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玉树藏族自治州(玉树市、称多县、治多县、囊谦县、曲麻莱县、杂多县)
九江市(共青城市、瑞昌市、浔阳区、德安县、柴桑区、武宁县、彭泽县、都昌县、庐山市、濂溪区、永修县、湖口县、修水县)
普洱市(思茅区、墨江哈尼族自治县、景东彝族自治县、宁洱哈尼族彝族自治县、镇沅彝族哈尼族拉祜族自治县、孟连傣族拉祜族佤族自治县、澜沧拉祜族自治县、西盟佤族自治县、景谷傣族彝族自治县、江城哈尼族彝族自治县)
金昌市(金川区、永昌县) 本溪市(本溪满族自治县、明山区、溪湖区、桓仁满族自治县、南芬区、平山区)
遵义市(习水县、湄潭县、务川仡佬族苗族自治县、余庆县、赤水市、仁怀市、绥阳县、桐梓县、播州区、凤冈县、道真仡佬族苗族自治县、正安县、红花岗区、汇川区)
铁岭市(银州区、铁岭县、开原市、西丰县、清河区、昌图县、调兵山市)
安庆市(宜秀区、桐城市、怀宁县、宿松县、岳西县、望江县、大观区、太湖县、迎江区、潜山市)
宜春市(万载县、丰城市、靖安县、樟树市、高安市、铜鼓县、宜丰县、上高县、奉新县、袁州区) 塔城地区(裕民县、塔城市、沙湾市、额敏县、托里县、乌苏市、和布克赛尔蒙古自治县)
牡丹江市(西安区、东宁市、阳明区、爱民区、绥芬河市、宁安市、林口县、穆棱市、东安区、海林市)
安顺市(镇宁布依族苗族自治县、平坝区、普定县、西秀区、关岭布依族苗族自治县、紫云苗族布依族自治县)
北海市(海城区、铁山港区、合浦县、银海区)
常德市(石门县、鼎城区、安乡县、武陵区、津市市、澧县、桃源县、汉寿县、临澧县)
宜昌市(长阳土家族自治县、枝江市、伍家岗区、点军区、兴山县、秭归县、远安县、宜都市、夷陵区、西陵区、猇亭区、五峰土家族自治县、当阳市)
清远市(连州市、连山壮族瑶族自治县、佛冈县、清城区、阳山县、连南瑶族自治县、英德市、清新区)
铜陵市(郊区、义安区、铜官区、枞阳县)
濮阳市(南乐县、范县、台前县、濮阳县、清丰县、华龙区)
萍乡市(莲花县、安源区、湘东区、芦溪县、上栗县)
邢台市(平乡县、宁晋县、威县、任泽区、襄都区、沙河市、临西县、巨鹿县、广宗县、新河县、隆尧县、柏乡县、临城县、信都区、南宫市、内丘县、清河县、南和区)
呼伦贝尔市(新巴尔虎左旗、海拉尔区、阿荣旗、扎兰屯市、满洲里市、根河市、鄂温克族自治旗、额尔古纳市、扎赉诺尔区、陈巴尔虎旗、莫力达瓦达斡尔族自治旗、牙克石市、鄂伦春自治旗、新巴尔虎右旗)
绍兴市(诸暨市、越城区、上虞区、新昌县、柯桥区、嵊州市)
杭州市(淳安县、临平区、西湖区、上城区、拱墅区、桐庐县、临安区、余杭区、建德市、萧山区、富阳区、滨江区、钱塘区)
仙桃市(天门市、潜江市、神农架林区)
肇庆市(鼎湖区、高要区、四会市、端州区、广宁县、怀集县、封开县、德庆县)
宣城市(绩溪县、广德市、泾县、宣州区、宁国市、旌德县、郎溪县)
克拉玛依市(克拉玛依区、白碱滩区、乌尔禾区、独山子区)
衢州市(开化县、常山县、江山市、衢江区、龙游县、柯城区)
台州市(椒江区、玉环市、黄岩区、天台县、临海市、三门县、温岭市、路桥区、仙居县)
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黔东南苗族侗族自治州(镇远县、黎平县、从江县、岑巩县、凯里市、天柱县、雷山县、三穗县、榕江县、剑河县、锦屏县、施秉县、黄平县、麻江县、丹寨县、台江县)
邵阳市(邵阳县、邵东市、洞口县、新宁县、武冈市、隆回县、双清区、新邵县、大祥区、绥宁县、城步苗族自治县、北塔区)
防城港市(东兴市、港口区、防城区、上思县)
连云港市(赣榆区、海州区、连云区、灌南县、灌云县、东海县) 马鞍山市(含山县、雨山区、和县、博望区、花山区、当涂县)
柳州市(柳江区、融水苗族自治县、城中区、柳城县、鹿寨县、鱼峰区、融安县、柳北区、柳南区、三江侗族自治县)
临夏回族自治州(康乐县、积石山保安族东乡族撒拉族自治县、和政县、东乡族自治县、广河县、永靖县、临夏县、临夏市)
白银市(会宁县、景泰县、白银区、平川区、靖远县)漯河市(召陵区、源汇区、舞阳县、临颍县、郾城区)
吉安市(永新县、遂川县、峡江县、永丰县、吉水县、青原区、吉安县、万安县、井冈山市、安福县、泰和县、新干县、吉州区) 阳泉市(盂县、平定县、矿区、城区、郊区)
聊城市(东昌府区、临清市、东阿县、阳谷县、冠县、高唐县、茌平区、莘县)
西安市(阎良区、临潼区、灞桥区、蓝田县、雁塔区、未央区、碑林区、鄠邑区、新城区、莲湖区、长安区、高陵区、周至县)
海北藏族自治州(门源回族自治县、海晏县、刚察县、祁连县)大兴安岭地区(呼玛县、塔河县、漠河市)
湘西土家族苗族自治州(龙山县、花垣县、保靖县、永顺县、古丈县、吉首市、泸溪县、凤凰县)
五指山市(乐东黎族自治县、昌江黎族自治县、万宁市、临高县、白沙黎族自治县、琼中黎族苗族自治县、文昌市、东方市、陵水黎族自治县、屯昌县、琼海市、澄迈县、保亭黎族苗族自治县、定安县)
鞍山市(千山区、海城市、铁西区、立山区、铁东区、岫岩满族自治县、台安县)
山南市(洛扎县、扎囊县、措美县、曲松县、桑日县、浪卡子县、隆子县、加查县、乃东区、贡嘎县、错那市、琼结县)
洛阳市(瀍河回族区、汝阳县、孟津区、西工区、嵩县、宜阳县、洛宁县、栾川县、涧西区、老城区、偃师区、伊川县、洛龙区、新安县)
长治市(襄垣县、上党区、沁县、平顺县、屯留区、沁源县、潞城区、长子县、武乡县、壶关县、潞州区、黎城县)
阳江市(江城区、阳东区、阳西县、阳春市)
乌海市(乌达区、海勃湾区、海南区)
黔西南布依族苗族自治州(普安县、安龙县、兴仁市、望谟县、兴义市、贞丰县、晴隆县、册亨县)
长沙市(芙蓉区、开福区、雨花区、天心区、望城区、宁乡市、岳麓区、浏阳市、长沙县)
芜湖市(鸠江区、繁昌区、镜湖区、南陵县、湾沚区、无为市、弋江区)
天津市(红桥区、南开区、北辰区、静海区、河东区、蓟州区、津南区、武清区、河北区、东丽区、河西区、宁河区、滨海新区、和平区、宝坻区、西青区)
广州市(番禺区、南沙区、黄埔区、从化区、增城区、白云区、荔湾区、花都区、海珠区、越秀区、天河区)
龙岩市(永定区、上杭县、新罗区、长汀县、连城县、漳平市、武平县)
眉山市(洪雅县、青神县、仁寿县、东坡区、彭山区、丹棱县)
唐山市(路南区、乐亭县、迁西县、玉田县、路北区、古冶区、遵化市、丰润区、曹妃甸区、开平区、滦州市、丰南区、滦南县、迁安市)
2024年，商用车行业在市场需求疲软与成本压力加剧的双重夹击下步履维艰，宇通客车却以多项逆势增长的数据引发关注。2025年3月31日，宇通客车2024年年度报告揭晓。年报显示，其不仅实现营业收入372.18亿元，同比劲增37.63%，更以41.16亿元归母净利润创下126.53%的惊人增幅。伴随业绩发布，每10股派现10元的高额分红方案，成为近期市场关注的焦点。
这绝非宇通客车的昙花一现。回溯2020年至今的业绩曲线，其营收从217亿元稳步攀升至372亿元，净利润更实现从5.16亿到41.16亿的八倍飞跃。若以年复合增长率丈量，14.43%的营收增速与68.06%的利润增速，勾勒出持续向上的发展轨迹。
在商用车行业，宇通客车以持续高强度研发投入著称，其研发投入强度长期位居行业前列，被公认为技术研发标杆企业。从年报数据可以看到，公司2024年研发投入达17.88亿元，占营收比重4.80%，并且凭借参与的“面向大规模产业化的动力电池研发与制造关键技术”项目，第三次荣获国家科学技术进步奖二等奖。
例如传统燃油客车使用寿命能达到10年~15年，而三电系统寿命是影响整车寿命的关键因素，之前新能源客车电池设计寿命普遍只有8~10年，所以宇通在新能源客车寿命技术上实现突破，自主研发的低锂耗、缓衰减、长寿命电池技术，电芯循环寿命突破9000次，实现10年/100万公里质保标准，15年预锂化技术更填补了欧洲市场长质保需求空白；匹配开发的高效长寿命电机及控制器，耐久性达到15年/150万公里；
针对全球复杂气候环境，宇通开发了基于多源超低温热泵的一体化热管理技术，该技术使冬季能耗降低了40%，整车低温续航提升了10%至15%。技术验证数据显示，搭载该热管理系统的纯电动客车在挪威零下25℃极寒环境下，仍能实现374公里续航，续航达成率高达97.3%。
据内部资料披露，宇通建立的“客户痛点清单”机制，通过定期联动研发、销售及服务部门，将终端反馈直接转化为技术改进指标。聚焦于客户价值的研发创新，不仅为宇通打造了具有市场竞争力的产品，还赢得了良好的市场口碑，并推动了市场销量的增长，形成了正向循环。
宇通的一组人才管理数据值得关注：在匹配业绩快速增长的同时，宇通一方面不断引进高阶优秀人才，另一方面积极承担社会责任，规模化吸纳应届毕业生就业。2024年，宇通新增员工比2023年多3600余人，其中校园招聘超1000人，宇通客车拥有中高级职称的专家800余人，在职硕士及以上学历1098人。
校招生可通过“五年培养成才计划”实现职级收入的跃升。这套人才培养机制，使新生代工程师和管理人员不必论资排辈，有能力者在短期内即可主导千万级研发项目甚至走上高级别管理岗位。
为了激励员工成长和内部创新，宇通客车不遗余力地提供奖励。2024年，“宇通科技进步奖”为研发人员设立了高达1308万元的专项奖金池，奖项覆盖产品、技术、工艺、质量等多个领域的创新成果。
创新的管理机制和激励在企业营造了创优争先的氛围，极大地调动了广大技术人员的积极性和创造性，促进技术创新、成果转化及产业化推广，有效保障了宇通的技术领先、产品领先以及产品竞争力持续提升。
在制造业普遍面临“招工难”的背景下，宇通2024年的员工留存率接近90%，高于2024年商用车行业的平均水平85.4%。在“价值创造、价值共享”的激励原则下，宇通倡导激励绩优、多劳多得，根据个体业绩贡献的不同和专业能力晋级情况，宇通员工薪酬每年都会有一定幅度增长。2021-2024年，宇通克服行业波动周期影响，实现员工累计平均薪资涨幅达到15%-50%，2024年宇通披露报告数据人均薪酬19万多，是当地私营单位平均工资的3.4倍，是当地城镇非私营单位平均工资的1.8倍。据其社会责任报告披露，除五险一金全覆盖外，员工还可享受20天春节带薪超长假期、免费班车、免费公寓及多样化的品牌特色服装等福利。
同时宇通对员工的关怀延伸到对员工家庭的关怀，据了解，2024年宇通举办了127期员工子女夏令营，6000余名员工子女免费参与公司组织的夏令营，参与科技探索、国潮文化和军事拓展等活动；连续多年为员工举办集体婚礼、文艺汇演、运动会和集团表彰会等，一位工龄十年的老员工坦言：“在宇通，努力不仅能换来收入，还能获得尊重，解决生活难题——公司甚至连我家孩子的寒暑假都考虑到了。”
宇通的案例揭示了一个被许多企业忽视的逻辑：在不确定的环境中，对技术、人才与社会责任的持续投入，恰恰是最确定的增长路径。当同行忙于压缩成本时，宇通选择将资源投向创新研发和员工成长——这些看似“低性价比”的长期工程，最终转化为穿越周期的韧性。
技术源自创新，创新源自人才。以员工成长通道与客户需求洞察为双核驱动，宇通通过系统性战略架构，将资源配置与可持续价值创造深度绑定，构建了社会价值与品牌价值的良性循环，在行业周期性波动中构筑起差异化的竞争护城河。