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新疆维吾尔自治区

湘潭市(韶山市、雨湖区、湘乡市、岳塘区、湘潭县)

咸阳市(秦都区、渭城区、乾县、礼泉县、旬邑县、武功县、淳化县、兴平市、三原县、长武县、杨陵区、彬州市、泾阳县、永寿县)

驻马店市(平舆县、正阳县、西平县、确山县、驿城区、上蔡县、汝南县、泌阳县、新蔡县、遂平县)  嘉峪关市

柳州市(柳北区、三江侗族自治县、柳南区、城中区、柳城县、鱼峰区、鹿寨县、融水苗族自治县、融安县、柳江区)

平顶山市(新华区、卫东区、郏县、石龙区、舞钢市、湛河区、宝丰县、叶县、汝州市、鲁山县)

白银市(靖远县、白银区、平川区、会宁县、景泰县)

海北藏族自治州(海晏县、祁连县、门源回族自治县、刚察县)  天津市(河西区、南开区、静海区、武清区、东丽区、蓟州区、红桥区、北辰区、宁河区、滨海新区、西青区、宝坻区、和平区、津南区、河北区、河东区)

宜宾市(高县、兴文县、江安县、南溪区、筠连县、长宁县、屏山县、珙县、翠屏区、叙州区)

佛山市(禅城区、三水区、南海区、顺德区、高明区)

泰安市(宁阳县、新泰市、泰山区、岱岳区、肥城市、东平县)

济宁市(汶上县、鱼台县、泗水县、金乡县、兖州区、嘉祥县、邹城市、任城区、梁山县、曲阜市、微山县)

三沙市(南沙区、西沙区)

广安市(前锋区、武胜县、华蓥市、岳池县、邻水县、广安区)

吴忠市(利通区、青铜峡市、同心县、盐池县、红寺堡区)

鄂尔多斯市(鄂托克前旗、达拉特旗、康巴什区、乌审旗、伊金霍洛旗、杭锦旗、东胜区、鄂托克旗、准格尔旗)

海口市(秀英区、美兰区、龙华区、琼山区)

周口市(西华县、商水县、郸城县、扶沟县、项城市、鹿邑县、川汇区、太康县、淮阳区、沈丘县)

宝鸡市(渭滨区、陇县、岐山县、太白县、凤县、陈仓区、眉县、千阳县、凤翔区、扶风县、麟游县、金台区)

恩施土家族苗族自治州(宣恩县、咸丰县、利川市、来凤县、恩施市、鹤峰县、巴东县、建始县)

马鞍山市(和县、花山区、博望区、含山县、雨山区、当涂县)

绍兴市(柯桥区、嵊州市、诸暨市、越城区、新昌县、上虞区)

西藏自治区

资阳市(乐至县、雁江区、安岳县)

金昌市(永昌县、金川区)

厦门市(翔安区、集美区、思明区、湖里区、海沧区、同安区)

荆门市(京山市、东宝区、掇刀区、沙洋县、钟祥市)

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乌海市(海勃湾区、海南区、乌达区)

临沧市(双江拉祜族佤族布朗族傣族自治县、耿马傣族佤族自治县、沧源佤族自治县、云县、临翔区、凤庆县、镇康县、永德县)

定西市(漳县、岷县、陇西县、渭源县、临洮县、通渭县、安定区)

辽源市(东丰县、西安区、东辽县、龙山区)  哈尔滨市(南岗区、松北区、呼兰区、延寿县、依兰县、巴彦县、香坊区、道外区、木兰县、方正县、五常市、双城区、平房区、通河县、尚志市、阿城区、宾县、道里区)

南平市(光泽县、延平区、建瓯市、邵武市、武夷山市、建阳区、顺昌县、政和县、浦城县、松溪县)

雅安市(天全县、芦山县、雨城区、名山区、石棉县、荥经县、宝兴县、汉源县)

洛阳市(洛龙区、涧西区、孟津区、老城区、嵩县、偃师区、新安县、宜阳县、瀍河回族区、栾川县、汝阳县、洛宁县、西工区、伊川县)海南藏族自治州(贵德县、同德县、贵南县、共和县、兴海县)

上饶市(余干县、广信区、广丰区、鄱阳县、婺源县、铅山县、德兴市、万年县、弋阳县、玉山县、横峰县、信州区)  包头市(固阳县、青山区、昆都仑区、石拐区、白云鄂博矿区、土默特右旗、东河区、达尔罕茂明安联合旗、九原区)

淮安市(金湖县、清江浦区、盱眙县、淮安区、涟水县、淮阴区、洪泽区)

泸州市(合江县、纳溪区、叙永县、古蔺县、江阳区、龙马潭区、泸县)

株洲市(炎陵县、攸县、渌口区、醴陵市、荷塘区、茶陵县、石峰区、天元区、芦淞区)黑河市(五大连池市、爱辉区、嫩江市、孙吴县、逊克县、北安市)

攀枝花市(盐边县、米易县、仁和区、东区、西区)

眉山市(仁寿县、洪雅县、东坡区、彭山区、青神县、丹棱县)

六盘水市(水城区、钟山区、六枝特区、盘州市)

临沂市(莒南县、郯城县、平邑县、蒙阴县、河东区、兰陵县、费县、临沭县、沂南县、兰山区、沂水县、罗庄区)

广州市(南沙区、荔湾区、黄埔区、番禺区、白云区、越秀区、海珠区、增城区、花都区、从化区、天河区)

连云港市(东海县、灌云县、连云区、灌南县、赣榆区、海州区)

江门市(台山市、恩平市、开平市、江海区、鹤山市、新会区、蓬江区)

四平市(铁东区、双辽市、伊通满族自治县、梨树县、铁西区)

景德镇市(珠山区、浮梁县、昌江区、乐平市)

永州市(东安县、蓝山县、祁阳市、零陵区、新田县、江华瑶族自治县、道县、江永县、双牌县、冷水滩区、宁远县)

遵义市(凤冈县、道真仡佬族苗族自治县、红花岗区、务川仡佬族苗族自治县、正安县、习水县、汇川区、湄潭县、仁怀市、余庆县、赤水市、播州区、桐梓县、绥阳县)

楚雄彝族自治州(牟定县、禄丰市、姚安县、楚雄市、武定县、南华县、永仁县、大姚县、元谋县、双柏县)

廊坊市(大城县、大厂回族自治县、广阳区、文安县、安次区、三河市、永清县、霸州市、固安县、香河县)

牡丹江市(西安区、林口县、阳明区、宁安市、东安区、穆棱市、东宁市、绥芬河市、爱民区、海林市)

河源市(东源县、紫金县、龙川县、源城区、连平县、和平县)

青岛市(莱西市、黄岛区、市北区、崂山区、即墨区、城阳区、市南区、李沧区、平度市、胶州市)

　　来源：证券市场周刊市场号

　　2024年，商用车行业在市场需求疲软与成本压力加剧的双重夹击下步履维艰，宇通客车却以多项逆势增长的数据引发关注。2025年3月31日，宇通客车2024年年度报告揭晓。年报显示，其不仅实现营业收入372.18亿元，同比劲增37.63%，更以41.16亿元归母净利润创下126.53%的惊人增幅。伴随业绩发布，每10股派现10元的高额分红方案，成为近期市场关注的焦点。

　　这绝非宇通客车的昙花一现。回溯2020年至今的业绩曲线，其营收从217亿元稳步攀升至372亿元，净利润更实现从5.16亿到41.16亿的八倍飞跃。若以年复合增长率丈量，14.43%的营收增速与68.06%的利润增速，勾勒出持续向上的发展轨迹。

　　在行业整体承压的背景下，宇通客车为何能实现逆周期增长？业绩持续增长靠什么支撑呢？

　　技术深耕：从客户痛点到市场突破

　　在商用车行业，宇通客车以持续高强度研发投入著称，其研发投入强度长期位居行业前列，被公认为技术研发标杆企业。从年报数据可以看到，公司2024年研发投入达17.88亿元，占营收比重4.80%，并且凭借参与的“面向大规模产业化的动力电池研发与制造关键技术”项目，第三次荣获国家科学技术进步奖二等奖。

　　宇通客车的研发创新策略并非单纯追求技术领先，而是始终围绕解决客户痛点进行研发创新。

　　例如传统燃油客车使用寿命能达到10年~15年，而三电系统寿命是影响整车寿命的关键因素，之前新能源客车电池设计寿命普遍只有8~10年，所以宇通在新能源客车寿命技术上实现突破，自主研发的低锂耗、缓衰减、长寿命电池技术，电芯循环寿命突破9000次，实现10年/100万公里质保标准，15年预锂化技术更填补了欧洲市场长质保需求空白；匹配开发的高效长寿命电机及控制器，耐久性达到15年/150万公里；

　　针对全球复杂气候环境，宇通开发了基于多源超低温热泵的一体化热管理技术，该技术使冬季能耗降低了40%，整车低温续航提升了10%至15%。技术验证数据显示，搭载该热管理系统的纯电动客车在挪威零下25℃极寒环境下，仍能实现374公里续航，续航达成率高达97.3%。

　　据内部资料披露，宇通建立的“客户痛点清单”机制，通过定期联动研发、销售及服务部门，将终端反馈直接转化为技术改进指标。聚焦于客户价值的研发创新，不仅为宇通打造了具有市场竞争力的产品，还赢得了良好的市场口碑，并推动了市场销量的增长，形成了正向循环。

　　对外宇通聚焦”以客户为中心，为客户创造更大价值“，对内则通过管理创新，人才引进、人才培养、人才激励机制，激发组织生命力。

　　管理创新：从输血到造血的人才逻辑

　　宇通的一组人才管理数据值得关注：在匹配业绩快速增长的同时，宇通一方面不断引进高阶优秀人才，另一方面积极承担社会责任，规模化吸纳应届毕业生就业。2024年，宇通新增员工比2023年多3600余人，其中校园招聘超1000人，宇通客车拥有中高级职称的专家800余人，在职硕士及以上学历1098人。

　　建立了一套内生型人才培养与成长机制，员工可通过管理线、专业线两条线不断提升成长，

　　校招生可通过“五年培养成才计划”实现职级收入的跃升。这套人才培养机制，使新生代工程师和管理人员不必论资排辈，有能力者在短期内即可主导千万级研发项目甚至走上高级别管理岗位。

　　为了激励员工成长和内部创新，宇通客车不遗余力地提供奖励。2024年，“宇通科技进步奖”为研发人员设立了高达1308万元的专项奖金池，奖项覆盖产品、技术、工艺、质量等多个领域的创新成果。

　　每年宇通举办“创新杯”青年科技创意大赛、技术比武大赛，并设有丰厚的奖金激励。

　　创新的管理机制和激励在企业营造了创优争先的氛围，极大地调动了广大技术人员的积极性和创造性，促进技术创新、成果转化及产业化推广，有效保障了宇通的技术领先、产品领先以及产品竞争力持续提升。

　　社会责任：员工与企业共成长的隐性契约

　　在制造业普遍面临“招工难”的背景下，宇通2024年的员工留存率接近90%，高于2024年商用车行业的平均水平85.4%。在“价值创造、价值共享”的激励原则下，宇通倡导激励绩优、多劳多得，根据个体业绩贡献的不同和专业能力晋级情况，宇通员工薪酬每年都会有一定幅度增长。2021-2024年，宇通克服行业波动周期影响，实现员工累计平均薪资涨幅达到15%-50%，2024年宇通披露报告数据人均薪酬19万多，是当地私营单位平均工资的3.4倍，是当地城镇非私营单位平均工资的1.8倍。据其社会责任报告披露，除五险一金全覆盖外，员工还可享受20天春节带薪超长假期、免费班车、免费公寓及多样化的品牌特色服装等福利。

　　同时宇通对员工的关怀延伸到对员工家庭的关怀，据了解，2024年宇通举办了127期员工子女夏令营，6000余名员工子女免费参与公司组织的夏令营，参与科技探索、国潮文化和军事拓展等活动；连续多年为员工举办集体婚礼、文艺汇演、运动会和集团表彰会等，一位工龄十年的老员工坦言：“在宇通，努力不仅能换来收入，还能获得尊重，解决生活难题——公司甚至连我家孩子的寒暑假都考虑到了。”

　　宇通的案例揭示了一个被许多企业忽视的逻辑：在不确定的环境中，对技术、人才与社会责任的持续投入，恰恰是最确定的增长路径。当同行忙于压缩成本时，宇通选择将资源投向创新研发和员工成长——这些看似“低性价比”的长期工程，最终转化为穿越周期的韧性。

　　技术源自创新，创新源自人才。以员工成长通道与客户需求洞察为双核驱动，宇通通过系统性战略架构，将资源配置与可持续价值创造深度绑定，构建了社会价值与品牌价值的良性循环，在行业周期性波动中构筑起差异化的竞争护城河。

　　（文中提及内容均来源于公开信息，不构成实质性投资建议，据此操作风险自担。）