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福州市(台江区、马尾区、晋安区、罗源县、仓山区、福清市、连江县、长乐区、平潭县、鼓楼区、闽侯县、闽清县、永泰县)

广安市(华蓥市、邻水县、武胜县、岳池县、前锋区、广安区)

德宏傣族景颇族自治州(梁河县、瑞丽市、盈江县、陇川县、芒市)

延安市(吴起县、宝塔区、宜川县、甘泉县、志丹县、延川县、黄陵县、富县、子长市、延长县、黄龙县、安塞区、洛川县)  博尔塔拉蒙古自治州(精河县、温泉县、博乐市、阿拉山口市)

绍兴市(越城区、新昌县、诸暨市、嵊州市、柯桥区、上虞区)

仙桃市(天门市、潜江市、神农架林区)

铜川市(印台区、宜君县、耀州区、王益区)

淄博市(沂源县、高青县、博山区、桓台县、淄川区、临淄区、张店区、周村区)  梅州市(五华县、梅江区、蕉岭县、梅县区、大埔县、丰顺县、兴宁市、平远县)

崇左市(宁明县、江州区、凭祥市、龙州县、大新县、天等县、扶绥县)

三明市(清流县、明溪县、永安市、泰宁县、宁化县、将乐县、沙县区、大田县、建宁县、三元区、尤溪县)

茂名市(化州市、茂南区、高州市、信宜市、电白区)

庆阳市(正宁县、合水县、庆城县、西峰区、华池县、镇原县、宁县、环县)

喀什地区(伽师县、麦盖提县、英吉沙县、巴楚县、喀什市、岳普湖县、莎车县、泽普县、疏附县、疏勒县、叶城县、塔什库尔干塔吉克自治县)

许昌市(长葛市、襄城县、鄢陵县、禹州市、建安区、魏都区)

漳州市(芗城区、平和县、龙文区、南靖县、诏安县、漳浦县、龙海区、云霄县、长泰区、东山县、华安县)

汉中市(洋县、留坝县、勉县、镇巴县、汉台区、西乡县、宁强县、略阳县、南郑区、城固县、佛坪县)

阿克苏地区(沙雅县、库车市、新和县、温宿县、阿瓦提县、拜城县、阿克苏市、乌什县、柯坪县)

临沂市(沂水县、河东区、临沭县、郯城县、莒南县、兰山区、费县、平邑县、罗庄区、蒙阴县、沂南县、兰陵县)

云浮市(郁南县、云城区、罗定市、云安区、新兴县)

临沧市(耿马傣族佤族自治县、云县、永德县、镇康县、临翔区、双江拉祜族佤族布朗族傣族自治县、凤庆县、沧源佤族自治县)

铜陵市(义安区、枞阳县、郊区、铜官区)

大庆市(杜尔伯特蒙古族自治县、肇州县、大同区、林甸县、让胡路区、萨尔图区、龙凤区、肇源县、红岗区)

马鞍山市(雨山区、博望区、花山区、含山县、当涂县、和县)

百色市(那坡县、靖西市、田林县、乐业县、隆林各族自治县、德保县、田阳区、平果市、西林县、右江区、凌云县、田东县)

深圳市(龙岗区、南山区、龙华区、坪山区、光明区、盐田区、罗湖区、福田区、宝安区)

东营市(河口区、利津县、垦利区、广饶县、东营区)

杭州市(临安区、临平区、淳安县、余杭区、富阳区、钱塘区、桐庐县、拱墅区、萧山区、上城区、建德市、滨江区、西湖区)

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雅安市(汉源县、荥经县、宝兴县、雨城区、石棉县、芦山县、名山区、天全县)

安顺市(镇宁布依族苗族自治县、西秀区、紫云苗族布依族自治县、平坝区、普定县、关岭布依族苗族自治县)

德阳市(广汉市、什邡市、旌阳区、绵竹市、中江县、罗江区)

南宁市(上林县、宾阳县、青秀区、西乡塘区、良庆区、武鸣区、江南区、隆安县、兴宁区、邕宁区、横州市、马山县)  晋中市(榆社县、灵石县、榆次区、和顺县、祁县、介休市、昔阳县、太谷区、平遥县、左权县、寿阳县)

黄石市(大冶市、西塞山区、铁山区、阳新县、下陆区、黄石港区)

楚雄彝族自治州(南华县、牟定县、元谋县、禄丰市、武定县、双柏县、大姚县、姚安县、楚雄市、永仁县)

广元市(利州区、剑阁县、昭化区、青川县、朝天区、旺苍县、苍溪县)安庆市(太湖县、宜秀区、桐城市、怀宁县、望江县、大观区、宿松县、岳西县、潜山市、迎江区)

山南市(洛扎县、隆子县、乃东区、措美县、琼结县、错那市、曲松县、桑日县、扎囊县、加查县、贡嘎县、浪卡子县)  凉山彝族自治州(雷波县、木里藏族自治县、昭觉县、盐源县、普格县、会理市、甘洛县、西昌市、冕宁县、会东县、金阳县、布拖县、德昌县、美姑县、喜德县、越西县、宁南县)

银川市(永宁县、金凤区、贺兰县、西夏区、兴庆区、灵武市)

阿坝藏族羌族自治州(红原县、金川县、理县、茂县、黑水县、松潘县、若尔盖县、九寨沟县、汶川县、阿坝县、马尔康市、壤塘县、小金县)

泰安市(肥城市、宁阳县、岱岳区、泰山区、新泰市、东平县)泰州市(高港区、海陵区、泰兴市、靖江市、姜堰区、兴化市)

宣城市(绩溪县、宁国市、广德市、泾县、郎溪县、宣州区、旌德县)

白银市(白银区、景泰县、平川区、靖远县、会宁县)

南昌市(红谷滩区、南昌县、青云谱区、新建区、西湖区、进贤县、东湖区、青山湖区、安义县)

六盘水市(钟山区、六枝特区、盘州市、水城区)

贵阳市(清镇市、乌当区、修文县、花溪区、南明区、云岩区、息烽县、观山湖区、白云区、开阳县)

柳州市(融安县、柳北区、柳南区、融水苗族自治县、三江侗族自治县、柳城县、柳江区、鹿寨县、城中区、鱼峰区)

伊犁哈萨克自治州(伊宁县、奎屯市、巩留县、尼勒克县、特克斯县、霍城县、霍尔果斯市、察布查尔锡伯自治县、新源县、伊宁市、昭苏县)

新余市(渝水区、分宜县)

阳泉市(矿区、郊区、盂县、平定县、城区)

鹤壁市(鹤山区、浚县、淇滨区、淇县、山城区)

海南藏族自治州(贵南县、共和县、贵德县、兴海县、同德县)

延边朝鲜族自治州(龙井市、和龙市、延吉市、安图县、汪清县、图们市、敦化市、珲春市)

黑河市(逊克县、孙吴县、五大连池市、北安市、嫩江市、爱辉区)

荆门市(沙洋县、京山市、东宝区、掇刀区、钟祥市)

汕尾市(海丰县、城区、陆丰市、陆河县)

昭通市(镇雄县、巧家县、昭阳区、水富市、永善县、盐津县、威信县、彝良县、鲁甸县、大关县、绥江县)

　　来源：证券市场周刊市场号

　　2024年，商用车行业在市场需求疲软与成本压力加剧的双重夹击下步履维艰，宇通客车却以多项逆势增长的数据引发关注。2025年3月31日，宇通客车2024年年度报告揭晓。年报显示，其不仅实现营业收入372.18亿元，同比劲增37.63%，更以41.16亿元归母净利润创下126.53%的惊人增幅。伴随业绩发布，每10股派现10元的高额分红方案，成为近期市场关注的焦点。

　　这绝非宇通客车的昙花一现。回溯2020年至今的业绩曲线，其营收从217亿元稳步攀升至372亿元，净利润更实现从5.16亿到41.16亿的八倍飞跃。若以年复合增长率丈量，14.43%的营收增速与68.06%的利润增速，勾勒出持续向上的发展轨迹。

　　在行业整体承压的背景下，宇通客车为何能实现逆周期增长？业绩持续增长靠什么支撑呢？

　　技术深耕：从客户痛点到市场突破

　　在商用车行业，宇通客车以持续高强度研发投入著称，其研发投入强度长期位居行业前列，被公认为技术研发标杆企业。从年报数据可以看到，公司2024年研发投入达17.88亿元，占营收比重4.80%，并且凭借参与的“面向大规模产业化的动力电池研发与制造关键技术”项目，第三次荣获国家科学技术进步奖二等奖。

　　宇通客车的研发创新策略并非单纯追求技术领先，而是始终围绕解决客户痛点进行研发创新。

　　例如传统燃油客车使用寿命能达到10年~15年，而三电系统寿命是影响整车寿命的关键因素，之前新能源客车电池设计寿命普遍只有8~10年，所以宇通在新能源客车寿命技术上实现突破，自主研发的低锂耗、缓衰减、长寿命电池技术，电芯循环寿命突破9000次，实现10年/100万公里质保标准，15年预锂化技术更填补了欧洲市场长质保需求空白；匹配开发的高效长寿命电机及控制器，耐久性达到15年/150万公里；

　　针对全球复杂气候环境，宇通开发了基于多源超低温热泵的一体化热管理技术，该技术使冬季能耗降低了40%，整车低温续航提升了10%至15%。技术验证数据显示，搭载该热管理系统的纯电动客车在挪威零下25℃极寒环境下，仍能实现374公里续航，续航达成率高达97.3%。

　　据内部资料披露，宇通建立的“客户痛点清单”机制，通过定期联动研发、销售及服务部门，将终端反馈直接转化为技术改进指标。聚焦于客户价值的研发创新，不仅为宇通打造了具有市场竞争力的产品，还赢得了良好的市场口碑，并推动了市场销量的增长，形成了正向循环。

　　对外宇通聚焦”以客户为中心，为客户创造更大价值“，对内则通过管理创新，人才引进、人才培养、人才激励机制，激发组织生命力。

　　管理创新：从输血到造血的人才逻辑

　　宇通的一组人才管理数据值得关注：在匹配业绩快速增长的同时，宇通一方面不断引进高阶优秀人才，另一方面积极承担社会责任，规模化吸纳应届毕业生就业。2024年，宇通新增员工比2023年多3600余人，其中校园招聘超1000人，宇通客车拥有中高级职称的专家800余人，在职硕士及以上学历1098人。

　　建立了一套内生型人才培养与成长机制，员工可通过管理线、专业线两条线不断提升成长，

　　校招生可通过“五年培养成才计划”实现职级收入的跃升。这套人才培养机制，使新生代工程师和管理人员不必论资排辈，有能力者在短期内即可主导千万级研发项目甚至走上高级别管理岗位。

　　为了激励员工成长和内部创新，宇通客车不遗余力地提供奖励。2024年，“宇通科技进步奖”为研发人员设立了高达1308万元的专项奖金池，奖项覆盖产品、技术、工艺、质量等多个领域的创新成果。

　　每年宇通举办“创新杯”青年科技创意大赛、技术比武大赛，并设有丰厚的奖金激励。

　　创新的管理机制和激励在企业营造了创优争先的氛围，极大地调动了广大技术人员的积极性和创造性，促进技术创新、成果转化及产业化推广，有效保障了宇通的技术领先、产品领先以及产品竞争力持续提升。

　　社会责任：员工与企业共成长的隐性契约

　　在制造业普遍面临“招工难”的背景下，宇通2024年的员工留存率接近90%，高于2024年商用车行业的平均水平85.4%。在“价值创造、价值共享”的激励原则下，宇通倡导激励绩优、多劳多得，根据个体业绩贡献的不同和专业能力晋级情况，宇通员工薪酬每年都会有一定幅度增长。2021-2024年，宇通克服行业波动周期影响，实现员工累计平均薪资涨幅达到15%-50%，2024年宇通披露报告数据人均薪酬19万多，是当地私营单位平均工资的3.4倍，是当地城镇非私营单位平均工资的1.8倍。据其社会责任报告披露，除五险一金全覆盖外，员工还可享受20天春节带薪超长假期、免费班车、免费公寓及多样化的品牌特色服装等福利。

　　同时宇通对员工的关怀延伸到对员工家庭的关怀，据了解，2024年宇通举办了127期员工子女夏令营，6000余名员工子女免费参与公司组织的夏令营，参与科技探索、国潮文化和军事拓展等活动；连续多年为员工举办集体婚礼、文艺汇演、运动会和集团表彰会等，一位工龄十年的老员工坦言：“在宇通，努力不仅能换来收入，还能获得尊重，解决生活难题——公司甚至连我家孩子的寒暑假都考虑到了。”

　　宇通的案例揭示了一个被许多企业忽视的逻辑：在不确定的环境中，对技术、人才与社会责任的持续投入，恰恰是最确定的增长路径。当同行忙于压缩成本时，宇通选择将资源投向创新研发和员工成长——这些看似“低性价比”的长期工程，最终转化为穿越周期的韧性。

　　技术源自创新，创新源自人才。以员工成长通道与客户需求洞察为双核驱动，宇通通过系统性战略架构，将资源配置与可持续价值创造深度绑定，构建了社会价值与品牌价值的良性循环，在行业周期性波动中构筑起差异化的竞争护城河。

　　（文中提及内容均来源于公开信息，不构成实质性投资建议，据此操作风险自担。）