法老的宠妃第二部，开启你的智能生活,尽享便捷与乐趣!各观看《今日汇总》
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石嘴山市(惠农区、平罗县、大武口区)
自贡市(富顺县、沿滩区、贡井区、自流井区、荣县、大安区)
定西市(安定区、漳县、渭源县、陇西县、通渭县、岷县、临洮县)
阜阳市(颍上县、颍东区、阜南县、颍州区、界首市、太和县、临泉县、颍泉区)
林芝市(波密县、朗县、米林市、察隅县、巴宜区、墨脱县、工布江达县)
佛山市(南海区、三水区、禅城区、高明区、顺德区)
日喀则市(萨嘎县、亚东县、南木林县、定日县、江孜县、岗巴县、白朗县、谢通门县、吉隆县、昂仁县、桑珠孜区、定结县、康马县、拉孜县、仲巴县、聂拉木县、仁布县、萨迦县)
莆田市(仙游县、涵江区、城厢区、荔城区、秀屿区)
张家界市(慈利县、桑植县、武陵源区、永定区)
忻州市(岢岚县、代县、偏关县、五寨县、忻府区、原平市、繁峙县、保德县、宁武县、五台县、河曲县、静乐县、定襄县、神池县)
六安市(裕安区、霍山县、叶集区、舒城县、金寨县、金安区、霍邱县)
渭南市(合阳县、白水县、蒲城县、华阴市、大荔县、韩城市、富平县、潼关县、临渭区、华州区、澄城县)
开封市(杞县、尉氏县、兰考县、祥符区、顺河回族区、禹王台区、通许县、龙亭区、鼓楼区)
曲靖市(麒麟区、马龙区、师宗县、会泽县、富源县、罗平县、宣威市、陆良县、沾益区)
孝感市(孝昌县、云梦县、应城市、汉川市、孝南区、安陆市、大悟县)
内江市(威远县、东兴区、隆昌市、市中区、资中县)
广元市(朝天区、利州区、昭化区、苍溪县、剑阁县、旺苍县、青川县)
衡阳市(祁东县、南岳区、衡阳县、蒸湘区、雁峰区、石鼓区、珠晖区、耒阳市、衡东县、衡南县、常宁市、衡山县)
阜新市(海州区、新邱区、彰武县、清河门区、阜新蒙古族自治县、太平区、细河区)
扬州市(江都区、邗江区、高邮市、广陵区、仪征市、宝应县)
广安市(邻水县、广安区、前锋区、岳池县、武胜县、华蓥市)
鹰潭市(余江区、月湖区、贵溪市)
临沧市(耿马傣族佤族自治县、凤庆县、临翔区、双江拉祜族佤族布朗族傣族自治县、镇康县、沧源佤族自治县、永德县、云县)
承德市(滦平县、宽城满族自治县、丰宁满族自治县、隆化县、鹰手营子矿区、承德县、双桥区、围场满族蒙古族自治县、兴隆县、平泉市、双滦区)
广州市(番禺区、越秀区、从化区、海珠区、白云区、黄埔区、天河区、南沙区、荔湾区、花都区、增城区)
重庆市(永川区、彭水苗族土家族自治县、秀山土家族苗族自治县、石柱土家族自治县、沙坪坝区、九龙坡区、巫溪县、綦江区、万州区、酉阳土家族苗族自治县、璧山区、北碚区、奉节县、巴南区、潼南区、长寿区、大渡口区、江北区、大足区、黔江区、梁平区、云阳县、南川区、武隆区、巫山县、城口县、荣昌区、南岸区、江津区、渝中区、合川区、忠县、渝北区、涪陵区、开州区、垫江县、铜梁区、丰都县)
甘孜藏族自治州(新龙县、丹巴县、康定市、雅江县、白玉县、道孚县、理塘县、乡城县、巴塘县、九龙县、得荣县、石渠县、炉霍县、德格县、色达县、稻城县、泸定县、甘孜县)
湘西土家族苗族自治州(凤凰县、古丈县、吉首市、花垣县、泸溪县、保靖县、永顺县、龙山县)
石家庄市(晋州市、长安区、平山县、灵寿县、深泽县、鹿泉区、新华区、行唐县、元氏县、无极县、桥西区、正定县、新乐市、高邑县、藁城区、辛集市、赵县、栾城区、赞皇县、井陉矿区、井陉县、裕华区)
锦州市(义县、北镇市、古塔区、凌河区、凌海市、黑山县、太和区)
安庆市(太湖县、迎江区、桐城市、潜山市、宿松县、怀宁县、岳西县、大观区、宜秀区、望江县)
唐山市(迁安市、开平区、迁西县、路北区、古冶区、丰南区、遵化市、曹妃甸区、乐亭县、滦州市、滦南县、路南区、玉田县、丰润区)
三门峡市(义马市、渑池县、陕州区、卢氏县、湖滨区、灵宝市)
澳门特别行政区
河源市(龙川县、和平县、紫金县、源城区、东源县、连平县)
咸阳市(永寿县、泾阳县、旬邑县、礼泉县、秦都区、长武县、渭城区、彬州市、杨陵区、乾县、三原县、淳化县、武功县、兴平市)
泰州市(高港区、靖江市、兴化市、泰兴市、姜堰区、海陵区)
大庆市(肇源县、肇州县、杜尔伯特蒙古族自治县、林甸县、大同区、龙凤区、让胡路区、红岗区、萨尔图区)
东莞市
桂林市(叠彩区、临桂区、资源县、永福县、恭城瑶族自治县、龙胜各族自治县、七星区、象山区、灵川县、雁山区、平乐县、秀峰区、灌阳县、全州县、阳朔县、兴安县、荔浦市)
北海市(银海区、海城区、铁山港区、合浦县)
衡水市(冀州区、景县、故城县、深州市、阜城县、武强县、桃城区、武邑县、安平县、饶阳县、枣强县)
三亚市(吉阳区、崖州区、天涯区、海棠区)
银川市(灵武市、贺兰县、兴庆区、永宁县、西夏区、金凤区)
武汉市(青山区、黄陂区、东西湖区、硚口区、汉南区、江岸区、蔡甸区、新洲区、江夏区、洪山区、汉阳区、武昌区、江汉区)
七台河市(桃山区、茄子河区、新兴区、勃利县)
株洲市(醴陵市、渌口区、天元区、石峰区、芦淞区、荷塘区、茶陵县、攸县、炎陵县)
朔州市(应县、朔城区、平鲁区、右玉县、山阴县、怀仁市)
宣城市(旌德县、绩溪县、宣州区、宁国市、泾县、郎溪县、广德市)
西安市(阎良区、雁塔区、蓝田县、新城区、碑林区、长安区、莲湖区、鄠邑区、灞桥区、临潼区、周至县、未央区、高陵区)
阿勒泰地区(哈巴河县、吉木乃县、布尔津县、青河县、富蕴县、福海县、阿勒泰市)
吕梁市(交口县、文水县、中阳县、方山县、岚县、汾阳市、石楼县、孝义市、离石区、交城县、临县、兴县、柳林县)
黄南藏族自治州(泽库县、尖扎县、同仁市、河南蒙古族自治县)
阳江市(江城区、阳西县、阳春市、阳东区)
大理白族自治州(南涧彝族自治县、洱源县、大理市、巍山彝族回族自治县、永平县、宾川县、祥云县、剑川县、云龙县、漾濞彝族自治县、弥渡县、鹤庆县)
乌海市(海南区、海勃湾区、乌达区)
本溪市(平山区、本溪满族自治县、溪湖区、明山区、桓仁满族自治县、南芬区)
海口市(秀英区、美兰区、龙华区、琼山区)
滁州市(天长市、全椒县、凤阳县、明光市、琅琊区、南谯区、来安县、定远县)
保山市(施甸县、腾冲市、龙陵县、隆阳区、昌宁县)
湘潭市(雨湖区、湘潭县、岳塘区、湘乡市、韶山市)
白城市(洮北区、洮南市、大安市、通榆县、镇赉县)
合肥市(瑶海区、庐江县、包河区、肥西县、肥东县、巢湖市、蜀山区、长丰县、庐阳区)
庆阳市(合水县、环县、宁县、正宁县、镇原县、庆城县、西峰区、华池县)
衢州市(柯城区、开化县、衢江区、龙游县、江山市、常山县)
威海市(文登区、乳山市、环翠区、荣成市)
安康市(汉滨区、白河县、石泉县、镇坪县、旬阳市、紫阳县、岚皋县、汉阴县、宁陕县、平利县)
包头市(石拐区、达尔罕茂明安联合旗、九原区、白云鄂博矿区、土默特右旗、青山区、固阳县、昆都仑区、东河区)
兴安盟(科尔沁右翼前旗、阿尔山市、科尔沁右翼中旗、乌兰浩特市、突泉县、扎赉特旗)
昆明市(石林彝族自治县、安宁市、富民县、寻甸回族彝族自治县、禄劝彝族苗族自治县、晋宁区、五华区、盘龙区、呈贡区、东川区、西山区、嵩明县、官渡区、宜良县)
临夏回族自治州(康乐县、永靖县、临夏市、和政县、临夏县、东乡族自治县、积石山保安族东乡族撒拉族自治县、广河县)
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平顶山市(舞钢市、郏县、叶县、汝州市、石龙区、鲁山县、湛河区、卫东区、新华区、宝丰县)
中卫市(沙坡头区、海原县、中宁县)
双鸭山市(饶河县、宝山区、岭东区、四方台区、宝清县、尖山区、友谊县、集贤县)
迪庆藏族自治州(维西傈僳族自治县、香格里拉市、德钦县)
来源：新经济观察团
随着2024年度报告的陆续发布，各家上市银行的人均薪酬再次成为公众关注的焦点。2024年，在新经济观察团统计的9家上市银行中，6家平均年薪超50万，3家不足50万；其中宁波银行、中信银行、杭州银行、光大银行四家的人均薪酬实现增长，招商银行、兴业银行、浙商银行民生银行和浦发银行五家下滑。
不过，与平均年薪下滑相悖的，是部分银行高管薪酬的畸高。其中民生银行董监高薪酬总额达4048.54万元，这在该行业绩下滑的背景下，显得十分引人注意。
接下来，让我们具体来看2024年9家上市银行的薪酬情况：
01
6家平均年薪超50万4家上涨5家下跌
2024年，受市场环境继续变化、行业竞争压力、地域差异等因素影响，9家上市银行的平均薪酬走势出现新变化。
新经济观察团以2024年末的员工成本/年末员工人数计算，2024年中信、招行、兴业、宁银、浙商、杭银6家银行的平均年薪超过了50万元，其中中信、招行和兴业银行则超过了55万元；而民生银行、光大银行、浦发银行的平均年薪则低于50万元，其中浦发银行以44.61万元的平均年薪在9家银行中垫底。
而从平均薪酬的变化来看，9家上市银行中4家实现增长，其中宁波银行涨幅达到9.68%；5家出现下滑，其中招商银行下跌3.76%。
首先看领头的中信银行和招商银行。这两家以零售业务和服务质量见长的银行，整体薪酬在9家银行中稳居前两位。
其中，招商银行员工成本高达680.88亿元，但由于员工人数也远超其他银行，超过了11万人，因此平均年薪为58.1万元，降至60万之内，低于中信银行。后者员工成本不足400亿元，员工人数65466人，平均年薪超过了60万元，超过招商银行拿下榜首。
尽管两家银行的平均薪酬相差不大，但中信银行在2024年实现平均薪酬涨幅6.47%，但招商银行却同比下滑3.76%，也是9家银行中人均薪酬下降幅度最多的一家。
而这已经是招商银行连续第二年出现薪酬下滑的情况。一方面，2024年，招行员工成本有所减少，但员工数量却从2023年的116，529人增长至2024年底的117，201人（含派遣人员），加剧了该行人均薪酬下滑的态势。
另一方面，2024年，招行业绩面临较大压力，直接导致平均薪酬下降。数据显示，在外部压力加大、内部困难增多的形势下，招行营业收入3374.88亿元，同比下降0.48%；归母净利润1483.91亿元，同比增长1.22%，呈现出“增利不增收”的局面。此外，作为“零售之王”，招行的零售业务在营业收入方面占58.32%，但零售金融业务税前利润906.44亿元，同比下降9.28%。全年净息差为1.98%，同比下降17个基点。这也是为何，在在交出2024年“成绩单”后，股价跌幅超5%。
与招行一样出现平均薪酬下滑的，还有兴业银行（-3.17%）、民生银行（-2.35%）、浦发银行（-0.51%）、浙商银行（-0.26%）。
其中，兴业银行员工成本超过380亿元，员工人数仅次于招商银行，达到68716人，平均年薪为55，37万元，平均月薪4.61万元，相比去年下降3.17%。
从业绩方面看，2024年兴业银行表现差强人意。兴业银行2024年实现营业收入2122.26亿元，同比增长0.66%；实现归母净利润772.05亿元，同比增长0.12%，扭转了营收净利双降的局面。2023年，该行实现营业收入2108.31亿元，同比下降5.19%；实现归母净利润771.16亿元，同比下降15.61%。
业绩放缓背后，兴业银行频繁碰触监管红线。据《经济参考报》记者不完全统计，兴业银行总部及其子公司、下属机构2024年至今共收到监管罚单84张，被罚没金额合计超3000万元。
民生银行方面，尽管2024年员工成本、员工人数均位于9家银行中的第四位，但其平均年薪确位列第七位，为49.76万元，不足50万元，且下滑幅度达到2.35%。
究其原因，是民生银行的历史包袱仍在出清，业绩持续下滑。民生银行曾经有过业绩高光，享有“小微之王”的名号，但近几年业绩暗淡。2024年，该行实现营业收入1362.90亿元，同比下降3.21%；实现归属于母公司股东的净利润322.96亿元，同比下降9.85%。
2024年，民生银行的贷款主要集中于租赁和商务服务业、制造业、房地产业，其中房地产业贷款总额达3334.39亿元，较2023年末减少128.59亿元。2024年末，涉及到恒大集团的贷款余额为91亿元、泛海集团184.84亿元。
在零售业务方面，民生银行同样不乐观。截至2024年底，民生银行零售（含信用卡）不良贷款总额达到318.22亿元，同比增加49.67亿元；零售不良贷款率1.80%，同比上升28个基点。其中，信用卡贷款不良率3.28%，同比上升30个基点。
浦发银行的情况也类似。平均薪酬在9家中垫底，人均不足45万元，且下滑，背后原因有业绩持续波动、高管团队换血等等。浦发银行近五年利润呈现“U型”走势，前四年持续下滑后，2024年通过数智化战略和资产结构优化实现反弹，净利润规模恢复至接近2020年水平，但重复荣光仍需时日。
而宁波银行、中信银行、杭州银行2024年人均薪酬都有不错的涨幅。尤其是杭州银行，在2022、2023经历两年人均薪酬下滑后，2024年终于迎来复苏，2024年人均薪酬达到53.28万元，上两个年度，这一数值分别为50.72万元和52.83万元。
也就是说，2024年，杭州银行年度人均薪酬相比上年大涨2.56万元，折算到每位员工，相当于月薪上涨了2133元。
薪酬的上涨背后，是杭州银行近几年高速增长带来的“底气”。2024年，杭州银行营收净利双增长，其中营收383.81亿元，同比增长9.61%；归母净利润169.83亿元，同比实现两位数增幅，增长18.07%，ROAE达到16%，在上市银行中依旧居前。
同样，宁波银行也是如此。作为最赚钱的城商行，2024年该行总资产首次突破3万亿元至3.13万亿元，比年初增长15.25%；全年营业收入666.31亿元，同比增长8.19%；实现归属于母公司股东的净利润271.27亿元，同比增长6.23%。
可以说，各银行平均薪酬的变化与业绩变化的走势相符合。
02
民生银行高管年薪高达4000万，光大银行董监高薪酬腰斩
与上市银行人均薪酬两极分化不同的是，在银行业面临业绩压力和降本增效的现实需求下，多家上市银行的高管薪酬出现显著下降，这是银行业为了应对市场变化而采取的成本控制措施之一。
整体来看，民生银行的董事长薪酬和高管薪酬总额在7家上市银行中均位列第一位，分别达到334.63万元和4048.54万元；增速方面，各家均出现下滑，其中光大银行高管薪酬总额腰斩，浙商银行降幅近40%。不过，浙商银行高管薪酬中2024年度税前薪酬其余部分尚未披露，将于2025年下半年披露。
其中，光大银行的高管总薪酬降幅尤为显著，达到了52.17%，从2023年的2394.26万元锐减至2024年的1008.58万元。招商银行同样经历了较大的薪酬调整，其2024年的高管总薪酬为3540.06万元，相较2023年下滑4.91%，跟更早之前的2022年相比，更是大幅缩水了40%。
其他几家主要银行如宁波银行、兴业银行、中信银行的高管总薪酬也有不同程度的减少。宁波银行高管总新车2024年达到2648.95万元，同比下滑16.42%；兴业银行2024年的高管总薪酬为1632.66万元，比前一年下滑了15.93%；中信银行2024年的高管总薪酬则降至2458万元，相比两年前下降了62.87%。
值得注意的是，由于高管调动等因素的影响，单纯比较总薪酬可能并不完全准确。例如，光大银行2024年的高管薪酬统计人数为14人，而2023年为18人。即便如此，具体数据仍显示出高管降薪已成为一种普遍现象。仍以光大银行为例，副行长齐晔、杨兵兵及董事会秘书张旭阳的年度薪酬分别同比减少了86.05万元、94.44万元和45.02万元。
招商银行行长王良的薪酬也从2022年的642万元降至2024年的296.17万元，两年间缩水超过50%。尽管如此，招商银行内部仍有数位高管保持较高的薪酬水平，包括执行董事钟德胜、副行长朱江涛等在内的多位高管，他们的年薪均超过了200万元。
浙商银行的部分高管同样遭遇了薪酬削减，时任副行长陈海强等人的税前薪酬较2023年减少了59.3万元，执行董事马红的薪酬则跌破了百万大关，同比下降了51万元。相比之下，兴业银行董事长吕家进的薪酬仅小幅减少了6.91万元至161.40万元，这可能与其原有的较低基数有关。
此外，民生银行董事长高迎欣2024年的薪酬为334.63万元，较之前有所减少，但考虑到2024年底补发了214.21万元作为2023年度税前薪酬其余部分，其实际收入情况需要结合这些因素综合考虑。但无论如何，民生银行的高管薪酬依旧在行业内十分瞩目，与其业绩颓势不成正比。
结语：
能够看出，过去的一年里，银行业正在经历一场深刻变革，通过优化成本结构来提升盈利能力成为众多银行的选择。高管薪酬的调整不仅是响应监管要求的表现，也是银行业适应新环境、实现可持续发展的必要步骤。与此同时，某些银行中依然存在薪酬增长的情况，这也表明即使在行业整体下行的趋势下，个别银行或个人仍能凭借优异表现获得相应的回报。而随着监管措施的逐步完善，银行业的薪酬发放机制也正在逐步走向更加公开、透明的未来。
新闻结尾
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