县、台前县、华龙区、南乐县)

沈阳市(浑南区、苏家屯区、辽中区、康平县、和平区、沈北新区、法库县、铁西区、皇姑区、于洪区、沈河区、大东区、新民市)

贵港市(港北区、平南县、桂平市、覃塘区、港南区)

焦作市(沁阳市、温县、马村区、解放区、孟州市、武陟县、山阳区、中站区、修武县、博爱县)

丽水市(松阳县、遂昌县、景宁畲族自治县、莲都区、龙泉市、云和县、缙云县、青田县、庆元县)

毕节市(纳雍县、金沙县、大方县、赫章县、黔西市、七星关区、织金县、威宁彝族回族苗族自治县)

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淮安市(淮阴区、清江浦区、金湖县、淮安区、盱眙县、涟水县、洪泽区)

巴中市(南江县、巴州区、平昌县、通江县、恩阳区)

上海市(宝山区、黄浦区、青浦区、徐汇区、崇明区、长宁区、闵行区、静安区、金山区、松江区、浦东新区、虹口区、奉贤区、嘉定区、杨浦区、普陀区)

西藏自治区

吕梁市(柳林县、中阳县、兴县、交城县、离石区、岚县、临县、汾阳市、文水县、石楼县、交口县、方山县、孝义市)

丽江市(宁蒗彝族自治县、玉龙纳西族自治县、华坪县、永胜县、古城区)

铜川市(耀州区、印台区、宜君县、王益区)

马鞍山市(和县、当涂县、含山县、花山区、雨山区、博望区)

松原市(宁江区、乾安县、扶余市、长岭县、前郭尔罗斯蒙古族自治县)

德阳市(广汉市、罗江区、中江县、旌阳区、什邡市、绵竹市)

来宾市(象州县、武宣县、兴宾区、金秀瑶族自治县、忻城县、合山市)

通化市(二道江区、通化县、梅河口市、东昌区、辉南县、柳河县、集安市)

池州市(东至县、贵池区、青阳县、石台县)

枣庄市(薛城区、台儿庄区、山亭区、市中区、滕州市、峄城区)

永州市(双牌县、冷水滩区、零陵区、宁远县、祁阳市、道县、新田县、江华瑶族自治县、蓝山县、东安县、江永县)

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肇庆市(四会市、端州区、封开县、广宁县、高要区、德庆县、怀集县、鼎湖区)

　　来源：证券市场周刊市场号

　　2024年，商用车行业在市场需求疲软与成本压力加剧的双重夹击下步履维艰，宇通客车却以多项逆势增长的数据引发关注。2025年3月31日，宇通客车2024年年度报告揭晓。年报显示，其不仅实现营业收入372.18亿元，同比劲增37.63%，更以41.16亿元归母净利润创下126.53%的惊人增幅。伴随业绩发布，每10股派现10元的高额分红方案，成为近期市场关注的焦点。

　　这绝非宇通客车的昙花一现。回溯2020年至今的业绩曲线，其营收从217亿元稳步攀升至372亿元，净利润更实现从5.16亿到41.16亿的八倍飞跃。若以年复合增长率丈量，14.43%的营收增速与68.06%的利润增速，勾勒出持续向上的发展轨迹。

　　在行业整体承压的背景下，宇通客车为何能实现逆周期增长？业绩持续增长靠什么支撑呢？

　　技术深耕：从客户痛点到市场突破

　　在商用车行业，宇通客车以持续高强度研发投入著称，其研发投入强度长期位居行业前列，被公认为技术研发标杆企业。从年报数据可以看到，公司2024年研发投入达17.88亿元，占营收比重4.80%，并且凭借参与的“面向大规模产业化的动力电池研发与制造关键技术”项目，第三次荣获国家科学技术进步奖二等奖。

　　宇通客车的研发创新策略并非单纯追求技术领先，而是始终围绕解决客户痛点进行研发创新。

　　例如传统燃油客车使用寿命能达到10年~15年，而三电系统寿命是影响整车寿命的关键因素，之前新能源客车电池设计寿命普遍只有8~10年，所以宇通在新能源客车寿命技术上实现突破，自主研发的低锂耗、缓衰减、长寿命电池技术，电芯循环寿命突破9000次，实现10年/100万公里质保标准，15年预锂化技术更填补了欧洲市场长质保需求空白；匹配开发的高效长寿命电机及控制器，耐久性达到15年/150万公里；

　　针对全球复杂气候环境，宇通开发了基于多源超低温热泵的一体化热管理技术，该技术使冬季能耗降低了40%，整车低温续航提升了10%至15%。技术验证数据显示，搭载该热管理系统的纯电动客车在挪威零下25℃极寒环境下，仍能实现374公里续航，续航达成率高达97.3%。

　　据内部资料披露，宇通建立的“客户痛点清单”机制，通过定期联动研发、销售及服务部门，将终端反馈直接转化为技术改进指标。聚焦于客户价值的研发创新，不仅为宇通打造了具有市场竞争力的产品，还赢得了良好的市场口碑，并推动了市场销量的增长，形成了正向循环。

　　对外宇通聚焦”以客户为中心，为客户创造更大价值“，对内则通过管理创新，人才引进、人才培养、人才激励机制，激发组织生命力。

　　管理创新：从输血到造血的人才逻辑

　　宇通的一组人才管理数据值得关注：在匹配业绩快速增长的同时，宇通一方面不断引进高阶优秀人才，另一方面积极承担社会责任，规模化吸纳应届毕业生就业。2024年，宇通新增员工比2023年多3600余人，其中校园招聘超1000人，宇通客车拥有中高级职称的专家800余人，在职硕士及以上学历1098人。

　　建立了一套内生型人才培养与成长机制，员工可通过管理线、专业线两条线不断提升成长，

　　校招生可通过“五年培养成才计划”实现职级收入的跃升。这套人才培养机制，使新生代工程师和管理人员不必论资排辈，有能力者在短期内即可主导千万级研发项目甚至走上高级别管理岗位。

　　为了激励员工成长和内部创新，宇通客车不遗余力地提供奖励。2024年，“宇通科技进步奖”为研发人员设立了高达1308万元的专项奖金池，奖项覆盖产品、技术、工艺、质量等多个领域的创新成果。

　　每年宇通举办“创新杯”青年科技创意大赛、技术比武大赛，并设有丰厚的奖金激励。

　　创新的管理机制和激励在企业营造了创优争先的氛围，极大地调动了广大技术人员的积极性和创造性，促进技术创新、成果转化及产业化推广，有效保障了宇通的技术领先、产品领先以及产品竞争力持续提升。

　　社会责任：员工与企业共成长的隐性契约

　　在制造业普遍面临“招工难”的背景下，宇通2024年的员工留存率接近90%，高于2024年商用车行业的平均水平85.4%。在“价值创造、价值共享”的激励原则下，宇通倡导激励绩优、多劳多得，根据个体业绩贡献的不同和专业能力晋级情况，宇通员工薪酬每年都会有一定幅度增长。2021-2024年，宇通克服行业波动周期影响，实现员工累计平均薪资涨幅达到15%-50%，2024年宇通披露报告数据人均薪酬19万多，是当地私营单位平均工资的3.4倍，是当地城镇非私营单位平均工资的1.8倍。据其社会责任报告披露，除五险一金全覆盖外，员工还可享受20天春节带薪超长假期、免费班车、免费公寓及多样化的品牌特色服装等福利。

　　同时宇通对员工的关怀延伸到对员工家庭的关怀，据了解，2024年宇通举办了127期员工子女夏令营，6000余名员工子女免费参与公司组织的夏令营，参与科技探索、国潮文化和军事拓展等活动；连续多年为员工举办集体婚礼、文艺汇演、运动会和集团表彰会等，一位工龄十年的老员工坦言：“在宇通，努力不仅能换来收入，还能获得尊重，解决生活难题——公司甚至连我家孩子的寒暑假都考虑到了。”

　　宇通的案例揭示了一个被许多企业忽视的逻辑：在不确定的环境中，对技术、人才与社会责任的持续投入，恰恰是最确定的增长路径。当同行忙于压缩成本时，宇通选择将资源投向创新研发和员工成长——这些看似“低性价比”的长期工程，最终转化为穿越周期的韧性。

　　技术源自创新，创新源自人才。以员工成长通道与客户需求洞察为双核驱动，宇通通过系统性战略架构，将资源配置与可持续价值创造深度绑定，构建了社会价值与品牌价值的良性循环，在行业周期性波动中构筑起差异化的竞争护城河。

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