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宝鸡市(千阳县、金台区、麟游县、陈仓区、岐山县、陇县、眉县、太白县、渭滨区、凤县、凤翔区、扶风县)

承德市(承德县、滦平县、双桥区、平泉市、兴隆县、宽城满族自治县、隆化县、鹰手营子矿区、双滦区、丰宁满族自治县、围场满族蒙古族自治县)

酒泉市(敦煌市、肃北蒙古族自治县、金塔县、瓜州县、肃州区、阿克塞哈萨克族自治县、玉门市)

娄底市(冷水江市、娄星区、新化县、涟源市、双峰县)  曲靖市(会泽县、陆良县、麒麟区、富源县、马龙区、沾益区、罗平县、宣威市、师宗县)

新乡市(长垣市、延津县、牧野区、卫滨区、封丘县、红旗区、原阳县、卫辉市、凤泉区、获嘉县、新乡县、辉县市)

日喀则市(白朗县、定结县、亚东县、昂仁县、仲巴县、江孜县、萨迦县、定日县、南木林县、萨嘎县、康马县、吉隆县、聂拉木县、拉孜县、谢通门县、桑珠孜区、仁布县、岗巴县)

塔城地区(和布克赛尔蒙古自治县、塔城市、额敏县、沙湾市、托里县、乌苏市、裕民县)

白城市(镇赉县、通榆县、洮北区、大安市、洮南市)  内蒙古自治区

鹤壁市(淇滨区、浚县、鹤山区、山城区、淇县)

汉中市(佛坪县、宁强县、略阳县、城固县、汉台区、留坝县、洋县、镇巴县、西乡县、南郑区、勉县)

玉林市(兴业县、陆川县、玉州区、北流市、福绵区、博白县、容县)

济南市(济阳区、历下区、历城区、莱芜区、商河县、市中区、平阴县、槐荫区、钢城区、天桥区、章丘区、长清区)

孝感市(云梦县、安陆市、孝昌县、应城市、汉川市、大悟县、孝南区)

菏泽市(曹县、单县、郓城县、定陶区、鄄城县、牡丹区、成武县、巨野县、东明县)

福州市(连江县、平潭县、闽清县、仓山区、闽侯县、鼓楼区、罗源县、福清市、长乐区、台江区、马尾区、晋安区、永泰县)

固原市(原州区、隆德县、彭阳县、泾源县、西吉县)

安庆市(宿松县、望江县、怀宁县、太湖县、岳西县、大观区、桐城市、迎江区、宜秀区、潜山市)

沈阳市(沈河区、新民市、和平区、苏家屯区、辽中区、沈北新区、大东区、皇姑区、铁西区、康平县、于洪区、法库县、浑南区)

咸宁市(通山县、赤壁市、咸安区、通城县、嘉鱼县、崇阳县)

信阳市(新县、罗山县、淮滨县、光山县、平桥区、商城县、固始县、潢川县、浉河区、息县)

秦皇岛市(昌黎县、山海关区、北戴河区、卢龙县、海港区、青龙满族自治县、抚宁区)

怒江傈僳族自治州(福贡县、兰坪白族普米族自治县、泸水市、贡山独龙族怒族自治县)

银川市(金凤区、永宁县、兴庆区、灵武市、贺兰县、西夏区)

朔州市(朔城区、怀仁市、应县、右玉县、山阴县、平鲁区)

襄阳市(宜城市、南漳县、老河口市、襄州区、枣阳市、谷城县、襄城区、樊城区、保康县)

保山市(腾冲市、隆阳区、昌宁县、施甸县、龙陵县)

肇庆市(封开县、鼎湖区、高要区、端州区、广宁县、四会市、怀集县、德庆县)

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临沧市(双江拉祜族佤族布朗族傣族自治县、凤庆县、永德县、沧源佤族自治县、镇康县、耿马傣族佤族自治县、云县、临翔区)

商洛市(商州区、柞水县、山阳县、洛南县、镇安县、丹凤县、商南县)

阳泉市(盂县、平定县、郊区、城区、矿区)

中山市  清远市(清新区、连南瑶族自治县、清城区、英德市、佛冈县、连州市、阳山县、连山壮族瑶族自治县)

揭阳市(惠来县、普宁市、揭东区、榕城区、揭西县)

衡水市(深州市、武邑县、桃城区、故城县、冀州区、安平县、枣强县、饶阳县、阜城县、景县、武强县)

晋中市(和顺县、祁县、左权县、灵石县、太谷区、榆次区、介休市、寿阳县、榆社县、平遥县、昔阳县)厦门市(同安区、湖里区、海沧区、思明区、集美区、翔安区)

大兴安岭地区(漠河市、塔河县、呼玛县)  抚顺市(新宾满族自治县、望花区、清原满族自治县、顺城区、新抚区、抚顺县、东洲区)

桂林市(资源县、秀峰区、灌阳县、兴安县、雁山区、临桂区、七星区、阳朔县、龙胜各族自治县、平乐县、叠彩区、象山区、恭城瑶族自治县、永福县、荔浦市、全州县、灵川县)

南通市(如皋市、崇川区、海安市、海门区、启东市、如东县、通州区)

绵阳市(游仙区、盐亭县、三台县、平武县、江油市、梓潼县、北川羌族自治县、涪城区、安州区)克拉玛依市(乌尔禾区、独山子区、白碱滩区、克拉玛依区)

迪庆藏族自治州(香格里拉市、维西傈僳族自治县、德钦县)

甘南藏族自治州(迭部县、夏河县、临潭县、碌曲县、舟曲县、卓尼县、合作市、玛曲县)

淮北市(濉溪县、相山区、烈山区、杜集区)

博尔塔拉蒙古自治州(博乐市、精河县、温泉县、阿拉山口市)

香港特别行政区

鹤岗市(兴安区、南山区、向阳区、兴山区、东山区、工农区、绥滨县、萝北县)

宣城市(绩溪县、广德市、泾县、旌德县、宣州区、郎溪县、宁国市)

滨州市(阳信县、无棣县、惠民县、邹平市、滨城区、博兴县、沾化区)

云浮市(云安区、新兴县、罗定市、郁南县、云城区)

陇南市(徽县、成县、西和县、礼县、文县、康县、两当县、武都区、宕昌县)

石嘴山市(惠农区、平罗县、大武口区)

凉山彝族自治州(普格县、喜德县、越西县、木里藏族自治县、会东县、昭觉县、会理市、金阳县、甘洛县、宁南县、布拖县、盐源县、雷波县、冕宁县、美姑县、西昌市、德昌县)

韶关市(乳源瑶族自治县、南雄市、新丰县、翁源县、始兴县、曲江区、浈江区、仁化县、武江区、乐昌市)

攀枝花市(西区、盐边县、仁和区、东区、米易县)

三沙市(南沙区、西沙区)

赤峰市(克什克腾旗、松山区、阿鲁科尔沁旗、宁城县、巴林右旗、喀喇沁旗、巴林左旗、红山区、敖汉旗、元宝山区、林西县、翁牛特旗)

　　来源：证券市场周刊市场号

　　2024年，商用车行业在市场需求疲软与成本压力加剧的双重夹击下步履维艰，宇通客车却以多项逆势增长的数据引发关注。2025年3月31日，宇通客车2024年年度报告揭晓。年报显示，其不仅实现营业收入372.18亿元，同比劲增37.63%，更以41.16亿元归母净利润创下126.53%的惊人增幅。伴随业绩发布，每10股派现10元的高额分红方案，成为近期市场关注的焦点。

　　这绝非宇通客车的昙花一现。回溯2020年至今的业绩曲线，其营收从217亿元稳步攀升至372亿元，净利润更实现从5.16亿到41.16亿的八倍飞跃。若以年复合增长率丈量，14.43%的营收增速与68.06%的利润增速，勾勒出持续向上的发展轨迹。

　　在行业整体承压的背景下，宇通客车为何能实现逆周期增长？业绩持续增长靠什么支撑呢？

　　技术深耕：从客户痛点到市场突破

　　在商用车行业，宇通客车以持续高强度研发投入著称，其研发投入强度长期位居行业前列，被公认为技术研发标杆企业。从年报数据可以看到，公司2024年研发投入达17.88亿元，占营收比重4.80%，并且凭借参与的“面向大规模产业化的动力电池研发与制造关键技术”项目，第三次荣获国家科学技术进步奖二等奖。

　　宇通客车的研发创新策略并非单纯追求技术领先，而是始终围绕解决客户痛点进行研发创新。

　　例如传统燃油客车使用寿命能达到10年~15年，而三电系统寿命是影响整车寿命的关键因素，之前新能源客车电池设计寿命普遍只有8~10年，所以宇通在新能源客车寿命技术上实现突破，自主研发的低锂耗、缓衰减、长寿命电池技术，电芯循环寿命突破9000次，实现10年/100万公里质保标准，15年预锂化技术更填补了欧洲市场长质保需求空白；匹配开发的高效长寿命电机及控制器，耐久性达到15年/150万公里；

　　针对全球复杂气候环境，宇通开发了基于多源超低温热泵的一体化热管理技术，该技术使冬季能耗降低了40%，整车低温续航提升了10%至15%。技术验证数据显示，搭载该热管理系统的纯电动客车在挪威零下25℃极寒环境下，仍能实现374公里续航，续航达成率高达97.3%。

　　据内部资料披露，宇通建立的“客户痛点清单”机制，通过定期联动研发、销售及服务部门，将终端反馈直接转化为技术改进指标。聚焦于客户价值的研发创新，不仅为宇通打造了具有市场竞争力的产品，还赢得了良好的市场口碑，并推动了市场销量的增长，形成了正向循环。

　　对外宇通聚焦”以客户为中心，为客户创造更大价值“，对内则通过管理创新，人才引进、人才培养、人才激励机制，激发组织生命力。

　　管理创新：从输血到造血的人才逻辑

　　宇通的一组人才管理数据值得关注：在匹配业绩快速增长的同时，宇通一方面不断引进高阶优秀人才，另一方面积极承担社会责任，规模化吸纳应届毕业生就业。2024年，宇通新增员工比2023年多3600余人，其中校园招聘超1000人，宇通客车拥有中高级职称的专家800余人，在职硕士及以上学历1098人。

　　建立了一套内生型人才培养与成长机制，员工可通过管理线、专业线两条线不断提升成长，

　　校招生可通过“五年培养成才计划”实现职级收入的跃升。这套人才培养机制，使新生代工程师和管理人员不必论资排辈，有能力者在短期内即可主导千万级研发项目甚至走上高级别管理岗位。

　　为了激励员工成长和内部创新，宇通客车不遗余力地提供奖励。2024年，“宇通科技进步奖”为研发人员设立了高达1308万元的专项奖金池，奖项覆盖产品、技术、工艺、质量等多个领域的创新成果。

　　每年宇通举办“创新杯”青年科技创意大赛、技术比武大赛，并设有丰厚的奖金激励。

　　创新的管理机制和激励在企业营造了创优争先的氛围，极大地调动了广大技术人员的积极性和创造性，促进技术创新、成果转化及产业化推广，有效保障了宇通的技术领先、产品领先以及产品竞争力持续提升。

　　社会责任：员工与企业共成长的隐性契约

　　在制造业普遍面临“招工难”的背景下，宇通2024年的员工留存率接近90%，高于2024年商用车行业的平均水平85.4%。在“价值创造、价值共享”的激励原则下，宇通倡导激励绩优、多劳多得，根据个体业绩贡献的不同和专业能力晋级情况，宇通员工薪酬每年都会有一定幅度增长。2021-2024年，宇通克服行业波动周期影响，实现员工累计平均薪资涨幅达到15%-50%，2024年宇通披露报告数据人均薪酬19万多，是当地私营单位平均工资的3.4倍，是当地城镇非私营单位平均工资的1.8倍。据其社会责任报告披露，除五险一金全覆盖外，员工还可享受20天春节带薪超长假期、免费班车、免费公寓及多样化的品牌特色服装等福利。

　　同时宇通对员工的关怀延伸到对员工家庭的关怀，据了解，2024年宇通举办了127期员工子女夏令营，6000余名员工子女免费参与公司组织的夏令营，参与科技探索、国潮文化和军事拓展等活动；连续多年为员工举办集体婚礼、文艺汇演、运动会和集团表彰会等，一位工龄十年的老员工坦言：“在宇通，努力不仅能换来收入，还能获得尊重，解决生活难题——公司甚至连我家孩子的寒暑假都考虑到了。”

　　宇通的案例揭示了一个被许多企业忽视的逻辑：在不确定的环境中，对技术、人才与社会责任的持续投入，恰恰是最确定的增长路径。当同行忙于压缩成本时，宇通选择将资源投向创新研发和员工成长——这些看似“低性价比”的长期工程，最终转化为穿越周期的韧性。

　　技术源自创新，创新源自人才。以员工成长通道与客户需求洞察为双核驱动，宇通通过系统性战略架构，将资源配置与可持续价值创造深度绑定，构建了社会价值与品牌价值的良性循环，在行业周期性波动中构筑起差异化的竞争护城河。

　　（文中提及内容均来源于公开信息，不构成实质性投资建议，据此操作风险自担。）