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驻马店市(泌阳县、遂平县、驿城区、西平县、正阳县、确山县、平舆县、上蔡县、新蔡县、汝南县)

来宾市(合山市、忻城县、象州县、武宣县、兴宾区、金秀瑶族自治县)

宝鸡市(金台区、渭滨区、千阳县、凤翔区、太白县、岐山县、麟游县、眉县、陇县、扶风县、凤县、陈仓区)

乌海市(海南区、乌达区、海勃湾区)  娄底市(冷水江市、双峰县、涟源市、新化县、娄星区)

阿拉善盟(阿拉善左旗、阿拉善右旗、额济纳旗)

四平市(铁西区、梨树县、铁东区、伊通满族自治县、双辽市)

镇江市(句容市、丹阳市、丹徒区、润州区、扬中市、京口区)张家界市(永定区、武陵源区、桑植县、慈利县)

宜昌市(长阳土家族自治县、兴山县、夷陵区、远安县、秭归县、宜都市、西陵区、五峰土家族自治县、点军区、伍家岗区、当阳市、枝江市、猇亭区)  北海市(合浦县、铁山港区、银海区、海城区)

清远市(清新区、连山壮族瑶族自治县、英德市、阳山县、清城区、连州市、佛冈县、连南瑶族自治县)

庆阳市(合水县、环县、宁县、西峰区、华池县、正宁县、镇原县、庆城县)

巴中市(南江县、通江县、恩阳区、巴州区、平昌县)

湛江市(廉江市、赤坎区、麻章区、吴川市、遂溪县、霞山区、徐闻县、坡头区、雷州市)

池州市(青阳县、贵池区、石台县、东至县)

唐山市(迁西县、路南区、遵化市、迁安市、滦南县、滦州市、玉田县、古冶区、开平区、丰南区、乐亭县、曹妃甸区、路北区、丰润区)

广州市(越秀区、海珠区、南沙区、花都区、白云区、番禺区、黄埔区、荔湾区、天河区、增城区、从化区)

随州市(曾都区、广水市、随县)

绵阳市(梓潼县、涪城区、盐亭县、三台县、平武县、江油市、北川羌族自治县、游仙区、安州区)

南平市(延平区、建阳区、顺昌县、浦城县、光泽县、武夷山市、松溪县、建瓯市、邵武市、政和县)

昌吉回族自治州(昌吉市、玛纳斯县、木垒哈萨克自治县、阜康市、呼图壁县、奇台县、吉木萨尔县)

那曲市(尼玛县、聂荣县、巴青县、班戈县、嘉黎县、安多县、索县、申扎县、双湖县、色尼区、比如县)

河源市(紫金县、龙川县、连平县、东源县、和平县、源城区)

景德镇市(乐平市、昌江区、珠山区、浮梁县)

达州市(大竹县、达川区、开江县、宣汉县、通川区、万源市、渠县)

襄阳市(枣阳市、襄城区、南漳县、樊城区、老河口市、谷城县、襄州区、保康县、宜城市)

阜阳市(阜南县、颍东区、颍泉区、太和县、颍上县、颍州区、临泉县、界首市)

济源市

石家庄市(高邑县、元氏县、赵县、正定县、行唐县、长安区、辛集市、新乐市、平山县、藁城区、栾城区、井陉矿区、无极县、灵寿县、深泽县、裕华区、鹿泉区、赞皇县、新华区、晋州市、桥西区、井陉县)

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聊城市(东昌府区、冠县、阳谷县、东阿县、茌平区、高唐县、莘县、临清市)

咸宁市(通山县、咸安区、崇阳县、嘉鱼县、赤壁市、通城县)

博尔塔拉蒙古自治州(阿拉山口市、精河县、博乐市、温泉县)

广西壮族自治区  兴安盟(突泉县、科尔沁右翼前旗、扎赉特旗、乌兰浩特市、科尔沁右翼中旗、阿尔山市)

临沂市(平邑县、费县、兰陵县、罗庄区、兰山区、莒南县、蒙阴县、沂水县、河东区、临沭县、沂南县、郯城县)

石河子市(胡杨河市、昆玉市、新星市、可克达拉市、五家渠市、双河市、阿拉尔市、北屯市、铁门关市、图木舒克市、白杨市)

阿里地区(改则县、革吉县、札达县、措勤县、普兰县、日土县、噶尔县)安庆市(宿松县、岳西县、望江县、宜秀区、迎江区、潜山市、太湖县、怀宁县、桐城市、大观区)

辽阳市(白塔区、弓长岭区、太子河区、文圣区、宏伟区、辽阳县、灯塔市)  海西蒙古族藏族自治州(格尔木市、德令哈市、茫崖市、都兰县、乌兰县、天峻县)

百色市(平果市、隆林各族自治县、凌云县、西林县、德保县、那坡县、田阳区、田林县、右江区、乐业县、靖西市、田东县)

乐山市(马边彝族自治县、五通桥区、犍为县、市中区、峨边彝族自治县、沐川县、井研县、峨眉山市、金口河区、夹江县、沙湾区)

西双版纳傣族自治州(勐海县、勐腊县、景洪市)郴州市(永兴县、北湖区、汝城县、桂东县、安仁县、临武县、资兴市、嘉禾县、桂阳县、苏仙区、宜章县)

广元市(利州区、昭化区、旺苍县、苍溪县、朝天区、剑阁县、青川县)

海南藏族自治州(共和县、同德县、贵南县、贵德县、兴海县)

宿州市(萧县、砀山县、埇桥区、泗县、灵璧县)

朔州市(朔城区、应县、平鲁区、怀仁市、右玉县、山阴县)

哈尔滨市(木兰县、方正县、香坊区、宾县、道里区、南岗区、双城区、依兰县、松北区、尚志市、延寿县、道外区、通河县、阿城区、五常市、呼兰区、巴彦县、平房区)

湖州市(南浔区、长兴县、吴兴区、安吉县、德清县)

伊犁哈萨克自治州(尼勒克县、特克斯县、昭苏县、霍尔果斯市、察布查尔锡伯自治县、巩留县、伊宁市、霍城县、新源县、伊宁县、奎屯市)

宁德市(寿宁县、屏南县、周宁县、霞浦县、福鼎市、柘荣县、福安市、古田县、蕉城区)

铜川市(印台区、王益区、宜君县、耀州区)

黄冈市(红安县、团风县、蕲春县、黄州区、黄梅县、武穴市、麻城市、英山县、浠水县、罗田县)

白城市(大安市、洮南市、洮北区、镇赉县、通榆县)

枣庄市(滕州市、市中区、峄城区、薛城区、山亭区、台儿庄区)

上饶市(婺源县、万年县、广丰区、鄱阳县、玉山县、横峰县、弋阳县、德兴市、余干县、信州区、铅山县、广信区)

吐鲁番市(托克逊县、鄯善县、高昌区)

鹰潭市(余江区、月湖区、贵溪市)

昌都市(江达县、卡若区、芒康县、贡觉县、类乌齐县、察雅县、丁青县、八宿县、边坝县、左贡县、洛隆县)

　　来源：证券市场周刊市场号

　　2024年，商用车行业在市场需求疲软与成本压力加剧的双重夹击下步履维艰，宇通客车却以多项逆势增长的数据引发关注。2025年3月31日，宇通客车2024年年度报告揭晓。年报显示，其不仅实现营业收入372.18亿元，同比劲增37.63%，更以41.16亿元归母净利润创下126.53%的惊人增幅。伴随业绩发布，每10股派现10元的高额分红方案，成为近期市场关注的焦点。

　　这绝非宇通客车的昙花一现。回溯2020年至今的业绩曲线，其营收从217亿元稳步攀升至372亿元，净利润更实现从5.16亿到41.16亿的八倍飞跃。若以年复合增长率丈量，14.43%的营收增速与68.06%的利润增速，勾勒出持续向上的发展轨迹。

　　在行业整体承压的背景下，宇通客车为何能实现逆周期增长？业绩持续增长靠什么支撑呢？

　　技术深耕：从客户痛点到市场突破

　　在商用车行业，宇通客车以持续高强度研发投入著称，其研发投入强度长期位居行业前列，被公认为技术研发标杆企业。从年报数据可以看到，公司2024年研发投入达17.88亿元，占营收比重4.80%，并且凭借参与的“面向大规模产业化的动力电池研发与制造关键技术”项目，第三次荣获国家科学技术进步奖二等奖。

　　宇通客车的研发创新策略并非单纯追求技术领先，而是始终围绕解决客户痛点进行研发创新。

　　例如传统燃油客车使用寿命能达到10年~15年，而三电系统寿命是影响整车寿命的关键因素，之前新能源客车电池设计寿命普遍只有8~10年，所以宇通在新能源客车寿命技术上实现突破，自主研发的低锂耗、缓衰减、长寿命电池技术，电芯循环寿命突破9000次，实现10年/100万公里质保标准，15年预锂化技术更填补了欧洲市场长质保需求空白；匹配开发的高效长寿命电机及控制器，耐久性达到15年/150万公里；

　　针对全球复杂气候环境，宇通开发了基于多源超低温热泵的一体化热管理技术，该技术使冬季能耗降低了40%，整车低温续航提升了10%至15%。技术验证数据显示，搭载该热管理系统的纯电动客车在挪威零下25℃极寒环境下，仍能实现374公里续航，续航达成率高达97.3%。

　　据内部资料披露，宇通建立的“客户痛点清单”机制，通过定期联动研发、销售及服务部门，将终端反馈直接转化为技术改进指标。聚焦于客户价值的研发创新，不仅为宇通打造了具有市场竞争力的产品，还赢得了良好的市场口碑，并推动了市场销量的增长，形成了正向循环。

　　对外宇通聚焦”以客户为中心，为客户创造更大价值“，对内则通过管理创新，人才引进、人才培养、人才激励机制，激发组织生命力。

　　管理创新：从输血到造血的人才逻辑

　　宇通的一组人才管理数据值得关注：在匹配业绩快速增长的同时，宇通一方面不断引进高阶优秀人才，另一方面积极承担社会责任，规模化吸纳应届毕业生就业。2024年，宇通新增员工比2023年多3600余人，其中校园招聘超1000人，宇通客车拥有中高级职称的专家800余人，在职硕士及以上学历1098人。

　　建立了一套内生型人才培养与成长机制，员工可通过管理线、专业线两条线不断提升成长，

　　校招生可通过“五年培养成才计划”实现职级收入的跃升。这套人才培养机制，使新生代工程师和管理人员不必论资排辈，有能力者在短期内即可主导千万级研发项目甚至走上高级别管理岗位。

　　为了激励员工成长和内部创新，宇通客车不遗余力地提供奖励。2024年，“宇通科技进步奖”为研发人员设立了高达1308万元的专项奖金池，奖项覆盖产品、技术、工艺、质量等多个领域的创新成果。

　　每年宇通举办“创新杯”青年科技创意大赛、技术比武大赛，并设有丰厚的奖金激励。

　　创新的管理机制和激励在企业营造了创优争先的氛围，极大地调动了广大技术人员的积极性和创造性，促进技术创新、成果转化及产业化推广，有效保障了宇通的技术领先、产品领先以及产品竞争力持续提升。

　　社会责任：员工与企业共成长的隐性契约

　　在制造业普遍面临“招工难”的背景下，宇通2024年的员工留存率接近90%，高于2024年商用车行业的平均水平85.4%。在“价值创造、价值共享”的激励原则下，宇通倡导激励绩优、多劳多得，根据个体业绩贡献的不同和专业能力晋级情况，宇通员工薪酬每年都会有一定幅度增长。2021-2024年，宇通克服行业波动周期影响，实现员工累计平均薪资涨幅达到15%-50%，2024年宇通披露报告数据人均薪酬19万多，是当地私营单位平均工资的3.4倍，是当地城镇非私营单位平均工资的1.8倍。据其社会责任报告披露，除五险一金全覆盖外，员工还可享受20天春节带薪超长假期、免费班车、免费公寓及多样化的品牌特色服装等福利。

　　同时宇通对员工的关怀延伸到对员工家庭的关怀，据了解，2024年宇通举办了127期员工子女夏令营，6000余名员工子女免费参与公司组织的夏令营，参与科技探索、国潮文化和军事拓展等活动；连续多年为员工举办集体婚礼、文艺汇演、运动会和集团表彰会等，一位工龄十年的老员工坦言：“在宇通，努力不仅能换来收入，还能获得尊重，解决生活难题——公司甚至连我家孩子的寒暑假都考虑到了。”

　　宇通的案例揭示了一个被许多企业忽视的逻辑：在不确定的环境中，对技术、人才与社会责任的持续投入，恰恰是最确定的增长路径。当同行忙于压缩成本时，宇通选择将资源投向创新研发和员工成长——这些看似“低性价比”的长期工程，最终转化为穿越周期的韧性。

　　技术源自创新，创新源自人才。以员工成长通道与客户需求洞察为双核驱动，宇通通过系统性战略架构，将资源配置与可持续价值创造深度绑定，构建了社会价值与品牌价值的良性循环，在行业周期性波动中构筑起差异化的竞争护城河。

　　（文中提及内容均来源于公开信息，不构成实质性投资建议，据此操作风险自担。）