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攀枝花市(西区、米易县、仁和区、东区、盐边县)

莆田市(秀屿区、涵江区、仙游县、荔城区、城厢区)

儋州市

阿坝藏族羌族自治州(黑水县、松潘县、红原县、阿坝县、汶川县、茂县、金川县、马尔康市、小金县、若尔盖县、九寨沟县、理县、壤塘县)  揭阳市(榕城区、揭东区、惠来县、揭西县、普宁市)

运城市(新绛县、平陆县、盐湖区、稷山县、绛县、闻喜县、芮城县、河津市、临猗县、万荣县、永济市、夏县、垣曲县)

铜陵市(郊区、义安区、铜官区、枞阳县)

河源市(东源县、和平县、源城区、紫金县、连平县、龙川县)

柳州市(融水苗族自治县、城中区、柳南区、柳北区、鹿寨县、柳城县、三江侗族自治县、鱼峰区、柳江区、融安县)  内江市(市中区、隆昌市、资中县、东兴区、威远县)

深圳市(南山区、福田区、宝安区、龙华区、坪山区、盐田区、罗湖区、龙岗区、光明区)

杭州市(上城区、余杭区、建德市、滨江区、拱墅区、临平区、桐庐县、临安区、西湖区、钱塘区、富阳区、萧山区、淳安县)

昆明市(宜良县、禄劝彝族苗族自治县、东川区、呈贡区、晋宁区、盘龙区、五华区、石林彝族自治县、嵩明县、安宁市、官渡区、西山区、富民县、寻甸回族彝族自治县)

芜湖市(弋江区、南陵县、鸠江区、镜湖区、无为市、繁昌区、湾沚区)

固原市(隆德县、泾源县、原州区、彭阳县、西吉县)

云浮市(新兴县、云城区、罗定市、郁南县、云安区)

新乡市(牧野区、辉县市、卫滨区、封丘县、凤泉区、红旗区、原阳县、新乡县、获嘉县、长垣市、延津县、卫辉市)

来宾市(象州县、合山市、武宣县、忻城县、兴宾区、金秀瑶族自治县)

淮安市(清江浦区、金湖县、淮安区、涟水县、淮阴区、洪泽区、盱眙县)

曲靖市(富源县、陆良县、马龙区、罗平县、宣威市、麒麟区、会泽县、师宗县、沾益区)

遵义市(汇川区、红花岗区、湄潭县、凤冈县、仁怀市、习水县、赤水市、务川仡佬族苗族自治县、播州区、绥阳县、余庆县、正安县、桐梓县、道真仡佬族苗族自治县)

宜春市(万载县、丰城市、上高县、铜鼓县、宜丰县、靖安县、樟树市、袁州区、奉新县、高安市)

平凉市(崇信县、华亭市、崆峒区、灵台县、庄浪县、泾川县、静宁县)

辽阳市(弓长岭区、白塔区、灯塔市、太子河区、辽阳县、宏伟区、文圣区)

岳阳市(华容县、汨罗市、平江县、岳阳楼区、湘阴县、岳阳县、君山区、临湘市、云溪区)

海北藏族自治州(刚察县、祁连县、门源回族自治县、海晏县)

防城港市(港口区、东兴市、上思县、防城区)

湘潭市(湘潭县、岳塘区、雨湖区、韶山市、湘乡市)

湛江市(遂溪县、霞山区、徐闻县、麻章区、雷州市、廉江市、赤坎区、吴川市、坡头区)

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唐山市(开平区、丰南区、滦南县、滦州市、玉田县、路南区、丰润区、遵化市、迁安市、乐亭县、曹妃甸区、迁西县、古冶区、路北区)

广州市(南沙区、荔湾区、增城区、从化区、花都区、天河区、越秀区、黄埔区、番禺区、白云区、海珠区)

普洱市(孟连傣族拉祜族佤族自治县、澜沧拉祜族自治县、墨江哈尼族自治县、江城哈尼族彝族自治县、思茅区、宁洱哈尼族彝族自治县、西盟佤族自治县、景东彝族自治县、镇沅彝族哈尼族拉祜族自治县、景谷傣族彝族自治县)

邵阳市(洞口县、北塔区、隆回县、城步苗族自治县、新宁县、邵东市、绥宁县、双清区、大祥区、新邵县、武冈市、邵阳县)  自贡市(自流井区、贡井区、大安区、荣县、富顺县、沿滩区)

三门峡市(义马市、灵宝市、陕州区、渑池县、湖滨区、卢氏县)

延安市(富县、延长县、志丹县、宝塔区、洛川县、甘泉县、吴起县、宜川县、黄陵县、安塞区、子长市、黄龙县、延川县)

阳江市(江城区、阳春市、阳东区、阳西县)合肥市(瑶海区、蜀山区、巢湖市、庐阳区、肥东县、长丰县、庐江县、肥西县、包河区)

大兴安岭地区(塔河县、漠河市、呼玛县)  文山壮族苗族自治州(广南县、西畴县、马关县、丘北县、麻栗坡县、文山市、砚山县、富宁县)

遂宁市(大英县、船山区、蓬溪县、射洪市、安居区)

仙桃市(潜江市、神农架林区、天门市)

平顶山市(舞钢市、宝丰县、汝州市、湛河区、鲁山县、郏县、新华区、卫东区、叶县、石龙区)信阳市(潢川县、罗山县、新县、淮滨县、平桥区、固始县、息县、光山县、浉河区、商城县)

晋中市(昔阳县、左权县、祁县、灵石县、寿阳县、榆社县、和顺县、榆次区、介休市、平遥县、太谷区)

呼伦贝尔市(鄂温克族自治旗、根河市、扎兰屯市、满洲里市、新巴尔虎右旗、新巴尔虎左旗、陈巴尔虎旗、额尔古纳市、莫力达瓦达斡尔族自治旗、阿荣旗、海拉尔区、牙克石市、扎赉诺尔区、鄂伦春自治旗)

宣城市(泾县、绩溪县、旌德县、广德市、宁国市、宣州区、郎溪县)

通辽市(开鲁县、奈曼旗、科尔沁左翼中旗、霍林郭勒市、扎鲁特旗、科尔沁左翼后旗、库伦旗、科尔沁区)

成都市(温江区、青白江区、邛崃市、武侯区、青羊区、双流区、郫都区、崇州市、锦江区、成华区、蒲江县、彭州市、新都区、大邑县、新津区、金牛区、金堂县、简阳市、都江堰市、龙泉驿区)

昭通市(昭阳区、彝良县、威信县、绥江县、巧家县、鲁甸县、盐津县、镇雄县、大关县、永善县、水富市)

滨州市(阳信县、惠民县、博兴县、邹平市、无棣县、沾化区、滨城区)

天津市(滨海新区、红桥区、蓟州区、西青区、河东区、宝坻区、河北区、北辰区、宁河区、和平区、武清区、津南区、河西区、静海区、东丽区、南开区)

四平市(伊通满族自治县、铁西区、双辽市、梨树县、铁东区)

新疆维吾尔自治区

黄山市(歙县、黄山区、黟县、休宁县、屯溪区、徽州区、祁门县)

甘南藏族自治州(碌曲县、卓尼县、舟曲县、玛曲县、迭部县、临潭县、合作市、夏河县)

商洛市(柞水县、商南县、山阳县、洛南县、商州区、镇安县、丹凤县)

兰州市(永登县、西固区、七里河区、皋兰县、城关区、榆中县、安宁区、红古区)

池州市(贵池区、青阳县、石台县、东至县)

淄博市(周村区、沂源县、高青县、博山区、桓台县、临淄区、淄川区、张店区)

　　来源：证券市场周刊市场号

　　2024年，商用车行业在市场需求疲软与成本压力加剧的双重夹击下步履维艰，宇通客车却以多项逆势增长的数据引发关注。2025年3月31日，宇通客车2024年年度报告揭晓。年报显示，其不仅实现营业收入372.18亿元，同比劲增37.63%，更以41.16亿元归母净利润创下126.53%的惊人增幅。伴随业绩发布，每10股派现10元的高额分红方案，成为近期市场关注的焦点。

　　这绝非宇通客车的昙花一现。回溯2020年至今的业绩曲线，其营收从217亿元稳步攀升至372亿元，净利润更实现从5.16亿到41.16亿的八倍飞跃。若以年复合增长率丈量，14.43%的营收增速与68.06%的利润增速，勾勒出持续向上的发展轨迹。

　　在行业整体承压的背景下，宇通客车为何能实现逆周期增长？业绩持续增长靠什么支撑呢？

　　技术深耕：从客户痛点到市场突破

　　在商用车行业，宇通客车以持续高强度研发投入著称，其研发投入强度长期位居行业前列，被公认为技术研发标杆企业。从年报数据可以看到，公司2024年研发投入达17.88亿元，占营收比重4.80%，并且凭借参与的“面向大规模产业化的动力电池研发与制造关键技术”项目，第三次荣获国家科学技术进步奖二等奖。

　　宇通客车的研发创新策略并非单纯追求技术领先，而是始终围绕解决客户痛点进行研发创新。

　　例如传统燃油客车使用寿命能达到10年~15年，而三电系统寿命是影响整车寿命的关键因素，之前新能源客车电池设计寿命普遍只有8~10年，所以宇通在新能源客车寿命技术上实现突破，自主研发的低锂耗、缓衰减、长寿命电池技术，电芯循环寿命突破9000次，实现10年/100万公里质保标准，15年预锂化技术更填补了欧洲市场长质保需求空白；匹配开发的高效长寿命电机及控制器，耐久性达到15年/150万公里；

　　针对全球复杂气候环境，宇通开发了基于多源超低温热泵的一体化热管理技术，该技术使冬季能耗降低了40%，整车低温续航提升了10%至15%。技术验证数据显示，搭载该热管理系统的纯电动客车在挪威零下25℃极寒环境下，仍能实现374公里续航，续航达成率高达97.3%。

　　据内部资料披露，宇通建立的“客户痛点清单”机制，通过定期联动研发、销售及服务部门，将终端反馈直接转化为技术改进指标。聚焦于客户价值的研发创新，不仅为宇通打造了具有市场竞争力的产品，还赢得了良好的市场口碑，并推动了市场销量的增长，形成了正向循环。

　　对外宇通聚焦”以客户为中心，为客户创造更大价值“，对内则通过管理创新，人才引进、人才培养、人才激励机制，激发组织生命力。

　　管理创新：从输血到造血的人才逻辑

　　宇通的一组人才管理数据值得关注：在匹配业绩快速增长的同时，宇通一方面不断引进高阶优秀人才，另一方面积极承担社会责任，规模化吸纳应届毕业生就业。2024年，宇通新增员工比2023年多3600余人，其中校园招聘超1000人，宇通客车拥有中高级职称的专家800余人，在职硕士及以上学历1098人。

　　建立了一套内生型人才培养与成长机制，员工可通过管理线、专业线两条线不断提升成长，

　　校招生可通过“五年培养成才计划”实现职级收入的跃升。这套人才培养机制，使新生代工程师和管理人员不必论资排辈，有能力者在短期内即可主导千万级研发项目甚至走上高级别管理岗位。

　　为了激励员工成长和内部创新，宇通客车不遗余力地提供奖励。2024年，“宇通科技进步奖”为研发人员设立了高达1308万元的专项奖金池，奖项覆盖产品、技术、工艺、质量等多个领域的创新成果。

　　每年宇通举办“创新杯”青年科技创意大赛、技术比武大赛，并设有丰厚的奖金激励。

　　创新的管理机制和激励在企业营造了创优争先的氛围，极大地调动了广大技术人员的积极性和创造性，促进技术创新、成果转化及产业化推广，有效保障了宇通的技术领先、产品领先以及产品竞争力持续提升。

　　社会责任：员工与企业共成长的隐性契约

　　在制造业普遍面临“招工难”的背景下，宇通2024年的员工留存率接近90%，高于2024年商用车行业的平均水平85.4%。在“价值创造、价值共享”的激励原则下，宇通倡导激励绩优、多劳多得，根据个体业绩贡献的不同和专业能力晋级情况，宇通员工薪酬每年都会有一定幅度增长。2021-2024年，宇通克服行业波动周期影响，实现员工累计平均薪资涨幅达到15%-50%，2024年宇通披露报告数据人均薪酬19万多，是当地私营单位平均工资的3.4倍，是当地城镇非私营单位平均工资的1.8倍。据其社会责任报告披露，除五险一金全覆盖外，员工还可享受20天春节带薪超长假期、免费班车、免费公寓及多样化的品牌特色服装等福利。

　　同时宇通对员工的关怀延伸到对员工家庭的关怀，据了解，2024年宇通举办了127期员工子女夏令营，6000余名员工子女免费参与公司组织的夏令营，参与科技探索、国潮文化和军事拓展等活动；连续多年为员工举办集体婚礼、文艺汇演、运动会和集团表彰会等，一位工龄十年的老员工坦言：“在宇通，努力不仅能换来收入，还能获得尊重，解决生活难题——公司甚至连我家孩子的寒暑假都考虑到了。”

　　宇通的案例揭示了一个被许多企业忽视的逻辑：在不确定的环境中，对技术、人才与社会责任的持续投入，恰恰是最确定的增长路径。当同行忙于压缩成本时，宇通选择将资源投向创新研发和员工成长——这些看似“低性价比”的长期工程，最终转化为穿越周期的韧性。

　　技术源自创新，创新源自人才。以员工成长通道与客户需求洞察为双核驱动，宇通通过系统性战略架构，将资源配置与可持续价值创造深度绑定，构建了社会价值与品牌价值的良性循环，在行业周期性波动中构筑起差异化的竞争护城河。

　　（文中提及内容均来源于公开信息，不构成实质性投资建议，据此操作风险自担。）