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马鞍山市(花山区、当涂县、雨山区、含山县、和县、博望区)

凉山彝族自治州(宁南县、普格县、越西县、西昌市、金阳县、喜德县、布拖县、会理市、雷波县、昭觉县、美姑县、甘洛县、会东县、盐源县、木里藏族自治县、德昌县、冕宁县)

池州市(石台县、东至县、贵池区、青阳县)

六盘水市(六枝特区、钟山区、水城区、盘州市)  宿州市(砀山县、灵璧县、埇桥区、泗县、萧县)

商丘市(民权县、虞城县、梁园区、夏邑县、永城市、睢阳区、柘城县、宁陵县、睢县)

阜新市(清河门区、细河区、太平区、海州区、新邱区、阜新蒙古族自治县、彰武县)

抚顺市(顺城区、望花区、东洲区、清原满族自治县、抚顺县、新宾满族自治县、新抚区)

渭南市(临渭区、潼关县、大荔县、华州区、合阳县、蒲城县、韩城市、白水县、澄城县、华阴市、富平县)  曲靖市(宣威市、陆良县、罗平县、沾益区、会泽县、富源县、师宗县、麒麟区、马龙区)

无锡市(惠山区、宜兴市、锡山区、新吴区、江阴市、滨湖区、梁溪区)

黑河市(五大连池市、逊克县、孙吴县、北安市、嫩江市、爱辉区)

莆田市(秀屿区、城厢区、仙游县、荔城区、涵江区)

张家界市(武陵源区、永定区、桑植县、慈利县)

东营市(利津县、东营区、河口区、垦利区、广饶县)

遂宁市(蓬溪县、安居区、大英县、射洪市、船山区)

揭阳市(揭西县、惠来县、榕城区、普宁市、揭东区)

恩施土家族苗族自治州(鹤峰县、利川市、恩施市、建始县、宣恩县、来凤县、咸丰县、巴东县)

海南藏族自治州(贵德县、兴海县、同德县、贵南县、共和县)

河源市(龙川县、源城区、和平县、东源县、紫金县、连平县)

黄冈市(黄州区、黄梅县、麻城市、团风县、罗田县、蕲春县、浠水县、武穴市、英山县、红安县)

儋州市

龙岩市(长汀县、漳平市、武平县、连城县、永定区、新罗区、上杭县)

滁州市(天长市、明光市、凤阳县、南谯区、定远县、全椒县、琅琊区、来安县)

驻马店市(平舆县、新蔡县、确山县、上蔡县、泌阳县、遂平县、西平县、汝南县、正阳县、驿城区)

衢州市(柯城区、衢江区、龙游县、江山市、常山县、开化县)

那曲市(比如县、安多县、索县、双湖县、班戈县、嘉黎县、巴青县、尼玛县、申扎县、色尼区、聂荣县)

泰安市(东平县、岱岳区、泰山区、新泰市、肥城市、宁阳县)

玉树藏族自治州(杂多县、玉树市、称多县、曲麻莱县、囊谦县、治多县)

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娄底市(双峰县、娄星区、涟源市、新化县、冷水江市)

十堰市(郧西县、茅箭区、郧阳区、竹山县、房县、张湾区、竹溪县、丹江口市)

昌都市(江达县、洛隆县、卡若区、边坝县、贡觉县、芒康县、察雅县、左贡县、八宿县、类乌齐县、丁青县)

大同市(浑源县、平城区、新荣区、左云县、阳高县、广灵县、天镇县、云州区、云冈区、灵丘县)  济源市

宣城市(绩溪县、泾县、广德市、郎溪县、宁国市、宣州区、旌德县)

九江市(都昌县、浔阳区、德安县、共青城市、濂溪区、柴桑区、庐山市、修水县、永修县、湖口县、瑞昌市、彭泽县、武宁县)

伊春市(汤旺县、铁力市、金林区、伊美区、丰林县、友好区、嘉荫县、乌翠区、南岔县、大箐山县)西藏自治区

德阳市(什邡市、旌阳区、绵竹市、中江县、广汉市、罗江区)  湘潭市(雨湖区、岳塘区、湘潭县、韶山市、湘乡市)

哈密市(伊吾县、巴里坤哈萨克自治县、伊州区)

咸阳市(渭城区、泾阳县、武功县、彬州市、长武县、永寿县、三原县、杨陵区、旬邑县、淳化县、乾县、礼泉县、秦都区、兴平市)

宁夏回族自治区兴安盟(突泉县、科尔沁右翼中旗、阿尔山市、科尔沁右翼前旗、乌兰浩特市、扎赉特旗)

长治市(潞州区、壶关县、上党区、长子县、沁县、武乡县、襄垣县、黎城县、沁源县、屯留区、潞城区、平顺县)

沈阳市(新民市、皇姑区、浑南区、法库县、大东区、沈河区、苏家屯区、铁西区、康平县、于洪区、沈北新区、辽中区、和平区)

鹤岗市(东山区、绥滨县、兴山区、萝北县、南山区、兴安区、工农区、向阳区)

玉溪市(通海县、澄江市、华宁县、江川区、易门县、元江哈尼族彝族傣族自治县、峨山彝族自治县、红塔区、新平彝族傣族自治县)

中山市

张家口市(蔚县、怀安县、阳原县、桥东区、宣化区、下花园区、桥西区、沽源县、康保县、尚义县、张北县、涿鹿县、万全区、怀来县、赤城县、崇礼区)

西双版纳傣族自治州(景洪市、勐腊县、勐海县)

百色市(乐业县、隆林各族自治县、靖西市、那坡县、右江区、西林县、田东县、德保县、田阳区、凌云县、平果市、田林县)

合肥市(巢湖市、蜀山区、瑶海区、包河区、肥东县、肥西县、庐江县、长丰县、庐阳区)

呼和浩特市(回民区、土默特左旗、清水河县、新城区、赛罕区、武川县、玉泉区、托克托县、和林格尔县)

吉安市(峡江县、遂川县、吉水县、安福县、新干县、吉安县、永新县、永丰县、泰和县、井冈山市、万安县、吉州区、青原区)

吐鲁番市(托克逊县、高昌区、鄯善县)

石嘴山市(惠农区、大武口区、平罗县)

厦门市(集美区、翔安区、思明区、湖里区、海沧区、同安区)

随州市(曾都区、广水市、随县)

营口市(西市区、大石桥市、站前区、鲅鱼圈区、老边区、盖州市)

　　每经记者王砚丹    每经编辑叶峰    

　　4月24日，中国证监会公示2025年度拟录用公务员名单，共有287人拟被录取。其中有28位来自券商，还有7位来自基金。

　　证监会招兵买马，28名券商新兵加入

　　这不是近期券商从业者首次跳入体制内。

　　3月，中信证券一名员工上岸北京市朝阳区发改委。

　　4月7日，上海市公务员局发布2025年度考试录用公务员第一批拟录用名单，来自12家券商的十余名员工在列。

　　4月14日，各地税务局发布了2025年度拟录用公务员公示公告（第一批）。在此次公示的拟录用人员名单中，有9位来自证券公司的从业者。

　　而从证监会2025年拟录用公务员名单来看，被拟录用者中共有28位来自券商，包括中金公司、兴业证券、方正证券、国投证券、华泰证券、华西证券、东兴证券、华泰联合证券、民生证券、国金证券、东北证券、中信证券、首创证券、万和证券、浙商证券、国海证券、中航证券、开源证券、财信证券、东兴证券、东亚前海证券、国泰君安证券（原）、广发证券、华安证券、长江证券、中邮证券。

　　值得一提的是，这不是首次券商从业者跳槽至监管部门。2023年，证监会披露的拟录取名单中，就有9名前证券公司员工被多地证监局录取。2024年，又有8位券商从业者拟被录用。

　　而去年10月，证监会公告称，为加强证券期货监管力量，证监会办公厅（党委办公室）等机关部门、稽查总队、北京证监局等直属/派出机构参加中央机关及其直属机构2025年度考试录用公务员，拟招录331名具有法律、会计、财金、计算机等相关专业背景，一级主任科员及以下职级的专业监管人才。这一次大规模的“招兵买马”，也为券商从业者职业选择提供了新的机会。

　　行业规模缩水：2.4万人告别证券业

　　券商从业者纷纷跳槽考公考编背后，则是行业人才出现流失。

　　东方财富Choice金融终端数据显示，截至4月15日，券商从业人员总数为32.61万人，与去年末的33.15万人相比，减少了5374名，与2024年初的数据相比减少了2.44万人。

　　部分券商减员明显。年报显示，2024年广发证券减员超过千人，中信建投人数减少856人，中金公司减少677人。

　　人员出现流失，一方面与薪酬吸引力下降有关。东方财富Choice金融终端数据显示，券商“一哥”中信证券虽以77.98万元的员工人均薪酬暂居行业首位，但同比下滑1.52%。这也是继2021年之后，中信证券员工人均薪酬连续第三年下滑，较2021年的94.70万元下降17.65%。中金公司人均年薪69.17万元，同比下降21.85%，较2020年“腰斩”。

　　另一方面，随着市场环境变化，券商本身也有人员调整需求。这以投行条线最为明显。

　　2024年以来，随着融资进入寒冬，A股股票融资规模下滑，投行人士也大受影响。在“项目荒”的背景下，券商投行人士近年来寻找新出路的增多。

　　去年7月，“南京大学校友会”微信公众号信息称，曾在国海证券、中泰证券、浙商证券投资银行部工作的顾仔枫任职山东省国资委，挂职菏泽市巨野县省派驻村第一书记。不干投行当村支书，此事一度引发了热议。

　　另外，董秘也是券商另谋出路的重要选择。近日，华恒生物公告，聘任邓先河为董秘。值得一提的是，邓先河加入华恒生物之前曾任广发证券发展研究中心化工组负责人、首席分析师。

　　4月17日，仙乐健康也公告称，聘任刘若阳为公司副总经理、董事会秘书。刘若阳历任国泰君安投资银行部高级经理，中金公司投资银行部执行总经理，摩根大通投资银行部执行董事、中国区基础设施与交通物流行业负责人。

　　封面图片来源：每日经济新闻资料图

　　来源：人民网

　　确保众包网约配送员在正常提供劳动情况下，小时劳动报酬综合计算不低于25元；逐步推进取消超时扣款处罚……在4月25日召开的2025年度“饿了么”（上海）协商算法恳谈会上，外卖平台饿了么与骑手代表正式签订《2025年度“饿了么”（上海）网约配送算法和劳动规则协议》（以下简称《协议》），这也是全国首份网约配送算法和劳动规则协议。

　　《协议》推出一系列针对骑手算法的改进举措，通过科技手段提升骑手工作体验，保障劳动者权益。据悉，此次协商恳谈聚焦计价、调度派单、时间预估、路径规划等“四大算法”模型及规则，签订协议涵盖劳动报酬、休息休假、劳动保护、协商协调机制等方面，关乎骑手切身利益。

　　经过各方协商，在平台计价算法方面，《协议》约定，平台持续优化计价算法模型及规则，提高顺路单派单几率，对于超重、体积大、需要步行上下楼梯等较难配送的订单，提高其在计价算法中的权重比例，优化“恶劣天气自动触发补贴”功能，确保众包网约配送员在正常提供劳动情况下小时劳动报酬综合计算不低于25元，逐步推进取消超时扣款处罚，降低网约配送员的超时焦虑，保障网约配送员收入稳定。

　　针对骑手配送费，《协议》明确提出，正着手对配送费的计算规则进一步透明化，在平台官网设立算法公示专栏，及时与社会公众沟通。在网约配送员APP端的接单页面中，以通俗易懂的语言明确标识出配送费的计算规则（如距离、时段、难度系数等），保证网约配送员清晰知晓配送费的构成，杜绝“隐藏扣款”，并设置算法反馈专项通道，持续收集优化算法的意见建议等。

　　经多轮协商，一些骑手在配送中遇到的路径规划方面的问题和相关建议，也在《协议》中“劳动保护”部分有所体现。《协议》中将增加安全因子在派单调度中的比重。在调度派单算法模型中提高交通管制、天气预警、道路施工等动态因素，剔除逆行、危险路段行使、超速等违规样本，以及绕路、低质量轨迹等异常样本，让订单的时间预估更为合理。在配送时长计算中，优化安全限速规则，对配送时速设置兜底阈值。

　　长时间跑单也是骑手的一大“痛点”。此次《协议》在休息休假方面约定，平台在防疲劳提醒功能基础上，优化提示方式，新增“自主选择休息权提醒”功能，网约配送员可自行选择期望的休息时间段，增加灵活调整空间。

　　据悉，接下来，上海市总工会也将继续加大对新就业形态劳动者的服务保障，力争推动该市更多头部互联网平台企业算法平衡效率与安全，打造新就业形态劳动者权益维护的又一“上海样本”，构建和谐劳动关系。（裴龙翔）

　　来源：工人日报