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丽江市(永胜县、宁蒗彝族自治县、玉龙纳西族自治县、华坪县、古城区)
汕头市(濠江区、南澳县、潮南区、潮阳区、金平区、澄海区、龙湖区)
通化市(通化县、二道江区、东昌区、辉南县、柳河县、梅河口市、集安市) 西宁市(城北区、城西区、城中区、大通回族土族自治县、湟中区、城东区、湟源县)
焦作市(温县、解放区、修武县、中站区、武陟县、孟州市、博爱县、山阳区、沁阳市、马村区)
荆州市(石首市、沙市区、洪湖市、江陵县、监利市、公安县、荆州区、松滋市)
乌兰察布市(卓资县、商都县、凉城县、化德县、兴和县、察哈尔右翼前旗、察哈尔右翼后旗、察哈尔右翼中旗、集宁区、丰镇市、四子王旗)
萍乡市(上栗县、安源区、莲花县、芦溪县、湘东区) 西安市(高陵区、长安区、鄠邑区、临潼区、阎良区、周至县、灞桥区、碑林区、雁塔区、蓝田县、莲湖区、新城区、未央区)
伊春市(伊美区、友好区、乌翠区、大箐山县、嘉荫县、南岔县、金林区、丰林县、铁力市、汤旺县)
内江市(威远县、资中县、东兴区、隆昌市、市中区)
黄石市(阳新县、大冶市、黄石港区、下陆区、铁山区、西塞山区)
石河子市(铁门关市、白杨市、五家渠市、胡杨河市、图木舒克市、新星市、阿拉尔市、可克达拉市、北屯市、昆玉市、双河市)
廊坊市(香河县、永清县、霸州市、广阳区、文安县、固安县、大城县、三河市、安次区、大厂回族自治县)
娄底市(冷水江市、涟源市、双峰县、新化县、娄星区)
抚州市(金溪县、南丰县、宜黄县、广昌县、乐安县、资溪县、崇仁县、黎川县、南城县、东乡区、临川区)
固原市(泾源县、彭阳县、隆德县、西吉县、原州区)
莆田市(仙游县、秀屿区、涵江区、城厢区、荔城区)
张家界市(武陵源区、桑植县、慈利县、永定区)
泰州市(高港区、兴化市、靖江市、姜堰区、泰兴市、海陵区)
天津市(北辰区、南开区、武清区、红桥区、河北区、蓟州区、宝坻区、宁河区、和平区、西青区、滨海新区、津南区、河西区、河东区、静海区、东丽区)
长沙市(望城区、雨花区、岳麓区、长沙县、宁乡市、开福区、芙蓉区、天心区、浏阳市)
镇江市(丹徒区、润州区、丹阳市、句容市、京口区、扬中市)
泰安市(肥城市、新泰市、宁阳县、泰山区、岱岳区、东平县)
沧州市(海兴县、任丘市、献县、新华区、运河区、沧县、泊头市、黄骅市、盐山县、河间市、南皮县、青县、东光县、肃宁县、吴桥县、孟村回族自治县)
绍兴市(越城区、新昌县、诸暨市、嵊州市、上虞区、柯桥区)
铜仁市(印江土家族苗族自治县、碧江区、松桃苗族自治县、石阡县、思南县、玉屏侗族自治县、德江县、江口县、万山区、沿河土家族自治县)
武威市(古浪县、凉州区、民勤县、天祝藏族自治县)
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太原市(晋源区、迎泽区、清徐县、尖草坪区、杏花岭区、古交市、小店区、阳曲县、娄烦县、万柏林区)
宜昌市(秭归县、枝江市、长阳土家族自治县、西陵区、猇亭区、点军区、当阳市、兴山县、宜都市、夷陵区、伍家岗区、远安县、五峰土家族自治县)
防城港市(东兴市、上思县、港口区、防城区)
阿拉善盟(阿拉善右旗、额济纳旗、阿拉善左旗) 东莞市
亳州市(蒙城县、涡阳县、利辛县、谯城区)
怀化市(辰溪县、会同县、通道侗族自治县、靖州苗族侗族自治县、沅陵县、鹤城区、中方县、新晃侗族自治县、溆浦县、麻阳苗族自治县、芷江侗族自治县、洪江市)
甘南藏族自治州(临潭县、玛曲县、舟曲县、合作市、碌曲县、卓尼县、迭部县、夏河县)晋中市(平遥县、昔阳县、祁县、左权县、灵石县、榆次区、介休市、太谷区、榆社县、和顺县、寿阳县)
阜阳市(颍州区、颍泉区、颍东区、阜南县、太和县、临泉县、颍上县、界首市) 自贡市(贡井区、自流井区、大安区、富顺县、荣县、沿滩区)
佳木斯市(桦川县、前进区、汤原县、富锦市、向阳区、同江市、郊区、桦南县、东风区、抚远市)
揭阳市(榕城区、揭东区、惠来县、揭西县、普宁市)
六盘水市(钟山区、水城区、盘州市、六枝特区)巴中市(通江县、恩阳区、巴州区、南江县、平昌县)
嘉峪关市
徐州市(鼓楼区、邳州市、泉山区、铜山区、丰县、贾汪区、沛县、睢宁县、新沂市、云龙区)
河池市(罗城仫佬族自治县、巴马瑶族自治县、东兰县、天峨县、都安瑶族自治县、宜州区、凤山县、环江毛南族自治县、南丹县、大化瑶族自治县、金城江区)
怒江傈僳族自治州(泸水市、福贡县、兰坪白族普米族自治县、贡山独龙族怒族自治县)
周口市(西华县、太康县、淮阳区、沈丘县、项城市、川汇区、郸城县、扶沟县、鹿邑县、商水县)
克拉玛依市(克拉玛依区、白碱滩区、独山子区、乌尔禾区)
本溪市(本溪满族自治县、平山区、明山区、桓仁满族自治县、溪湖区、南芬区)
邵阳市(城步苗族自治县、绥宁县、北塔区、隆回县、大祥区、新宁县、武冈市、邵东市、邵阳县、双清区、新邵县、洞口县)
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广元市(旺苍县、昭化区、青川县、朝天区、利州区、剑阁县、苍溪县)
随州市(曾都区、随县、广水市)
平凉市(庄浪县、华亭市、崆峒区、崇信县、静宁县、泾川县、灵台县)
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玉溪市(澄江市、华宁县、峨山彝族自治县、通海县、易门县、江川区、新平彝族傣族自治县、红塔区、元江哈尼族彝族傣族自治县)
海南藏族自治州(共和县、同德县、贵南县、贵德县、兴海县)
2024年，商用车行业在市场需求疲软与成本压力加剧的双重夹击下步履维艰，宇通客车却以多项逆势增长的数据引发关注。2025年3月31日，宇通客车2024年年度报告揭晓。年报显示，其不仅实现营业收入372.18亿元，同比劲增37.63%，更以41.16亿元归母净利润创下126.53%的惊人增幅。伴随业绩发布，每10股派现10元的高额分红方案，成为近期市场关注的焦点。
这绝非宇通客车的昙花一现。回溯2020年至今的业绩曲线，其营收从217亿元稳步攀升至372亿元，净利润更实现从5.16亿到41.16亿的八倍飞跃。若以年复合增长率丈量，14.43%的营收增速与68.06%的利润增速，勾勒出持续向上的发展轨迹。
在商用车行业，宇通客车以持续高强度研发投入著称，其研发投入强度长期位居行业前列，被公认为技术研发标杆企业。从年报数据可以看到，公司2024年研发投入达17.88亿元，占营收比重4.80%，并且凭借参与的“面向大规模产业化的动力电池研发与制造关键技术”项目，第三次荣获国家科学技术进步奖二等奖。
例如传统燃油客车使用寿命能达到10年~15年，而三电系统寿命是影响整车寿命的关键因素，之前新能源客车电池设计寿命普遍只有8~10年，所以宇通在新能源客车寿命技术上实现突破，自主研发的低锂耗、缓衰减、长寿命电池技术，电芯循环寿命突破9000次，实现10年/100万公里质保标准，15年预锂化技术更填补了欧洲市场长质保需求空白；匹配开发的高效长寿命电机及控制器，耐久性达到15年/150万公里；
针对全球复杂气候环境，宇通开发了基于多源超低温热泵的一体化热管理技术，该技术使冬季能耗降低了40%，整车低温续航提升了10%至15%。技术验证数据显示，搭载该热管理系统的纯电动客车在挪威零下25℃极寒环境下，仍能实现374公里续航，续航达成率高达97.3%。
据内部资料披露，宇通建立的“客户痛点清单”机制，通过定期联动研发、销售及服务部门，将终端反馈直接转化为技术改进指标。聚焦于客户价值的研发创新，不仅为宇通打造了具有市场竞争力的产品，还赢得了良好的市场口碑，并推动了市场销量的增长，形成了正向循环。
宇通的一组人才管理数据值得关注：在匹配业绩快速增长的同时，宇通一方面不断引进高阶优秀人才，另一方面积极承担社会责任，规模化吸纳应届毕业生就业。2024年，宇通新增员工比2023年多3600余人，其中校园招聘超1000人，宇通客车拥有中高级职称的专家800余人，在职硕士及以上学历1098人。
校招生可通过“五年培养成才计划”实现职级收入的跃升。这套人才培养机制，使新生代工程师和管理人员不必论资排辈，有能力者在短期内即可主导千万级研发项目甚至走上高级别管理岗位。
为了激励员工成长和内部创新，宇通客车不遗余力地提供奖励。2024年，“宇通科技进步奖”为研发人员设立了高达1308万元的专项奖金池，奖项覆盖产品、技术、工艺、质量等多个领域的创新成果。
创新的管理机制和激励在企业营造了创优争先的氛围，极大地调动了广大技术人员的积极性和创造性，促进技术创新、成果转化及产业化推广，有效保障了宇通的技术领先、产品领先以及产品竞争力持续提升。
在制造业普遍面临“招工难”的背景下，宇通2024年的员工留存率接近90%，高于2024年商用车行业的平均水平85.4%。在“价值创造、价值共享”的激励原则下，宇通倡导激励绩优、多劳多得，根据个体业绩贡献的不同和专业能力晋级情况，宇通员工薪酬每年都会有一定幅度增长。2021-2024年，宇通克服行业波动周期影响，实现员工累计平均薪资涨幅达到15%-50%，2024年宇通披露报告数据人均薪酬19万多，是当地私营单位平均工资的3.4倍，是当地城镇非私营单位平均工资的1.8倍。据其社会责任报告披露，除五险一金全覆盖外，员工还可享受20天春节带薪超长假期、免费班车、免费公寓及多样化的品牌特色服装等福利。
同时宇通对员工的关怀延伸到对员工家庭的关怀，据了解，2024年宇通举办了127期员工子女夏令营，6000余名员工子女免费参与公司组织的夏令营，参与科技探索、国潮文化和军事拓展等活动；连续多年为员工举办集体婚礼、文艺汇演、运动会和集团表彰会等，一位工龄十年的老员工坦言：“在宇通，努力不仅能换来收入，还能获得尊重，解决生活难题——公司甚至连我家孩子的寒暑假都考虑到了。”
宇通的案例揭示了一个被许多企业忽视的逻辑：在不确定的环境中，对技术、人才与社会责任的持续投入，恰恰是最确定的增长路径。当同行忙于压缩成本时，宇通选择将资源投向创新研发和员工成长——这些看似“低性价比”的长期工程，最终转化为穿越周期的韧性。
技术源自创新，创新源自人才。以员工成长通道与客户需求洞察为双核驱动，宇通通过系统性战略架构，将资源配置与可持续价值创造深度绑定，构建了社会价值与品牌价值的良性循环，在行业周期性波动中构筑起差异化的竞争护城河。