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延边朝鲜族自治州(安图县、敦化市、珲春市、龙井市、汪清县、和龙市、延吉市、图们市)

河源市(和平县、龙川县、连平县、紫金县、源城区、东源县)

日喀则市(白朗县、谢通门县、岗巴县、仁布县、南木林县、萨嘎县、吉隆县、仲巴县、定日县、聂拉木县、桑珠孜区、江孜县、康马县、定结县、昂仁县、萨迦县、亚东县、拉孜县)

内江市(资中县、市中区、隆昌市、东兴区、威远县)  平凉市(崆峒区、静宁县、庄浪县、华亭市、泾川县、灵台县、崇信县)

黔西南布依族苗族自治州(兴义市、册亨县、普安县、兴仁市、晴隆县、贞丰县、望谟县、安龙县)

贺州市(平桂区、八步区、昭平县、钟山县、富川瑶族自治县)

内蒙古自治区

平顶山市(鲁山县、叶县、湛河区、卫东区、舞钢市、宝丰县、汝州市、石龙区、郏县、新华区)  上海市(普陀区、松江区、虹口区、黄浦区、杨浦区、崇明区、浦东新区、徐汇区、闵行区、奉贤区、金山区、长宁区、青浦区、静安区、嘉定区、宝山区)

松原市(扶余市、乾安县、宁江区、长岭县、前郭尔罗斯蒙古族自治县)

昌吉回族自治州(玛纳斯县、奇台县、阜康市、吉木萨尔县、木垒哈萨克自治县、昌吉市、呼图壁县)

昭通市(绥江县、威信县、水富市、大关县、永善县、鲁甸县、巧家县、盐津县、彝良县、昭阳区、镇雄县)

黄石市(西塞山区、阳新县、铁山区、黄石港区、下陆区、大冶市)

盐城市(建湖县、响水县、盐都区、亭湖区、东台市、滨海县、大丰区、阜宁县、射阳县)

贵港市(港南区、平南县、覃塘区、桂平市、港北区)

楚雄彝族自治州(牟定县、元谋县、武定县、双柏县、大姚县、南华县、楚雄市、姚安县、禄丰市、永仁县)

九江市(共青城市、瑞昌市、濂溪区、修水县、彭泽县、柴桑区、湖口县、德安县、都昌县、浔阳区、永修县、庐山市、武宁县)

锦州市(凌海市、古塔区、凌河区、义县、太和区、北镇市、黑山县)

辽源市(东丰县、龙山区、西安区、东辽县)

晋城市(高平市、陵川县、阳城县、城区、沁水县、泽州县)

广西壮族自治区

周口市(川汇区、淮阳区、郸城县、项城市、鹿邑县、商水县、西华县、扶沟县、沈丘县、太康县)

宜宾市(高县、屏山县、叙州区、珙县、长宁县、筠连县、江安县、兴文县、翠屏区、南溪区)

南阳市(内乡县、唐河县、新野县、淅川县、方城县、宛城区、邓州市、西峡县、桐柏县、卧龙区、镇平县、南召县、社旗县)

铁岭市(昌图县、清河区、调兵山市、银州区、开原市、铁岭县、西丰县)

黄南藏族自治州(泽库县、尖扎县、同仁市、河南蒙古族自治县)

阿里地区(改则县、革吉县、日土县、噶尔县、札达县、普兰县、措勤县)

黔东南苗族侗族自治州(丹寨县、麻江县、三穗县、黄平县、雷山县、施秉县、台江县、天柱县、榕江县、镇远县、剑河县、从江县、黎平县、凯里市、锦屏县、岑巩县)

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六安市(裕安区、金安区、舒城县、金寨县、霍山县、霍邱县、叶集区)

保定市(顺平县、阜平县、安国市、定州市、满城区、安新县、蠡县、涞水县、唐县、清苑区、易县、涿州市、竞秀区、雄县、博野县、望都县、莲池区、高阳县、高碑店市、容城县、曲阳县、定兴县、涞源县、徐水区)

泉州市(惠安县、永春县、石狮市、金门县、洛江区、泉港区、鲤城区、安溪县、晋江市、丰泽区、德化县、南安市)

济宁市(微山县、泗水县、嘉祥县、金乡县、兖州区、曲阜市、梁山县、任城区、鱼台县、汶上县、邹城市)  安康市(镇坪县、平利县、汉阴县、宁陕县、紫阳县、石泉县、汉滨区、旬阳市、白河县、岚皋县)

岳阳市(岳阳楼区、华容县、汨罗市、平江县、君山区、临湘市、云溪区、湘阴县、岳阳县)

南昌市(进贤县、青云谱区、东湖区、新建区、安义县、西湖区、南昌县、青山湖区、红谷滩区)

朝阳市(北票市、建平县、喀喇沁左翼蒙古族自治县、龙城区、朝阳县、双塔区、凌源市)遂宁市(大英县、蓬溪县、射洪市、船山区、安居区)

池州市(青阳县、贵池区、石台县、东至县)  伊春市(金林区、嘉荫县、南岔县、汤旺县、友好区、丰林县、铁力市、大箐山县、乌翠区、伊美区)

宿州市(萧县、灵璧县、泗县、埇桥区、砀山县)

漳州市(龙文区、华安县、龙海区、云霄县、东山县、南靖县、芗城区、诏安县、平和县、长泰区、漳浦县)

漯河市(舞阳县、郾城区、临颍县、召陵区、源汇区)烟台市(栖霞市、龙口市、福山区、蓬莱区、招远市、莱山区、芝罘区、海阳市、莱州市、莱阳市、牟平区)

镇江市(丹阳市、京口区、扬中市、丹徒区、句容市、润州区)

大连市(金州区、普兰店区、旅顺口区、瓦房店市、中山区、西岗区、庄河市、甘井子区、长海县、沙河口区)

普洱市(墨江哈尼族自治县、景东彝族自治县、镇沅彝族哈尼族拉祜族自治县、孟连傣族拉祜族佤族自治县、江城哈尼族彝族自治县、思茅区、澜沧拉祜族自治县、西盟佤族自治县、宁洱哈尼族彝族自治县、景谷傣族彝族自治县)

抚州市(乐安县、金溪县、南丰县、资溪县、黎川县、广昌县、宜黄县、临川区、南城县、崇仁县、东乡区)

五指山市(陵水黎族自治县、澄迈县、琼中黎族苗族自治县、昌江黎族自治县、定安县、屯昌县、乐东黎族自治县、东方市、琼海市、白沙黎族自治县、万宁市、保亭黎族苗族自治县、文昌市、临高县)

北海市(铁山港区、海城区、银海区、合浦县)

喀什地区(塔什库尔干塔吉克自治县、伽师县、喀什市、英吉沙县、泽普县、叶城县、疏勒县、岳普湖县、巴楚县、麦盖提县、疏附县、莎车县)

果洛藏族自治州(玛沁县、久治县、甘德县、班玛县、达日县、玛多县)

齐齐哈尔市(甘南县、富拉尔基区、依安县、铁锋区、昂昂溪区、碾子山区、龙江县、建华区、泰来县、拜泉县、富裕县、克山县、梅里斯达斡尔族区、讷河市、克东县、龙沙区)

鸡西市(城子河区、虎林市、滴道区、鸡东县、梨树区、鸡冠区、麻山区、恒山区、密山市)

黄冈市(英山县、蕲春县、黄梅县、黄州区、红安县、团风县、麻城市、罗田县、武穴市、浠水县)

景德镇市(珠山区、乐平市、昌江区、浮梁县)

南通市(海安市、海门区、通州区、如皋市、启东市、如东县、崇川区)

合肥市(庐阳区、长丰县、包河区、庐江县、巢湖市、肥西县、蜀山区、瑶海区、肥东县)

嘉峪关市

吉林市(丰满区、桦甸市、磐石市、永吉县、舒兰市、昌邑区、蛟河市、船营区、龙潭区)

　　来源：新经济观察团

　　随着2024年度报告的陆续发布，各家上市银行的人均薪酬再次成为公众关注的焦点。2024年，在新经济观察团统计的9家上市银行中，6家平均年薪超50万，3家不足50万；其中宁波银行、中信银行、杭州银行、光大银行四家的人均薪酬实现增长，招商银行、兴业银行、浙商银行民生银行和浦发银行五家下滑。

　　不过，与平均年薪下滑相悖的，是部分银行高管薪酬的畸高。其中民生银行董监高薪酬总额达4048.54万元，这在该行业绩下滑的背景下，显得十分引人注意。

　　接下来，让我们具体来看2024年9家上市银行的薪酬情况：

　　01

　　6家平均年薪超50万4家上涨5家下跌

　　2024年，受市场环境继续变化、行业竞争压力、地域差异等因素影响，9家上市银行的平均薪酬走势出现新变化。

　　新经济观察团以2024年末的员工成本/年末员工人数计算，2024年中信、招行、兴业、宁银、浙商、杭银6家银行的平均年薪超过了50万元，其中中信、招行和兴业银行则超过了55万元；而民生银行、光大银行、浦发银行的平均年薪则低于50万元，其中浦发银行以44.61万元的平均年薪在9家银行中垫底。

　　而从平均薪酬的变化来看，9家上市银行中4家实现增长，其中宁波银行涨幅达到9.68%；5家出现下滑，其中招商银行下跌3.76%。

　　首先看领头的中信银行和招商银行。这两家以零售业务和服务质量见长的银行，整体薪酬在9家银行中稳居前两位。

　　其中，招商银行员工成本高达680.88亿元，但由于员工人数也远超其他银行，超过了11万人，因此平均年薪为58.1万元，降至60万之内，低于中信银行。后者员工成本不足400亿元，员工人数65466人，平均年薪超过了60万元，超过招商银行拿下榜首。

　　尽管两家银行的平均薪酬相差不大，但中信银行在2024年实现平均薪酬涨幅6.47%，但招商银行却同比下滑3.76%，也是9家银行中人均薪酬下降幅度最多的一家。

　　而这已经是招商银行连续第二年出现薪酬下滑的情况。一方面，2024年，招行员工成本有所减少，但员工数量却从2023年的116，529人增长至2024年底的117，201人（含派遣人员），加剧了该行人均薪酬下滑的态势。

　　另一方面，2024年，招行业绩面临较大压力，直接导致平均薪酬下降。数据显示，在外部压力加大、内部困难增多的形势下，招行营业收入3374.88亿元，同比下降0.48%；归母净利润1483.91亿元，同比增长1.22%，呈现出“增利不增收”的局面。此外，作为“零售之王”，招行的零售业务在营业收入方面占58.32%，但零售金融业务税前利润906.44亿元，同比下降9.28%。全年净息差为1.98%，同比下降17个基点。这也是为何，在在交出2024年“成绩单”后，股价跌幅超5%。

　　与招行一样出现平均薪酬下滑的，还有兴业银行（-3.17%）、民生银行（-2.35%）、浦发银行（-0.51%）、浙商银行（-0.26%）。

　　其中，兴业银行员工成本超过380亿元，员工人数仅次于招商银行，达到68716人，平均年薪为55，37万元，平均月薪4.61万元，相比去年下降3.17%。

　　从业绩方面看，2024年兴业银行表现差强人意。兴业银行2024年实现营业收入2122.26亿元，同比增长0.66%；实现归母净利润772.05亿元，同比增长0.12%，扭转了营收净利双降的局面。2023年，该行实现营业收入2108.31亿元，同比下降5.19%；实现归母净利润771.16亿元，同比下降15.61%。

　　业绩放缓背后，兴业银行频繁碰触监管红线。据《经济参考报》记者不完全统计，兴业银行总部及其子公司、下属机构2024年至今共收到监管罚单84张，被罚没金额合计超3000万元。

　　民生银行方面，尽管2024年员工成本、员工人数均位于9家银行中的第四位，但其平均年薪确位列第七位，为49.76万元，不足50万元，且下滑幅度达到2.35%。

　　究其原因，是民生银行的历史包袱仍在出清，业绩持续下滑。民生银行曾经有过业绩高光，享有“小微之王”的名号，但近几年业绩暗淡。2024年，该行实现营业收入1362.90亿元，同比下降3.21%；实现归属于母公司股东的净利润322.96亿元，同比下降9.85%。

　　2024年，民生银行的贷款主要集中于租赁和商务服务业、制造业、房地产业，其中房地产业贷款总额达3334.39亿元，较2023年末减少128.59亿元。2024年末，涉及到恒大集团的贷款余额为91亿元、泛海集团184.84亿元。

　　在零售业务方面，民生银行同样不乐观。截至2024年底，民生银行零售（含信用卡）不良贷款总额达到318.22亿元，同比增加49.67亿元；零售不良贷款率1.80%，同比上升28个基点。其中，信用卡贷款不良率3.28%，同比上升30个基点。

　　浦发银行的情况也类似。平均薪酬在9家中垫底，人均不足45万元，且下滑，背后原因有业绩持续波动、高管团队换血等等。‌浦发银行近五年利润呈现“U型”走势，前四年持续下滑后，2024年通过数智化战略和资产结构优化实现反弹，净利润规模恢复至接近2020年水平，但重复荣光仍需时日。‌‌

　　而宁波银行、中信银行、杭州银行2024年人均薪酬都有不错的涨幅。尤其是杭州银行，在2022、2023经历两年人均薪酬下滑后，2024年终于迎来复苏，2024年人均薪酬达到53.28万元，上两个年度，这一数值分别为50.72万元和52.83万元。

　　也就是说，2024年，杭州银行年度人均薪酬相比上年大涨2.56万元，折算到每位员工，相当于月薪上涨了2133元。

　　薪酬的上涨背后，是杭州银行近几年高速增长带来的“底气”。2024年，杭州银行营收净利双增长，其中营收383.81亿元，同比增长9.61%；归母净利润169.83亿元，同比实现两位数增幅，增长18.07%，ROAE达到16%，在上市银行中依旧居前。

　　同样，宁波银行也是如此。作为最赚钱的城商行，2024年该行总资产首次突破3万亿元至3.13万亿元，比年初增长15.25%；全年营业收入666.31亿元，同比增长8.19%；实现归属于母公司股东的净利润271.27亿元，同比增长6.23%。

　　可以说，各银行平均薪酬的变化与业绩变化的走势相符合。

　　02

　　民生银行高管年薪高达4000万，光大银行董监高薪酬腰斩

　　与上市银行人均薪酬两极分化不同的是，在银行业面临业绩压力和降本增效的现实需求下，多家上市银行的高管薪酬出现显著下降，这是银行业为了应对市场变化而采取的成本控制措施之一。

　　整体来看，民生银行的董事长薪酬和高管薪酬总额在7家上市银行中均位列第一位，分别达到334.63万元和4048.54万元；增速方面，各家均出现下滑，其中光大银行高管薪酬总额腰斩，浙商银行降幅近40%。不过，浙商银行高管薪酬中2024年度税前薪酬其余部分尚未披露，将于2025年下半年披露。

　　其中，光大银行的高管总薪酬降幅尤为显著，达到了52.17%，从2023年的2394.26万元锐减至2024年的1008.58万元。招商银行同样经历了较大的薪酬调整，其2024年的高管总薪酬为3540.06万元，相较2023年下滑4.91%，跟更早之前的2022年相比，更是大幅缩水了40%。

　　其他几家主要银行如宁波银行、兴业银行、中信银行的高管总薪酬也有不同程度的减少。宁波银行高管总新车2024年达到2648.95万元，同比下滑16.42%；兴业银行2024年的高管总薪酬为1632.66万元，比前一年下滑了15.93%；中信银行2024年的高管总薪酬则降至2458万元，相比两年前下降了62.87%。

　　值得注意的是，由于高管调动等因素的影响，单纯比较总薪酬可能并不完全准确。例如，光大银行2024年的高管薪酬统计人数为14人，而2023年为18人。即便如此，具体数据仍显示出高管降薪已成为一种普遍现象。仍以光大银行为例，副行长齐晔、杨兵兵及董事会秘书张旭阳的年度薪酬分别同比减少了86.05万元、94.44万元和45.02万元。

　　招商银行行长王良的薪酬也从2022年的642万元降至2024年的296.17万元，两年间缩水超过50%。尽管如此，招商银行内部仍有数位高管保持较高的薪酬水平，包括执行董事钟德胜、副行长朱江涛等在内的多位高管，他们的年薪均超过了200万元。

　　浙商银行的部分高管同样遭遇了薪酬削减，时任副行长陈海强等人的税前薪酬较2023年减少了59.3万元，执行董事马红的薪酬则跌破了百万大关，同比下降了51万元。相比之下，兴业银行董事长吕家进的薪酬仅小幅减少了6.91万元至161.40万元，这可能与其原有的较低基数有关。

　　此外，民生银行董事长高迎欣2024年的薪酬为334.63万元，较之前有所减少，但考虑到2024年底补发了214.21万元作为2023年度税前薪酬其余部分，其实际收入情况需要结合这些因素综合考虑。但无论如何，民生银行的高管薪酬依旧在行业内十分瞩目，与其业绩颓势不成正比。

　　结语：

　　能够看出，过去的一年里，银行业正在经历一场深刻变革，通过优化成本结构来提升盈利能力成为众多银行的选择。高管薪酬的调整不仅是响应监管要求的表现，也是银行业适应新环境、实现可持续发展的必要步骤。与此同时，某些银行中依然存在薪酬增长的情况，这也表明即使在行业整体下行的趋势下，个别银行或个人仍能凭借优异表现获得相应的回报。而随着监管措施的逐步完善，银行业的薪酬发放机制也正在逐步走向更加公开、透明的未来。