十八款禁用软件的APP黄台：带你领略不一样的战斗乐趣！各观看《今日汇总》
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丽江市(玉龙纳西族自治县、华坪县、永胜县、古城区、宁蒗彝族自治县)
湘西土家族苗族自治州(花垣县、保靖县、古丈县、泸溪县、凤凰县、吉首市、永顺县、龙山县)
宝鸡市(太白县、凤县、凤翔区、扶风县、岐山县、麟游县、千阳县、眉县、陈仓区、渭滨区、陇县、金台区)
长沙市(望城区、长沙县、芙蓉区、雨花区、天心区、宁乡市、岳麓区、浏阳市、开福区)
温州市(瓯海区、泰顺县、洞头区、苍南县、鹿城区、瑞安市、平阳县、永嘉县、龙湾区、文成县、龙港市、乐清市)
海东市(循化撒拉族自治县、民和回族土族自治县、互助土族自治县、乐都区、化隆回族自治县、平安区)
伊春市(丰林县、大箐山县、嘉荫县、友好区、伊美区、金林区、南岔县、乌翠区、汤旺县、铁力市)
安阳市(文峰区、林州市、内黄县、汤阴县、安阳县、殷都区、龙安区、滑县、北关区)
梧州市(苍梧县、长洲区、岑溪市、蒙山县、万秀区、藤县、龙圩区)
十堰市(郧西县、竹山县、竹溪县、丹江口市、房县、张湾区、茅箭区、郧阳区)
伊犁哈萨克自治州(奎屯市、新源县、霍城县、昭苏县、特克斯县、巩留县、伊宁市、霍尔果斯市、伊宁县、尼勒克县、察布查尔锡伯自治县)
铜仁市(万山区、玉屏侗族自治县、江口县、印江土家族苗族自治县、石阡县、碧江区、沿河土家族自治县、德江县、思南县、松桃苗族自治县)
双鸭山市(集贤县、宝清县、友谊县、尖山区、四方台区、饶河县、宝山区、岭东区)
鹰潭市(月湖区、贵溪市、余江区)
乌鲁木齐市(头屯河区、沙依巴克区、米东区、乌鲁木齐县、水磨沟区、新市区、天山区、达坂城区)
邯郸市(复兴区、邱县、丛台区、成安县、武安市、永年区、魏县、涉县、馆陶县、邯山区、大名县、广平县、峰峰矿区、肥乡区、磁县、鸡泽县、曲周县、临漳县)
甘孜藏族自治州(康定市、雅江县、稻城县、九龙县、石渠县、新龙县、得荣县、炉霍县、巴塘县、甘孜县、道孚县、色达县、泸定县、白玉县、乡城县、理塘县、德格县、丹巴县)
咸阳市(淳化县、长武县、秦都区、礼泉县、泾阳县、彬州市、武功县、乾县、渭城区、永寿县、旬邑县、兴平市、三原县、杨陵区)
阳江市(阳西县、阳春市、阳东区、江城区)
鹤壁市(浚县、鹤山区、淇滨区、山城区、淇县)
三亚市(海棠区、天涯区、崖州区、吉阳区)
怒江傈僳族自治州(福贡县、兰坪白族普米族自治县、泸水市、贡山独龙族怒族自治县)
泰州市(靖江市、泰兴市、海陵区、姜堰区、兴化市、高港区)
台州市(椒江区、玉环市、三门县、路桥区、黄岩区、温岭市、临海市、仙居县、天台县)
日喀则市(南木林县、江孜县、仁布县、昂仁县、仲巴县、白朗县、拉孜县、定结县、聂拉木县、萨迦县、岗巴县、定日县、谢通门县、萨嘎县、桑珠孜区、吉隆县、康马县、亚东县)
菏泽市(定陶区、东明县、成武县、曹县、单县、巨野县、郓城县、鄄城县、牡丹区)
漯河市(源汇区、舞阳县、临颍县、召陵区、郾城区)
忻州市(神池县、定襄县、原平市、五寨县、河曲县、岢岚县、保德县、代县、静乐县、忻府区、偏关县、繁峙县、五台县、宁武县)
德州市(宁津县、禹城市、陵城区、武城县、平原县、乐陵市、夏津县、德城区、临邑县、庆云县、齐河县)
广元市(剑阁县、旺苍县、昭化区、朝天区、利州区、青川县、苍溪县)
白银市(靖远县、会宁县、景泰县、白银区、平川区)
攀枝花市(米易县、东区、仁和区、西区、盐边县)
宜春市(靖安县、袁州区、樟树市、奉新县、丰城市、上高县、宜丰县、高安市、万载县、铜鼓县)
德宏傣族景颇族自治州(梁河县、盈江县、瑞丽市、芒市、陇川县)
延边朝鲜族自治州(延吉市、敦化市、汪清县、珲春市、图们市、安图县、和龙市、龙井市)
汕尾市(海丰县、城区、陆丰市、陆河县)
山南市(措美县、扎囊县、乃东区、错那市、隆子县、贡嘎县、浪卡子县、洛扎县、桑日县、琼结县、加查县、曲松县)
宿州市(萧县、灵璧县、埇桥区、泗县、砀山县)
武汉市(洪山区、东西湖区、江夏区、武昌区、江岸区、新洲区、汉阳区、青山区、蔡甸区、黄陂区、江汉区、硚口区、汉南区)
厦门市(湖里区、思明区、同安区、翔安区、海沧区、集美区)
遵义市(习水县、红花岗区、道真仡佬族苗族自治县、余庆县、仁怀市、赤水市、正安县、湄潭县、绥阳县、汇川区、桐梓县、播州区、凤冈县、务川仡佬族苗族自治县)
娄底市(双峰县、新化县、娄星区、冷水江市、涟源市)
克拉玛依市(乌尔禾区、独山子区、白碱滩区、克拉玛依区)
澳门特别行政区
黄石市(西塞山区、下陆区、黄石港区、铁山区、阳新县、大冶市)
荆州市(洪湖市、沙市区、荆州区、公安县、松滋市、监利市、石首市、江陵县)
安康市(岚皋县、紫阳县、汉滨区、镇坪县、白河县、石泉县、宁陕县、平利县、旬阳市、汉阴县)
泰安市(新泰市、东平县、肥城市、岱岳区、泰山区、宁阳县)
天水市(甘谷县、麦积区、秦州区、清水县、张家川回族自治县、武山县、秦安县)
吕梁市(岚县、孝义市、交口县、汾阳市、交城县、离石区、中阳县、方山县、文水县、兴县、临县、柳林县、石楼县)
通化市(柳河县、东昌区、集安市、梅河口市、通化县、二道江区、辉南县)
洛阳市(老城区、西工区、新安县、汝阳县、瀍河回族区、宜阳县、嵩县、栾川县、涧西区、孟津区、伊川县、洛龙区、偃师区、洛宁县)
运城市(河津市、万荣县、稷山县、夏县、芮城县、临猗县、绛县、平陆县、闻喜县、垣曲县、新绛县、盐湖区、永济市)
德阳市(什邡市、绵竹市、中江县、罗江区、广汉市、旌阳区)
上海市(青浦区、闵行区、虹口区、宝山区、金山区、长宁区、黄浦区、浦东新区、嘉定区、静安区、徐汇区、奉贤区、崇明区、杨浦区、普陀区、松江区)
马鞍山市(雨山区、花山区、含山县、和县、博望区、当涂县)
平顶山市(湛河区、叶县、宝丰县、鲁山县、舞钢市、石龙区、卫东区、汝州市、新华区、郏县)
惠州市(惠阳区、龙门县、博罗县、惠城区、惠东县)
芜湖市(鸠江区、繁昌区、弋江区、无为市、湾沚区、镜湖区、南陵县)
景德镇市(乐平市、浮梁县、昌江区、珠山区)
银川市(灵武市、金凤区、西夏区、贺兰县、兴庆区、永宁县)
东营市(利津县、广饶县、东营区、河口区、垦利区)
周口市(沈丘县、商水县、项城市、鹿邑县、扶沟县、郸城县、川汇区、西华县、太康县、淮阳区)
信阳市(潢川县、淮滨县、商城县、光山县、浉河区、新县、固始县、平桥区、息县、罗山县)
揭阳市(揭西县、普宁市、惠来县、揭东区、榕城区)
呼和浩特市(和林格尔县、玉泉区、土默特左旗、清水河县、回民区、武川县、赛罕区、新城区、托克托县)
吴忠市(利通区、红寺堡区、同心县、盐池县、青铜峡市)
南昌市(东湖区、新建区、安义县、南昌县、西湖区、青云谱区、青山湖区、进贤县、红谷滩区)
兰州市(安宁区、红古区、七里河区、榆中县、西固区、皋兰县、永登县、城关区)
中卫市(海原县、沙坡头区、中宁县)
长春市(农安县、德惠市、绿园区、公主岭市、朝阳区、宽城区、双阳区、榆树市、九台区、二道区、南关区)
襄阳市(谷城县、宜城市、南漳县、老河口市、襄州区、保康县、襄城区、樊城区、枣阳市)
韶关市(浈江区、乳源瑶族自治县、曲江区、乐昌市、新丰县、翁源县、武江区、南雄市、始兴县、仁化县)
鸡西市(鸡东县、滴道区、虎林市、恒山区、密山市、麻山区、鸡冠区、梨树区、城子河区)
丹东市(东港市、元宝区、振兴区、凤城市、宽甸满族自治县、振安区)
凉山彝族自治州(盐源县、木里藏族自治县、甘洛县、越西县、昭觉县、会东县、会理市、布拖县、德昌县、西昌市、宁南县、普格县、美姑县、金阳县、冕宁县、喜德县、雷波县)
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酒泉市(敦煌市、玉门市、肃州区、金塔县、瓜州县、阿克塞哈萨克族自治县、肃北蒙古族自治县)
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来源：新经济观察团
随着2024年度报告的陆续发布，各家上市银行的人均薪酬再次成为公众关注的焦点。2024年，在新经济观察团统计的9家上市银行中，6家平均年薪超50万，3家不足50万；其中宁波银行、中信银行、杭州银行、光大银行四家的人均薪酬实现增长，招商银行、兴业银行、浙商银行民生银行和浦发银行五家下滑。
不过，与平均年薪下滑相悖的，是部分银行高管薪酬的畸高。其中民生银行董监高薪酬总额达4048.54万元，这在该行业绩下滑的背景下，显得十分引人注意。
接下来，让我们具体来看2024年9家上市银行的薪酬情况：
01
6家平均年薪超50万4家上涨5家下跌
2024年，受市场环境继续变化、行业竞争压力、地域差异等因素影响，9家上市银行的平均薪酬走势出现新变化。
新经济观察团以2024年末的员工成本/年末员工人数计算，2024年中信、招行、兴业、宁银、浙商、杭银6家银行的平均年薪超过了50万元，其中中信、招行和兴业银行则超过了55万元；而民生银行、光大银行、浦发银行的平均年薪则低于50万元，其中浦发银行以44.61万元的平均年薪在9家银行中垫底。
而从平均薪酬的变化来看，9家上市银行中4家实现增长，其中宁波银行涨幅达到9.68%；5家出现下滑，其中招商银行下跌3.76%。
首先看领头的中信银行和招商银行。这两家以零售业务和服务质量见长的银行，整体薪酬在9家银行中稳居前两位。
其中，招商银行员工成本高达680.88亿元，但由于员工人数也远超其他银行，超过了11万人，因此平均年薪为58.1万元，降至60万之内，低于中信银行。后者员工成本不足400亿元，员工人数65466人，平均年薪超过了60万元，超过招商银行拿下榜首。
尽管两家银行的平均薪酬相差不大，但中信银行在2024年实现平均薪酬涨幅6.47%，但招商银行却同比下滑3.76%，也是9家银行中人均薪酬下降幅度最多的一家。
而这已经是招商银行连续第二年出现薪酬下滑的情况。一方面，2024年，招行员工成本有所减少，但员工数量却从2023年的116，529人增长至2024年底的117，201人（含派遣人员），加剧了该行人均薪酬下滑的态势。
另一方面，2024年，招行业绩面临较大压力，直接导致平均薪酬下降。数据显示，在外部压力加大、内部困难增多的形势下，招行营业收入3374.88亿元，同比下降0.48%；归母净利润1483.91亿元，同比增长1.22%，呈现出“增利不增收”的局面。此外，作为“零售之王”，招行的零售业务在营业收入方面占58.32%，但零售金融业务税前利润906.44亿元，同比下降9.28%。全年净息差为1.98%，同比下降17个基点。这也是为何，在在交出2024年“成绩单”后，股价跌幅超5%。
与招行一样出现平均薪酬下滑的，还有兴业银行（-3.17%）、民生银行（-2.35%）、浦发银行（-0.51%）、浙商银行（-0.26%）。
其中，兴业银行员工成本超过380亿元，员工人数仅次于招商银行，达到68716人，平均年薪为55，37万元，平均月薪4.61万元，相比去年下降3.17%。
从业绩方面看，2024年兴业银行表现差强人意。兴业银行2024年实现营业收入2122.26亿元，同比增长0.66%；实现归母净利润772.05亿元，同比增长0.12%，扭转了营收净利双降的局面。2023年，该行实现营业收入2108.31亿元，同比下降5.19%；实现归母净利润771.16亿元，同比下降15.61%。
业绩放缓背后，兴业银行频繁碰触监管红线。据《经济参考报》记者不完全统计，兴业银行总部及其子公司、下属机构2024年至今共收到监管罚单84张，被罚没金额合计超3000万元。
民生银行方面，尽管2024年员工成本、员工人数均位于9家银行中的第四位，但其平均年薪确位列第七位，为49.76万元，不足50万元，且下滑幅度达到2.35%。
究其原因，是民生银行的历史包袱仍在出清，业绩持续下滑。民生银行曾经有过业绩高光，享有“小微之王”的名号，但近几年业绩暗淡。2024年，该行实现营业收入1362.90亿元，同比下降3.21%；实现归属于母公司股东的净利润322.96亿元，同比下降9.85%。
2024年，民生银行的贷款主要集中于租赁和商务服务业、制造业、房地产业，其中房地产业贷款总额达3334.39亿元，较2023年末减少128.59亿元。2024年末，涉及到恒大集团的贷款余额为91亿元、泛海集团184.84亿元。
在零售业务方面，民生银行同样不乐观。截至2024年底，民生银行零售（含信用卡）不良贷款总额达到318.22亿元，同比增加49.67亿元；零售不良贷款率1.80%，同比上升28个基点。其中，信用卡贷款不良率3.28%，同比上升30个基点。
浦发银行的情况也类似。平均薪酬在9家中垫底，人均不足45万元，且下滑，背后原因有业绩持续波动、高管团队换血等等。浦发银行近五年利润呈现“U型”走势，前四年持续下滑后，2024年通过数智化战略和资产结构优化实现反弹，净利润规模恢复至接近2020年水平，但重复荣光仍需时日。
而宁波银行、中信银行、杭州银行2024年人均薪酬都有不错的涨幅。尤其是杭州银行，在2022、2023经历两年人均薪酬下滑后，2024年终于迎来复苏，2024年人均薪酬达到53.28万元，上两个年度，这一数值分别为50.72万元和52.83万元。
也就是说，2024年，杭州银行年度人均薪酬相比上年大涨2.56万元，折算到每位员工，相当于月薪上涨了2133元。
薪酬的上涨背后，是杭州银行近几年高速增长带来的“底气”。2024年，杭州银行营收净利双增长，其中营收383.81亿元，同比增长9.61%；归母净利润169.83亿元，同比实现两位数增幅，增长18.07%，ROAE达到16%，在上市银行中依旧居前。
同样，宁波银行也是如此。作为最赚钱的城商行，2024年该行总资产首次突破3万亿元至3.13万亿元，比年初增长15.25%；全年营业收入666.31亿元，同比增长8.19%；实现归属于母公司股东的净利润271.27亿元，同比增长6.23%。
可以说，各银行平均薪酬的变化与业绩变化的走势相符合。
02
民生银行高管年薪高达4000万，光大银行董监高薪酬腰斩
与上市银行人均薪酬两极分化不同的是，在银行业面临业绩压力和降本增效的现实需求下，多家上市银行的高管薪酬出现显著下降，这是银行业为了应对市场变化而采取的成本控制措施之一。
整体来看，民生银行的董事长薪酬和高管薪酬总额在7家上市银行中均位列第一位，分别达到334.63万元和4048.54万元；增速方面，各家均出现下滑，其中光大银行高管薪酬总额腰斩，浙商银行降幅近40%。不过，浙商银行高管薪酬中2024年度税前薪酬其余部分尚未披露，将于2025年下半年披露。
其中，光大银行的高管总薪酬降幅尤为显著，达到了52.17%，从2023年的2394.26万元锐减至2024年的1008.58万元。招商银行同样经历了较大的薪酬调整，其2024年的高管总薪酬为3540.06万元，相较2023年下滑4.91%，跟更早之前的2022年相比，更是大幅缩水了40%。
其他几家主要银行如宁波银行、兴业银行、中信银行的高管总薪酬也有不同程度的减少。宁波银行高管总新车2024年达到2648.95万元，同比下滑16.42%；兴业银行2024年的高管总薪酬为1632.66万元，比前一年下滑了15.93%；中信银行2024年的高管总薪酬则降至2458万元，相比两年前下降了62.87%。
值得注意的是，由于高管调动等因素的影响，单纯比较总薪酬可能并不完全准确。例如，光大银行2024年的高管薪酬统计人数为14人，而2023年为18人。即便如此，具体数据仍显示出高管降薪已成为一种普遍现象。仍以光大银行为例，副行长齐晔、杨兵兵及董事会秘书张旭阳的年度薪酬分别同比减少了86.05万元、94.44万元和45.02万元。
招商银行行长王良的薪酬也从2022年的642万元降至2024年的296.17万元，两年间缩水超过50%。尽管如此，招商银行内部仍有数位高管保持较高的薪酬水平，包括执行董事钟德胜、副行长朱江涛等在内的多位高管，他们的年薪均超过了200万元。
浙商银行的部分高管同样遭遇了薪酬削减，时任副行长陈海强等人的税前薪酬较2023年减少了59.3万元，执行董事马红的薪酬则跌破了百万大关，同比下降了51万元。相比之下，兴业银行董事长吕家进的薪酬仅小幅减少了6.91万元至161.40万元，这可能与其原有的较低基数有关。
此外，民生银行董事长高迎欣2024年的薪酬为334.63万元，较之前有所减少，但考虑到2024年底补发了214.21万元作为2023年度税前薪酬其余部分，其实际收入情况需要结合这些因素综合考虑。但无论如何，民生银行的高管薪酬依旧在行业内十分瞩目，与其业绩颓势不成正比。
结语：
能够看出，过去的一年里，银行业正在经历一场深刻变革，通过优化成本结构来提升盈利能力成为众多银行的选择。高管薪酬的调整不仅是响应监管要求的表现，也是银行业适应新环境、实现可持续发展的必要步骤。与此同时，某些银行中依然存在薪酬增长的情况，这也表明即使在行业整体下行的趋势下，个别银行或个人仍能凭借优异表现获得相应的回报。而随着监管措施的逐步完善，银行业的薪酬发放机制也正在逐步走向更加公开、透明的未来。
新闻结尾
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