黑暗圣经ova|揭秘他们的创作灵感与艰辛！
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邢台市(南宫市、新河县、任泽区、平乡县、广宗县、临城县、隆尧县、内丘县、柏乡县、宁晋县、沙河市、临西县、巨鹿县、威县、信都区、襄都区、清河县、南和区)
滁州市(琅琊区、来安县、南谯区、凤阳县、全椒县、天长市、明光市、定远县)
天水市(武山县、麦积区、清水县、秦州区、甘谷县、张家川回族自治县、秦安县)
五指山市(白沙黎族自治县、临高县、琼海市、乐东黎族自治县、定安县、万宁市、琼中黎族苗族自治县、屯昌县、东方市、澄迈县、昌江黎族自治县、保亭黎族苗族自治县、陵水黎族自治县、文昌市)
晋城市(高平市、阳城县、沁水县、城区、泽州县、陵川县)
广元市(剑阁县、旺苍县、利州区、苍溪县、青川县、昭化区、朝天区)
大同市(平城区、新荣区、云州区、阳高县、灵丘县、云冈区、浑源县、天镇县、左云县、广灵县)
赣州市(石城县、龙南市、大余县、信丰县、宁都县、章贡区、南康区、安远县、定南县、赣县区、会昌县、全南县、崇义县、寻乌县、瑞金市、兴国县、于都县、上犹县)
海西蒙古族藏族自治州(德令哈市、都兰县、乌兰县、天峻县、格尔木市、茫崖市)
三亚市(吉阳区、海棠区、崖州区、天涯区)
金华市(婺城区、金东区、永康市、磐安县、义乌市、浦江县、东阳市、武义县、兰溪市)
毕节市(赫章县、金沙县、黔西市、七星关区、织金县、威宁彝族回族苗族自治县、纳雍县、大方县)
德宏傣族景颇族自治州(盈江县、陇川县、瑞丽市、芒市、梁河县)
资阳市(安岳县、雁江区、乐至县)
泸州市(合江县、龙马潭区、叙永县、江阳区、泸县、古蔺县、纳溪区)
扬州市(仪征市、江都区、邗江区、宝应县、高邮市、广陵区)
金昌市(金川区、永昌县)
吴忠市(红寺堡区、青铜峡市、利通区、同心县、盐池县)
绥化市(北林区、海伦市、肇东市、青冈县、明水县、兰西县、望奎县、绥棱县、庆安县、安达市)
大庆市(肇州县、大同区、肇源县、让胡路区、林甸县、杜尔伯特蒙古族自治县、萨尔图区、红岗区、龙凤区)
新乡市(长垣市、卫辉市、延津县、卫滨区、原阳县、获嘉县、封丘县、辉县市、红旗区、凤泉区、牧野区、新乡县)
鹤岗市(南山区、兴山区、绥滨县、东山区、萝北县、向阳区、兴安区、工农区)
遂宁市(蓬溪县、射洪市、大英县、船山区、安居区)
梅州市(大埔县、平远县、梅江区、五华县、梅县区、兴宁市、蕉岭县、丰顺县)
海北藏族自治州(刚察县、门源回族自治县、祁连县、海晏县)
武威市(天祝藏族自治县、凉州区、民勤县、古浪县)
石嘴山市(大武口区、惠农区、平罗县)
南通市(海安市、通州区、如皋市、启东市、海门区、崇川区、如东县)
河源市(龙川县、源城区、东源县、和平县、紫金县、连平县)
保定市(顺平县、博野县、莲池区、阜平县、唐县、高碑店市、容城县、清苑区、定州市、涞源县、满城区、竞秀区、高阳县、雄县、曲阳县、安新县、望都县、徐水区、易县、涞水县、涿州市、安国市、蠡县、定兴县)
营口市(盖州市、大石桥市、西市区、站前区、老边区、鲅鱼圈区)
钦州市(钦南区、灵山县、浦北县、钦北区)
迪庆藏族自治州(维西傈僳族自治县、香格里拉市、德钦县)
仙桃市(潜江市、天门市、神农架林区)
保山市(龙陵县、腾冲市、昌宁县、施甸县、隆阳区)
重庆市(巴南区、云阳县、奉节县、江津区、江北区、垫江县、沙坪坝区、酉阳土家族苗族自治县、城口县、石柱土家族自治县、忠县、秀山土家族苗族自治县、合川区、璧山区、綦江区、北碚区、潼南区、铜梁区、开州区、长寿区、永川区、黔江区、渝中区、涪陵区、巫山县、巫溪县、武隆区、万州区、九龙坡区、大足区、丰都县、南岸区、彭水苗族土家族自治县、渝北区、荣昌区、大渡口区、梁平区、南川区)
上海市(青浦区、崇明区、静安区、黄浦区、宝山区、松江区、闵行区、杨浦区、长宁区、奉贤区、金山区、普陀区、嘉定区、虹口区、徐汇区、浦东新区)
乌兰察布市(卓资县、丰镇市、察哈尔右翼中旗、兴和县、察哈尔右翼后旗、商都县、四子王旗、集宁区、察哈尔右翼前旗、化德县、凉城县)
赤峰市(喀喇沁旗、林西县、宁城县、阿鲁科尔沁旗、敖汉旗、翁牛特旗、元宝山区、巴林左旗、松山区、红山区、克什克腾旗、巴林右旗)
鄂尔多斯市(鄂托克旗、乌审旗、杭锦旗、达拉特旗、准格尔旗、康巴什区、东胜区、鄂托克前旗、伊金霍洛旗)
克孜勒苏柯尔克孜自治州(乌恰县、阿合奇县、阿克陶县、阿图什市)
博尔塔拉蒙古自治州(温泉县、博乐市、阿拉山口市、精河县)
临夏回族自治州(积石山保安族东乡族撒拉族自治县、广河县、永靖县、和政县、东乡族自治县、临夏市、康乐县、临夏县)
陇南市(成县、礼县、文县、两当县、宕昌县、西和县、武都区、徽县、康县)
忻州市(代县、繁峙县、五台县、静乐县、保德县、偏关县、岢岚县、原平市、河曲县、忻府区、五寨县、宁武县、神池县、定襄县)
锡林郭勒盟(太仆寺旗、阿巴嘎旗、镶黄旗、苏尼特左旗、二连浩特市、正蓝旗、东乌珠穆沁旗、西乌珠穆沁旗、正镶白旗、锡林浩特市、多伦县、苏尼特右旗)
遵义市(桐梓县、赤水市、道真仡佬族苗族自治县、余庆县、仁怀市、绥阳县、习水县、湄潭县、播州区、红花岗区、正安县、凤冈县、汇川区、务川仡佬族苗族自治县)
无锡市(惠山区、滨湖区、梁溪区、宜兴市、新吴区、江阴市、锡山区)
牡丹江市(东安区、林口县、爱民区、海林市、宁安市、绥芬河市、阳明区、西安区、穆棱市、东宁市)
阿拉善盟(阿拉善右旗、额济纳旗、阿拉善左旗)
河池市(东兰县、罗城仫佬族自治县、都安瑶族自治县、巴马瑶族自治县、宜州区、大化瑶族自治县、南丹县、凤山县、环江毛南族自治县、金城江区、天峨县)
和田地区(和田市、皮山县、和田县、民丰县、策勒县、于田县、墨玉县、洛浦县)
朝阳市(双塔区、龙城区、喀喇沁左翼蒙古族自治县、朝阳县、凌源市、建平县、北票市)
玉林市(北流市、玉州区、陆川县、博白县、兴业县、福绵区、容县)
中卫市(中宁县、沙坡头区、海原县)
柳州市(三江侗族自治县、柳城县、柳江区、城中区、柳北区、柳南区、鹿寨县、鱼峰区、融水苗族自治县、融安县)
哈尔滨市(南岗区、道外区、巴彦县、木兰县、平房区、方正县、五常市、尚志市、松北区、双城区、宾县、依兰县、阿城区、呼兰区、香坊区、延寿县、道里区、通河县)
通辽市(科尔沁区、霍林郭勒市、扎鲁特旗、开鲁县、科尔沁左翼后旗、库伦旗、科尔沁左翼中旗、奈曼旗)
鞍山市(立山区、台安县、铁东区、千山区、海城市、岫岩满族自治县、铁西区)
拉萨市(林周县、堆龙德庆区、达孜区、墨竹工卡县、曲水县、当雄县、尼木县、城关区)
怀化市(通道侗族自治县、新晃侗族自治县、洪江市、会同县、中方县、溆浦县、鹤城区、芷江侗族自治县、辰溪县、沅陵县、麻阳苗族自治县、靖州苗族侗族自治县)
松原市(前郭尔罗斯蒙古族自治县、长岭县、乾安县、宁江区、扶余市)
北海市(海城区、铁山港区、合浦县、银海区)
烟台市(牟平区、莱阳市、龙口市、莱山区、蓬莱区、栖霞市、莱州市、海阳市、芝罘区、福山区、招远市)
崇左市(大新县、扶绥县、凭祥市、宁明县、江州区、龙州县、天等县)
贵阳市(白云区、云岩区、开阳县、观山湖区、修文县、乌当区、南明区、清镇市、息烽县、花溪区)
淮北市(濉溪县、相山区、烈山区、杜集区)
丹东市(东港市、振兴区、凤城市、元宝区、宽甸满族自治县、振安区)
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黑河市(孙吴县、北安市、嫩江市、五大连池市、爱辉区、逊克县)
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济源市
黄山市(黟县、祁门县、徽州区、屯溪区、休宁县、歙县、黄山区)
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荆门市(沙洋县、京山市、掇刀区、钟祥市、东宝区)
淮安市(盱眙县、清江浦区、淮阴区、淮安区、涟水县、金湖县、洪泽区)
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日照市(东港区、岚山区、莒县、五莲县)
哈密市(巴里坤哈萨克自治县、伊吾县、伊州区)
巴黎4月18日电当地时间4月16日，首届汇流教育论坛在法国里昂成功举办。本次论坛由中国驻法国使馆、中国驻里昂总领馆和新中法大学协会主办。
中国驻里昂总领事于江、里昂大学联盟副主席薄思敏、新中法大学协会副主席拉巴特以及江苏省农业代表团、奥罗阿大区议会代表等出席本次活动。来自北京、上海、广州、南京、武汉等国内城市30余所高校和里昂所在的奥罗阿大区20余所高校及科研机构百余名代表线上线下齐聚一堂，展开一场关于深化中国有关城市和法国奥罗阿大区教育合作的热烈讨论。
月薪3500元的保安因为违反竞业协议而“摊上事”，撕开了部分企业滥用这一劳动条款的遮羞布
近日，人力资源社会保障部、最高人民法院联合发布第四批劳动人事争议典型案例，其中，月薪3500元的保安李某跳槽，公司以“违反竞业协议”索要20万违约金一案引发关注。
月薪3500元，劳动合同约定的主要职责为每日到商业楼宇街区开展日常巡逻，这样一份保安工作竟然也和竞业协议扯上了边，并被企业据此索要20万违约金，实在让人大跌眼镜。
仲裁委员会最终不予支持该保安公司要求李某支付竞业限制违约金的请求，此案被纳入劳动人事争议典型案例，也是向一些行业、企业敲响了警钟：滥用竞业协议的病，该好好治治了。
众所周知，竞业协议目的是让员工在离职后一段时间内，不得从事与原企业业务相竞争的工作或活动，以此来保护企业商业秘密。根据法律规定，竞业限制的主体对象是用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。而月薪3500元的保安因为违反竞业协议而“摊上事”，显然是撕开了部分企业滥用这一劳动条款的遮羞布。
现实中，这样的奇葩案例并非孤例。据媒体此前报道，有论文曾对454份竞业限制纠纷案的判决书进行分析，发现竞业限制义务主体中仅有13%为高级管理人员，8%为高级技术人员，70%均为“负有保密义务的其他人员”。而这70%中又有77%是操作工人、前台、保安、保洁等基层岗位员工。甚至有的单位被指要求“全员竞业”。这表明，本来是针对特定群体的竞业限制，在被不加区分地滥用，而这无疑会给劳动者造成负面影响，对此必须加以有效规制。
从出发点看，一些企业之所以把竞业协议纳入标准格式合同、扩大化施行，目的未必是真的要在员工身上赚取违约金，而主要是为震慑与防止在职员工跳槽。
但无论初衷如何，这种利用雇主优势对员工滥用竞业协议的做法，于理于法都说不过去。它使得员工的自主择业权无形中背负了一把“达摩克利斯之剑”。并且，如果企业把该条款轻易用到一些原本并不符合竞业限制的岗位上，这也难免让相应从业者在不知情的情况下掉入权益陷阱。
如果一些企业明知道该做法不妥，还是放任其滥用，对应的是一种劳动者权益保障困境，即劳动者往往难以真正对企业的不合理要求作出有效“拒绝”。甚至，明明遭遇不合理的竞业限制伤害，劳动者的维权过程也未必顺利。这样一种现实状况，会进一步放大企业的侥幸心理。因此，要彻底扭转这种不良风气，还应做得更多。
比如，法律层面加强对竞业协议合理性的审查和界定，把好公平关口，让拿着不合理竞业协议来限制员工就业的做法无法得逞。同时，劳动监察部门也应主动巡查，将竞业协议滥用纳入到日常的劳动监察执法范畴，有力敦促企业及时扫除这一“潜规则”。更进一步，企业滥用竞业限制到底该承担怎样的法律责任和后果，也需要进一步明晰，要让企业在重新审视自身利弊的基础上，真正减少滥用的动力。
滥用竞业限制，侵害了劳动者合法权益，影响了人力资源合理流动，损害了正常的营商环境，对此就该“零容忍”。无论如何，竞业协议不能沦为部分企业以法为名行掠夺之实的不良手段，让其依法回归设立初衷，避免被滥用和污名化，值得各方共同重视。
成都商报-红星新闻特约评论员朱昌俊
新闻结尾
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