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宜春市(奉新县、高安市、靖安县、铜鼓县、上高县、樟树市、袁州区、万载县、宜丰县、丰城市)

包头市(固阳县、白云鄂博矿区、青山区、土默特右旗、昆都仑区、达尔罕茂明安联合旗、九原区、东河区、石拐区)

广安市(华蓥市、武胜县、邻水县、岳池县、广安区、前锋区)

巴彦淖尔市(杭锦后旗、磴口县、临河区、五原县、乌拉特后旗、乌拉特前旗、乌拉特中旗)  临沂市(郯城县、平邑县、兰山区、蒙阴县、沂南县、莒南县、罗庄区、河东区、临沭县、费县、沂水县、兰陵县)

南平市(邵武市、建瓯市、建阳区、浦城县、顺昌县、政和县、松溪县、光泽县、武夷山市、延平区)

齐齐哈尔市(龙江县、梅里斯达斡尔族区、拜泉县、讷河市、克东县、建华区、富裕县、克山县、泰来县、富拉尔基区、依安县、碾子山区、甘南县、龙沙区、昂昂溪区、铁锋区)

西安市(碑林区、灞桥区、蓝田县、阎良区、雁塔区、莲湖区、鄠邑区、临潼区、高陵区、新城区、周至县、长安区、未央区)

哈尔滨市(木兰县、通河县、松北区、平房区、巴彦县、双城区、尚志市、方正县、依兰县、呼兰区、五常市、香坊区、道外区、道里区、南岗区、阿城区、延寿县、宾县)  张家界市(永定区、桑植县、慈利县、武陵源区)

上海市(虹口区、青浦区、长宁区、普陀区、闵行区、金山区、崇明区、松江区、奉贤区、浦东新区、徐汇区、宝山区、静安区、嘉定区、黄浦区、杨浦区)

清远市(连州市、连山壮族瑶族自治县、连南瑶族自治县、英德市、清新区、佛冈县、阳山县、清城区)

日喀则市(江孜县、南木林县、萨嘎县、亚东县、昂仁县、萨迦县、岗巴县、吉隆县、定结县、仲巴县、桑珠孜区、康马县、定日县、聂拉木县、白朗县、仁布县、谢通门县、拉孜县)

和田地区(和田市、墨玉县、策勒县、民丰县、和田县、洛浦县、皮山县、于田县)

湘潭市(湘潭县、湘乡市、雨湖区、韶山市、岳塘区)

博尔塔拉蒙古自治州(温泉县、精河县、博乐市、阿拉山口市)

吉安市(泰和县、青原区、吉安县、万安县、遂川县、峡江县、永丰县、新干县、井冈山市、安福县、吉州区、吉水县、永新县)

昌都市(丁青县、江达县、察雅县、左贡县、卡若区、类乌齐县、贡觉县、边坝县、洛隆县、八宿县、芒康县)

台州市(黄岩区、临海市、椒江区、玉环市、路桥区、天台县、仙居县、三门县、温岭市)

阳泉市(盂县、平定县、矿区、郊区、城区)

河源市(东源县、连平县、源城区、龙川县、和平县、紫金县)

武汉市(江岸区、新洲区、武昌区、蔡甸区、硚口区、汉南区、汉阳区、江夏区、江汉区、洪山区、东西湖区、青山区、黄陂区)

襄阳市(老河口市、宜城市、樊城区、襄州区、南漳县、枣阳市、谷城县、保康县、襄城区)

广州市(增城区、番禺区、花都区、天河区、荔湾区、海珠区、从化区、南沙区、越秀区、白云区、黄埔区)

儋州市

鞍山市(岫岩满族自治县、立山区、铁东区、海城市、千山区、铁西区、台安县)

辽阳市(宏伟区、文圣区、白塔区、太子河区、辽阳县、灯塔市、弓长岭区)

通化市(二道江区、通化县、集安市、辉南县、柳河县、东昌区、梅河口市)

阜阳市(界首市、颍州区、太和县、颍东区、颍泉区、阜南县、临泉县、颍上县)

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怒江傈僳族自治州(贡山独龙族怒族自治县、泸水市、福贡县、兰坪白族普米族自治县)

安阳市(林州市、内黄县、文峰区、龙安区、汤阴县、殷都区、安阳县、滑县、北关区)

南阳市(南召县、新野县、内乡县、宛城区、邓州市、卧龙区、方城县、唐河县、淅川县、镇平县、西峡县、社旗县、桐柏县)

楚雄彝族自治州(姚安县、双柏县、大姚县、南华县、楚雄市、禄丰市、元谋县、永仁县、武定县、牟定县)  济宁市(兖州区、邹城市、微山县、泗水县、任城区、梁山县、金乡县、曲阜市、鱼台县、嘉祥县、汶上县)

许昌市(襄城县、长葛市、建安区、魏都区、禹州市、鄢陵县)

衢州市(常山县、柯城区、衢江区、开化县、江山市、龙游县)

咸阳市(长武县、秦都区、武功县、渭城区、兴平市、永寿县、乾县、泾阳县、旬邑县、淳化县、三原县、杨陵区、彬州市、礼泉县)香港特别行政区

朝阳市(朝阳县、喀喇沁左翼蒙古族自治县、建平县、双塔区、北票市、龙城区、凌源市)  玉林市(容县、博白县、兴业县、玉州区、陆川县、福绵区、北流市)

中山市

鸡西市(鸡冠区、密山市、梨树区、城子河区、麻山区、虎林市、滴道区、恒山区、鸡东县)

滁州市(明光市、凤阳县、全椒县、定远县、琅琊区、南谯区、来安县、天长市)吴忠市(盐池县、青铜峡市、利通区、红寺堡区、同心县)

贵港市(港北区、平南县、港南区、覃塘区、桂平市)

黔南布依族苗族自治州(三都水族自治县、罗甸县、贵定县、独山县、长顺县、都匀市、荔波县、福泉市、惠水县、平塘县、瓮安县、龙里县)

鹰潭市(余江区、月湖区、贵溪市)

通辽市(科尔沁区、科尔沁左翼后旗、科尔沁左翼中旗、库伦旗、扎鲁特旗、霍林郭勒市、开鲁县、奈曼旗)

白城市(通榆县、洮北区、镇赉县、洮南市、大安市)

忻州市(忻府区、神池县、原平市、偏关县、宁武县、代县、定襄县、岢岚县、河曲县、繁峙县、五寨县、五台县、静乐县、保德县)

呼和浩特市(新城区、托克托县、土默特左旗、赛罕区、回民区、武川县、清水河县、和林格尔县、玉泉区)

常德市(桃源县、汉寿县、津市市、武陵区、石门县、澧县、安乡县、鼎城区、临澧县)

迪庆藏族自治州(德钦县、维西傈僳族自治县、香格里拉市)

巴音郭楞蒙古自治州(尉犁县、博湖县、库尔勒市、若羌县、且末县、焉耆回族自治县、和硕县、和静县、轮台县)

昌吉回族自治州(玛纳斯县、奇台县、木垒哈萨克自治县、吉木萨尔县、阜康市、呼图壁县、昌吉市)

佛山市(三水区、南海区、禅城区、高明区、顺德区)

天津市(河北区、宝坻区、河西区、宁河区、武清区、西青区、河东区、静海区、蓟州区、和平区、东丽区、南开区、滨海新区、北辰区、红桥区、津南区)

嘉峪关市

安顺市(西秀区、紫云苗族布依族自治县、关岭布依族苗族自治县、镇宁布依族苗族自治县、普定县、平坝区)

开封市(杞县、通许县、龙亭区、兰考县、禹王台区、尉氏县、鼓楼区、顺河回族区、祥符区)

　　来源：新经济观察团

　　随着2024年度报告的陆续发布，各家上市银行的人均薪酬再次成为公众关注的焦点。2024年，在新经济观察团统计的9家上市银行中，6家平均年薪超50万，3家不足50万；其中宁波银行、中信银行、杭州银行、光大银行四家的人均薪酬实现增长，招商银行、兴业银行、浙商银行民生银行和浦发银行五家下滑。

　　不过，与平均年薪下滑相悖的，是部分银行高管薪酬的畸高。其中民生银行董监高薪酬总额达4048.54万元，这在该行业绩下滑的背景下，显得十分引人注意。

　　接下来，让我们具体来看2024年9家上市银行的薪酬情况：

　　01

　　6家平均年薪超50万4家上涨5家下跌

　　2024年，受市场环境继续变化、行业竞争压力、地域差异等因素影响，9家上市银行的平均薪酬走势出现新变化。

　　新经济观察团以2024年末的员工成本/年末员工人数计算，2024年中信、招行、兴业、宁银、浙商、杭银6家银行的平均年薪超过了50万元，其中中信、招行和兴业银行则超过了55万元；而民生银行、光大银行、浦发银行的平均年薪则低于50万元，其中浦发银行以44.61万元的平均年薪在9家银行中垫底。

　　而从平均薪酬的变化来看，9家上市银行中4家实现增长，其中宁波银行涨幅达到9.68%；5家出现下滑，其中招商银行下跌3.76%。

　　首先看领头的中信银行和招商银行。这两家以零售业务和服务质量见长的银行，整体薪酬在9家银行中稳居前两位。

　　其中，招商银行员工成本高达680.88亿元，但由于员工人数也远超其他银行，超过了11万人，因此平均年薪为58.1万元，降至60万之内，低于中信银行。后者员工成本不足400亿元，员工人数65466人，平均年薪超过了60万元，超过招商银行拿下榜首。

　　尽管两家银行的平均薪酬相差不大，但中信银行在2024年实现平均薪酬涨幅6.47%，但招商银行却同比下滑3.76%，也是9家银行中人均薪酬下降幅度最多的一家。

　　而这已经是招商银行连续第二年出现薪酬下滑的情况。一方面，2024年，招行员工成本有所减少，但员工数量却从2023年的116，529人增长至2024年底的117，201人（含派遣人员），加剧了该行人均薪酬下滑的态势。

　　另一方面，2024年，招行业绩面临较大压力，直接导致平均薪酬下降。数据显示，在外部压力加大、内部困难增多的形势下，招行营业收入3374.88亿元，同比下降0.48%；归母净利润1483.91亿元，同比增长1.22%，呈现出“增利不增收”的局面。此外，作为“零售之王”，招行的零售业务在营业收入方面占58.32%，但零售金融业务税前利润906.44亿元，同比下降9.28%。全年净息差为1.98%，同比下降17个基点。这也是为何，在在交出2024年“成绩单”后，股价跌幅超5%。

　　与招行一样出现平均薪酬下滑的，还有兴业银行（-3.17%）、民生银行（-2.35%）、浦发银行（-0.51%）、浙商银行（-0.26%）。

　　其中，兴业银行员工成本超过380亿元，员工人数仅次于招商银行，达到68716人，平均年薪为55，37万元，平均月薪4.61万元，相比去年下降3.17%。

　　从业绩方面看，2024年兴业银行表现差强人意。兴业银行2024年实现营业收入2122.26亿元，同比增长0.66%；实现归母净利润772.05亿元，同比增长0.12%，扭转了营收净利双降的局面。2023年，该行实现营业收入2108.31亿元，同比下降5.19%；实现归母净利润771.16亿元，同比下降15.61%。

　　业绩放缓背后，兴业银行频繁碰触监管红线。据《经济参考报》记者不完全统计，兴业银行总部及其子公司、下属机构2024年至今共收到监管罚单84张，被罚没金额合计超3000万元。

　　民生银行方面，尽管2024年员工成本、员工人数均位于9家银行中的第四位，但其平均年薪确位列第七位，为49.76万元，不足50万元，且下滑幅度达到2.35%。

　　究其原因，是民生银行的历史包袱仍在出清，业绩持续下滑。民生银行曾经有过业绩高光，享有“小微之王”的名号，但近几年业绩暗淡。2024年，该行实现营业收入1362.90亿元，同比下降3.21%；实现归属于母公司股东的净利润322.96亿元，同比下降9.85%。

　　2024年，民生银行的贷款主要集中于租赁和商务服务业、制造业、房地产业，其中房地产业贷款总额达3334.39亿元，较2023年末减少128.59亿元。2024年末，涉及到恒大集团的贷款余额为91亿元、泛海集团184.84亿元。

　　在零售业务方面，民生银行同样不乐观。截至2024年底，民生银行零售（含信用卡）不良贷款总额达到318.22亿元，同比增加49.67亿元；零售不良贷款率1.80%，同比上升28个基点。其中，信用卡贷款不良率3.28%，同比上升30个基点。

　　浦发银行的情况也类似。平均薪酬在9家中垫底，人均不足45万元，且下滑，背后原因有业绩持续波动、高管团队换血等等。‌浦发银行近五年利润呈现“U型”走势，前四年持续下滑后，2024年通过数智化战略和资产结构优化实现反弹，净利润规模恢复至接近2020年水平，但重复荣光仍需时日。‌‌

　　而宁波银行、中信银行、杭州银行2024年人均薪酬都有不错的涨幅。尤其是杭州银行，在2022、2023经历两年人均薪酬下滑后，2024年终于迎来复苏，2024年人均薪酬达到53.28万元，上两个年度，这一数值分别为50.72万元和52.83万元。

　　也就是说，2024年，杭州银行年度人均薪酬相比上年大涨2.56万元，折算到每位员工，相当于月薪上涨了2133元。

　　薪酬的上涨背后，是杭州银行近几年高速增长带来的“底气”。2024年，杭州银行营收净利双增长，其中营收383.81亿元，同比增长9.61%；归母净利润169.83亿元，同比实现两位数增幅，增长18.07%，ROAE达到16%，在上市银行中依旧居前。

　　同样，宁波银行也是如此。作为最赚钱的城商行，2024年该行总资产首次突破3万亿元至3.13万亿元，比年初增长15.25%；全年营业收入666.31亿元，同比增长8.19%；实现归属于母公司股东的净利润271.27亿元，同比增长6.23%。

　　可以说，各银行平均薪酬的变化与业绩变化的走势相符合。

　　02

　　民生银行高管年薪高达4000万，光大银行董监高薪酬腰斩

　　与上市银行人均薪酬两极分化不同的是，在银行业面临业绩压力和降本增效的现实需求下，多家上市银行的高管薪酬出现显著下降，这是银行业为了应对市场变化而采取的成本控制措施之一。

　　整体来看，民生银行的董事长薪酬和高管薪酬总额在7家上市银行中均位列第一位，分别达到334.63万元和4048.54万元；增速方面，各家均出现下滑，其中光大银行高管薪酬总额腰斩，浙商银行降幅近40%。不过，浙商银行高管薪酬中2024年度税前薪酬其余部分尚未披露，将于2025年下半年披露。

　　其中，光大银行的高管总薪酬降幅尤为显著，达到了52.17%，从2023年的2394.26万元锐减至2024年的1008.58万元。招商银行同样经历了较大的薪酬调整，其2024年的高管总薪酬为3540.06万元，相较2023年下滑4.91%，跟更早之前的2022年相比，更是大幅缩水了40%。

　　其他几家主要银行如宁波银行、兴业银行、中信银行的高管总薪酬也有不同程度的减少。宁波银行高管总新车2024年达到2648.95万元，同比下滑16.42%；兴业银行2024年的高管总薪酬为1632.66万元，比前一年下滑了15.93%；中信银行2024年的高管总薪酬则降至2458万元，相比两年前下降了62.87%。

　　值得注意的是，由于高管调动等因素的影响，单纯比较总薪酬可能并不完全准确。例如，光大银行2024年的高管薪酬统计人数为14人，而2023年为18人。即便如此，具体数据仍显示出高管降薪已成为一种普遍现象。仍以光大银行为例，副行长齐晔、杨兵兵及董事会秘书张旭阳的年度薪酬分别同比减少了86.05万元、94.44万元和45.02万元。

　　招商银行行长王良的薪酬也从2022年的642万元降至2024年的296.17万元，两年间缩水超过50%。尽管如此，招商银行内部仍有数位高管保持较高的薪酬水平，包括执行董事钟德胜、副行长朱江涛等在内的多位高管，他们的年薪均超过了200万元。

　　浙商银行的部分高管同样遭遇了薪酬削减，时任副行长陈海强等人的税前薪酬较2023年减少了59.3万元，执行董事马红的薪酬则跌破了百万大关，同比下降了51万元。相比之下，兴业银行董事长吕家进的薪酬仅小幅减少了6.91万元至161.40万元，这可能与其原有的较低基数有关。

　　此外，民生银行董事长高迎欣2024年的薪酬为334.63万元，较之前有所减少，但考虑到2024年底补发了214.21万元作为2023年度税前薪酬其余部分，其实际收入情况需要结合这些因素综合考虑。但无论如何，民生银行的高管薪酬依旧在行业内十分瞩目，与其业绩颓势不成正比。

　　结语：

　　能够看出，过去的一年里，银行业正在经历一场深刻变革，通过优化成本结构来提升盈利能力成为众多银行的选择。高管薪酬的调整不仅是响应监管要求的表现，也是银行业适应新环境、实现可持续发展的必要步骤。与此同时，某些银行中依然存在薪酬增长的情况，这也表明即使在行业整体下行的趋势下，个别银行或个人仍能凭借优异表现获得相应的回报。而随着监管措施的逐步完善，银行业的薪酬发放机制也正在逐步走向更加公开、透明的未来。