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广安市(广安区、前锋区、岳池县、华蓥市、武胜县、邻水县)

上海市(金山区、奉贤区、崇明区、普陀区、长宁区、嘉定区、静安区、徐汇区、虹口区、松江区、青浦区、浦东新区、闵行区、黄浦区、杨浦区、宝山区)

黄南藏族自治州(泽库县、河南蒙古族自治县、尖扎县、同仁市)

阿里地区(日土县、措勤县、普兰县、改则县、札达县、噶尔县、革吉县)  北京市(石景山区、西城区、东城区、海淀区、丰台区、昌平区、通州区、顺义区、延庆区、房山区、平谷区、朝阳区、门头沟区、怀柔区、大兴区、密云区)

遂宁市(船山区、射洪市、安居区、大英县、蓬溪县)

乐山市(市中区、犍为县、沐川县、峨边彝族自治县、夹江县、沙湾区、五通桥区、马边彝族自治县、井研县、金口河区、峨眉山市)

平凉市(灵台县、崇信县、泾川县、华亭市、静宁县、崆峒区、庄浪县)淮南市(田家庵区、潘集区、八公山区、寿县、凤台县、大通区、谢家集区)

曲靖市(会泽县、宣威市、罗平县、沾益区、马龙区、富源县、麒麟区、师宗县、陆良县)  山南市(洛扎县、贡嘎县、琼结县、隆子县、加查县、措美县、桑日县、乃东区、扎囊县、曲松县、错那市、浪卡子县)

淮北市(烈山区、杜集区、相山区、濉溪县)

南平市(延平区、武夷山市、顺昌县、松溪县、政和县、邵武市、浦城县、光泽县、建阳区、建瓯市)

伊犁哈萨克自治州(新源县、伊宁市、昭苏县、特克斯县、霍尔果斯市、尼勒克县、察布查尔锡伯自治县、巩留县、伊宁县、霍城县、奎屯市)

通化市(通化县、辉南县、东昌区、梅河口市、集安市、二道江区、柳河县)

吴忠市(青铜峡市、盐池县、利通区、红寺堡区、同心县)

哈密市(巴里坤哈萨克自治县、伊吾县、伊州区)

黄石市(阳新县、西塞山区、大冶市、铁山区、下陆区、黄石港区)

聊城市(茌平区、高唐县、东阿县、阳谷县、临清市、冠县、东昌府区、莘县)

荆门市(掇刀区、钟祥市、东宝区、京山市、沙洋县)

徐州市(丰县、云龙区、邳州市、泉山区、贾汪区、睢宁县、鼓楼区、沛县、新沂市、铜山区)

忻州市(定襄县、岢岚县、偏关县、宁武县、原平市、忻府区、河曲县、代县、神池县、繁峙县、静乐县、保德县、五台县、五寨县)

石家庄市(平山县、高邑县、裕华区、新华区、晋州市、新乐市、深泽县、赵县、赞皇县、藁城区、辛集市、井陉矿区、元氏县、栾城区、灵寿县、无极县、长安区、井陉县、行唐县、桥西区、正定县、鹿泉区)

常州市(金坛区、武进区、天宁区、钟楼区、溧阳市、新北区)

揭阳市(揭东区、惠来县、揭西县、榕城区、普宁市)

白银市(会宁县、平川区、靖远县、白银区、景泰县)

中卫市(中宁县、沙坡头区、海原县)

连云港市(东海县、海州区、灌云县、灌南县、赣榆区、连云区)

儋州市

果洛藏族自治州(玛多县、班玛县、达日县、玛沁县、甘德县、久治县)

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安庆市(太湖县、怀宁县、桐城市、潜山市、望江县、宜秀区、岳西县、迎江区、宿松县、大观区)

洛阳市(洛龙区、栾川县、瀍河回族区、汝阳县、孟津区、涧西区、老城区、偃师区、伊川县、宜阳县、嵩县、西工区、洛宁县、新安县)

凉山彝族自治州(盐源县、西昌市、昭觉县、喜德县、甘洛县、会理市、布拖县、德昌县、木里藏族自治县、雷波县、会东县、越西县、普格县、冕宁县、宁南县、美姑县、金阳县)

海口市(琼山区、美兰区、秀英区、龙华区)  佳木斯市(东风区、同江市、桦南县、汤原县、前进区、桦川县、富锦市、向阳区、抚远市、郊区)

潮州市(湘桥区、潮安区、饶平县)

淮安市(淮安区、盱眙县、清江浦区、淮阴区、金湖县、涟水县、洪泽区)

九江市(柴桑区、修水县、浔阳区、武宁县、瑞昌市、彭泽县、都昌县、濂溪区、庐山市、共青城市、德安县、湖口县、永修县)天水市(清水县、麦积区、张家川回族自治县、甘谷县、武山县、秦安县、秦州区)

宜昌市(秭归县、宜都市、兴山县、点军区、西陵区、五峰土家族自治县、猇亭区、当阳市、枝江市、伍家岗区、夷陵区、长阳土家族自治县、远安县)  和田地区(民丰县、于田县、皮山县、策勒县、墨玉县、和田市、洛浦县、和田县)

萍乡市(安源区、莲花县、芦溪县、上栗县、湘东区)

延边朝鲜族自治州(图们市、龙井市、珲春市、敦化市、和龙市、安图县、延吉市、汪清县)

厦门市(海沧区、湖里区、思明区、集美区、翔安区、同安区)南昌市(进贤县、西湖区、新建区、红谷滩区、青山湖区、安义县、东湖区、青云谱区、南昌县)

衡阳市(石鼓区、衡南县、常宁市、南岳区、耒阳市、衡山县、衡阳县、珠晖区、祁东县、蒸湘区、衡东县、雁峰区)

七台河市(桃山区、茄子河区、勃利县、新兴区)

邵阳市(武冈市、新邵县、洞口县、绥宁县、邵阳县、新宁县、北塔区、大祥区、城步苗族自治县、邵东市、双清区、隆回县)

嘉峪关市

大兴安岭地区(漠河市、塔河县、呼玛县)

朔州市(怀仁市、平鲁区、山阴县、右玉县、应县、朔城区)

毕节市(纳雍县、黔西市、织金县、大方县、威宁彝族回族苗族自治县、金沙县、赫章县、七星关区)

丹东市(振兴区、东港市、凤城市、宽甸满族自治县、元宝区、振安区)

盐城市(大丰区、射阳县、东台市、响水县、阜宁县、亭湖区、滨海县、建湖县、盐都区)

齐齐哈尔市(拜泉县、碾子山区、铁锋区、克东县、昂昂溪区、泰来县、讷河市、梅里斯达斡尔族区、富裕县、龙江县、龙沙区、克山县、甘南县、富拉尔基区、建华区、依安县)

滨州市(惠民县、阳信县、滨城区、博兴县、无棣县、沾化区、邹平市)

莆田市(仙游县、城厢区、秀屿区、涵江区、荔城区)

德宏傣族景颇族自治州(盈江县、芒市、陇川县、梁河县、瑞丽市)

湘潭市(岳塘区、湘乡市、韶山市、雨湖区、湘潭县)

博尔塔拉蒙古自治州(阿拉山口市、博乐市、温泉县、精河县)

榆林市(子洲县、定边县、米脂县、绥德县、榆阳区、佳县、府谷县、横山区、靖边县、清涧县、神木市、吴堡县)

　　来源：新经济观察团

　　随着2024年度报告的陆续发布，各家上市银行的人均薪酬再次成为公众关注的焦点。2024年，在新经济观察团统计的9家上市银行中，6家平均年薪超50万，3家不足50万；其中宁波银行、中信银行、杭州银行、光大银行四家的人均薪酬实现增长，招商银行、兴业银行、浙商银行民生银行和浦发银行五家下滑。

　　不过，与平均年薪下滑相悖的，是部分银行高管薪酬的畸高。其中民生银行董监高薪酬总额达4048.54万元，这在该行业绩下滑的背景下，显得十分引人注意。

　　接下来，让我们具体来看2024年9家上市银行的薪酬情况：

　　01

　　6家平均年薪超50万4家上涨5家下跌

　　2024年，受市场环境继续变化、行业竞争压力、地域差异等因素影响，9家上市银行的平均薪酬走势出现新变化。

　　新经济观察团以2024年末的员工成本/年末员工人数计算，2024年中信、招行、兴业、宁银、浙商、杭银6家银行的平均年薪超过了50万元，其中中信、招行和兴业银行则超过了55万元；而民生银行、光大银行、浦发银行的平均年薪则低于50万元，其中浦发银行以44.61万元的平均年薪在9家银行中垫底。

　　而从平均薪酬的变化来看，9家上市银行中4家实现增长，其中宁波银行涨幅达到9.68%；5家出现下滑，其中招商银行下跌3.76%。

　　首先看领头的中信银行和招商银行。这两家以零售业务和服务质量见长的银行，整体薪酬在9家银行中稳居前两位。

　　其中，招商银行员工成本高达680.88亿元，但由于员工人数也远超其他银行，超过了11万人，因此平均年薪为58.1万元，降至60万之内，低于中信银行。后者员工成本不足400亿元，员工人数65466人，平均年薪超过了60万元，超过招商银行拿下榜首。

　　尽管两家银行的平均薪酬相差不大，但中信银行在2024年实现平均薪酬涨幅6.47%，但招商银行却同比下滑3.76%，也是9家银行中人均薪酬下降幅度最多的一家。

　　而这已经是招商银行连续第二年出现薪酬下滑的情况。一方面，2024年，招行员工成本有所减少，但员工数量却从2023年的116，529人增长至2024年底的117，201人（含派遣人员），加剧了该行人均薪酬下滑的态势。

　　另一方面，2024年，招行业绩面临较大压力，直接导致平均薪酬下降。数据显示，在外部压力加大、内部困难增多的形势下，招行营业收入3374.88亿元，同比下降0.48%；归母净利润1483.91亿元，同比增长1.22%，呈现出“增利不增收”的局面。此外，作为“零售之王”，招行的零售业务在营业收入方面占58.32%，但零售金融业务税前利润906.44亿元，同比下降9.28%。全年净息差为1.98%，同比下降17个基点。这也是为何，在在交出2024年“成绩单”后，股价跌幅超5%。

　　与招行一样出现平均薪酬下滑的，还有兴业银行（-3.17%）、民生银行（-2.35%）、浦发银行（-0.51%）、浙商银行（-0.26%）。

　　其中，兴业银行员工成本超过380亿元，员工人数仅次于招商银行，达到68716人，平均年薪为55，37万元，平均月薪4.61万元，相比去年下降3.17%。

　　从业绩方面看，2024年兴业银行表现差强人意。兴业银行2024年实现营业收入2122.26亿元，同比增长0.66%；实现归母净利润772.05亿元，同比增长0.12%，扭转了营收净利双降的局面。2023年，该行实现营业收入2108.31亿元，同比下降5.19%；实现归母净利润771.16亿元，同比下降15.61%。

　　业绩放缓背后，兴业银行频繁碰触监管红线。据《经济参考报》记者不完全统计，兴业银行总部及其子公司、下属机构2024年至今共收到监管罚单84张，被罚没金额合计超3000万元。

　　民生银行方面，尽管2024年员工成本、员工人数均位于9家银行中的第四位，但其平均年薪确位列第七位，为49.76万元，不足50万元，且下滑幅度达到2.35%。

　　究其原因，是民生银行的历史包袱仍在出清，业绩持续下滑。民生银行曾经有过业绩高光，享有“小微之王”的名号，但近几年业绩暗淡。2024年，该行实现营业收入1362.90亿元，同比下降3.21%；实现归属于母公司股东的净利润322.96亿元，同比下降9.85%。

　　2024年，民生银行的贷款主要集中于租赁和商务服务业、制造业、房地产业，其中房地产业贷款总额达3334.39亿元，较2023年末减少128.59亿元。2024年末，涉及到恒大集团的贷款余额为91亿元、泛海集团184.84亿元。

　　在零售业务方面，民生银行同样不乐观。截至2024年底，民生银行零售（含信用卡）不良贷款总额达到318.22亿元，同比增加49.67亿元；零售不良贷款率1.80%，同比上升28个基点。其中，信用卡贷款不良率3.28%，同比上升30个基点。

　　浦发银行的情况也类似。平均薪酬在9家中垫底，人均不足45万元，且下滑，背后原因有业绩持续波动、高管团队换血等等。‌浦发银行近五年利润呈现“U型”走势，前四年持续下滑后，2024年通过数智化战略和资产结构优化实现反弹，净利润规模恢复至接近2020年水平，但重复荣光仍需时日。‌‌

　　而宁波银行、中信银行、杭州银行2024年人均薪酬都有不错的涨幅。尤其是杭州银行，在2022、2023经历两年人均薪酬下滑后，2024年终于迎来复苏，2024年人均薪酬达到53.28万元，上两个年度，这一数值分别为50.72万元和52.83万元。

　　也就是说，2024年，杭州银行年度人均薪酬相比上年大涨2.56万元，折算到每位员工，相当于月薪上涨了2133元。

　　薪酬的上涨背后，是杭州银行近几年高速增长带来的“底气”。2024年，杭州银行营收净利双增长，其中营收383.81亿元，同比增长9.61%；归母净利润169.83亿元，同比实现两位数增幅，增长18.07%，ROAE达到16%，在上市银行中依旧居前。

　　同样，宁波银行也是如此。作为最赚钱的城商行，2024年该行总资产首次突破3万亿元至3.13万亿元，比年初增长15.25%；全年营业收入666.31亿元，同比增长8.19%；实现归属于母公司股东的净利润271.27亿元，同比增长6.23%。

　　可以说，各银行平均薪酬的变化与业绩变化的走势相符合。

　　02

　　民生银行高管年薪高达4000万，光大银行董监高薪酬腰斩

　　与上市银行人均薪酬两极分化不同的是，在银行业面临业绩压力和降本增效的现实需求下，多家上市银行的高管薪酬出现显著下降，这是银行业为了应对市场变化而采取的成本控制措施之一。

　　整体来看，民生银行的董事长薪酬和高管薪酬总额在7家上市银行中均位列第一位，分别达到334.63万元和4048.54万元；增速方面，各家均出现下滑，其中光大银行高管薪酬总额腰斩，浙商银行降幅近40%。不过，浙商银行高管薪酬中2024年度税前薪酬其余部分尚未披露，将于2025年下半年披露。

　　其中，光大银行的高管总薪酬降幅尤为显著，达到了52.17%，从2023年的2394.26万元锐减至2024年的1008.58万元。招商银行同样经历了较大的薪酬调整，其2024年的高管总薪酬为3540.06万元，相较2023年下滑4.91%，跟更早之前的2022年相比，更是大幅缩水了40%。

　　其他几家主要银行如宁波银行、兴业银行、中信银行的高管总薪酬也有不同程度的减少。宁波银行高管总新车2024年达到2648.95万元，同比下滑16.42%；兴业银行2024年的高管总薪酬为1632.66万元，比前一年下滑了15.93%；中信银行2024年的高管总薪酬则降至2458万元，相比两年前下降了62.87%。

　　值得注意的是，由于高管调动等因素的影响，单纯比较总薪酬可能并不完全准确。例如，光大银行2024年的高管薪酬统计人数为14人，而2023年为18人。即便如此，具体数据仍显示出高管降薪已成为一种普遍现象。仍以光大银行为例，副行长齐晔、杨兵兵及董事会秘书张旭阳的年度薪酬分别同比减少了86.05万元、94.44万元和45.02万元。

　　招商银行行长王良的薪酬也从2022年的642万元降至2024年的296.17万元，两年间缩水超过50%。尽管如此，招商银行内部仍有数位高管保持较高的薪酬水平，包括执行董事钟德胜、副行长朱江涛等在内的多位高管，他们的年薪均超过了200万元。

　　浙商银行的部分高管同样遭遇了薪酬削减，时任副行长陈海强等人的税前薪酬较2023年减少了59.3万元，执行董事马红的薪酬则跌破了百万大关，同比下降了51万元。相比之下，兴业银行董事长吕家进的薪酬仅小幅减少了6.91万元至161.40万元，这可能与其原有的较低基数有关。

　　此外，民生银行董事长高迎欣2024年的薪酬为334.63万元，较之前有所减少，但考虑到2024年底补发了214.21万元作为2023年度税前薪酬其余部分，其实际收入情况需要结合这些因素综合考虑。但无论如何，民生银行的高管薪酬依旧在行业内十分瞩目，与其业绩颓势不成正比。

　　结语：

　　能够看出，过去的一年里，银行业正在经历一场深刻变革，通过优化成本结构来提升盈利能力成为众多银行的选择。高管薪酬的调整不仅是响应监管要求的表现，也是银行业适应新环境、实现可持续发展的必要步骤。与此同时，某些银行中依然存在薪酬增长的情况，这也表明即使在行业整体下行的趋势下，个别银行或个人仍能凭借优异表现获得相应的回报。而随着监管措施的逐步完善，银行业的薪酬发放机制也正在逐步走向更加公开、透明的未来。