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营口市(盖州市、站前区、大石桥市、鲅鱼圈区、老边区、西市区)

阳江市(阳春市、阳东区、阳西县、江城区)

六盘水市(水城区、盘州市、钟山区、六枝特区)

延安市(洛川县、吴起县、延川县、延长县、黄陵县、宜川县、志丹县、黄龙县、甘泉县、宝塔区、富县、安塞区、子长市)  巴彦淖尔市(乌拉特后旗、临河区、磴口县、乌拉特前旗、五原县、杭锦后旗、乌拉特中旗)

衢州市(开化县、衢江区、柯城区、龙游县、江山市、常山县)

阿拉善盟(阿拉善左旗、阿拉善右旗、额济纳旗)

梧州市(万秀区、蒙山县、藤县、龙圩区、苍梧县、长洲区、岑溪市)

佳木斯市(东风区、向阳区、郊区、富锦市、桦南县、抚远市、汤原县、同江市、前进区、桦川县)  萍乡市(安源区、莲花县、湘东区、芦溪县、上栗县)

青岛市(市北区、平度市、莱西市、城阳区、胶州市、崂山区、市南区、李沧区、黄岛区、即墨区)

景德镇市(昌江区、乐平市、珠山区、浮梁县)

运城市(稷山县、临猗县、闻喜县、平陆县、夏县、永济市、盐湖区、芮城县、新绛县、万荣县、河津市、绛县、垣曲县)

平顶山市(叶县、鲁山县、汝州市、湛河区、新华区、宝丰县、卫东区、郏县、舞钢市、石龙区)

长沙市(宁乡市、芙蓉区、长沙县、浏阳市、天心区、开福区、望城区、岳麓区、雨花区)

枣庄市(市中区、峄城区、山亭区、薛城区、滕州市、台儿庄区)

淮安市(洪泽区、淮阴区、清江浦区、淮安区、涟水县、盱眙县、金湖县)

大连市(中山区、长海县、甘井子区、沙河口区、瓦房店市、金州区、旅顺口区、庄河市、普兰店区、西岗区)

嘉兴市(南湖区、桐乡市、秀洲区、海宁市、平湖市、嘉善县、海盐县)

和田地区(墨玉县、和田县、洛浦县、民丰县、皮山县、策勒县、和田市、于田县)

呼和浩特市(赛罕区、新城区、清水河县、托克托县、回民区、武川县、土默特左旗、玉泉区、和林格尔县)

达州市(宣汉县、达川区、万源市、大竹县、开江县、渠县、通川区)

南充市(西充县、高坪区、南部县、仪陇县、阆中市、蓬安县、营山县、顺庆区、嘉陵区)

南阳市(卧龙区、南召县、邓州市、淅川县、镇平县、唐河县、宛城区、西峡县、内乡县、社旗县、新野县、方城县、桐柏县)

临沧市(临翔区、凤庆县、耿马傣族佤族自治县、沧源佤族自治县、永德县、双江拉祜族佤族布朗族傣族自治县、云县、镇康县)

三门峡市(陕州区、灵宝市、湖滨区、卢氏县、渑池县、义马市)

呼伦贝尔市(牙克石市、鄂伦春自治旗、额尔古纳市、扎赉诺尔区、海拉尔区、根河市、陈巴尔虎旗、阿荣旗、莫力达瓦达斡尔族自治旗、扎兰屯市、鄂温克族自治旗、满洲里市、新巴尔虎右旗、新巴尔虎左旗)

博尔塔拉蒙古自治州(温泉县、精河县、阿拉山口市、博乐市)

迪庆藏族自治州(香格里拉市、德钦县、维西傈僳族自治县)

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林芝市(巴宜区、工布江达县、察隅县、米林市、波密县、朗县、墨脱县)

芜湖市(湾沚区、镜湖区、鸠江区、南陵县、弋江区、繁昌区、无为市)

广元市(旺苍县、昭化区、苍溪县、利州区、剑阁县、青川县、朝天区)

东莞市  固原市(原州区、彭阳县、泾源县、西吉县、隆德县)

包头市(石拐区、青山区、土默特右旗、达尔罕茂明安联合旗、东河区、固阳县、白云鄂博矿区、昆都仑区、九原区)

淮北市(烈山区、杜集区、濉溪县、相山区)

渭南市(华阴市、临渭区、白水县、潼关县、合阳县、华州区、大荔县、富平县、澄城县、韩城市、蒲城县)毕节市(织金县、赫章县、金沙县、威宁彝族回族苗族自治县、大方县、七星关区、黔西市、纳雍县)

信阳市(商城县、光山县、新县、平桥区、息县、罗山县、浉河区、潢川县、淮滨县、固始县)  廊坊市(安次区、大厂回族自治县、永清县、香河县、三河市、固安县、霸州市、大城县、文安县、广阳区)

白城市(镇赉县、大安市、通榆县、洮南市、洮北区)

黄冈市(红安县、团风县、黄梅县、黄州区、浠水县、英山县、武穴市、麻城市、蕲春县、罗田县)

莆田市(涵江区、城厢区、荔城区、秀屿区、仙游县)崇左市(龙州县、江州区、天等县、凭祥市、大新县、宁明县、扶绥县)

黄南藏族自治州(河南蒙古族自治县、泽库县、同仁市、尖扎县)

乌鲁木齐市(水磨沟区、达坂城区、天山区、乌鲁木齐县、头屯河区、沙依巴克区、新市区、米东区)

遂宁市(大英县、蓬溪县、射洪市、安居区、船山区)

阿克苏地区(阿克苏市、库车市、拜城县、沙雅县、温宿县、新和县、乌什县、柯坪县、阿瓦提县)

辽源市(东辽县、龙山区、西安区、东丰县)

辽阳市(辽阳县、灯塔市、白塔区、文圣区、宏伟区、弓长岭区、太子河区)

清远市(连南瑶族自治县、连山壮族瑶族自治县、连州市、阳山县、佛冈县、英德市、清新区、清城区)

银川市(永宁县、金凤区、贺兰县、西夏区、灵武市、兴庆区)

滨州市(博兴县、阳信县、惠民县、邹平市、沾化区、无棣县、滨城区)

江门市(鹤山市、新会区、蓬江区、台山市、开平市、江海区、恩平市)

承德市(宽城满族自治县、围场满族蒙古族自治县、承德县、滦平县、丰宁满族自治县、双滦区、兴隆县、双桥区、鹰手营子矿区、隆化县、平泉市)

汉中市(城固县、南郑区、西乡县、略阳县、汉台区、洋县、宁强县、留坝县、佛坪县、勉县、镇巴县)

百色市(乐业县、隆林各族自治县、凌云县、右江区、田阳区、田林县、靖西市、田东县、德保县、那坡县、平果市、西林县)

长春市(双阳区、九台区、榆树市、南关区、绿园区、德惠市、朝阳区、公主岭市、农安县、宽城区、二道区)

乌海市(海勃湾区、海南区、乌达区)

扬州市(高邮市、仪征市、广陵区、宝应县、邗江区、江都区)

　　来源：证券市场周刊市场号

　　2024年，商用车行业在市场需求疲软与成本压力加剧的双重夹击下步履维艰，宇通客车却以多项逆势增长的数据引发关注。2025年3月31日，宇通客车2024年年度报告揭晓。年报显示，其不仅实现营业收入372.18亿元，同比劲增37.63%，更以41.16亿元归母净利润创下126.53%的惊人增幅。伴随业绩发布，每10股派现10元的高额分红方案，成为近期市场关注的焦点。

　　这绝非宇通客车的昙花一现。回溯2020年至今的业绩曲线，其营收从217亿元稳步攀升至372亿元，净利润更实现从5.16亿到41.16亿的八倍飞跃。若以年复合增长率丈量，14.43%的营收增速与68.06%的利润增速，勾勒出持续向上的发展轨迹。

　　在行业整体承压的背景下，宇通客车为何能实现逆周期增长？业绩持续增长靠什么支撑呢？

　　技术深耕：从客户痛点到市场突破

　　在商用车行业，宇通客车以持续高强度研发投入著称，其研发投入强度长期位居行业前列，被公认为技术研发标杆企业。从年报数据可以看到，公司2024年研发投入达17.88亿元，占营收比重4.80%，并且凭借参与的“面向大规模产业化的动力电池研发与制造关键技术”项目，第三次荣获国家科学技术进步奖二等奖。

　　宇通客车的研发创新策略并非单纯追求技术领先，而是始终围绕解决客户痛点进行研发创新。

　　例如传统燃油客车使用寿命能达到10年~15年，而三电系统寿命是影响整车寿命的关键因素，之前新能源客车电池设计寿命普遍只有8~10年，所以宇通在新能源客车寿命技术上实现突破，自主研发的低锂耗、缓衰减、长寿命电池技术，电芯循环寿命突破9000次，实现10年/100万公里质保标准，15年预锂化技术更填补了欧洲市场长质保需求空白；匹配开发的高效长寿命电机及控制器，耐久性达到15年/150万公里；

　　针对全球复杂气候环境，宇通开发了基于多源超低温热泵的一体化热管理技术，该技术使冬季能耗降低了40%，整车低温续航提升了10%至15%。技术验证数据显示，搭载该热管理系统的纯电动客车在挪威零下25℃极寒环境下，仍能实现374公里续航，续航达成率高达97.3%。

　　据内部资料披露，宇通建立的“客户痛点清单”机制，通过定期联动研发、销售及服务部门，将终端反馈直接转化为技术改进指标。聚焦于客户价值的研发创新，不仅为宇通打造了具有市场竞争力的产品，还赢得了良好的市场口碑，并推动了市场销量的增长，形成了正向循环。

　　对外宇通聚焦”以客户为中心，为客户创造更大价值“，对内则通过管理创新，人才引进、人才培养、人才激励机制，激发组织生命力。

　　管理创新：从输血到造血的人才逻辑

　　宇通的一组人才管理数据值得关注：在匹配业绩快速增长的同时，宇通一方面不断引进高阶优秀人才，另一方面积极承担社会责任，规模化吸纳应届毕业生就业。2024年，宇通新增员工比2023年多3600余人，其中校园招聘超1000人，宇通客车拥有中高级职称的专家800余人，在职硕士及以上学历1098人。

　　建立了一套内生型人才培养与成长机制，员工可通过管理线、专业线两条线不断提升成长，

　　校招生可通过“五年培养成才计划”实现职级收入的跃升。这套人才培养机制，使新生代工程师和管理人员不必论资排辈，有能力者在短期内即可主导千万级研发项目甚至走上高级别管理岗位。

　　为了激励员工成长和内部创新，宇通客车不遗余力地提供奖励。2024年，“宇通科技进步奖”为研发人员设立了高达1308万元的专项奖金池，奖项覆盖产品、技术、工艺、质量等多个领域的创新成果。

　　每年宇通举办“创新杯”青年科技创意大赛、技术比武大赛，并设有丰厚的奖金激励。

　　创新的管理机制和激励在企业营造了创优争先的氛围，极大地调动了广大技术人员的积极性和创造性，促进技术创新、成果转化及产业化推广，有效保障了宇通的技术领先、产品领先以及产品竞争力持续提升。

　　社会责任：员工与企业共成长的隐性契约

　　在制造业普遍面临“招工难”的背景下，宇通2024年的员工留存率接近90%，高于2024年商用车行业的平均水平85.4%。在“价值创造、价值共享”的激励原则下，宇通倡导激励绩优、多劳多得，根据个体业绩贡献的不同和专业能力晋级情况，宇通员工薪酬每年都会有一定幅度增长。2021-2024年，宇通克服行业波动周期影响，实现员工累计平均薪资涨幅达到15%-50%，2024年宇通披露报告数据人均薪酬19万多，是当地私营单位平均工资的3.4倍，是当地城镇非私营单位平均工资的1.8倍。据其社会责任报告披露，除五险一金全覆盖外，员工还可享受20天春节带薪超长假期、免费班车、免费公寓及多样化的品牌特色服装等福利。

　　同时宇通对员工的关怀延伸到对员工家庭的关怀，据了解，2024年宇通举办了127期员工子女夏令营，6000余名员工子女免费参与公司组织的夏令营，参与科技探索、国潮文化和军事拓展等活动；连续多年为员工举办集体婚礼、文艺汇演、运动会和集团表彰会等，一位工龄十年的老员工坦言：“在宇通，努力不仅能换来收入，还能获得尊重，解决生活难题——公司甚至连我家孩子的寒暑假都考虑到了。”

　　宇通的案例揭示了一个被许多企业忽视的逻辑：在不确定的环境中，对技术、人才与社会责任的持续投入，恰恰是最确定的增长路径。当同行忙于压缩成本时，宇通选择将资源投向创新研发和员工成长——这些看似“低性价比”的长期工程，最终转化为穿越周期的韧性。

　　技术源自创新，创新源自人才。以员工成长通道与客户需求洞察为双核驱动，宇通通过系统性战略架构，将资源配置与可持续价值创造深度绑定，构建了社会价值与品牌价值的良性循环，在行业周期性波动中构筑起差异化的竞争护城河。

　　（文中提及内容均来源于公开信息，不构成实质性投资建议，据此操作风险自担。）