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莆田市(城厢区、秀屿区、荔城区、仙游县、涵江区)
定西市(安定区、通渭县、渭源县、岷县、漳县、陇西县、临洮县)
黔西南布依族苗族自治州(望谟县、兴义市、安龙县、贞丰县、晴隆县、兴仁市、普安县、册亨县)
日喀则市(岗巴县、萨嘎县、南木林县、昂仁县、吉隆县、定结县、谢通门县、白朗县、桑珠孜区、江孜县、定日县、亚东县、拉孜县、康马县、聂拉木县、萨迦县、仲巴县、仁布县)
平顶山市(石龙区、宝丰县、汝州市、鲁山县、叶县、舞钢市、新华区、湛河区、郏县、卫东区)
天津市(南开区、西青区、宝坻区、静海区、河西区、蓟州区、武清区、和平区、红桥区、北辰区、宁河区、河北区、滨海新区、东丽区、河东区、津南区)
鹰潭市(贵溪市、余江区、月湖区)
云浮市(云城区、罗定市、云安区、新兴县、郁南县)
临夏回族自治州(东乡族自治县、临夏市、积石山保安族东乡族撒拉族自治县、康乐县、临夏县、和政县、永靖县、广河县)
东莞市
鹤岗市(兴安区、工农区、东山区、绥滨县、兴山区、萝北县、向阳区、南山区)
梧州市(长洲区、蒙山县、苍梧县、藤县、万秀区、岑溪市、龙圩区)
运城市(垣曲县、河津市、盐湖区、临猗县、芮城县、新绛县、闻喜县、永济市、稷山县、平陆县、万荣县、夏县、绛县)
沈阳市(于洪区、浑南区、和平区、沈河区、法库县、康平县、铁西区、辽中区、新民市、沈北新区、大东区、苏家屯区、皇姑区)
乐山市(五通桥区、市中区、马边彝族自治县、夹江县、峨眉山市、金口河区、犍为县、峨边彝族自治县、沐川县、沙湾区、井研县)
漳州市(南靖县、云霄县、芗城区、长泰区、龙海区、漳浦县、诏安县、东山县、华安县、龙文区、平和县)
博尔塔拉蒙古自治州(温泉县、阿拉山口市、博乐市、精河县)
锡林郭勒盟(苏尼特右旗、正蓝旗、二连浩特市、镶黄旗、东乌珠穆沁旗、苏尼特左旗、锡林浩特市、西乌珠穆沁旗、多伦县、正镶白旗、太仆寺旗、阿巴嘎旗)
唐山市(乐亭县、滦州市、丰南区、迁安市、遵化市、丰润区、迁西县、路南区、开平区、古冶区、滦南县、曹妃甸区、玉田县、路北区)
贺州市(平桂区、富川瑶族自治县、钟山县、八步区、昭平县)
廊坊市(安次区、永清县、固安县、文安县、大城县、广阳区、香河县、三河市、大厂回族自治县、霸州市)
石河子市(昆玉市、双河市、北屯市、铁门关市、可克达拉市、阿拉尔市、胡杨河市、图木舒克市、新星市、白杨市、五家渠市)
阿拉善盟(阿拉善右旗、阿拉善左旗、额济纳旗)
宜春市(高安市、上高县、奉新县、袁州区、樟树市、丰城市、宜丰县、万载县、铜鼓县、靖安县)
周口市(沈丘县、郸城县、扶沟县、太康县、川汇区、商水县、鹿邑县、项城市、淮阳区、西华县)
德阳市(什邡市、中江县、广汉市、罗江区、绵竹市、旌阳区)
陇南市(徽县、成县、礼县、两当县、武都区、康县、西和县、宕昌县、文县)
淮南市(潘集区、凤台县、八公山区、大通区、田家庵区、谢家集区、寿县)
雅安市(名山区、汉源县、宝兴县、芦山县、荥经县、天全县、石棉县、雨城区)
永州市(宁远县、东安县、蓝山县、新田县、道县、江华瑶族自治县、冷水滩区、双牌县、祁阳市、零陵区、江永县)
十堰市(房县、郧阳区、茅箭区、竹溪县、郧西县、丹江口市、张湾区、竹山县)
石嘴山市(大武口区、平罗县、惠农区)
阿勒泰地区(青河县、哈巴河县、布尔津县、阿勒泰市、福海县、富蕴县、吉木乃县)
盐城市(响水县、射阳县、建湖县、滨海县、盐都区、东台市、亭湖区、大丰区、阜宁县)
淮北市(相山区、杜集区、濉溪县、烈山区)
佳木斯市(向阳区、同江市、富锦市、抚远市、东风区、郊区、桦川县、桦南县、汤原县、前进区)
朝阳市(龙城区、双塔区、北票市、凌源市、朝阳县、建平县、喀喇沁左翼蒙古族自治县)
曲靖市(麒麟区、宣威市、沾益区、师宗县、富源县、陆良县、马龙区、罗平县、会泽县)
成都市(都江堰市、新都区、彭州市、崇州市、成华区、郫都区、邛崃市、双流区、龙泉驿区、锦江区、蒲江县、温江区、青白江区、金牛区、金堂县、青羊区、大邑县、武侯区、简阳市、新津区)
洛阳市(老城区、洛龙区、宜阳县、偃师区、嵩县、孟津区、栾川县、西工区、涧西区、瀍河回族区、伊川县、汝阳县、新安县、洛宁县)
新疆维吾尔自治区
宁德市(寿宁县、古田县、周宁县、福安市、柘荣县、蕉城区、福鼎市、屏南县、霞浦县)
林芝市(米林市、巴宜区、工布江达县、墨脱县、察隅县、波密县、朗县)
达州市(开江县、通川区、大竹县、达川区、渠县、宣汉县、万源市)
郴州市(嘉禾县、安仁县、桂东县、苏仙区、宜章县、临武县、资兴市、汝城县、桂阳县、永兴县、北湖区)
抚州市(黎川县、资溪县、临川区、南城县、东乡区、南丰县、金溪县、崇仁县、广昌县、宜黄县、乐安县)
聊城市(高唐县、阳谷县、莘县、茌平区、东阿县、东昌府区、冠县、临清市)
攀枝花市(米易县、盐边县、仁和区、西区、东区)
随州市(随县、曾都区、广水市)
昌吉回族自治州(阜康市、吉木萨尔县、呼图壁县、木垒哈萨克自治县、昌吉市、玛纳斯县、奇台县)
福州市(福清市、闽清县、连江县、永泰县、罗源县、长乐区、闽侯县、台江区、马尾区、晋安区、平潭县、仓山区、鼓楼区)
呼伦贝尔市(新巴尔虎右旗、鄂伦春自治旗、牙克石市、鄂温克族自治旗、海拉尔区、扎赉诺尔区、莫力达瓦达斡尔族自治旗、阿荣旗、根河市、新巴尔虎左旗、满洲里市、扎兰屯市、陈巴尔虎旗、额尔古纳市)
扬州市(江都区、广陵区、宝应县、仪征市、高邮市、邗江区)
酒泉市(金塔县、玉门市、阿克塞哈萨克族自治县、瓜州县、肃州区、敦煌市、肃北蒙古族自治县)
河源市(连平县、源城区、龙川县、和平县、紫金县、东源县)
吉安市(永新县、井冈山市、峡江县、遂川县、安福县、泰和县、青原区、新干县、永丰县、万安县、吉安县、吉水县、吉州区)
宜昌市(枝江市、兴山县、猇亭区、西陵区、长阳土家族自治县、当阳市、远安县、五峰土家族自治县、点军区、夷陵区、秭归县、伍家岗区、宜都市)
广州市(黄埔区、从化区、增城区、荔湾区、南沙区、天河区、白云区、越秀区、番禺区、海珠区、花都区)
贵港市(港南区、桂平市、覃塘区、港北区、平南县)
忻州市(五寨县、保德县、定襄县、宁武县、偏关县、五台县、静乐县、岢岚县、原平市、神池县、忻府区、代县、河曲县、繁峙县)
防城港市(港口区、上思县、防城区、东兴市)
徐州市(泉山区、沛县、铜山区、丰县、新沂市、云龙区、邳州市、睢宁县、贾汪区、鼓楼区)
兴安盟(突泉县、乌兰浩特市、阿尔山市、科尔沁右翼中旗、扎赉特旗、科尔沁右翼前旗)
绥化市(庆安县、绥棱县、明水县、肇东市、安达市、兰西县、青冈县、海伦市、望奎县、北林区)
吐鲁番市(托克逊县、高昌区、鄯善县)
迪庆藏族自治州(德钦县、香格里拉市、维西傈僳族自治县)
湘潭市(雨湖区、岳塘区、韶山市、湘潭县、湘乡市)
大理白族自治州(永平县、宾川县、云龙县、巍山彝族回族自治县、漾濞彝族自治县、南涧彝族自治县、洱源县、弥渡县、鹤庆县、剑川县、祥云县、大理市)
兰州市(西固区、七里河区、皋兰县、安宁区、城关区、永登县、红古区、榆中县)
内江市(市中区、隆昌市、威远县、资中县、东兴区)
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海东市(民和回族土族自治县、乐都区、循化撒拉族自治县、化隆回族自治县、互助土族自治县、平安区)
揭阳市(普宁市、揭东区、惠来县、揭西县、榕城区)
商丘市(宁陵县、柘城县、永城市、虞城县、民权县、夏邑县、睢阳区、睢县、梁园区)
吕梁市(孝义市、临县、文水县、石楼县、方山县、柳林县、兴县、岚县、离石区、中阳县、交口县、交城县、汾阳市)
衢州市(柯城区、常山县、龙游县、江山市、衢江区、开化县)
泉州市(永春县、丰泽区、德化县、洛江区、安溪县、金门县、石狮市、惠安县、鲤城区、南安市、泉港区、晋江市)
来源：证券市场周刊市场号
2024年，商用车行业在市场需求疲软与成本压力加剧的双重夹击下步履维艰，宇通客车却以多项逆势增长的数据引发关注。2025年3月31日，宇通客车2024年年度报告揭晓。年报显示，其不仅实现营业收入372.18亿元，同比劲增37.63%，更以41.16亿元归母净利润创下126.53%的惊人增幅。伴随业绩发布，每10股派现10元的高额分红方案，成为近期市场关注的焦点。
这绝非宇通客车的昙花一现。回溯2020年至今的业绩曲线，其营收从217亿元稳步攀升至372亿元，净利润更实现从5.16亿到41.16亿的八倍飞跃。若以年复合增长率丈量，14.43%的营收增速与68.06%的利润增速，勾勒出持续向上的发展轨迹。
在行业整体承压的背景下，宇通客车为何能实现逆周期增长？业绩持续增长靠什么支撑呢？
技术深耕：从客户痛点到市场突破
在商用车行业，宇通客车以持续高强度研发投入著称，其研发投入强度长期位居行业前列，被公认为技术研发标杆企业。从年报数据可以看到，公司2024年研发投入达17.88亿元，占营收比重4.80%，并且凭借参与的“面向大规模产业化的动力电池研发与制造关键技术”项目，第三次荣获国家科学技术进步奖二等奖。
宇通客车的研发创新策略并非单纯追求技术领先，而是始终围绕解决客户痛点进行研发创新。
例如传统燃油客车使用寿命能达到10年~15年，而三电系统寿命是影响整车寿命的关键因素，之前新能源客车电池设计寿命普遍只有8~10年，所以宇通在新能源客车寿命技术上实现突破，自主研发的低锂耗、缓衰减、长寿命电池技术，电芯循环寿命突破9000次，实现10年/100万公里质保标准，15年预锂化技术更填补了欧洲市场长质保需求空白；匹配开发的高效长寿命电机及控制器，耐久性达到15年/150万公里；
针对全球复杂气候环境，宇通开发了基于多源超低温热泵的一体化热管理技术，该技术使冬季能耗降低了40%，整车低温续航提升了10%至15%。技术验证数据显示，搭载该热管理系统的纯电动客车在挪威零下25℃极寒环境下，仍能实现374公里续航，续航达成率高达97.3%。
据内部资料披露，宇通建立的“客户痛点清单”机制，通过定期联动研发、销售及服务部门，将终端反馈直接转化为技术改进指标。聚焦于客户价值的研发创新，不仅为宇通打造了具有市场竞争力的产品，还赢得了良好的市场口碑，并推动了市场销量的增长，形成了正向循环。
对外宇通聚焦”以客户为中心，为客户创造更大价值“，对内则通过管理创新，人才引进、人才培养、人才激励机制，激发组织生命力。
管理创新：从输血到造血的人才逻辑
宇通的一组人才管理数据值得关注：在匹配业绩快速增长的同时，宇通一方面不断引进高阶优秀人才，另一方面积极承担社会责任，规模化吸纳应届毕业生就业。2024年，宇通新增员工比2023年多3600余人，其中校园招聘超1000人，宇通客车拥有中高级职称的专家800余人，在职硕士及以上学历1098人。
建立了一套内生型人才培养与成长机制，员工可通过管理线、专业线两条线不断提升成长，
校招生可通过“五年培养成才计划”实现职级收入的跃升。这套人才培养机制，使新生代工程师和管理人员不必论资排辈，有能力者在短期内即可主导千万级研发项目甚至走上高级别管理岗位。
为了激励员工成长和内部创新，宇通客车不遗余力地提供奖励。2024年，“宇通科技进步奖”为研发人员设立了高达1308万元的专项奖金池，奖项覆盖产品、技术、工艺、质量等多个领域的创新成果。
每年宇通举办“创新杯”青年科技创意大赛、技术比武大赛，并设有丰厚的奖金激励。
创新的管理机制和激励在企业营造了创优争先的氛围，极大地调动了广大技术人员的积极性和创造性，促进技术创新、成果转化及产业化推广，有效保障了宇通的技术领先、产品领先以及产品竞争力持续提升。
社会责任：员工与企业共成长的隐性契约
在制造业普遍面临“招工难”的背景下，宇通2024年的员工留存率接近90%，高于2024年商用车行业的平均水平85.4%。在“价值创造、价值共享”的激励原则下，宇通倡导激励绩优、多劳多得，根据个体业绩贡献的不同和专业能力晋级情况，宇通员工薪酬每年都会有一定幅度增长。2021-2024年，宇通克服行业波动周期影响，实现员工累计平均薪资涨幅达到15%-50%，2024年宇通披露报告数据人均薪酬19万多，是当地私营单位平均工资的3.4倍，是当地城镇非私营单位平均工资的1.8倍。据其社会责任报告披露，除五险一金全覆盖外，员工还可享受20天春节带薪超长假期、免费班车、免费公寓及多样化的品牌特色服装等福利。
同时宇通对员工的关怀延伸到对员工家庭的关怀，据了解，2024年宇通举办了127期员工子女夏令营，6000余名员工子女免费参与公司组织的夏令营，参与科技探索、国潮文化和军事拓展等活动；连续多年为员工举办集体婚礼、文艺汇演、运动会和集团表彰会等，一位工龄十年的老员工坦言：“在宇通，努力不仅能换来收入，还能获得尊重，解决生活难题——公司甚至连我家孩子的寒暑假都考虑到了。”
宇通的案例揭示了一个被许多企业忽视的逻辑：在不确定的环境中，对技术、人才与社会责任的持续投入，恰恰是最确定的增长路径。当同行忙于压缩成本时，宇通选择将资源投向创新研发和员工成长——这些看似“低性价比”的长期工程，最终转化为穿越周期的韧性。
技术源自创新，创新源自人才。以员工成长通道与客户需求洞察为双核驱动，宇通通过系统性战略架构，将资源配置与可持续价值创造深度绑定，构建了社会价值与品牌价值的良性循环，在行业周期性波动中构筑起差异化的竞争护城河。
（文中提及内容均来源于公开信息，不构成实质性投资建议，据此操作风险自担。）
新闻结尾
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