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百色市(平果市、那坡县、凌云县、德保县、右江区、田东县、西林县、田阳区、靖西市、隆林各族自治县、乐业县、田林县)

安顺市(普定县、平坝区、镇宁布依族苗族自治县、紫云苗族布依族自治县、关岭布依族苗族自治县、西秀区)

徐州市(铜山区、鼓楼区、邳州市、沛县、新沂市、丰县、睢宁县、贾汪区、泉山区、云龙区)

阿拉善盟(阿拉善左旗、阿拉善右旗、额济纳旗)  衡阳市(蒸湘区、祁东县、衡山县、衡阳县、衡东县、南岳区、石鼓区、衡南县、珠晖区、常宁市、耒阳市、雁峰区)

自贡市(大安区、贡井区、富顺县、沿滩区、自流井区、荣县)

广州市(越秀区、白云区、天河区、黄埔区、从化区、番禺区、增城区、荔湾区、南沙区、海珠区、花都区)

武威市(天祝藏族自治县、凉州区、古浪县、民勤县)果洛藏族自治州(久治县、玛沁县、达日县、玛多县、甘德县、班玛县)

普洱市(思茅区、西盟佤族自治县、景东彝族自治县、孟连傣族拉祜族佤族自治县、景谷傣族彝族自治县、镇沅彝族哈尼族拉祜族自治县、宁洱哈尼族彝族自治县、澜沧拉祜族自治县、江城哈尼族彝族自治县、墨江哈尼族自治县)  常德市(石门县、武陵区、汉寿县、安乡县、鼎城区、桃源县、澧县、津市市、临澧县)

宿迁市(宿豫区、沭阳县、宿城区、泗阳县、泗洪县)

桂林市(平乐县、秀峰区、灌阳县、兴安县、叠彩区、恭城瑶族自治县、永福县、灵川县、象山区、雁山区、临桂区、阳朔县、全州县、龙胜各族自治县、七星区、资源县、荔浦市)

景德镇市(珠山区、昌江区、乐平市、浮梁县)

吴忠市(利通区、青铜峡市、同心县、盐池县、红寺堡区)

阿里地区(革吉县、日土县、噶尔县、措勤县、改则县、札达县、普兰县)

六盘水市(钟山区、盘州市、水城区、六枝特区)

锡林郭勒盟(二连浩特市、镶黄旗、锡林浩特市、东乌珠穆沁旗、苏尼特右旗、苏尼特左旗、多伦县、正蓝旗、阿巴嘎旗、西乌珠穆沁旗、太仆寺旗、正镶白旗)

巴彦淖尔市(乌拉特后旗、乌拉特前旗、乌拉特中旗、五原县、临河区、杭锦后旗、磴口县)

七台河市(茄子河区、新兴区、勃利县、桃山区)

新余市(分宜县、渝水区)

云浮市(新兴县、郁南县、罗定市、云城区、云安区)

保定市(徐水区、顺平县、定兴县、清苑区、涞水县、满城区、蠡县、唐县、竞秀区、容城县、易县、高阳县、安国市、望都县、博野县、曲阳县、雄县、高碑店市、涿州市、涞源县、定州市、莲池区、阜平县、安新县)

荆州市(松滋市、监利市、公安县、石首市、沙市区、江陵县、洪湖市、荆州区)

无锡市(梁溪区、宜兴市、新吴区、江阴市、惠山区、滨湖区、锡山区)

齐齐哈尔市(拜泉县、甘南县、讷河市、碾子山区、铁锋区、建华区、克山县、富裕县、富拉尔基区、克东县、泰来县、梅里斯达斡尔族区、昂昂溪区、依安县、龙江县、龙沙区)

双鸭山市(尖山区、宝山区、友谊县、饶河县、集贤县、岭东区、四方台区、宝清县)

常州市(新北区、天宁区、钟楼区、武进区、溧阳市、金坛区)

怀化市(溆浦县、沅陵县、鹤城区、新晃侗族自治县、中方县、麻阳苗族自治县、会同县、辰溪县、靖州苗族侗族自治县、通道侗族自治县、芷江侗族自治县、洪江市)

延安市(宜川县、延长县、黄陵县、甘泉县、洛川县、志丹县、黄龙县、富县、安塞区、延川县、宝塔区、吴起县、子长市)

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苏州市(常熟市、姑苏区、吴中区、昆山市、吴江区、相城区、张家港市、太仓市、虎丘区)

宝鸡市(渭滨区、麟游县、凤翔区、岐山县、凤县、扶风县、金台区、太白县、千阳县、陈仓区、陇县、眉县)

海西蒙古族藏族自治州(德令哈市、天峻县、格尔木市、乌兰县、都兰县、茫崖市)

龙岩市(武平县、长汀县、上杭县、漳平市、永定区、连城县、新罗区)  四平市(铁东区、双辽市、铁西区、伊通满族自治县、梨树县)

攀枝花市(米易县、仁和区、东区、盐边县、西区)

运城市(平陆县、夏县、稷山县、河津市、芮城县、永济市、新绛县、临猗县、绛县、盐湖区、闻喜县、垣曲县、万荣县)

淮北市(相山区、杜集区、烈山区、濉溪县)眉山市(东坡区、青神县、仁寿县、洪雅县、丹棱县、彭山区)

曲靖市(陆良县、会泽县、师宗县、宣威市、罗平县、富源县、沾益区、麒麟区、马龙区)  上海市(闵行区、青浦区、奉贤区、长宁区、金山区、杨浦区、嘉定区、静安区、浦东新区、崇明区、松江区、徐汇区、普陀区、黄浦区、虹口区、宝山区)

邵阳市(绥宁县、武冈市、北塔区、邵东市、新邵县、双清区、大祥区、洞口县、隆回县、城步苗族自治县、邵阳县、新宁县)

永州市(冷水滩区、江永县、道县、双牌县、蓝山县、零陵区、新田县、祁阳市、东安县、江华瑶族自治县、宁远县)

保山市(隆阳区、腾冲市、龙陵县、昌宁县、施甸县)九江市(共青城市、湖口县、武宁县、彭泽县、永修县、柴桑区、瑞昌市、庐山市、都昌县、修水县、浔阳区、濂溪区、德安县)

贵港市(平南县、港北区、覃塘区、桂平市、港南区)

阜新市(太平区、彰武县、海州区、细河区、清河门区、阜新蒙古族自治县、新邱区)

威海市(荣成市、环翠区、乳山市、文登区)

惠州市(博罗县、惠东县、惠城区、龙门县、惠阳区)

宁波市(鄞州区、海曙区、北仑区、宁海县、慈溪市、余姚市、象山县、奉化区、江北区、镇海区)

遂宁市(蓬溪县、船山区、射洪市、大英县、安居区)

枣庄市(峄城区、市中区、山亭区、台儿庄区、薛城区、滕州市)

包头市(达尔罕茂明安联合旗、土默特右旗、白云鄂博矿区、昆都仑区、东河区、九原区、固阳县、石拐区、青山区)

临夏回族自治州(和政县、临夏县、永靖县、临夏市、康乐县、东乡族自治县、广河县、积石山保安族东乡族撒拉族自治县)

嘉峪关市

日照市(五莲县、岚山区、莒县、东港区)

十堰市(丹江口市、郧西县、茅箭区、竹溪县、郧阳区、房县、张湾区、竹山县)

鹤壁市(山城区、淇滨区、鹤山区、淇县、浚县)

伊春市(大箐山县、乌翠区、友好区、南岔县、铁力市、金林区、嘉荫县、丰林县、汤旺县、伊美区)

德州市(乐陵市、武城县、齐河县、陵城区、临邑县、禹城市、平原县、宁津县、德城区、庆云县、夏津县)

郑州市(荥阳市、中牟县、二七区、新密市、登封市、上街区、管城回族区、新郑市、惠济区、巩义市、金水区、中原区)

　　来源：新经济观察团

　　随着2024年度报告的陆续发布，各家上市银行的人均薪酬再次成为公众关注的焦点。2024年，在新经济观察团统计的9家上市银行中，6家平均年薪超50万，3家不足50万；其中宁波银行、中信银行、杭州银行、光大银行四家的人均薪酬实现增长，招商银行、兴业银行、浙商银行民生银行和浦发银行五家下滑。

　　不过，与平均年薪下滑相悖的，是部分银行高管薪酬的畸高。其中民生银行董监高薪酬总额达4048.54万元，这在该行业绩下滑的背景下，显得十分引人注意。

　　接下来，让我们具体来看2024年9家上市银行的薪酬情况：

　　01

　　6家平均年薪超50万4家上涨5家下跌

　　2024年，受市场环境继续变化、行业竞争压力、地域差异等因素影响，9家上市银行的平均薪酬走势出现新变化。

　　新经济观察团以2024年末的员工成本/年末员工人数计算，2024年中信、招行、兴业、宁银、浙商、杭银6家银行的平均年薪超过了50万元，其中中信、招行和兴业银行则超过了55万元；而民生银行、光大银行、浦发银行的平均年薪则低于50万元，其中浦发银行以44.61万元的平均年薪在9家银行中垫底。

　　而从平均薪酬的变化来看，9家上市银行中4家实现增长，其中宁波银行涨幅达到9.68%；5家出现下滑，其中招商银行下跌3.76%。

　　首先看领头的中信银行和招商银行。这两家以零售业务和服务质量见长的银行，整体薪酬在9家银行中稳居前两位。

　　其中，招商银行员工成本高达680.88亿元，但由于员工人数也远超其他银行，超过了11万人，因此平均年薪为58.1万元，降至60万之内，低于中信银行。后者员工成本不足400亿元，员工人数65466人，平均年薪超过了60万元，超过招商银行拿下榜首。

　　尽管两家银行的平均薪酬相差不大，但中信银行在2024年实现平均薪酬涨幅6.47%，但招商银行却同比下滑3.76%，也是9家银行中人均薪酬下降幅度最多的一家。

　　而这已经是招商银行连续第二年出现薪酬下滑的情况。一方面，2024年，招行员工成本有所减少，但员工数量却从2023年的116，529人增长至2024年底的117，201人（含派遣人员），加剧了该行人均薪酬下滑的态势。

　　另一方面，2024年，招行业绩面临较大压力，直接导致平均薪酬下降。数据显示，在外部压力加大、内部困难增多的形势下，招行营业收入3374.88亿元，同比下降0.48%；归母净利润1483.91亿元，同比增长1.22%，呈现出“增利不增收”的局面。此外，作为“零售之王”，招行的零售业务在营业收入方面占58.32%，但零售金融业务税前利润906.44亿元，同比下降9.28%。全年净息差为1.98%，同比下降17个基点。这也是为何，在在交出2024年“成绩单”后，股价跌幅超5%。

　　与招行一样出现平均薪酬下滑的，还有兴业银行（-3.17%）、民生银行（-2.35%）、浦发银行（-0.51%）、浙商银行（-0.26%）。

　　其中，兴业银行员工成本超过380亿元，员工人数仅次于招商银行，达到68716人，平均年薪为55，37万元，平均月薪4.61万元，相比去年下降3.17%。

　　从业绩方面看，2024年兴业银行表现差强人意。兴业银行2024年实现营业收入2122.26亿元，同比增长0.66%；实现归母净利润772.05亿元，同比增长0.12%，扭转了营收净利双降的局面。2023年，该行实现营业收入2108.31亿元，同比下降5.19%；实现归母净利润771.16亿元，同比下降15.61%。

　　业绩放缓背后，兴业银行频繁碰触监管红线。据《经济参考报》记者不完全统计，兴业银行总部及其子公司、下属机构2024年至今共收到监管罚单84张，被罚没金额合计超3000万元。

　　民生银行方面，尽管2024年员工成本、员工人数均位于9家银行中的第四位，但其平均年薪确位列第七位，为49.76万元，不足50万元，且下滑幅度达到2.35%。

　　究其原因，是民生银行的历史包袱仍在出清，业绩持续下滑。民生银行曾经有过业绩高光，享有“小微之王”的名号，但近几年业绩暗淡。2024年，该行实现营业收入1362.90亿元，同比下降3.21%；实现归属于母公司股东的净利润322.96亿元，同比下降9.85%。

　　2024年，民生银行的贷款主要集中于租赁和商务服务业、制造业、房地产业，其中房地产业贷款总额达3334.39亿元，较2023年末减少128.59亿元。2024年末，涉及到恒大集团的贷款余额为91亿元、泛海集团184.84亿元。

　　在零售业务方面，民生银行同样不乐观。截至2024年底，民生银行零售（含信用卡）不良贷款总额达到318.22亿元，同比增加49.67亿元；零售不良贷款率1.80%，同比上升28个基点。其中，信用卡贷款不良率3.28%，同比上升30个基点。

　　浦发银行的情况也类似。平均薪酬在9家中垫底，人均不足45万元，且下滑，背后原因有业绩持续波动、高管团队换血等等。‌浦发银行近五年利润呈现“U型”走势，前四年持续下滑后，2024年通过数智化战略和资产结构优化实现反弹，净利润规模恢复至接近2020年水平，但重复荣光仍需时日。‌‌

　　而宁波银行、中信银行、杭州银行2024年人均薪酬都有不错的涨幅。尤其是杭州银行，在2022、2023经历两年人均薪酬下滑后，2024年终于迎来复苏，2024年人均薪酬达到53.28万元，上两个年度，这一数值分别为50.72万元和52.83万元。

　　也就是说，2024年，杭州银行年度人均薪酬相比上年大涨2.56万元，折算到每位员工，相当于月薪上涨了2133元。

　　薪酬的上涨背后，是杭州银行近几年高速增长带来的“底气”。2024年，杭州银行营收净利双增长，其中营收383.81亿元，同比增长9.61%；归母净利润169.83亿元，同比实现两位数增幅，增长18.07%，ROAE达到16%，在上市银行中依旧居前。

　　同样，宁波银行也是如此。作为最赚钱的城商行，2024年该行总资产首次突破3万亿元至3.13万亿元，比年初增长15.25%；全年营业收入666.31亿元，同比增长8.19%；实现归属于母公司股东的净利润271.27亿元，同比增长6.23%。

　　可以说，各银行平均薪酬的变化与业绩变化的走势相符合。

　　02

　　民生银行高管年薪高达4000万，光大银行董监高薪酬腰斩

　　与上市银行人均薪酬两极分化不同的是，在银行业面临业绩压力和降本增效的现实需求下，多家上市银行的高管薪酬出现显著下降，这是银行业为了应对市场变化而采取的成本控制措施之一。

　　整体来看，民生银行的董事长薪酬和高管薪酬总额在7家上市银行中均位列第一位，分别达到334.63万元和4048.54万元；增速方面，各家均出现下滑，其中光大银行高管薪酬总额腰斩，浙商银行降幅近40%。不过，浙商银行高管薪酬中2024年度税前薪酬其余部分尚未披露，将于2025年下半年披露。

　　其中，光大银行的高管总薪酬降幅尤为显著，达到了52.17%，从2023年的2394.26万元锐减至2024年的1008.58万元。招商银行同样经历了较大的薪酬调整，其2024年的高管总薪酬为3540.06万元，相较2023年下滑4.91%，跟更早之前的2022年相比，更是大幅缩水了40%。

　　其他几家主要银行如宁波银行、兴业银行、中信银行的高管总薪酬也有不同程度的减少。宁波银行高管总新车2024年达到2648.95万元，同比下滑16.42%；兴业银行2024年的高管总薪酬为1632.66万元，比前一年下滑了15.93%；中信银行2024年的高管总薪酬则降至2458万元，相比两年前下降了62.87%。

　　值得注意的是，由于高管调动等因素的影响，单纯比较总薪酬可能并不完全准确。例如，光大银行2024年的高管薪酬统计人数为14人，而2023年为18人。即便如此，具体数据仍显示出高管降薪已成为一种普遍现象。仍以光大银行为例，副行长齐晔、杨兵兵及董事会秘书张旭阳的年度薪酬分别同比减少了86.05万元、94.44万元和45.02万元。

　　招商银行行长王良的薪酬也从2022年的642万元降至2024年的296.17万元，两年间缩水超过50%。尽管如此，招商银行内部仍有数位高管保持较高的薪酬水平，包括执行董事钟德胜、副行长朱江涛等在内的多位高管，他们的年薪均超过了200万元。

　　浙商银行的部分高管同样遭遇了薪酬削减，时任副行长陈海强等人的税前薪酬较2023年减少了59.3万元，执行董事马红的薪酬则跌破了百万大关，同比下降了51万元。相比之下，兴业银行董事长吕家进的薪酬仅小幅减少了6.91万元至161.40万元，这可能与其原有的较低基数有关。

　　此外，民生银行董事长高迎欣2024年的薪酬为334.63万元，较之前有所减少，但考虑到2024年底补发了214.21万元作为2023年度税前薪酬其余部分，其实际收入情况需要结合这些因素综合考虑。但无论如何，民生银行的高管薪酬依旧在行业内十分瞩目，与其业绩颓势不成正比。

　　结语：

　　能够看出，过去的一年里，银行业正在经历一场深刻变革，通过优化成本结构来提升盈利能力成为众多银行的选择。高管薪酬的调整不仅是响应监管要求的表现，也是银行业适应新环境、实现可持续发展的必要步骤。与此同时，某些银行中依然存在薪酬增长的情况，这也表明即使在行业整体下行的趋势下，个别银行或个人仍能凭借优异表现获得相应的回报。而随着监管措施的逐步完善，银行业的薪酬发放机制也正在逐步走向更加公开、透明的未来。