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温州市(瑞安市、苍南县、文成县、乐清市、平阳县、泰顺县、龙湾区、瓯海区、鹿城区、永嘉县、洞头区、龙港市)

银川市(灵武市、西夏区、永宁县、金凤区、兴庆区、贺兰县)

合肥市(庐江县、瑶海区、庐阳区、肥西县、肥东县、长丰县、包河区、巢湖市、蜀山区)

扬州市(邗江区、宝应县、高邮市、广陵区、仪征市、江都区)  平凉市(灵台县、泾川县、崇信县、庄浪县、华亭市、静宁县、崆峒区)

丹东市(振安区、元宝区、振兴区、东港市、宽甸满族自治县、凤城市)

咸阳市(杨陵区、礼泉县、武功县、渭城区、三原县、永寿县、长武县、兴平市、彬州市、旬邑县、乾县、泾阳县、秦都区、淳化县)

舟山市(嵊泗县、定海区、普陀区、岱山县)

马鞍山市(博望区、雨山区、花山区、和县、当涂县、含山县)  海东市(互助土族自治县、化隆回族自治县、循化撒拉族自治县、平安区、乐都区、民和回族土族自治县)

西双版纳傣族自治州(景洪市、勐腊县、勐海县)

铜仁市(沿河土家族自治县、思南县、松桃苗族自治县、江口县、印江土家族苗族自治县、德江县、玉屏侗族自治县、碧江区、石阡县、万山区)

葫芦岛市(兴城市、连山区、龙港区、南票区、建昌县、绥中县)

佳木斯市(向阳区、东风区、桦南县、同江市、汤原县、前进区、富锦市、抚远市、郊区、桦川县)

昆明市(东川区、石林彝族自治县、嵩明县、五华区、西山区、富民县、呈贡区、官渡区、安宁市、晋宁区、寻甸回族彝族自治县、盘龙区、禄劝彝族苗族自治县、宜良县)

南充市(顺庆区、高坪区、阆中市、南部县、嘉陵区、仪陇县、西充县、营山县、蓬安县)

本溪市(本溪满族自治县、明山区、平山区、南芬区、溪湖区、桓仁满族自治县)

遂宁市(船山区、大英县、蓬溪县、安居区、射洪市)

崇左市(天等县、江州区、扶绥县、大新县、龙州县、凭祥市、宁明县)

伊犁哈萨克自治州(昭苏县、特克斯县、霍尔果斯市、察布查尔锡伯自治县、尼勒克县、奎屯市、新源县、伊宁县、巩留县、霍城县、伊宁市)

锦州市(黑山县、凌海市、北镇市、凌河区、义县、太和区、古塔区)

定西市(岷县、通渭县、安定区、陇西县、临洮县、漳县、渭源县)

铁岭市(西丰县、调兵山市、开原市、银州区、铁岭县、昌图县、清河区)

济南市(商河县、市中区、济阳区、章丘区、平阴县、莱芜区、长清区、历城区、钢城区、历下区、天桥区、槐荫区)

包头市(青山区、固阳县、九原区、昆都仑区、东河区、达尔罕茂明安联合旗、白云鄂博矿区、土默特右旗、石拐区)

新疆维吾尔自治区

日照市(五莲县、岚山区、莒县、东港区)

黔东南苗族侗族自治州(黎平县、施秉县、丹寨县、雷山县、凯里市、榕江县、剑河县、麻江县、天柱县、从江县、黄平县、镇远县、台江县、岑巩县、锦屏县、三穗县)

邢台市(信都区、南和区、柏乡县、襄都区、宁晋县、隆尧县、广宗县、清河县、平乡县、南宫市、沙河市、临城县、任泽区、新河县、威县、巨鹿县、内丘县、临西县)

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嘉兴市(秀洲区、海盐县、桐乡市、嘉善县、平湖市、南湖区、海宁市)

兰州市(红古区、永登县、榆中县、安宁区、七里河区、城关区、西固区、皋兰县)

五指山市(定安县、白沙黎族自治县、昌江黎族自治县、琼海市、保亭黎族苗族自治县、陵水黎族自治县、琼中黎族苗族自治县、文昌市、万宁市、澄迈县、屯昌县、东方市、乐东黎族自治县、临高县)

朝阳市(北票市、双塔区、喀喇沁左翼蒙古族自治县、龙城区、朝阳县、建平县、凌源市)  济源市

齐齐哈尔市(富拉尔基区、拜泉县、依安县、克山县、讷河市、泰来县、克东县、富裕县、梅里斯达斡尔族区、碾子山区、建华区、龙沙区、龙江县、昂昂溪区、甘南县、铁锋区)

阿坝藏族羌族自治州(理县、壤塘县、黑水县、汶川县、红原县、九寨沟县、松潘县、小金县、阿坝县、马尔康市、金川县、茂县、若尔盖县)

德州市(武城县、平原县、夏津县、德城区、庆云县、齐河县、禹城市、乐陵市、临邑县、陵城区、宁津县)仙桃市(天门市、潜江市、神农架林区)

辽阳市(灯塔市、弓长岭区、太子河区、宏伟区、文圣区、辽阳县、白塔区)  榆林市(绥德县、佳县、靖边县、子洲县、府谷县、横山区、清涧县、榆阳区、吴堡县、神木市、米脂县、定边县)

北海市(海城区、合浦县、银海区、铁山港区)

大连市(沙河口区、长海县、普兰店区、中山区、甘井子区、旅顺口区、庄河市、瓦房店市、金州区、西岗区)

东营市(河口区、垦利区、东营区、利津县、广饶县)曲靖市(宣威市、马龙区、罗平县、会泽县、陆良县、麒麟区、沾益区、富源县、师宗县)

西安市(临潼区、阎良区、鄠邑区、长安区、未央区、蓝田县、灞桥区、高陵区、周至县、雁塔区、碑林区、莲湖区、新城区)

白银市(白银区、景泰县、靖远县、平川区、会宁县)

天水市(麦积区、张家川回族自治县、武山县、清水县、秦安县、秦州区、甘谷县)

上饶市(信州区、鄱阳县、万年县、德兴市、铅山县、弋阳县、婺源县、广丰区、广信区、玉山县、横峰县、余干县)

海西蒙古族藏族自治州(茫崖市、格尔木市、乌兰县、天峻县、德令哈市、都兰县)

宝鸡市(渭滨区、陇县、眉县、凤翔区、凤县、太白县、金台区、千阳县、扶风县、岐山县、陈仓区、麟游县)

柳州市(柳南区、城中区、融安县、柳江区、鱼峰区、鹿寨县、三江侗族自治县、柳城县、融水苗族自治县、柳北区)

周口市(川汇区、项城市、沈丘县、扶沟县、郸城县、鹿邑县、淮阳区、西华县、商水县、太康县)

荆门市(掇刀区、东宝区、京山市、钟祥市、沙洋县)

韶关市(仁化县、翁源县、乐昌市、曲江区、新丰县、武江区、南雄市、浈江区、乳源瑶族自治县、始兴县)

厦门市(同安区、集美区、湖里区、翔安区、海沧区、思明区)

临汾市(襄汾县、乡宁县、永和县、浮山县、翼城县、侯马市、吉县、霍州市、汾西县、隰县、尧都区、古县、安泽县、曲沃县、蒲县、大宁县、洪洞县)

德阳市(罗江区、什邡市、中江县、绵竹市、广汉市、旌阳区)

黔南布依族苗族自治州(长顺县、龙里县、贵定县、都匀市、罗甸县、独山县、福泉市、三都水族自治县、惠水县、平塘县、瓮安县、荔波县)

海口市(琼山区、美兰区、龙华区、秀英区)

塔城地区(额敏县、塔城市、和布克赛尔蒙古自治县、裕民县、托里县、乌苏市、沙湾市)

　　来源：新经济观察团

　　随着2024年度报告的陆续发布，各家上市银行的人均薪酬再次成为公众关注的焦点。2024年，在新经济观察团统计的9家上市银行中，6家平均年薪超50万，3家不足50万；其中宁波银行、中信银行、杭州银行、光大银行四家的人均薪酬实现增长，招商银行、兴业银行、浙商银行民生银行和浦发银行五家下滑。

　　不过，与平均年薪下滑相悖的，是部分银行高管薪酬的畸高。其中民生银行董监高薪酬总额达4048.54万元，这在该行业绩下滑的背景下，显得十分引人注意。

　　接下来，让我们具体来看2024年9家上市银行的薪酬情况：

　　01

　　6家平均年薪超50万4家上涨5家下跌

　　2024年，受市场环境继续变化、行业竞争压力、地域差异等因素影响，9家上市银行的平均薪酬走势出现新变化。

　　新经济观察团以2024年末的员工成本/年末员工人数计算，2024年中信、招行、兴业、宁银、浙商、杭银6家银行的平均年薪超过了50万元，其中中信、招行和兴业银行则超过了55万元；而民生银行、光大银行、浦发银行的平均年薪则低于50万元，其中浦发银行以44.61万元的平均年薪在9家银行中垫底。

　　而从平均薪酬的变化来看，9家上市银行中4家实现增长，其中宁波银行涨幅达到9.68%；5家出现下滑，其中招商银行下跌3.76%。

　　首先看领头的中信银行和招商银行。这两家以零售业务和服务质量见长的银行，整体薪酬在9家银行中稳居前两位。

　　其中，招商银行员工成本高达680.88亿元，但由于员工人数也远超其他银行，超过了11万人，因此平均年薪为58.1万元，降至60万之内，低于中信银行。后者员工成本不足400亿元，员工人数65466人，平均年薪超过了60万元，超过招商银行拿下榜首。

　　尽管两家银行的平均薪酬相差不大，但中信银行在2024年实现平均薪酬涨幅6.47%，但招商银行却同比下滑3.76%，也是9家银行中人均薪酬下降幅度最多的一家。

　　而这已经是招商银行连续第二年出现薪酬下滑的情况。一方面，2024年，招行员工成本有所减少，但员工数量却从2023年的116，529人增长至2024年底的117，201人（含派遣人员），加剧了该行人均薪酬下滑的态势。

　　另一方面，2024年，招行业绩面临较大压力，直接导致平均薪酬下降。数据显示，在外部压力加大、内部困难增多的形势下，招行营业收入3374.88亿元，同比下降0.48%；归母净利润1483.91亿元，同比增长1.22%，呈现出“增利不增收”的局面。此外，作为“零售之王”，招行的零售业务在营业收入方面占58.32%，但零售金融业务税前利润906.44亿元，同比下降9.28%。全年净息差为1.98%，同比下降17个基点。这也是为何，在在交出2024年“成绩单”后，股价跌幅超5%。

　　与招行一样出现平均薪酬下滑的，还有兴业银行（-3.17%）、民生银行（-2.35%）、浦发银行（-0.51%）、浙商银行（-0.26%）。

　　其中，兴业银行员工成本超过380亿元，员工人数仅次于招商银行，达到68716人，平均年薪为55，37万元，平均月薪4.61万元，相比去年下降3.17%。

　　从业绩方面看，2024年兴业银行表现差强人意。兴业银行2024年实现营业收入2122.26亿元，同比增长0.66%；实现归母净利润772.05亿元，同比增长0.12%，扭转了营收净利双降的局面。2023年，该行实现营业收入2108.31亿元，同比下降5.19%；实现归母净利润771.16亿元，同比下降15.61%。

　　业绩放缓背后，兴业银行频繁碰触监管红线。据《经济参考报》记者不完全统计，兴业银行总部及其子公司、下属机构2024年至今共收到监管罚单84张，被罚没金额合计超3000万元。

　　民生银行方面，尽管2024年员工成本、员工人数均位于9家银行中的第四位，但其平均年薪确位列第七位，为49.76万元，不足50万元，且下滑幅度达到2.35%。

　　究其原因，是民生银行的历史包袱仍在出清，业绩持续下滑。民生银行曾经有过业绩高光，享有“小微之王”的名号，但近几年业绩暗淡。2024年，该行实现营业收入1362.90亿元，同比下降3.21%；实现归属于母公司股东的净利润322.96亿元，同比下降9.85%。

　　2024年，民生银行的贷款主要集中于租赁和商务服务业、制造业、房地产业，其中房地产业贷款总额达3334.39亿元，较2023年末减少128.59亿元。2024年末，涉及到恒大集团的贷款余额为91亿元、泛海集团184.84亿元。

　　在零售业务方面，民生银行同样不乐观。截至2024年底，民生银行零售（含信用卡）不良贷款总额达到318.22亿元，同比增加49.67亿元；零售不良贷款率1.80%，同比上升28个基点。其中，信用卡贷款不良率3.28%，同比上升30个基点。

　　浦发银行的情况也类似。平均薪酬在9家中垫底，人均不足45万元，且下滑，背后原因有业绩持续波动、高管团队换血等等。‌浦发银行近五年利润呈现“U型”走势，前四年持续下滑后，2024年通过数智化战略和资产结构优化实现反弹，净利润规模恢复至接近2020年水平，但重复荣光仍需时日。‌‌

　　而宁波银行、中信银行、杭州银行2024年人均薪酬都有不错的涨幅。尤其是杭州银行，在2022、2023经历两年人均薪酬下滑后，2024年终于迎来复苏，2024年人均薪酬达到53.28万元，上两个年度，这一数值分别为50.72万元和52.83万元。

　　也就是说，2024年，杭州银行年度人均薪酬相比上年大涨2.56万元，折算到每位员工，相当于月薪上涨了2133元。

　　薪酬的上涨背后，是杭州银行近几年高速增长带来的“底气”。2024年，杭州银行营收净利双增长，其中营收383.81亿元，同比增长9.61%；归母净利润169.83亿元，同比实现两位数增幅，增长18.07%，ROAE达到16%，在上市银行中依旧居前。

　　同样，宁波银行也是如此。作为最赚钱的城商行，2024年该行总资产首次突破3万亿元至3.13万亿元，比年初增长15.25%；全年营业收入666.31亿元，同比增长8.19%；实现归属于母公司股东的净利润271.27亿元，同比增长6.23%。

　　可以说，各银行平均薪酬的变化与业绩变化的走势相符合。

　　02

　　民生银行高管年薪高达4000万，光大银行董监高薪酬腰斩

　　与上市银行人均薪酬两极分化不同的是，在银行业面临业绩压力和降本增效的现实需求下，多家上市银行的高管薪酬出现显著下降，这是银行业为了应对市场变化而采取的成本控制措施之一。

　　整体来看，民生银行的董事长薪酬和高管薪酬总额在7家上市银行中均位列第一位，分别达到334.63万元和4048.54万元；增速方面，各家均出现下滑，其中光大银行高管薪酬总额腰斩，浙商银行降幅近40%。不过，浙商银行高管薪酬中2024年度税前薪酬其余部分尚未披露，将于2025年下半年披露。

　　其中，光大银行的高管总薪酬降幅尤为显著，达到了52.17%，从2023年的2394.26万元锐减至2024年的1008.58万元。招商银行同样经历了较大的薪酬调整，其2024年的高管总薪酬为3540.06万元，相较2023年下滑4.91%，跟更早之前的2022年相比，更是大幅缩水了40%。

　　其他几家主要银行如宁波银行、兴业银行、中信银行的高管总薪酬也有不同程度的减少。宁波银行高管总新车2024年达到2648.95万元，同比下滑16.42%；兴业银行2024年的高管总薪酬为1632.66万元，比前一年下滑了15.93%；中信银行2024年的高管总薪酬则降至2458万元，相比两年前下降了62.87%。

　　值得注意的是，由于高管调动等因素的影响，单纯比较总薪酬可能并不完全准确。例如，光大银行2024年的高管薪酬统计人数为14人，而2023年为18人。即便如此，具体数据仍显示出高管降薪已成为一种普遍现象。仍以光大银行为例，副行长齐晔、杨兵兵及董事会秘书张旭阳的年度薪酬分别同比减少了86.05万元、94.44万元和45.02万元。

　　招商银行行长王良的薪酬也从2022年的642万元降至2024年的296.17万元，两年间缩水超过50%。尽管如此，招商银行内部仍有数位高管保持较高的薪酬水平，包括执行董事钟德胜、副行长朱江涛等在内的多位高管，他们的年薪均超过了200万元。

　　浙商银行的部分高管同样遭遇了薪酬削减，时任副行长陈海强等人的税前薪酬较2023年减少了59.3万元，执行董事马红的薪酬则跌破了百万大关，同比下降了51万元。相比之下，兴业银行董事长吕家进的薪酬仅小幅减少了6.91万元至161.40万元，这可能与其原有的较低基数有关。

　　此外，民生银行董事长高迎欣2024年的薪酬为334.63万元，较之前有所减少，但考虑到2024年底补发了214.21万元作为2023年度税前薪酬其余部分，其实际收入情况需要结合这些因素综合考虑。但无论如何，民生银行的高管薪酬依旧在行业内十分瞩目，与其业绩颓势不成正比。

　　结语：

　　能够看出，过去的一年里，银行业正在经历一场深刻变革，通过优化成本结构来提升盈利能力成为众多银行的选择。高管薪酬的调整不仅是响应监管要求的表现，也是银行业适应新环境、实现可持续发展的必要步骤。与此同时，某些银行中依然存在薪酬增长的情况，这也表明即使在行业整体下行的趋势下，个别银行或个人仍能凭借优异表现获得相应的回报。而随着监管措施的逐步完善，银行业的薪酬发放机制也正在逐步走向更加公开、透明的未来。