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海南藏族自治州(贵德县、同德县、贵南县、兴海县、共和县)
聊城市(莘县、茌平区、临清市、高唐县、东阿县、阳谷县、东昌府区、冠县)
宁夏回族自治区
焦作市(博爱县、修武县、孟州市、武陟县、沁阳市、温县、中站区、马村区、解放区、山阳区)
益阳市(资阳区、桃江县、赫山区、南县、沅江市、安化县)
安康市(汉阴县、岚皋县、汉滨区、平利县、石泉县、紫阳县、白河县、旬阳市、宁陕县、镇坪县)
萍乡市(湘东区、芦溪县、莲花县、安源区、上栗县)
漯河市(郾城区、舞阳县、源汇区、临颍县、召陵区)
温州市(瑞安市、永嘉县、泰顺县、文成县、龙湾区、龙港市、瓯海区、苍南县、平阳县、鹿城区、乐清市、洞头区)
南通市(海安市、崇川区、启东市、如皋市、海门区、如东县、通州区)
湖州市(长兴县、德清县、南浔区、吴兴区、安吉县)
雅安市(芦山县、宝兴县、雨城区、汉源县、名山区、石棉县、天全县、荥经县)
南昌市(青山湖区、青云谱区、安义县、西湖区、东湖区、进贤县、红谷滩区、新建区、南昌县)
桂林市(资源县、雁山区、灵川县、七星区、荔浦市、全州县、象山区、平乐县、恭城瑶族自治县、灌阳县、临桂区、叠彩区、兴安县、阳朔县、秀峰区、永福县、龙胜各族自治县)
西宁市(城东区、大通回族土族自治县、城北区、湟源县、城西区、湟中区、城中区)
山南市(贡嘎县、浪卡子县、措美县、扎囊县、桑日县、洛扎县、琼结县、曲松县、隆子县、错那市、乃东区、加查县)
许昌市(禹州市、长葛市、建安区、鄢陵县、魏都区、襄城县)
湘西土家族苗族自治州(龙山县、凤凰县、保靖县、古丈县、永顺县、花垣县、泸溪县、吉首市)
嘉兴市(海宁市、秀洲区、桐乡市、海盐县、平湖市、南湖区、嘉善县)
阳江市(江城区、阳东区、阳春市、阳西县)
吕梁市(兴县、柳林县、方山县、汾阳市、交口县、离石区、中阳县、石楼县、交城县、文水县、孝义市、临县、岚县)
惠州市(惠阳区、龙门县、惠城区、惠东县、博罗县)
南平市(邵武市、松溪县、建阳区、建瓯市、顺昌县、光泽县、武夷山市、浦城县、政和县、延平区)
黄南藏族自治州(同仁市、尖扎县、河南蒙古族自治县、泽库县)
邵阳市(大祥区、武冈市、城步苗族自治县、洞口县、邵阳县、双清区、隆回县、北塔区、新宁县、新邵县、邵东市、绥宁县)
贺州市(平桂区、富川瑶族自治县、钟山县、八步区、昭平县)
迪庆藏族自治州(德钦县、香格里拉市、维西傈僳族自治县)
安庆市(迎江区、望江县、大观区、太湖县、岳西县、怀宁县、潜山市、桐城市、宜秀区、宿松县)
柳州市(融安县、柳江区、柳南区、柳城县、鹿寨县、融水苗族自治县、三江侗族自治县、城中区、鱼峰区、柳北区)
宝鸡市(凤县、千阳县、岐山县、凤翔区、麟游县、渭滨区、金台区、太白县、陇县、陈仓区、眉县、扶风县)
延边朝鲜族自治州(和龙市、安图县、龙井市、汪清县、敦化市、珲春市、图们市、延吉市)
吴忠市(青铜峡市、同心县、盐池县、利通区、红寺堡区)
驻马店市(西平县、平舆县、驿城区、确山县、新蔡县、汝南县、遂平县、正阳县、上蔡县、泌阳县)
台州市(黄岩区、玉环市、路桥区、椒江区、天台县、仙居县、温岭市、三门县、临海市)
无锡市(滨湖区、惠山区、宜兴市、新吴区、江阴市、梁溪区、锡山区)
邯郸市(邯山区、峰峰矿区、馆陶县、魏县、临漳县、大名县、武安市、广平县、肥乡区、曲周县、鸡泽县、涉县、成安县、复兴区、磁县、丛台区、邱县、永年区)
博尔塔拉蒙古自治州(精河县、博乐市、温泉县、阿拉山口市)
西安市(周至县、新城区、高陵区、鄠邑区、长安区、蓝田县、临潼区、雁塔区、莲湖区、灞桥区、未央区、碑林区、阎良区)
大连市(西岗区、庄河市、长海县、旅顺口区、中山区、普兰店区、金州区、沙河口区、瓦房店市、甘井子区)
株洲市(茶陵县、醴陵市、石峰区、炎陵县、渌口区、攸县、芦淞区、荷塘区、天元区)
韶关市(武江区、始兴县、浈江区、乐昌市、南雄市、仁化县、曲江区、新丰县、乳源瑶族自治县、翁源县)
通化市(东昌区、柳河县、辉南县、二道江区、梅河口市、集安市、通化县)
永州市(零陵区、江华瑶族自治县、宁远县、双牌县、祁阳市、江永县、蓝山县、冷水滩区、新田县、东安县、道县)
保定市(望都县、高阳县、蠡县、安国市、竞秀区、容城县、易县、曲阳县、雄县、高碑店市、唐县、清苑区、顺平县、徐水区、涿州市、满城区、涞水县、阜平县、莲池区、定州市、涞源县、安新县、定兴县、博野县)
白银市(白银区、平川区、会宁县、景泰县、靖远县)
咸宁市(通山县、赤壁市、咸安区、通城县、嘉鱼县、崇阳县)
双鸭山市(尖山区、集贤县、宝山区、岭东区、饶河县、宝清县、四方台区、友谊县)
平顶山市(新华区、宝丰县、汝州市、石龙区、郏县、鲁山县、湛河区、舞钢市、叶县、卫东区)
鹤壁市(淇滨区、山城区、淇县、鹤山区、浚县)
果洛藏族自治州(玛多县、久治县、玛沁县、班玛县、甘德县、达日县)
绵阳市(三台县、盐亭县、梓潼县、平武县、北川羌族自治县、江油市、涪城区、游仙区、安州区)
鹰潭市(月湖区、余江区、贵溪市)
蚌埠市(淮上区、固镇县、禹会区、怀远县、龙子湖区、五河县、蚌山区)
盐城市(滨海县、射阳县、大丰区、建湖县、东台市、亭湖区、盐都区、阜宁县、响水县)
固原市(隆德县、泾源县、原州区、彭阳县、西吉县)
中山市
宣城市(郎溪县、泾县、宣州区、广德市、旌德县、绩溪县、宁国市)
锦州市(义县、古塔区、太和区、凌海市、黑山县、北镇市、凌河区)
喀什地区(巴楚县、莎车县、岳普湖县、英吉沙县、疏附县、疏勒县、麦盖提县、喀什市、叶城县、泽普县、塔什库尔干塔吉克自治县、伽师县)
临汾市(侯马市、大宁县、曲沃县、安泽县、吉县、永和县、翼城县、乡宁县、霍州市、隰县、浮山县、汾西县、襄汾县、洪洞县、蒲县、古县、尧都区)
武威市(凉州区、民勤县、天祝藏族自治县、古浪县)
绍兴市(新昌县、越城区、诸暨市、柯桥区、嵊州市、上虞区)
百色市(田东县、凌云县、乐业县、田林县、西林县、德保县、右江区、靖西市、隆林各族自治县、田阳区、那坡县、平果市)
长沙市(天心区、芙蓉区、长沙县、岳麓区、望城区、雨花区、浏阳市、开福区、宁乡市)
大同市(阳高县、云州区、平城区、云冈区、天镇县、广灵县、新荣区、左云县、灵丘县、浑源县)
沈阳市(铁西区、大东区、浑南区、和平区、沈河区、沈北新区、于洪区、辽中区、皇姑区、康平县、苏家屯区、法库县、新民市)
泸州市(古蔺县、泸县、合江县、江阳区、叙永县、龙马潭区、纳溪区)
揭阳市(揭西县、普宁市、揭东区、榕城区、惠来县)
济宁市(嘉祥县、兖州区、鱼台县、梁山县、曲阜市、微山县、金乡县、邹城市、任城区、泗水县、汶上县)
香港特别行政区
娄底市(双峰县、涟源市、冷水江市、娄星区、新化县)
襄阳市(枣阳市、樊城区、南漳县、保康县、谷城县、老河口市、宜城市、襄州区、襄城区)
湛江市(徐闻县、霞山区、廉江市、吴川市、遂溪县、麻章区、雷州市、坡头区、赤坎区)
南充市(仪陇县、高坪区、蓬安县、南部县、西充县、营山县、嘉陵区、顺庆区、阆中市)
阿克苏地区(新和县、柯坪县、拜城县、温宿县、沙雅县、乌什县、阿瓦提县、阿克苏市、库车市)
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澳门特别行政区
大理白族自治州(剑川县、洱源县、云龙县、弥渡县、祥云县、漾濞彝族自治县、鹤庆县、南涧彝族自治县、宾川县、巍山彝族回族自治县、永平县、大理市)
海口市(秀英区、琼山区、龙华区、美兰区)
甘孜藏族自治州(色达县、泸定县、甘孜县、丹巴县、雅江县、道孚县、乡城县、新龙县、德格县、康定市、稻城县、九龙县、巴塘县、得荣县、理塘县、炉霍县、石渠县、白玉县)
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来源:新经济观察团
随着2024年度报告的陆续发布,各家上市银行的人均薪酬再次成为公众关注的焦点。2024年,在新经济观察团统计的9家上市银行中,6家平均年薪超50万,3家不足50万;其中宁波银行、中信银行、杭州银行、光大银行四家的人均薪酬实现增长,招商银行、兴业银行、浙商银行民生银行和浦发银行五家下滑。
不过,与平均年薪下滑相悖的,是部分银行高管薪酬的畸高。其中民生银行董监高薪酬总额达4048.54万元,这在该行业绩下滑的背景下,显得十分引人注意。
接下来,让我们具体来看2024年9家上市银行的薪酬情况:
01
6家平均年薪超50万4家上涨5家下跌
2024年,受市场环境继续变化、行业竞争压力、地域差异等因素影响,9家上市银行的平均薪酬走势出现新变化。
新经济观察团以2024年末的员工成本/年末员工人数计算,2024年中信、招行、兴业、宁银、浙商、杭银6家银行的平均年薪超过了50万元,其中中信、招行和兴业银行则超过了55万元;而民生银行、光大银行、浦发银行的平均年薪则低于50万元,其中浦发银行以44.61万元的平均年薪在9家银行中垫底。
而从平均薪酬的变化来看,9家上市银行中4家实现增长,其中宁波银行涨幅达到9.68%;5家出现下滑,其中招商银行下跌3.76%。
首先看领头的中信银行和招商银行。这两家以零售业务和服务质量见长的银行,整体薪酬在9家银行中稳居前两位。
其中,招商银行员工成本高达680.88亿元,但由于员工人数也远超其他银行,超过了11万人,因此平均年薪为58.1万元,降至60万之内,低于中信银行。后者员工成本不足400亿元,员工人数65466人,平均年薪超过了60万元,超过招商银行拿下榜首。
尽管两家银行的平均薪酬相差不大,但中信银行在2024年实现平均薪酬涨幅6.47%,但招商银行却同比下滑3.76%,也是9家银行中人均薪酬下降幅度最多的一家。
而这已经是招商银行连续第二年出现薪酬下滑的情况。一方面,2024年,招行员工成本有所减少,但员工数量却从2023年的116,529人增长至2024年底的117,201人(含派遣人员),加剧了该行人均薪酬下滑的态势。
另一方面,2024年,招行业绩面临较大压力,直接导致平均薪酬下降。数据显示,在外部压力加大、内部困难增多的形势下,招行营业收入3374.88亿元,同比下降0.48%;归母净利润1483.91亿元,同比增长1.22%,呈现出“增利不增收”的局面。此外,作为“零售之王”,招行的零售业务在营业收入方面占58.32%,但零售金融业务税前利润906.44亿元,同比下降9.28%。全年净息差为1.98%,同比下降17个基点。这也是为何,在在交出2024年“成绩单”后,股价跌幅超5%。
与招行一样出现平均薪酬下滑的,还有兴业银行(-3.17%)、民生银行(-2.35%)、浦发银行(-0.51%)、浙商银行(-0.26%)。
其中,兴业银行员工成本超过380亿元,员工人数仅次于招商银行,达到68716人,平均年薪为55,37万元,平均月薪4.61万元,相比去年下降3.17%。
从业绩方面看,2024年兴业银行表现差强人意。兴业银行2024年实现营业收入2122.26亿元,同比增长0.66%;实现归母净利润772.05亿元,同比增长0.12%,扭转了营收净利双降的局面。2023年,该行实现营业收入2108.31亿元,同比下降5.19%;实现归母净利润771.16亿元,同比下降15.61%。
业绩放缓背后,兴业银行频繁碰触监管红线。据《经济参考报》记者不完全统计,兴业银行总部及其子公司、下属机构2024年至今共收到监管罚单84张,被罚没金额合计超3000万元。
民生银行方面,尽管2024年员工成本、员工人数均位于9家银行中的第四位,但其平均年薪确位列第七位,为49.76万元,不足50万元,且下滑幅度达到2.35%。
究其原因,是民生银行的历史包袱仍在出清,业绩持续下滑。民生银行曾经有过业绩高光,享有“小微之王”的名号,但近几年业绩暗淡。2024年,该行实现营业收入1362.90亿元,同比下降3.21%;实现归属于母公司股东的净利润322.96亿元,同比下降9.85%。
2024年,民生银行的贷款主要集中于租赁和商务服务业、制造业、房地产业,其中房地产业贷款总额达3334.39亿元,较2023年末减少128.59亿元。2024年末,涉及到恒大集团的贷款余额为91亿元、泛海集团184.84亿元。
在零售业务方面,民生银行同样不乐观。截至2024年底,民生银行零售(含信用卡)不良贷款总额达到318.22亿元,同比增加49.67亿元;零售不良贷款率1.80%,同比上升28个基点。其中,信用卡贷款不良率3.28%,同比上升30个基点。
浦发银行的情况也类似。平均薪酬在9家中垫底,人均不足45万元,且下滑,背后原因有业绩持续波动、高管团队换血等等。浦发银行近五年利润呈现“U型”走势,前四年持续下滑后,2024年通过数智化战略和资产结构优化实现反弹,净利润规模恢复至接近2020年水平,但重复荣光仍需时日。
而宁波银行、中信银行、杭州银行2024年人均薪酬都有不错的涨幅。尤其是杭州银行,在2022、2023经历两年人均薪酬下滑后,2024年终于迎来复苏,2024年人均薪酬达到53.28万元,上两个年度,这一数值分别为50.72万元和52.83万元。
也就是说,2024年,杭州银行年度人均薪酬相比上年大涨2.56万元,折算到每位员工,相当于月薪上涨了2133元。
薪酬的上涨背后,是杭州银行近几年高速增长带来的“底气”。2024年,杭州银行营收净利双增长,其中营收383.81亿元,同比增长9.61%;归母净利润169.83亿元,同比实现两位数增幅,增长18.07%,ROAE达到16%,在上市银行中依旧居前。
同样,宁波银行也是如此。作为最赚钱的城商行,2024年该行总资产首次突破3万亿元至3.13万亿元,比年初增长15.25%;全年营业收入666.31亿元,同比增长8.19%;实现归属于母公司股东的净利润271.27亿元,同比增长6.23%。
可以说,各银行平均薪酬的变化与业绩变化的走势相符合。
02
民生银行高管年薪高达4000万,光大银行董监高薪酬腰斩
与上市银行人均薪酬两极分化不同的是,在银行业面临业绩压力和降本增效的现实需求下,多家上市银行的高管薪酬出现显著下降,这是银行业为了应对市场变化而采取的成本控制措施之一。
整体来看,民生银行的董事长薪酬和高管薪酬总额在7家上市银行中均位列第一位,分别达到334.63万元和4048.54万元;增速方面,各家均出现下滑,其中光大银行高管薪酬总额腰斩,浙商银行降幅近40%。不过,浙商银行高管薪酬中2024年度税前薪酬其余部分尚未披露,将于2025年下半年披露。
其中,光大银行的高管总薪酬降幅尤为显著,达到了52.17%,从2023年的2394.26万元锐减至2024年的1008.58万元。招商银行同样经历了较大的薪酬调整,其2024年的高管总薪酬为3540.06万元,相较2023年下滑4.91%,跟更早之前的2022年相比,更是大幅缩水了40%。
其他几家主要银行如宁波银行、兴业银行、中信银行的高管总薪酬也有不同程度的减少。宁波银行高管总新车2024年达到2648.95万元,同比下滑16.42%;兴业银行2024年的高管总薪酬为1632.66万元,比前一年下滑了15.93%;中信银行2024年的高管总薪酬则降至2458万元,相比两年前下降了62.87%。
值得注意的是,由于高管调动等因素的影响,单纯比较总薪酬可能并不完全准确。例如,光大银行2024年的高管薪酬统计人数为14人,而2023年为18人。即便如此,具体数据仍显示出高管降薪已成为一种普遍现象。仍以光大银行为例,副行长齐晔、杨兵兵及董事会秘书张旭阳的年度薪酬分别同比减少了86.05万元、94.44万元和45.02万元。
招商银行行长王良的薪酬也从2022年的642万元降至2024年的296.17万元,两年间缩水超过50%。尽管如此,招商银行内部仍有数位高管保持较高的薪酬水平,包括执行董事钟德胜、副行长朱江涛等在内的多位高管,他们的年薪均超过了200万元。
浙商银行的部分高管同样遭遇了薪酬削减,时任副行长陈海强等人的税前薪酬较2023年减少了59.3万元,执行董事马红的薪酬则跌破了百万大关,同比下降了51万元。相比之下,兴业银行董事长吕家进的薪酬仅小幅减少了6.91万元至161.40万元,这可能与其原有的较低基数有关。
此外,民生银行董事长高迎欣2024年的薪酬为334.63万元,较之前有所减少,但考虑到2024年底补发了214.21万元作为2023年度税前薪酬其余部分,其实际收入情况需要结合这些因素综合考虑。但无论如何,民生银行的高管薪酬依旧在行业内十分瞩目,与其业绩颓势不成正比。
结语:
能够看出,过去的一年里,银行业正在经历一场深刻变革,通过优化成本结构来提升盈利能力成为众多银行的选择。高管薪酬的调整不仅是响应监管要求的表现,也是银行业适应新环境、实现可持续发展的必要步骤。与此同时,某些银行中依然存在薪酬增长的情况,这也表明即使在行业整体下行的趋势下,个别银行或个人仍能凭借优异表现获得相应的回报。而随着监管措施的逐步完善,银行业的薪酬发放机制也正在逐步走向更加公开、透明的未来。
新闻结尾
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