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株洲市(芦淞区、攸县、渌口区、炎陵县、石峰区、醴陵市、天元区、茶陵县、荷塘区)

呼伦贝尔市(鄂伦春自治旗、莫力达瓦达斡尔族自治旗、新巴尔虎右旗、满洲里市、鄂温克族自治旗、阿荣旗、牙克石市、扎兰屯市、额尔古纳市、陈巴尔虎旗、扎赉诺尔区、新巴尔虎左旗、根河市、海拉尔区)

阿拉善盟(额济纳旗、阿拉善右旗、阿拉善左旗)

韶关市(南雄市、武江区、仁化县、乳源瑶族自治县、新丰县、曲江区、浈江区、始兴县、翁源县、乐昌市)  东莞市

营口市(站前区、西市区、大石桥市、鲅鱼圈区、老边区、盖州市)

益阳市(南县、赫山区、安化县、资阳区、沅江市、桃江县)

济宁市(鱼台县、汶上县、邹城市、兖州区、泗水县、金乡县、曲阜市、任城区、梁山县、嘉祥县、微山县)

江门市(开平市、江海区、恩平市、蓬江区、鹤山市、台山市、新会区)  信阳市(浉河区、息县、固始县、潢川县、新县、罗山县、商城县、光山县、淮滨县、平桥区)

和田地区(洛浦县、于田县、皮山县、和田市、和田县、策勒县、民丰县、墨玉县)

铜陵市(枞阳县、铜官区、郊区、义安区)

吴忠市(同心县、利通区、红寺堡区、青铜峡市、盐池县)

伊犁哈萨克自治州(奎屯市、察布查尔锡伯自治县、伊宁市、昭苏县、新源县、霍城县、尼勒克县、霍尔果斯市、巩留县、伊宁县、特克斯县)

阜阳市(颍州区、临泉县、颍上县、颍泉区、界首市、阜南县、颍东区、太和县)

沈阳市(和平区、铁西区、法库县、苏家屯区、于洪区、康平县、沈北新区、大东区、沈河区、皇姑区、辽中区、新民市、浑南区)

赤峰市(元宝山区、喀喇沁旗、巴林右旗、宁城县、林西县、松山区、阿鲁科尔沁旗、翁牛特旗、红山区、敖汉旗、巴林左旗、克什克腾旗)

三明市(永安市、宁化县、三元区、沙县区、泰宁县、尤溪县、建宁县、将乐县、大田县、明溪县、清流县)

庆阳市(华池县、环县、西峰区、庆城县、正宁县、宁县、镇原县、合水县)

恩施土家族苗族自治州(鹤峰县、来凤县、巴东县、咸丰县、利川市、宣恩县、建始县、恩施市)

哈尔滨市(阿城区、香坊区、南岗区、宾县、道里区、延寿县、松北区、依兰县、巴彦县、五常市、道外区、通河县、平房区、尚志市、双城区、呼兰区、方正县、木兰县)

伊春市(南岔县、铁力市、友好区、汤旺县、金林区、丰林县、伊美区、大箐山县、乌翠区、嘉荫县)

怀化市(通道侗族自治县、溆浦县、芷江侗族自治县、鹤城区、会同县、麻阳苗族自治县、洪江市、新晃侗族自治县、沅陵县、靖州苗族侗族自治县、辰溪县、中方县)

临沧市(耿马傣族佤族自治县、临翔区、永德县、云县、沧源佤族自治县、镇康县、双江拉祜族佤族布朗族傣族自治县、凤庆县)

陇南市(成县、康县、武都区、西和县、徽县、礼县、宕昌县、两当县、文县)

兰州市(红古区、榆中县、皋兰县、七里河区、城关区、安宁区、西固区、永登县)

延边朝鲜族自治州(图们市、敦化市、汪清县、和龙市、延吉市、龙井市、安图县、珲春市)

昆明市(禄劝彝族苗族自治县、安宁市、盘龙区、嵩明县、东川区、官渡区、呈贡区、富民县、西山区、石林彝族自治县、宜良县、寻甸回族彝族自治县、晋宁区、五华区)

贵阳市(开阳县、观山湖区、白云区、南明区、清镇市、云岩区、修文县、花溪区、乌当区、息烽县)

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昌都市(察雅县、丁青县、八宿县、左贡县、贡觉县、卡若区、类乌齐县、边坝县、江达县、洛隆县、芒康县)

乌兰察布市(察哈尔右翼前旗、察哈尔右翼中旗、集宁区、四子王旗、察哈尔右翼后旗、商都县、化德县、卓资县、凉城县、丰镇市、兴和县)

廊坊市(文安县、固安县、安次区、广阳区、三河市、大城县、永清县、霸州市、大厂回族自治县、香河县)

许昌市(禹州市、长葛市、鄢陵县、建安区、魏都区、襄城县)  山南市(洛扎县、错那市、隆子县、桑日县、扎囊县、浪卡子县、琼结县、措美县、乃东区、曲松县、加查县、贡嘎县)

西藏自治区

周口市(商水县、太康县、川汇区、沈丘县、郸城县、扶沟县、鹿邑县、淮阳区、西华县、项城市)

铜仁市(碧江区、万山区、思南县、松桃苗族自治县、玉屏侗族自治县、沿河土家族自治县、江口县、石阡县、印江土家族苗族自治县、德江县)四平市(铁西区、铁东区、梨树县、双辽市、伊通满族自治县)

辽源市(东丰县、西安区、东辽县、龙山区)  怒江傈僳族自治州(福贡县、兰坪白族普米族自治县、贡山独龙族怒族自治县、泸水市)

天水市(清水县、秦州区、秦安县、张家川回族自治县、武山县、甘谷县、麦积区)

安顺市(紫云苗族布依族自治县、平坝区、镇宁布依族苗族自治县、西秀区、关岭布依族苗族自治县、普定县)

牡丹江市(东安区、海林市、阳明区、西安区、东宁市、宁安市、绥芬河市、穆棱市、林口县、爱民区)丽江市(古城区、华坪县、永胜县、宁蒗彝族自治县、玉龙纳西族自治县)

百色市(西林县、田阳区、德保县、平果市、右江区、那坡县、田林县、靖西市、田东县、乐业县、凌云县、隆林各族自治县)

吉林市(磐石市、昌邑区、丰满区、龙潭区、船营区、桦甸市、舒兰市、永吉县、蛟河市)

眉山市(东坡区、洪雅县、丹棱县、仁寿县、青神县、彭山区)

安庆市(岳西县、怀宁县、桐城市、宜秀区、太湖县、大观区、宿松县、迎江区、潜山市、望江县)

安阳市(内黄县、林州市、汤阴县、文峰区、北关区、滑县、龙安区、殷都区、安阳县)

仙桃市(神农架林区、潜江市、天门市)

吐鲁番市(高昌区、鄯善县、托克逊县)

洛阳市(伊川县、新安县、汝阳县、瀍河回族区、宜阳县、洛宁县、栾川县、老城区、西工区、嵩县、涧西区、洛龙区、孟津区、偃师区)

汉中市(勉县、西乡县、留坝县、略阳县、汉台区、佛坪县、南郑区、宁强县、城固县、镇巴县、洋县)

宝鸡市(渭滨区、凤翔区、扶风县、凤县、金台区、太白县、陈仓区、眉县、岐山县、陇县、麟游县、千阳县)

六盘水市(水城区、六枝特区、盘州市、钟山区)

固原市(彭阳县、西吉县、原州区、隆德县、泾源县)

阿里地区(日土县、改则县、革吉县、措勤县、噶尔县、普兰县、札达县)

淮南市(田家庵区、潘集区、八公山区、大通区、谢家集区、凤台县、寿县)

台州市(临海市、黄岩区、椒江区、仙居县、玉环市、路桥区、温岭市、三门县、天台县)

揭阳市(揭东区、榕城区、揭西县、惠来县、普宁市)

　　来源：证券市场周刊市场号

　　2024年，商用车行业在市场需求疲软与成本压力加剧的双重夹击下步履维艰，宇通客车却以多项逆势增长的数据引发关注。2025年3月31日，宇通客车2024年年度报告揭晓。年报显示，其不仅实现营业收入372.18亿元，同比劲增37.63%，更以41.16亿元归母净利润创下126.53%的惊人增幅。伴随业绩发布，每10股派现10元的高额分红方案，成为近期市场关注的焦点。

　　这绝非宇通客车的昙花一现。回溯2020年至今的业绩曲线，其营收从217亿元稳步攀升至372亿元，净利润更实现从5.16亿到41.16亿的八倍飞跃。若以年复合增长率丈量，14.43%的营收增速与68.06%的利润增速，勾勒出持续向上的发展轨迹。

　　在行业整体承压的背景下，宇通客车为何能实现逆周期增长？业绩持续增长靠什么支撑呢？

　　技术深耕：从客户痛点到市场突破

　　在商用车行业，宇通客车以持续高强度研发投入著称，其研发投入强度长期位居行业前列，被公认为技术研发标杆企业。从年报数据可以看到，公司2024年研发投入达17.88亿元，占营收比重4.80%，并且凭借参与的“面向大规模产业化的动力电池研发与制造关键技术”项目，第三次荣获国家科学技术进步奖二等奖。

　　宇通客车的研发创新策略并非单纯追求技术领先，而是始终围绕解决客户痛点进行研发创新。

　　例如传统燃油客车使用寿命能达到10年~15年，而三电系统寿命是影响整车寿命的关键因素，之前新能源客车电池设计寿命普遍只有8~10年，所以宇通在新能源客车寿命技术上实现突破，自主研发的低锂耗、缓衰减、长寿命电池技术，电芯循环寿命突破9000次，实现10年/100万公里质保标准，15年预锂化技术更填补了欧洲市场长质保需求空白；匹配开发的高效长寿命电机及控制器，耐久性达到15年/150万公里；

　　针对全球复杂气候环境，宇通开发了基于多源超低温热泵的一体化热管理技术，该技术使冬季能耗降低了40%，整车低温续航提升了10%至15%。技术验证数据显示，搭载该热管理系统的纯电动客车在挪威零下25℃极寒环境下，仍能实现374公里续航，续航达成率高达97.3%。

　　据内部资料披露，宇通建立的“客户痛点清单”机制，通过定期联动研发、销售及服务部门，将终端反馈直接转化为技术改进指标。聚焦于客户价值的研发创新，不仅为宇通打造了具有市场竞争力的产品，还赢得了良好的市场口碑，并推动了市场销量的增长，形成了正向循环。

　　对外宇通聚焦”以客户为中心，为客户创造更大价值“，对内则通过管理创新，人才引进、人才培养、人才激励机制，激发组织生命力。

　　管理创新：从输血到造血的人才逻辑

　　宇通的一组人才管理数据值得关注：在匹配业绩快速增长的同时，宇通一方面不断引进高阶优秀人才，另一方面积极承担社会责任，规模化吸纳应届毕业生就业。2024年，宇通新增员工比2023年多3600余人，其中校园招聘超1000人，宇通客车拥有中高级职称的专家800余人，在职硕士及以上学历1098人。

　　建立了一套内生型人才培养与成长机制，员工可通过管理线、专业线两条线不断提升成长，

　　校招生可通过“五年培养成才计划”实现职级收入的跃升。这套人才培养机制，使新生代工程师和管理人员不必论资排辈，有能力者在短期内即可主导千万级研发项目甚至走上高级别管理岗位。

　　为了激励员工成长和内部创新，宇通客车不遗余力地提供奖励。2024年，“宇通科技进步奖”为研发人员设立了高达1308万元的专项奖金池，奖项覆盖产品、技术、工艺、质量等多个领域的创新成果。

　　每年宇通举办“创新杯”青年科技创意大赛、技术比武大赛，并设有丰厚的奖金激励。

　　创新的管理机制和激励在企业营造了创优争先的氛围，极大地调动了广大技术人员的积极性和创造性，促进技术创新、成果转化及产业化推广，有效保障了宇通的技术领先、产品领先以及产品竞争力持续提升。

　　社会责任：员工与企业共成长的隐性契约

　　在制造业普遍面临“招工难”的背景下，宇通2024年的员工留存率接近90%，高于2024年商用车行业的平均水平85.4%。在“价值创造、价值共享”的激励原则下，宇通倡导激励绩优、多劳多得，根据个体业绩贡献的不同和专业能力晋级情况，宇通员工薪酬每年都会有一定幅度增长。2021-2024年，宇通克服行业波动周期影响，实现员工累计平均薪资涨幅达到15%-50%，2024年宇通披露报告数据人均薪酬19万多，是当地私营单位平均工资的3.4倍，是当地城镇非私营单位平均工资的1.8倍。据其社会责任报告披露，除五险一金全覆盖外，员工还可享受20天春节带薪超长假期、免费班车、免费公寓及多样化的品牌特色服装等福利。

　　同时宇通对员工的关怀延伸到对员工家庭的关怀，据了解，2024年宇通举办了127期员工子女夏令营，6000余名员工子女免费参与公司组织的夏令营，参与科技探索、国潮文化和军事拓展等活动；连续多年为员工举办集体婚礼、文艺汇演、运动会和集团表彰会等，一位工龄十年的老员工坦言：“在宇通，努力不仅能换来收入，还能获得尊重，解决生活难题——公司甚至连我家孩子的寒暑假都考虑到了。”

　　宇通的案例揭示了一个被许多企业忽视的逻辑：在不确定的环境中，对技术、人才与社会责任的持续投入，恰恰是最确定的增长路径。当同行忙于压缩成本时，宇通选择将资源投向创新研发和员工成长——这些看似“低性价比”的长期工程，最终转化为穿越周期的韧性。

　　技术源自创新，创新源自人才。以员工成长通道与客户需求洞察为双核驱动，宇通通过系统性战略架构，将资源配置与可持续价值创造深度绑定，构建了社会价值与品牌价值的良性循环，在行业周期性波动中构筑起差异化的竞争护城河。

　　（文中提及内容均来源于公开信息，不构成实质性投资建议，据此操作风险自担。）