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阿拉善盟(额济纳旗、阿拉善左旗、阿拉善右旗)
海西蒙古族藏族自治州(格尔木市、德令哈市、乌兰县、都兰县、天峻县、茫崖市)
广西壮族自治区
内蒙古自治区
淮南市(谢家集区、凤台县、大通区、八公山区、寿县、潘集区、田家庵区)
烟台市(海阳市、龙口市、招远市、莱州市、牟平区、莱阳市、蓬莱区、芝罘区、福山区、莱山区、栖霞市)
成都市(龙泉驿区、邛崃市、新津区、锦江区、崇州市、金牛区、成华区、青羊区、青白江区、温江区、简阳市、大邑县、金堂县、郫都区、新都区、彭州市、蒲江县、武侯区、双流区、都江堰市)
上海市(徐汇区、嘉定区、黄浦区、普陀区、宝山区、金山区、虹口区、浦东新区、青浦区、崇明区、闵行区、静安区、长宁区、松江区、奉贤区、杨浦区)
丹东市(元宝区、宽甸满族自治县、振安区、东港市、振兴区、凤城市)
鹰潭市(余江区、月湖区、贵溪市)
日照市(莒县、岚山区、五莲县、东港区)
揭阳市(惠来县、普宁市、榕城区、揭东区、揭西县)
眉山市(丹棱县、青神县、洪雅县、仁寿县、彭山区、东坡区)
兴安盟(科尔沁右翼前旗、扎赉特旗、突泉县、科尔沁右翼中旗、阿尔山市、乌兰浩特市)
安康市(旬阳市、白河县、镇坪县、汉滨区、紫阳县、岚皋县、石泉县、平利县、宁陕县、汉阴县)
商洛市(镇安县、商南县、山阳县、丹凤县、商州区、柞水县、洛南县)
喀什地区(疏勒县、伽师县、麦盖提县、莎车县、英吉沙县、岳普湖县、泽普县、塔什库尔干塔吉克自治县、喀什市、疏附县、巴楚县、叶城县)
大同市(灵丘县、天镇县、阳高县、浑源县、广灵县、平城区、左云县、云州区、云冈区、新荣区)
锦州市(黑山县、凌海市、古塔区、太和区、凌河区、义县、北镇市)
中卫市(海原县、中宁县、沙坡头区)
鄂尔多斯市(杭锦旗、乌审旗、康巴什区、鄂托克旗、准格尔旗、鄂托克前旗、达拉特旗、伊金霍洛旗、东胜区)
杭州市(淳安县、拱墅区、钱塘区、临安区、桐庐县、萧山区、西湖区、临平区、富阳区、余杭区、建德市、上城区、滨江区)
萍乡市(安源区、湘东区、莲花县、芦溪县、上栗县)
双鸭山市(集贤县、宝清县、尖山区、友谊县、岭东区、饶河县、宝山区、四方台区)
衡水市(故城县、冀州区、阜城县、安平县、饶阳县、武强县、桃城区、枣强县、武邑县、景县、深州市)
河源市(紫金县、源城区、龙川县、连平县、东源县、和平县)
鄂州市(鄂城区、华容区、梁子湖区)
那曲市(申扎县、安多县、嘉黎县、聂荣县、索县、比如县、色尼区、双湖县、巴青县、班戈县、尼玛县)
北海市(海城区、铁山港区、合浦县、银海区)
长沙市(芙蓉区、长沙县、望城区、天心区、浏阳市、宁乡市、岳麓区、开福区、雨花区)
黄冈市(团风县、英山县、浠水县、罗田县、黄州区、武穴市、红安县、黄梅县、麻城市、蕲春县)
郴州市(资兴市、临武县、桂阳县、安仁县、永兴县、宜章县、苏仙区、北湖区、汝城县、桂东县、嘉禾县)
锡林郭勒盟(锡林浩特市、多伦县、阿巴嘎旗、正蓝旗、镶黄旗、二连浩特市、正镶白旗、东乌珠穆沁旗、苏尼特左旗、太仆寺旗、苏尼特右旗、西乌珠穆沁旗)
陇南市(西和县、康县、徽县、成县、文县、两当县、武都区、礼县、宕昌县)
济宁市(嘉祥县、梁山县、鱼台县、曲阜市、微山县、金乡县、泗水县、任城区、邹城市、兖州区、汶上县)
平顶山市(叶县、湛河区、汝州市、舞钢市、宝丰县、卫东区、新华区、鲁山县、郏县、石龙区)
石嘴山市(大武口区、平罗县、惠农区)
铁岭市(调兵山市、铁岭县、银州区、昌图县、开原市、清河区、西丰县)
洛阳市(孟津区、洛龙区、瀍河回族区、新安县、西工区、宜阳县、老城区、涧西区、偃师区、栾川县、洛宁县、嵩县、汝阳县、伊川县)
平凉市(庄浪县、泾川县、华亭市、崇信县、崆峒区、静宁县、灵台县)
黄南藏族自治州(尖扎县、河南蒙古族自治县、同仁市、泽库县)
运城市(芮城县、临猗县、垣曲县、平陆县、绛县、稷山县、万荣县、新绛县、盐湖区、闻喜县、河津市、永济市、夏县)
儋州市
秦皇岛市(卢龙县、昌黎县、青龙满族自治县、北戴河区、山海关区、抚宁区、海港区)
拉萨市(墨竹工卡县、达孜区、曲水县、城关区、林周县、尼木县、当雄县、堆龙德庆区)
张掖市(甘州区、山丹县、民乐县、高台县、临泽县、肃南裕固族自治县)
肇庆市(封开县、端州区、高要区、鼎湖区、德庆县、四会市、怀集县、广宁县)
海南藏族自治州(贵德县、兴海县、共和县、贵南县、同德县)
丽水市(缙云县、青田县、遂昌县、庆元县、景宁畲族自治县、云和县、龙泉市、松阳县、莲都区)
湛江市(坡头区、赤坎区、雷州市、遂溪县、霞山区、廉江市、徐闻县、麻章区、吴川市)
黄山市(黟县、祁门县、休宁县、黄山区、歙县、徽州区、屯溪区)
德宏傣族景颇族自治州(盈江县、梁河县、瑞丽市、芒市、陇川县)
巴彦淖尔市(乌拉特前旗、杭锦后旗、临河区、乌拉特中旗、五原县、磴口县、乌拉特后旗)
福州市(罗源县、永泰县、福清市、台江区、闽清县、晋安区、连江县、马尾区、长乐区、鼓楼区、仓山区、闽侯县、平潭县)
和田地区(和田县、策勒县、民丰县、皮山县、和田市、墨玉县、于田县、洛浦县)
防城港市(港口区、东兴市、防城区、上思县)
阿勒泰地区(青河县、福海县、布尔津县、阿勒泰市、哈巴河县、吉木乃县、富蕴县)
绍兴市(上虞区、新昌县、嵊州市、越城区、诸暨市、柯桥区)
潮州市(饶平县、湘桥区、潮安区)
宿州市(灵璧县、泗县、埇桥区、萧县、砀山县)
北京市(海淀区、延庆区、顺义区、门头沟区、大兴区、石景山区、昌平区、平谷区、密云区、丰台区、朝阳区、东城区、房山区、西城区、怀柔区、通州区)
香港特别行政区
惠州市(博罗县、惠阳区、龙门县、惠东县、惠城区)
阿坝藏族羌族自治州(阿坝县、金川县、松潘县、理县、汶川县、若尔盖县、小金县、茂县、黑水县、马尔康市、壤塘县、九寨沟县、红原县)
吐鲁番市(托克逊县、鄯善县、高昌区)
包头市(九原区、白云鄂博矿区、固阳县、土默特右旗、青山区、达尔罕茂明安联合旗、东河区、石拐区、昆都仑区)
绥化市(绥棱县、北林区、安达市、望奎县、明水县、庆安县、青冈县、肇东市、兰西县、海伦市)
马鞍山市(当涂县、雨山区、博望区、含山县、和县、花山区)
朔州市(山阴县、平鲁区、朔城区、怀仁市、应县、右玉县)
延安市(延长县、志丹县、吴起县、黄陵县、富县、延川县、黄龙县、安塞区、洛川县、宜川县、宝塔区、甘泉县、子长市)
威海市(乳山市、文登区、环翠区、荣成市)
白银市(会宁县、靖远县、白银区、景泰县、平川区)
承德市(鹰手营子矿区、平泉市、双滦区、双桥区、丰宁满族自治县、隆化县、承德县、围场满族蒙古族自治县、宽城满族自治县、滦平县、兴隆县)
海北藏族自治州(刚察县、海晏县、祁连县、门源回族自治县)
塔城地区(和布克赛尔蒙古自治县、裕民县、塔城市、沙湾市、托里县、乌苏市、额敏县)
酒泉市(肃北蒙古族自治县、金塔县、阿克塞哈萨克族自治县、肃州区、敦煌市、瓜州县、玉门市)
吕梁市(孝义市、岚县、文水县、交口县、兴县、离石区、柳林县、石楼县、交城县、临县、中阳县、方山县、汾阳市)
崇左市(天等县、凭祥市、宁明县、大新县、江州区、扶绥县、龙州县)
梅州市(梅江区、大埔县、平远县、蕉岭县、丰顺县、五华县、兴宁市、梅县区)
咸阳市(淳化县、泾阳县、旬邑县、武功县、礼泉县、秦都区、长武县、杨陵区、兴平市、彬州市、永寿县、三原县、渭城区、乾县)
随州市(广水市、曾都区、随县)
宁德市(柘荣县、福安市、屏南县、周宁县、蕉城区、霞浦县、寿宁县、福鼎市、古田县)
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巴黎4月18日电当地时间4月16日，首届汇流教育论坛在法国里昂成功举办。本次论坛由中国驻法国使馆、中国驻里昂总领馆和新中法大学协会主办。
中国驻里昂总领事于江、里昂大学联盟副主席薄思敏、新中法大学协会副主席拉巴特以及江苏省农业代表团、奥罗阿大区议会代表等出席本次活动。来自北京、上海、广州、南京、武汉等国内城市30余所高校和里昂所在的奥罗阿大区20余所高校及科研机构百余名代表线上线下齐聚一堂，展开一场关于深化中国有关城市和法国奥罗阿大区教育合作的热烈讨论。
月薪3500元的保安因为违反竞业协议而“摊上事”，撕开了部分企业滥用这一劳动条款的遮羞布
近日，人力资源社会保障部、最高人民法院联合发布第四批劳动人事争议典型案例，其中，月薪3500元的保安李某跳槽，公司以“违反竞业协议”索要20万违约金一案引发关注。
月薪3500元，劳动合同约定的主要职责为每日到商业楼宇街区开展日常巡逻，这样一份保安工作竟然也和竞业协议扯上了边，并被企业据此索要20万违约金，实在让人大跌眼镜。
仲裁委员会最终不予支持该保安公司要求李某支付竞业限制违约金的请求，此案被纳入劳动人事争议典型案例，也是向一些行业、企业敲响了警钟：滥用竞业协议的病，该好好治治了。
众所周知，竞业协议目的是让员工在离职后一段时间内，不得从事与原企业业务相竞争的工作或活动，以此来保护企业商业秘密。根据法律规定，竞业限制的主体对象是用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。而月薪3500元的保安因为违反竞业协议而“摊上事”，显然是撕开了部分企业滥用这一劳动条款的遮羞布。
现实中，这样的奇葩案例并非孤例。据媒体此前报道，有论文曾对454份竞业限制纠纷案的判决书进行分析，发现竞业限制义务主体中仅有13%为高级管理人员，8%为高级技术人员，70%均为“负有保密义务的其他人员”。而这70%中又有77%是操作工人、前台、保安、保洁等基层岗位员工。甚至有的单位被指要求“全员竞业”。这表明，本来是针对特定群体的竞业限制，在被不加区分地滥用，而这无疑会给劳动者造成负面影响，对此必须加以有效规制。
从出发点看，一些企业之所以把竞业协议纳入标准格式合同、扩大化施行，目的未必是真的要在员工身上赚取违约金，而主要是为震慑与防止在职员工跳槽。
但无论初衷如何，这种利用雇主优势对员工滥用竞业协议的做法，于理于法都说不过去。它使得员工的自主择业权无形中背负了一把“达摩克利斯之剑”。并且，如果企业把该条款轻易用到一些原本并不符合竞业限制的岗位上，这也难免让相应从业者在不知情的情况下掉入权益陷阱。
如果一些企业明知道该做法不妥，还是放任其滥用，对应的是一种劳动者权益保障困境，即劳动者往往难以真正对企业的不合理要求作出有效“拒绝”。甚至，明明遭遇不合理的竞业限制伤害，劳动者的维权过程也未必顺利。这样一种现实状况，会进一步放大企业的侥幸心理。因此，要彻底扭转这种不良风气，还应做得更多。
比如，法律层面加强对竞业协议合理性的审查和界定，把好公平关口，让拿着不合理竞业协议来限制员工就业的做法无法得逞。同时，劳动监察部门也应主动巡查，将竞业协议滥用纳入到日常的劳动监察执法范畴，有力敦促企业及时扫除这一“潜规则”。更进一步，企业滥用竞业限制到底该承担怎样的法律责任和后果，也需要进一步明晰，要让企业在重新审视自身利弊的基础上，真正减少滥用的动力。
滥用竞业限制，侵害了劳动者合法权益，影响了人力资源合理流动，损害了正常的营商环境，对此就该“零容忍”。无论如何，竞业协议不能沦为部分企业以法为名行掠夺之实的不良手段，让其依法回归设立初衷，避免被滥用和污名化，值得各方共同重视。
成都商报-红星新闻特约评论员朱昌俊
新闻结尾
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