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潍坊市(奎文区、安丘市、高密市、青州市、坊子区、临朐县、寿光市、诸城市、潍城区、寒亭区、昌邑市、昌乐县)
丽水市(庆元县、龙泉市、遂昌县、云和县、缙云县、青田县、松阳县、莲都区、景宁畲族自治县)
玉溪市(红塔区、江川区、华宁县、澄江市、易门县、元江哈尼族彝族傣族自治县、通海县、新平彝族傣族自治县、峨山彝族自治县)
曲靖市(师宗县、富源县、沾益区、陆良县、麒麟区、罗平县、会泽县、马龙区、宣威市)
果洛藏族自治州(久治县、玛多县、甘德县、玛沁县、达日县、班玛县)
新乡市(延津县、获嘉县、牧野区、卫辉市、凤泉区、辉县市、封丘县、长垣市、红旗区、新乡县、原阳县、卫滨区)
铜仁市(松桃苗族自治县、江口县、印江土家族苗族自治县、德江县、石阡县、沿河土家族自治县、思南县、万山区、碧江区、玉屏侗族自治县)
商洛市(商州区、商南县、镇安县、山阳县、洛南县、丹凤县、柞水县)
楚雄彝族自治州(禄丰市、双柏县、大姚县、姚安县、牟定县、永仁县、楚雄市、武定县、元谋县、南华县)
广元市(昭化区、剑阁县、青川县、利州区、朝天区、旺苍县、苍溪县)
银川市(永宁县、贺兰县、西夏区、金凤区、灵武市、兴庆区)
忻州市(代县、忻府区、五寨县、河曲县、静乐县、繁峙县、偏关县、神池县、五台县、定襄县、宁武县、岢岚县、保德县、原平市)
长治市(潞州区、壶关县、平顺县、屯留区、黎城县、襄垣县、武乡县、上党区、长子县、沁县、沁源县、潞城区)
株洲市(醴陵市、茶陵县、攸县、炎陵县、渌口区、石峰区、天元区、荷塘区、芦淞区)
惠州市(龙门县、博罗县、惠城区、惠东县、惠阳区)
赣州市(瑞金市、于都县、龙南市、大余县、会昌县、上犹县、寻乌县、安远县、赣县区、南康区、石城县、定南县、兴国县、章贡区、信丰县、宁都县、崇义县、全南县)
太原市(晋源区、娄烦县、小店区、迎泽区、清徐县、尖草坪区、万柏林区、阳曲县、古交市、杏花岭区)
定西市(安定区、临洮县、渭源县、岷县、通渭县、陇西县、漳县)
固原市(西吉县、隆德县、泾源县、原州区、彭阳县)
海西蒙古族藏族自治州(都兰县、天峻县、格尔木市、德令哈市、茫崖市、乌兰县)
金昌市(永昌县、金川区)
达州市(通川区、万源市、渠县、达川区、开江县、宣汉县、大竹县)
烟台市(招远市、芝罘区、蓬莱区、莱州市、福山区、龙口市、栖霞市、莱阳市、莱山区、海阳市、牟平区)
德宏傣族景颇族自治州(芒市、陇川县、瑞丽市、盈江县、梁河县)
衡水市(武强县、冀州区、阜城县、桃城区、饶阳县、武邑县、安平县、景县、深州市、枣强县、故城县)
金华市(东阳市、磐安县、义乌市、婺城区、浦江县、兰溪市、武义县、金东区、永康市)
百色市(西林县、平果市、乐业县、田林县、凌云县、那坡县、田东县、隆林各族自治县、靖西市、右江区、田阳区、德保县)
阳泉市(矿区、平定县、盂县、郊区、城区)
萍乡市(莲花县、安源区、上栗县、湘东区、芦溪县)
防城港市(东兴市、港口区、上思县、防城区)
安庆市(宿松县、迎江区、太湖县、宜秀区、大观区、桐城市、怀宁县、潜山市、望江县、岳西县)
北海市(铁山港区、合浦县、银海区、海城区)
漳州市(芗城区、华安县、漳浦县、南靖县、龙海区、龙文区、长泰区、平和县、诏安县、东山县、云霄县)
甘孜藏族自治州(泸定县、道孚县、雅江县、得荣县、稻城县、石渠县、德格县、色达县、乡城县、康定市、炉霍县、白玉县、九龙县、丹巴县、巴塘县、甘孜县、新龙县、理塘县)
宿迁市(宿豫区、沭阳县、宿城区、泗洪县、泗阳县)
宁夏回族自治区
吉安市(峡江县、新干县、青原区、安福县、吉安县、永丰县、泰和县、永新县、万安县、吉水县、井冈山市、吉州区、遂川县)
咸宁市(嘉鱼县、咸安区、通山县、通城县、赤壁市、崇阳县)
抚顺市(望花区、清原满族自治县、新宾满族自治县、抚顺县、东洲区、新抚区、顺城区)
唐山市(路南区、丰润区、路北区、曹妃甸区、迁西县、玉田县、滦南县、古冶区、丰南区、遵化市、滦州市、乐亭县、开平区、迁安市)
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通辽市(科尔沁左翼后旗、扎鲁特旗、科尔沁左翼中旗、奈曼旗、库伦旗、开鲁县、霍林郭勒市、科尔沁区)
大连市(长海县、沙河口区、中山区、西岗区、普兰店区、金州区、庄河市、瓦房店市、旅顺口区、甘井子区)
双鸭山市(集贤县、四方台区、饶河县、尖山区、友谊县、宝清县、宝山区、岭东区)
石嘴山市(大武口区、惠农区、平罗县)
贵港市(港南区、桂平市、覃塘区、平南县、港北区)
三门峡市(陕州区、灵宝市、义马市、湖滨区、渑池县、卢氏县)
南宁市(宾阳县、隆安县、马山县、横州市、西乡塘区、良庆区、上林县、武鸣区、青秀区、江南区、邕宁区、兴宁区)
哈尔滨市(南岗区、尚志市、延寿县、巴彦县、依兰县、方正县、木兰县、双城区、五常市、呼兰区、香坊区、阿城区、道里区、平房区、通河县、松北区、宾县、道外区)
洛阳市(偃师区、伊川县、洛宁县、嵩县、洛龙区、栾川县、老城区、新安县、孟津区、瀍河回族区、宜阳县、涧西区、汝阳县、西工区)
广西壮族自治区
克拉玛依市(克拉玛依区、白碱滩区、独山子区、乌尔禾区)
南阳市(唐河县、镇平县、宛城区、西峡县、新野县、桐柏县、南召县、社旗县、邓州市、淅川县、内乡县、方城县、卧龙区)
承德市(鹰手营子矿区、宽城满族自治县、围场满族蒙古族自治县、兴隆县、隆化县、双滦区、双桥区、承德县、滦平县、平泉市、丰宁满族自治县)
晋城市(高平市、沁水县、阳城县、泽州县、陵川县、城区)
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景德镇市(珠山区、乐平市、浮梁县、昌江区)
巴音郭楞蒙古自治州(博湖县、库尔勒市、焉耆回族自治县、若羌县、和硕县、尉犁县、和静县、轮台县、且末县)
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柳州市(城中区、柳城县、柳北区、三江侗族自治县、鱼峰区、柳南区、柳江区、鹿寨县、融水苗族自治县、融安县)
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朔州市(右玉县、山阴县、怀仁市、朔城区、平鲁区、应县)
云浮市(云安区、郁南县、新兴县、罗定市、云城区)
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台州市(黄岩区、椒江区、温岭市、玉环市、仙居县、临海市、三门县、路桥区、天台县)
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来源：国际金融报
4月16日，《国际金融报》记者通过A股及H股上市银行年报发现，中国银行、浙商银行等10家机构已有约1.15亿元的绩效薪酬回流，涉及员工人次破万。多家机构“讨薪”金额超千万元，金额与人数较往年均有所增加。
受访专家向记者指出，近年来“反向讨薪”规模增长，这主要与银行业绩承压和绩效薪酬管理进一步完善有关。在实施绩效薪酬追索扣回时，银行须建立合规经营的企业文化，并考虑建立对应的“尽职免责”制度。
10家银行追索1.15亿元
步入年报季后半程，随着各家银行2024年度“成绩单”亮相，银行追索扣回薪酬或延期支付绩效薪酬的情况也引发关注。《国际金融报》记者梳理发现，截至4月16日，A股和H股上市银行中已有10家机构披露了“反向讨薪”的具体数据，与往年相比执行力度更强。
统计年报数据可以发现，2024年，多家银行追索扣回薪酬金额达到千万级。具体看来，10家有具体数据披露的机构合计向员工“讨薪”约1.15亿元人民币，涉及人数上万。其中，中国银行扣回金额最高，向2469名员工追索薪酬金额达3250万元。其次为浙商银行，追索扣回金额达3033.78万元，涉及员工1424名。
H股上市银行中，渤海银行和中原银行“反向讨薪”金额均在2000万元以上，分别为2403万元和2010.76万元。此外，天津银行、东莞农商银行和甘肃银行还披露了绩效薪酬延期支付的情况。据天津银行年报披露，报告期内，该行绩效薪酬延期支付金额破亿，达到14671万元。东莞农商银行则对2499名员工实施延期支付，计提延期支付金额达9748.66万元，人均近4万元。
还有部分银行并未披露“讨薪”的具体金额，如招商银行、江西银行、光大银行等均在年报中表示，报告期内，按照相关办法对因违法违规违纪行为或出现职责范围内风险超长暴露等情形的员工，均进行了相应绩效薪酬的追索扣回。记者注意到，招商银行2022年和2023年年报中均披露了巨额追索扣回的金额，分别为5824万元和4329万元。
为何近年来银行“反向讨薪”的金额和人次有所上涨？
“一方面是由于经营增长有所放缓，净息差等关键指标承压，另一方面也是由于银行机构的薪酬管理进一步完善，在内控趋严的大环境下，‘反向讨薪’现象屡见报端，反映出银行薪酬目前已与整体经营情况深度挂钩。”素喜智研高级研究员苏筱芮对记者分析指出，“除了银行业，资管机构、证券机构等薪酬同样面临下滑，而银行与此类机构之间拥有较多交集，因此也会受到金融行业环境的整体影响。”
“在金融泡沫后步入金融整顿期，历史上的违规被逐一查出或暴露是常态。”上海交通大学上海高级金融学院副教授李楠指出，近年来银行“反向讨薪”出现增长，主要原因是过去在金融泡沫期开展的许多业务，在事后的金融整顿中被视为违规或已发生风险处于风险处置中。
需兼顾“尽职免责”
事实上，绩效薪酬追索扣回机制实施已久。
2010年，原银监会印发《商业银行稳健薪酬监管指引》，明确商业银行应制定绩效薪酬延期追索、扣回规定。2021年1月，原银保监局针对建立完善银行保险机构绩效薪酬追索扣回机制发布指导意见，明确机构可以追回向高级管理人员和关键岗位人员超额发放的所有绩效薪酬和其他激励性报酬的四种情形。
2022年8月，财政部在《关于进一步加强国有金融企业财务管理的通知》中明确要求，建立健全薪酬分配递延制度和追责追薪机制。“金融企业要落实高级管理人员及对风险有直接或重要影响岗位的员工绩效薪酬延期支付机制，确保绩效薪酬支付期限与风险持续期限相匹配；建立绩效薪酬追索扣回机制，对于员工在自身职责内未能勤勉尽责，使得金融企业发生重大违法违规行为或重大风险损失的，金融企业应当追责追薪”。
“银行的正常业务都对应着正常的薪酬制度，涉及反向讨薪的则往往都牵涉商业银行的违规业务或是商业银行超越薪酬制度违规发放薪酬的情况，例如违规销售信托产品、违规吸存等。某些商业银行在特殊时点为了拓展某些特殊业务，会采取极端的营销激励措施，往往是忽视风险并最终给商业银行带来损失的。”李楠对记者分析指出，“反向讨薪是银行清理违规业务的多种手段之一，即对于以前违规开展的业务，其业绩奖励也被视为不当得利，需要被追讨，这是符合商业银行一贯的风险处置原则的。”
从实施群体来看，多家银行均明确为“高级管理人员、对风险有重要影响岗位上的员工及其他从事信贷、类信贷相关人员”。那么，如何在实施“反向讨薪”时，兼顾风险管理和员工权益的保护？
苏筱芮指出，“反向讨薪”机制主要会对高管层以及涉及风险管理相关岗位的人员产生深远影响，促使员工在合规管理、风控管理等工作领域投入更多精力。
“在反向讨薪的过程中，银行在薪酬调整的同时，也需要考虑建立对应的‘尽职免责’制度，对于部分不可抗力因素造成的后果需要检视‘反向讨薪’的合理性，明确各类奖惩制度，并充分传达至员工，加大对关键岗位和高潜力人才的持续吸引与培养。”苏筱芮建议道。
李楠也在采访中直言，在反向讨薪过程中，银行需要坚持的基本原则是不能让违规者得利。“银行一方面要建立合规经营的企业文化，开展全行的合规教育，使合法合规理念形成全行的工作习惯；另一方面，展开反向讨薪活动中，需要就事论事，不连坐，不扩大”。
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