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大兴安岭地区(塔河县、呼玛县、漠河市)
怒江傈僳族自治州(兰坪白族普米族自治县、贡山独龙族怒族自治县、福贡县、泸水市)
潍坊市(昌邑市、坊子区、诸城市、潍城区、临朐县、昌乐县、高密市、安丘市、青州市、寿光市、奎文区、寒亭区)
本溪市(本溪满族自治县、平山区、南芬区、桓仁满族自治县、溪湖区、明山区)
酒泉市(肃州区、敦煌市、金塔县、玉门市、瓜州县、阿克塞哈萨克族自治县、肃北蒙古族自治县)
普洱市(西盟佤族自治县、宁洱哈尼族彝族自治县、墨江哈尼族自治县、澜沧拉祜族自治县、景东彝族自治县、景谷傣族彝族自治县、孟连傣族拉祜族佤族自治县、思茅区、镇沅彝族哈尼族拉祜族自治县、江城哈尼族彝族自治县)
西藏自治区
贵港市(港北区、平南县、港南区、桂平市、覃塘区)
运城市(垣曲县、闻喜县、稷山县、芮城县、河津市、绛县、新绛县、永济市、平陆县、夏县、万荣县、临猗县、盐湖区)
兴安盟(突泉县、扎赉特旗、科尔沁右翼中旗、乌兰浩特市、阿尔山市、科尔沁右翼前旗)
盘锦市(双台子区、盘山县、兴隆台区、大洼区)
南阳市(桐柏县、卧龙区、社旗县、邓州市、南召县、淅川县、内乡县、镇平县、宛城区、新野县、西峡县、方城县、唐河县)
果洛藏族自治州(甘德县、班玛县、久治县、达日县、玛沁县、玛多县)
菏泽市(东明县、牡丹区、郓城县、成武县、定陶区、单县、曹县、鄄城县、巨野县)
佳木斯市(抚远市、前进区、郊区、东风区、桦川县、桦南县、汤原县、向阳区、富锦市、同江市)
长治市(屯留区、沁源县、潞城区、上党区、黎城县、襄垣县、平顺县、武乡县、壶关县、沁县、潞州区、长子县)
湘西土家族苗族自治州(龙山县、保靖县、古丈县、花垣县、泸溪县、吉首市、永顺县、凤凰县)
厦门市(海沧区、湖里区、翔安区、集美区、同安区、思明区)
三门峡市(湖滨区、卢氏县、陕州区、义马市、灵宝市、渑池县)
无锡市(惠山区、宜兴市、梁溪区、滨湖区、江阴市、锡山区、新吴区)
甘孜藏族自治州(得荣县、炉霍县、巴塘县、乡城县、新龙县、九龙县、康定市、道孚县、稻城县、色达县、德格县、石渠县、雅江县、甘孜县、丹巴县、理塘县、白玉县、泸定县)
河源市(连平县、源城区、东源县、紫金县、和平县、龙川县)
吐鲁番市(鄯善县、托克逊县、高昌区)
延边朝鲜族自治州(安图县、延吉市、龙井市、图们市、珲春市、敦化市、和龙市、汪清县)
定西市(陇西县、岷县、渭源县、通渭县、临洮县、漳县、安定区)
镇江市(丹阳市、丹徒区、京口区、扬中市、润州区、句容市)
鹰潭市(贵溪市、月湖区、余江区)
克孜勒苏柯尔克孜自治州(乌恰县、阿图什市、阿合奇县、阿克陶县)
益阳市(赫山区、安化县、沅江市、桃江县、南县、资阳区)
朝阳市(双塔区、建平县、龙城区、北票市、朝阳县、喀喇沁左翼蒙古族自治县、凌源市)
锡林郭勒盟(东乌珠穆沁旗、苏尼特左旗、二连浩特市、镶黄旗、太仆寺旗、锡林浩特市、正镶白旗、多伦县、阿巴嘎旗、苏尼特右旗、正蓝旗、西乌珠穆沁旗)
宁德市(霞浦县、蕉城区、周宁县、古田县、寿宁县、屏南县、福鼎市、福安市、柘荣县)
林芝市(工布江达县、察隅县、墨脱县、米林市、波密县、巴宜区、朗县)
资阳市(乐至县、安岳县、雁江区)
宿迁市(沭阳县、泗阳县、泗洪县、宿豫区、宿城区)
威海市(环翠区、荣成市、乳山市、文登区)
郑州市(二七区、管城回族区、中原区、登封市、巩义市、惠济区、新郑市、上街区、金水区、新密市、荥阳市、中牟县)
昌吉回族自治州(奇台县、吉木萨尔县、呼图壁县、玛纳斯县、阜康市、昌吉市、木垒哈萨克自治县)
保定市(蠡县、安新县、顺平县、阜平县、高碑店市、定州市、唐县、涿州市、徐水区、清苑区、易县、博野县、高阳县、满城区、定兴县、安国市、竞秀区、莲池区、涞水县、曲阳县、望都县、容城县、雄县、涞源县)
六安市(霍邱县、霍山县、裕安区、金安区、叶集区、舒城县、金寨县)
沈阳市(沈河区、法库县、浑南区、沈北新区、大东区、辽中区、于洪区、皇姑区、新民市、和平区、铁西区、苏家屯区、康平县)
鹤岗市(向阳区、工农区、兴安区、萝北县、南山区、绥滨县、兴山区、东山区)
汕尾市(陆丰市、海丰县、陆河县、城区)
海西蒙古族藏族自治州(天峻县、都兰县、茫崖市、德令哈市、格尔木市、乌兰县)
四平市(铁西区、伊通满族自治县、双辽市、铁东区、梨树县)
赤峰市(松山区、红山区、克什克腾旗、林西县、阿鲁科尔沁旗、元宝山区、翁牛特旗、巴林右旗、敖汉旗、巴林左旗、宁城县、喀喇沁旗)
曲靖市(罗平县、陆良县、马龙区、富源县、沾益区、师宗县、会泽县、麒麟区、宣威市)
驻马店市(上蔡县、平舆县、泌阳县、遂平县、确山县、西平县、正阳县、驿城区、汝南县、新蔡县)
庆阳市(华池县、庆城县、正宁县、镇原县、合水县、宁县、西峰区、环县)
海南藏族自治州(共和县、贵南县、兴海县、同德县、贵德县)
常德市(临澧县、安乡县、津市市、石门县、汉寿县、武陵区、澧县、鼎城区、桃源县)
马鞍山市(含山县、博望区、和县、花山区、雨山区、当涂县)
承德市(兴隆县、鹰手营子矿区、承德县、双滦区、宽城满族自治县、围场满族蒙古族自治县、双桥区、隆化县、平泉市、滦平县、丰宁满族自治县)
阿勒泰地区(富蕴县、阿勒泰市、福海县、吉木乃县、布尔津县、哈巴河县、青河县)
大同市(新荣区、左云县、广灵县、灵丘县、天镇县、云州区、云冈区、阳高县、浑源县、平城区)
鞍山市(千山区、岫岩满族自治县、台安县、铁西区、立山区、铁东区、海城市)
铜川市(王益区、宜君县、印台区、耀州区)
和田地区(策勒县、和田市、于田县、民丰县、和田县、洛浦县、皮山县、墨玉县)
漯河市(临颍县、郾城区、源汇区、舞阳县、召陵区)
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临夏回族自治州(永靖县、临夏县、临夏市、东乡族自治县、康乐县、积石山保安族东乡族撒拉族自治县、和政县、广河县)
天水市(秦安县、武山县、麦积区、清水县、张家川回族自治县、秦州区、甘谷县)
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吴忠市(红寺堡区、利通区、盐池县、同心县、青铜峡市)
黄南藏族自治州(河南蒙古族自治县、同仁市、泽库县、尖扎县)
喀什地区(英吉沙县、塔什库尔干塔吉克自治县、喀什市、伽师县、岳普湖县、疏附县、泽普县、叶城县、麦盖提县、莎车县、疏勒县、巴楚县)
成都市(邛崃市、蒲江县、郫都区、锦江区、新都区、简阳市、都江堰市、金牛区、大邑县、青白江区、金堂县、新津区、双流区、崇州市、武侯区、青羊区、龙泉驿区、成华区、彭州市、温江区)
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来源：新经济观察团
随着2024年度报告的陆续发布，各家上市银行的人均薪酬再次成为公众关注的焦点。2024年，在新经济观察团统计的9家上市银行中，6家平均年薪超50万，3家不足50万；其中宁波银行、中信银行、杭州银行、光大银行四家的人均薪酬实现增长，招商银行、兴业银行、浙商银行民生银行和浦发银行五家下滑。
不过，与平均年薪下滑相悖的，是部分银行高管薪酬的畸高。其中民生银行董监高薪酬总额达4048.54万元，这在该行业绩下滑的背景下，显得十分引人注意。
接下来，让我们具体来看2024年9家上市银行的薪酬情况：
01
6家平均年薪超50万4家上涨5家下跌
2024年，受市场环境继续变化、行业竞争压力、地域差异等因素影响，9家上市银行的平均薪酬走势出现新变化。
新经济观察团以2024年末的员工成本/年末员工人数计算，2024年中信、招行、兴业、宁银、浙商、杭银6家银行的平均年薪超过了50万元，其中中信、招行和兴业银行则超过了55万元；而民生银行、光大银行、浦发银行的平均年薪则低于50万元，其中浦发银行以44.61万元的平均年薪在9家银行中垫底。
而从平均薪酬的变化来看，9家上市银行中4家实现增长，其中宁波银行涨幅达到9.68%；5家出现下滑，其中招商银行下跌3.76%。
首先看领头的中信银行和招商银行。这两家以零售业务和服务质量见长的银行，整体薪酬在9家银行中稳居前两位。
其中，招商银行员工成本高达680.88亿元，但由于员工人数也远超其他银行，超过了11万人，因此平均年薪为58.1万元，降至60万之内，低于中信银行。后者员工成本不足400亿元，员工人数65466人，平均年薪超过了60万元，超过招商银行拿下榜首。
尽管两家银行的平均薪酬相差不大，但中信银行在2024年实现平均薪酬涨幅6.47%，但招商银行却同比下滑3.76%，也是9家银行中人均薪酬下降幅度最多的一家。
而这已经是招商银行连续第二年出现薪酬下滑的情况。一方面，2024年，招行员工成本有所减少，但员工数量却从2023年的116，529人增长至2024年底的117，201人（含派遣人员），加剧了该行人均薪酬下滑的态势。
另一方面，2024年，招行业绩面临较大压力，直接导致平均薪酬下降。数据显示，在外部压力加大、内部困难增多的形势下，招行营业收入3374.88亿元，同比下降0.48%；归母净利润1483.91亿元，同比增长1.22%，呈现出“增利不增收”的局面。此外，作为“零售之王”，招行的零售业务在营业收入方面占58.32%，但零售金融业务税前利润906.44亿元，同比下降9.28%。全年净息差为1.98%，同比下降17个基点。这也是为何，在在交出2024年“成绩单”后，股价跌幅超5%。
与招行一样出现平均薪酬下滑的，还有兴业银行（-3.17%）、民生银行（-2.35%）、浦发银行（-0.51%）、浙商银行（-0.26%）。
其中，兴业银行员工成本超过380亿元，员工人数仅次于招商银行，达到68716人，平均年薪为55，37万元，平均月薪4.61万元，相比去年下降3.17%。
从业绩方面看，2024年兴业银行表现差强人意。兴业银行2024年实现营业收入2122.26亿元，同比增长0.66%；实现归母净利润772.05亿元，同比增长0.12%，扭转了营收净利双降的局面。2023年，该行实现营业收入2108.31亿元，同比下降5.19%；实现归母净利润771.16亿元，同比下降15.61%。
业绩放缓背后，兴业银行频繁碰触监管红线。据《经济参考报》记者不完全统计，兴业银行总部及其子公司、下属机构2024年至今共收到监管罚单84张，被罚没金额合计超3000万元。
民生银行方面，尽管2024年员工成本、员工人数均位于9家银行中的第四位，但其平均年薪确位列第七位，为49.76万元，不足50万元，且下滑幅度达到2.35%。
究其原因，是民生银行的历史包袱仍在出清，业绩持续下滑。民生银行曾经有过业绩高光，享有“小微之王”的名号，但近几年业绩暗淡。2024年，该行实现营业收入1362.90亿元，同比下降3.21%；实现归属于母公司股东的净利润322.96亿元，同比下降9.85%。
2024年，民生银行的贷款主要集中于租赁和商务服务业、制造业、房地产业，其中房地产业贷款总额达3334.39亿元，较2023年末减少128.59亿元。2024年末，涉及到恒大集团的贷款余额为91亿元、泛海集团184.84亿元。
在零售业务方面，民生银行同样不乐观。截至2024年底，民生银行零售（含信用卡）不良贷款总额达到318.22亿元，同比增加49.67亿元；零售不良贷款率1.80%，同比上升28个基点。其中，信用卡贷款不良率3.28%，同比上升30个基点。
浦发银行的情况也类似。平均薪酬在9家中垫底，人均不足45万元，且下滑，背后原因有业绩持续波动、高管团队换血等等。浦发银行近五年利润呈现“U型”走势，前四年持续下滑后，2024年通过数智化战略和资产结构优化实现反弹，净利润规模恢复至接近2020年水平，但重复荣光仍需时日。
而宁波银行、中信银行、杭州银行2024年人均薪酬都有不错的涨幅。尤其是杭州银行，在2022、2023经历两年人均薪酬下滑后，2024年终于迎来复苏，2024年人均薪酬达到53.28万元，上两个年度，这一数值分别为50.72万元和52.83万元。
也就是说，2024年，杭州银行年度人均薪酬相比上年大涨2.56万元，折算到每位员工，相当于月薪上涨了2133元。
薪酬的上涨背后，是杭州银行近几年高速增长带来的“底气”。2024年，杭州银行营收净利双增长，其中营收383.81亿元，同比增长9.61%；归母净利润169.83亿元，同比实现两位数增幅，增长18.07%，ROAE达到16%，在上市银行中依旧居前。
同样，宁波银行也是如此。作为最赚钱的城商行，2024年该行总资产首次突破3万亿元至3.13万亿元，比年初增长15.25%；全年营业收入666.31亿元，同比增长8.19%；实现归属于母公司股东的净利润271.27亿元，同比增长6.23%。
可以说，各银行平均薪酬的变化与业绩变化的走势相符合。
02
民生银行高管年薪高达4000万，光大银行董监高薪酬腰斩
与上市银行人均薪酬两极分化不同的是，在银行业面临业绩压力和降本增效的现实需求下，多家上市银行的高管薪酬出现显著下降，这是银行业为了应对市场变化而采取的成本控制措施之一。
整体来看，民生银行的董事长薪酬和高管薪酬总额在7家上市银行中均位列第一位，分别达到334.63万元和4048.54万元；增速方面，各家均出现下滑，其中光大银行高管薪酬总额腰斩，浙商银行降幅近40%。不过，浙商银行高管薪酬中2024年度税前薪酬其余部分尚未披露，将于2025年下半年披露。
其中，光大银行的高管总薪酬降幅尤为显著，达到了52.17%，从2023年的2394.26万元锐减至2024年的1008.58万元。招商银行同样经历了较大的薪酬调整，其2024年的高管总薪酬为3540.06万元，相较2023年下滑4.91%，跟更早之前的2022年相比，更是大幅缩水了40%。
其他几家主要银行如宁波银行、兴业银行、中信银行的高管总薪酬也有不同程度的减少。宁波银行高管总新车2024年达到2648.95万元，同比下滑16.42%；兴业银行2024年的高管总薪酬为1632.66万元，比前一年下滑了15.93%；中信银行2024年的高管总薪酬则降至2458万元，相比两年前下降了62.87%。
值得注意的是，由于高管调动等因素的影响，单纯比较总薪酬可能并不完全准确。例如，光大银行2024年的高管薪酬统计人数为14人，而2023年为18人。即便如此，具体数据仍显示出高管降薪已成为一种普遍现象。仍以光大银行为例，副行长齐晔、杨兵兵及董事会秘书张旭阳的年度薪酬分别同比减少了86.05万元、94.44万元和45.02万元。
招商银行行长王良的薪酬也从2022年的642万元降至2024年的296.17万元，两年间缩水超过50%。尽管如此，招商银行内部仍有数位高管保持较高的薪酬水平，包括执行董事钟德胜、副行长朱江涛等在内的多位高管，他们的年薪均超过了200万元。
浙商银行的部分高管同样遭遇了薪酬削减，时任副行长陈海强等人的税前薪酬较2023年减少了59.3万元，执行董事马红的薪酬则跌破了百万大关，同比下降了51万元。相比之下，兴业银行董事长吕家进的薪酬仅小幅减少了6.91万元至161.40万元，这可能与其原有的较低基数有关。
此外，民生银行董事长高迎欣2024年的薪酬为334.63万元，较之前有所减少，但考虑到2024年底补发了214.21万元作为2023年度税前薪酬其余部分，其实际收入情况需要结合这些因素综合考虑。但无论如何，民生银行的高管薪酬依旧在行业内十分瞩目，与其业绩颓势不成正比。
结语：
能够看出，过去的一年里，银行业正在经历一场深刻变革，通过优化成本结构来提升盈利能力成为众多银行的选择。高管薪酬的调整不仅是响应监管要求的表现，也是银行业适应新环境、实现可持续发展的必要步骤。与此同时，某些银行中依然存在薪酬增长的情况，这也表明即使在行业整体下行的趋势下，个别银行或个人仍能凭借优异表现获得相应的回报。而随着监管措施的逐步完善，银行业的薪酬发放机制也正在逐步走向更加公开、透明的未来。
新闻结尾
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