后营露宿2接档_韩国取消部分中韩往来航班,旅游业受重创!

400电话：123456（点击咨询）

后营露宿2接档_韩国取消部分中韩往来航班,旅游业受重创!各观看免费《今日汇总》

后营露宿2接档_韩国取消部分中韩往来航班,旅游业受重创!各热线观看免费2025已更新（2025已更新）

后营露宿2接档_韩国取消部分中韩往来航班,旅游业受重创!观看免费电话：(1)123456（点击咨询）（2）123456（点击咨询）

后营露宿2接档_韩国取消部分中韩往来航班,旅游业受重创!观看免费热线(1)123456（点击咨询）（2）123456（点击咨询）

后营露宿2接档_韩国取消部分中韩往来航班,旅游业受重创!各区点热线观看免费《今日发布》

后营露宿2接档_韩国取消部分中韩往来航班,旅游业受重创!电话

7天观看免费人工电话为您、后营露宿2接档_韩国取消部分中韩往来航班,旅游业受重创!团队在调度中心的统筹调配下，线下专业及各地区人员团队等专属，整个报修流程规范有序，后期同步跟踪查询公开透明。

所有团队均经过专业培训、持证上岗，所用产品配件均为原厂直供，

后营露宿2接档_韩国取消部分中韩往来航班,旅游业受重创!各观看免费《今日汇总》2025已更新(今日/推荐)

后营露宿2接档_韩国取消部分中韩往来航班,旅游业受重创!电话区域：

五指山市(文昌市、东方市、澄迈县、琼海市、琼中黎族苗族自治县、屯昌县、保亭黎族苗族自治县、昌江黎族自治县、定安县、万宁市、白沙黎族自治县、临高县、乐东黎族自治县、陵水黎族自治县)

商丘市(宁陵县、夏邑县、梁园区、睢县、柘城县、虞城县、民权县、永城市、睢阳区)

三亚市(海棠区、天涯区、吉阳区、崖州区)

潍坊市(昌邑市、高密市、奎文区、寒亭区、青州市、临朐县、寿光市、诸城市、昌乐县、坊子区、潍城区、安丘市)  台州市(仙居县、温岭市、路桥区、三门县、黄岩区、临海市、玉环市、椒江区、天台县)

徐州市(邳州市、云龙区、丰县、铜山区、鼓楼区、泉山区、贾汪区、睢宁县、沛县、新沂市)

珠海市(斗门区、香洲区、金湾区)

丹东市(东港市、元宝区、宽甸满族自治县、振安区、凤城市、振兴区)

佳木斯市(向阳区、抚远市、东风区、桦川县、汤原县、桦南县、富锦市、同江市、前进区、郊区)  凉山彝族自治州(甘洛县、喜德县、普格县、盐源县、美姑县、木里藏族自治县、雷波县、会理市、冕宁县、昭觉县、宁南县、德昌县、布拖县、会东县、金阳县、西昌市、越西县)

双鸭山市(岭东区、尖山区、饶河县、四方台区、宝山区、集贤县、友谊县、宝清县)

漳州市(漳浦县、诏安县、长泰区、云霄县、平和县、龙海区、华安县、芗城区、龙文区、东山县、南靖县)

池州市(青阳县、石台县、贵池区、东至县)

呼和浩特市(新城区、玉泉区、回民区、武川县、清水河县、土默特左旗、赛罕区、托克托县、和林格尔县)

仙桃市(潜江市、天门市、神农架林区)

锡林郭勒盟(西乌珠穆沁旗、阿巴嘎旗、太仆寺旗、东乌珠穆沁旗、多伦县、镶黄旗、苏尼特右旗、苏尼特左旗、正镶白旗、锡林浩特市、二连浩特市、正蓝旗)

合肥市(肥西县、庐江县、肥东县、庐阳区、长丰县、包河区、蜀山区、巢湖市、瑶海区)

莆田市(涵江区、仙游县、城厢区、荔城区、秀屿区)

西双版纳傣族自治州(勐海县、景洪市、勐腊县)

张家界市(武陵源区、慈利县、永定区、桑植县)

上饶市(横峰县、玉山县、婺源县、铅山县、信州区、广信区、万年县、德兴市、弋阳县、余干县、鄱阳县、广丰区)

阿克苏地区(库车市、温宿县、新和县、拜城县、乌什县、阿瓦提县、阿克苏市、柯坪县、沙雅县)

那曲市(嘉黎县、申扎县、班戈县、聂荣县、巴青县、比如县、索县、双湖县、安多县、色尼区、尼玛县)

扬州市(仪征市、广陵区、高邮市、宝应县、江都区、邗江区)

龙岩市(武平县、上杭县、漳平市、永定区、新罗区、长汀县、连城县)

内江市(威远县、东兴区、隆昌市、市中区、资中县)

汕头市(金平区、濠江区、南澳县、潮南区、龙湖区、澄海区、潮阳区)

邯郸市(临漳县、磁县、涉县、邯山区、峰峰矿区、丛台区、肥乡区、邱县、馆陶县、大名县、鸡泽县、曲周县、永年区、魏县、武安市、复兴区、成安县、广平县)

亳州市(涡阳县、谯城区、利辛县、蒙城县)

400电话：123456（点击咨询）

后营露宿2接档_韩国取消部分中韩往来航班,旅游业受重创!各观看免费《今日汇总》《今日发布》

后营露宿2接档_韩国取消部分中韩往来航班,旅游业受重创!各观看免费《今日汇总》（2025已更新）

后营露宿2接档_韩国取消部分中韩往来航班,旅游业受重创!观看免费电话：(1)123456（点击咨询）（2）123456（点击咨询）

后营露宿2接档_韩国取消部分中韩往来航班,旅游业受重创!观看免费热线(1)123456（点击咨询）（2）123456（点击咨询）

后营露宿2接档_韩国取消部分中韩往来航班,旅游业受重创!各观看免费《今日汇总》【2025已更新列表】

后营露宿2接档_韩国取消部分中韩往来航班,旅游业受重创!电话

7天观看免费人工电话为您、后营露宿2接档_韩国取消部分中韩往来航班,旅游业受重创!团队在调度中心的统筹调配下，线下专业及各地区人员团队等专属，整个报修流程规范有序，后期同步跟踪查询公开透明。

所有团队均经过专业培训、持证上岗，所用产品配件均为原厂直供，

后营露宿2接档_韩国取消部分中韩往来航班,旅游业受重创!中心2025已更新(今日/推荐)

后营露宿2接档_韩国取消部分中韩往来航班,旅游业受重创!电话区域：

银川市(永宁县、灵武市、金凤区、兴庆区、贺兰县、西夏区)

遂宁市(安居区、船山区、大英县、蓬溪县、射洪市)

泰安市(泰山区、宁阳县、肥城市、岱岳区、新泰市、东平县)

嘉峪关市  三明市(将乐县、永安市、建宁县、明溪县、大田县、清流县、沙县区、泰宁县、三元区、宁化县、尤溪县)

惠州市(惠东县、龙门县、惠城区、博罗县、惠阳区)

沈阳市(于洪区、皇姑区、新民市、浑南区、和平区、铁西区、康平县、法库县、沈北新区、大东区、沈河区、苏家屯区、辽中区)

海北藏族自治州(海晏县、门源回族自治县、祁连县、刚察县)潮州市(潮安区、湘桥区、饶平县)

郑州市(上街区、管城回族区、新密市、新郑市、中牟县、惠济区、二七区、荥阳市、巩义市、金水区、中原区、登封市)  厦门市(翔安区、湖里区、集美区、同安区、海沧区、思明区)

玉溪市(江川区、通海县、峨山彝族自治县、澄江市、元江哈尼族彝族傣族自治县、华宁县、易门县、红塔区、新平彝族傣族自治县)

日照市(岚山区、东港区、五莲县、莒县)

朝阳市(龙城区、朝阳县、双塔区、喀喇沁左翼蒙古族自治县、凌源市、建平县、北票市)宁夏回族自治区

临沂市(费县、郯城县、平邑县、蒙阴县、莒南县、罗庄区、兰陵县、沂南县、沂水县、临沭县、兰山区、河东区)

淮安市(淮阴区、洪泽区、涟水县、清江浦区、金湖县、盱眙县、淮安区)

澳门特别行政区

济南市(市中区、章丘区、长清区、济阳区、钢城区、商河县、历下区、历城区、天桥区、莱芜区、平阴县、槐荫区)

普洱市(孟连傣族拉祜族佤族自治县、澜沧拉祜族自治县、景谷傣族彝族自治县、镇沅彝族哈尼族拉祜族自治县、江城哈尼族彝族自治县、宁洱哈尼族彝族自治县、景东彝族自治县、思茅区、墨江哈尼族自治县、西盟佤族自治县)

广元市(朝天区、利州区、青川县、剑阁县、苍溪县、旺苍县、昭化区)

绵阳市(安州区、江油市、盐亭县、涪城区、三台县、平武县、北川羌族自治县、梓潼县、游仙区)

六安市(金寨县、霍山县、霍邱县、舒城县、叶集区、金安区、裕安区)

铜仁市(石阡县、印江土家族苗族自治县、碧江区、松桃苗族自治县、江口县、沿河土家族自治县、玉屏侗族自治县、万山区、德江县、思南县)

榆林市(府谷县、子洲县、绥德县、吴堡县、靖边县、佳县、榆阳区、神木市、横山区、清涧县、米脂县、定边县)

通化市(东昌区、集安市、通化县、柳河县、梅河口市、二道江区、辉南县)

延安市(富县、黄龙县、甘泉县、志丹县、安塞区、宝塔区、黄陵县、吴起县、宜川县、延长县、洛川县、延川县、子长市)

绥化市(北林区、庆安县、海伦市、肇东市、明水县、望奎县、绥棱县、兰西县、青冈县、安达市)

镇江市(句容市、京口区、丹阳市、扬中市、润州区、丹徒区)

大庆市(大同区、肇源县、杜尔伯特蒙古族自治县、龙凤区、肇州县、林甸县、红岗区、萨尔图区、让胡路区)

楚雄彝族自治州(大姚县、南华县、永仁县、双柏县、武定县、牟定县、楚雄市、姚安县、禄丰市、元谋县)

　　4月23日，北京证监局发布对北京基锐资本管理有限公司、中财融商（北京）资本管理有限公司、北京乾祥海泉投资管理有限公司和北京海纳百泉投资基金管理有限公司4家私募基金公司采取出具警示函的行政监管措施决定。

　　值得注意的是，基金业协会网站信息显示，北京乾祥海泉投资管理有限公司和北京海纳百泉投资基金管理有限公司的法定代表人均为知名歌手胡海泉。其中，北京乾祥海泉投资管理有限公司存在管理、运用私募基金财产，未能恪尽职守地履行诚实信用、谨慎勤勉的义务的违规行为；北京海纳百泉投资基金管理有限公司存在管理、运用私募基金财产，未能恪尽职守地履行诚实信用、谨慎勤勉的义务，及未在基金募集期间对投资者的风险识别能力和风险承担能力进行评估的违规行为。

　　“我们几年前就开始鼓励了，没想到现在监管也发文鼓励‘内转外’了。”某保险机构从业者王明说道，现在的内勤在收入和工作方面越来越没有存在感。

　　王明口中的文件就是4月18日金融监管总局发布的《关于推动深化人身保险行业个人营销体制改革的通知》（以下简称《通知》）。这份《通知》提到：“在依法合规、公平自愿的前提下，签订劳动合同的员工可以与保险公司协商探索转换为员工制或代理制保险销售顾问。”简单说，就是鼓励保险公司员工从内勤转向外勤。

　　消息瞬间在保险内勤圈激起了广泛讨论。各大社交平台上，与“内勤转外勤”相关的帖子和话题都吸引了大量的留言和关注，其中不少人像王明那样，清楚明白转型是必须的，但却对转型十分迷茫。

　　行业推动内勤人员转型的深层次原因是什么？机构在落实过程中需要解决哪些潜在风险？带着这样的疑问，保通社采访了转型较早的内勤人员以及行业从业者和专家，深入分析背后的原因。

　　近两年来，保险代理人相关话题备受关注，从“跑马圈地”式增员至接近千万人，到行业转型、洗牌，如今仅剩200万人左右，保险代理人队伍仅用了10年左右的时间就跑出了一条抛物线。

　　《2024中国保险中介市场生态白皮书》显示，2023年末人身险公司保险营销人员数量锐减至281万人，相较于2019年高峰期的912万人减少约631万人，几乎回落到12年前的水平。

　　保险代理人队伍缩减，保费收入却逆势增长。根据国家金融监督管理总局数据，2024年我国保险业原保险保费收入达到5.7万亿元，同比增速从2022年的4.58%跃升至11.15%，显示出明显的向好态势。

　　“保险不是人做的，是人才做的。”此前，新华保险副总裁王练文曾公开表示，靠人力驱动提升业绩的做法已经不成立了。在新华保险提到的三项落实政策中，强化招募标准是其中之一。

　　当然，不只是新华保险，整个行业都在积极增优培优，打造属于自己的“三高”队伍。

　　与此同时，严格落实“报行合一”、降本增效也是当前保险行业发展的大势。2024年，金融监管总局发文，要求保险公司严格执行经备案的费用水平，督促公司算账经营，增强精算的约束力；取消银行网点与保险公司合作数量限制，推动保险公司与银行深度合作。人身保险监管司指导各地金融监管局稳妥有序推进分支机构减量提质，优化区域和市场布局，引导各公司切实采取措施，降低经营管理成本。

　　在上述因素的叠加下，推动内勤人员转型被业内人士看作是顺势而为。北京大学应用经济学博士后、教授朱俊生对保通社表示，“支持公司员工依法自愿转换为保险销售人员”主要是监管回应现实，同时对转型发展中人力资源合理流动提供制度支持。

　　据悉，一些寿险公司当前实施的“合同制销售人员”，“内勤化”合同制销售人员，形式上为雇员实质从事销售工作。他们的工作存在“销售人员身份与职责的模糊”“佣金之外发放底薪、社保等用工成本”“公司合规与财务压力上升，管理边界不清晰”等风险和挑战。因此，推动他们转为个人代理人可以清理“内勤挂外勤”，也符合“报行合一”要求下佣金透明化和费用精算化的改革方向。

　　“近年来行业普遍在推进降本增效，包括撤并弱体机构，减少管理层次，优化中后台人员，这些举措都会减少内勤人员的编制。”普华永道中国金融业管理咨询合伙人周瑾在接受保通社微信采访时表示，鼓励这些内勤人员转向前台销售岗位，充实代理人队伍，发挥自身的专业优势和能力，面向市场和客户展业，拓展职业新机会。这种转变既可以降低保险公司的固定经营成本，充实销售队伍，也可以为员工提供另一种职业发展的可能。

　　而在提供另一种职业发展可能的同时，转型也给员工带来了对未来的忧虑。在社交平台上，不乏有人发出“不想转型怎么办？能拒绝么？”“不想做代理人”等言论。

　　部分内勤人员的忧虑不难理解，毕竟内勤的工作内容和收入较为稳定，保险销售人员虽然收入没有天花板，但对于人际交往、专业能力等要求也很高。很多人无法一下子做到身份转变也在情理之中。

　　朱俊生提到，非主动从事销售工作的人群可能缺乏内在驱动力和销售技能，影响转岗效果。同时，从稳定岗位向高风险、高浮动收入岗位转变，需心理与行为适应期，可能带来短期脱落。“《通知》强调‘依法自愿’，主要为防止公司以制度性压力‘变相裁员’、不透明的转岗考核机制引发员工申诉、转岗后缺乏基本保障导致员工权益受损等。”

　　因此，朱俊生建议，保险机构可以采取制定清晰的流程、提供缓冲期、保障选择权等措施防范相关风险，确保政策落地合理、公平。

　　一是加强制度建设，保障“自愿合法”。明确流程、设置冷静期与评估机制，避免“达不到业绩就转岗”或“默认转岗”的变相强制行为。

　　二是提供过渡期保障机制。设置转岗初期收入保障、培训津贴或阶段考核激励，允许失败后重新回流管理或服务岗位。

　　三是完善支持系统，提升转岗成功率。建立转岗专属培训、辅导与心理疏导机制，指派经验丰富人员作为“转岗导师”，帮助其适应岗位变化。

　　四是用好社保与居住证等配套政策。将转岗员工纳入灵活就业社保体系，解决其职业保障问题。借助地方政策提高其就业归属感和发展空间。

　　北京排排网保险代理有限公司总经理杨帆还提到了完善转型后的辅助政策。比如，提供系统培训，帮助内勤人员掌握销售技能；完善激励机制，确保转换后的员工有足够的动力和收入保障；建立健全职业发展通道，让员工看到转换角色后的长远发展前景等。

　　“大家担心的不是转型，而是转型后的收入和展业问题。”某保险机构代理人张秋对保通社表示，其实说到底就是对未来不确定的担忧，只要将这个捋顺了，推动转型就不是难题。

　　张秋曾在某保险机构做内勤，负责办公室相关工作。2019年前后，她开启了转型之路，在做保险代理人的5年间，张秋对这份工作有了更深入的认知。在其看来，转型不可怕。

　　“人到一定年纪，追求的东西就会不一样，做代理人可以让我有更开阔的眼界，也能接触到更多不同行业的人。”张秋在跟保通社交流时表示，在办公室做内勤时，视野往往会局限在很单一的领域，重点也主要是做好当前的工作，对于外界的信息了解得比较少。但做代理人后，受展业要求、专业能力等外在因素驱动，会被动或主动地学习很多东西，让自己的眼界打开，看事物的方式也会更不一样。

　　张秋很喜欢自己当前的状态，在其看来，这样的生活节奏完全在自己的掌控中。“每天可以接触不同的人，也不用打卡上班，可以让生活和工作安排得更灵活。”张秋在跟保通社聊完后，就准备去接刚放学的孩子，安置好孩子后，再去见客户。

　　不过，张秋也表示，做这份工作需要很大的勇气，以及承受短时间内可能没有收入的压力。张秋介绍，刚开始做代理人，展业对象基本都是身边的朋友和亲戚，这些是展业的开始，当然这些客户什么时候能签单成功、能签多少保费都是未知的，需要一点一点去发现和沟通，这个过程可能会很焦虑。

　　此外，收入也是张秋频繁提到的重点。在张秋看来，转型做代理人必须在收入方面有追求、有野心，这样才能有动力去展业和提高自己，同样做代理人也要做好收入减少的准备，毕竟刚开始是很难签单的，而不签单就意味着没有收入。

　　对于内勤转型，在张秋看来是可行的，也是一条新的路。“我身边有很多内勤转过来的，他们做得都不错。”张秋认为，内勤转型做代理人并不可怕，调整好心态是最关键的。

　　不过，业内人士认为，内勤转型是一个渐进的过程。朱俊生表示，内勤转岗销售的规模在短期内预计不会太大，但在压缩传统岗位、推动用工效率的趋势下，中长期可能呈现稳步上升趋势。特别是在大中型公司中，转岗会成为优化人力结构的重要工具。

　　“内勤转换角色的规模可能呈现‘渐进式增长’，初期以试点为主，后续逐步扩大。”杨帆表示，头部险企可能率先推动，预计未来3至5年内勤转销售占比或达5%至10%。但受限于销售压力和个人意愿，大规模转换可能性较低，更多是补充性调整。