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济源市

潍坊市(坊子区、青州市、昌邑市、奎文区、诸城市、昌乐县、潍城区、寿光市、临朐县、高密市、安丘市、寒亭区)

邢台市(隆尧县、新河县、内丘县、任泽区、临城县、宁晋县、巨鹿县、临西县、清河县、平乡县、广宗县、襄都区、威县、南宫市、信都区、沙河市、南和区、柏乡县)

乌海市(海南区、海勃湾区、乌达区)  廊坊市(安次区、文安县、霸州市、大厂回族自治县、大城县、香河县、固安县、三河市、永清县、广阳区)

西双版纳傣族自治州(景洪市、勐海县、勐腊县)

哈密市(巴里坤哈萨克自治县、伊州区、伊吾县)

南阳市(内乡县、卧龙区、社旗县、宛城区、淅川县、镇平县、西峡县、方城县、新野县、邓州市、桐柏县、唐河县、南召县)

邯郸市(临漳县、永年区、肥乡区、武安市、峰峰矿区、邱县、磁县、丛台区、鸡泽县、大名县、成安县、复兴区、广平县、曲周县、涉县、馆陶县、邯山区、魏县)  日照市(五莲县、莒县、东港区、岚山区)

天水市(武山县、麦积区、甘谷县、张家川回族自治县、秦州区、清水县、秦安县)

天津市(宝坻区、和平区、宁河区、红桥区、静海区、西青区、津南区、北辰区、南开区、蓟州区、东丽区、河西区、河东区、武清区、滨海新区、河北区)

咸宁市(通城县、赤壁市、通山县、崇阳县、咸安区、嘉鱼县)

三亚市(天涯区、崖州区、吉阳区、海棠区)

安顺市(紫云苗族布依族自治县、镇宁布依族苗族自治县、平坝区、关岭布依族苗族自治县、普定县、西秀区)

西安市(阎良区、周至县、鄠邑区、新城区、灞桥区、蓝田县、临潼区、高陵区、莲湖区、长安区、未央区、碑林区、雁塔区)

平顶山市(郏县、舞钢市、叶县、卫东区、湛河区、宝丰县、新华区、鲁山县、汝州市、石龙区)

宜宾市(筠连县、屏山县、叙州区、高县、翠屏区、兴文县、南溪区、珙县、长宁县、江安县)

湛江市(遂溪县、廉江市、麻章区、雷州市、坡头区、赤坎区、吴川市、霞山区、徐闻县)

秦皇岛市(卢龙县、青龙满族自治县、海港区、山海关区、昌黎县、抚宁区、北戴河区)

毕节市(威宁彝族回族苗族自治县、大方县、织金县、七星关区、黔西市、金沙县、纳雍县、赫章县)

黔东南苗族侗族自治州(黎平县、台江县、黄平县、三穗县、麻江县、岑巩县、凯里市、锦屏县、从江县、剑河县、雷山县、丹寨县、镇远县、榕江县、天柱县、施秉县)

定西市(渭源县、通渭县、漳县、安定区、陇西县、岷县、临洮县)

常德市(临澧县、鼎城区、澧县、津市市、汉寿县、桃源县、安乡县、武陵区、石门县)

景德镇市(乐平市、浮梁县、昌江区、珠山区)

巴中市(巴州区、南江县、通江县、平昌县、恩阳区)

舟山市(岱山县、定海区、普陀区、嵊泗县)

贺州市(富川瑶族自治县、昭平县、钟山县、平桂区、八步区)

烟台市(莱阳市、龙口市、芝罘区、栖霞市、福山区、莱州市、牟平区、莱山区、海阳市、蓬莱区、招远市)

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佳木斯市(抚远市、郊区、同江市、汤原县、向阳区、桦南县、桦川县、前进区、东风区、富锦市)

鹰潭市(余江区、月湖区、贵溪市)

鹤壁市(山城区、鹤山区、淇县、淇滨区、浚县)

九江市(庐山市、德安县、永修县、武宁县、浔阳区、修水县、共青城市、瑞昌市、湖口县、彭泽县、都昌县、柴桑区、濂溪区)  武汉市(青山区、汉阳区、江夏区、硚口区、洪山区、江汉区、江岸区、黄陂区、武昌区、蔡甸区、东西湖区、新洲区、汉南区)

果洛藏族自治州(班玛县、玛多县、久治县、玛沁县、达日县、甘德县)

普洱市(景谷傣族彝族自治县、墨江哈尼族自治县、江城哈尼族彝族自治县、思茅区、宁洱哈尼族彝族自治县、景东彝族自治县、镇沅彝族哈尼族拉祜族自治县、澜沧拉祜族自治县、孟连傣族拉祜族佤族自治县、西盟佤族自治县)

沧州市(河间市、任丘市、南皮县、吴桥县、献县、黄骅市、运河区、青县、孟村回族自治县、海兴县、盐山县、肃宁县、新华区、东光县、泊头市、沧县)延安市(吴起县、黄陵县、子长市、甘泉县、延川县、志丹县、宜川县、延长县、洛川县、富县、黄龙县、安塞区、宝塔区)

巴彦淖尔市(乌拉特前旗、杭锦后旗、五原县、临河区、磴口县、乌拉特中旗、乌拉特后旗)  台州市(玉环市、路桥区、椒江区、三门县、天台县、临海市、仙居县、温岭市、黄岩区)

鞍山市(海城市、立山区、千山区、铁西区、岫岩满族自治县、台安县、铁东区)

淄博市(桓台县、淄川区、临淄区、张店区、高青县、周村区、沂源县、博山区)

黔南布依族苗族自治州(荔波县、独山县、罗甸县、三都水族自治县、平塘县、惠水县、瓮安县、都匀市、龙里县、长顺县、贵定县、福泉市)晋城市(阳城县、城区、沁水县、高平市、泽州县、陵川县)

中山市

遵义市(桐梓县、播州区、湄潭县、务川仡佬族苗族自治县、赤水市、凤冈县、正安县、汇川区、绥阳县、红花岗区、仁怀市、余庆县、道真仡佬族苗族自治县、习水县)

河源市(龙川县、东源县、源城区、和平县、紫金县、连平县)

巴音郭楞蒙古自治州(且末县、轮台县、库尔勒市、尉犁县、若羌县、焉耆回族自治县、和静县、和硕县、博湖县)

柳州市(柳南区、柳城县、柳北区、鹿寨县、柳江区、城中区、三江侗族自治县、鱼峰区、融水苗族自治县、融安县)

海南藏族自治州(贵南县、共和县、同德县、兴海县、贵德县)

焦作市(修武县、沁阳市、武陟县、中站区、温县、马村区、山阳区、孟州市、博爱县、解放区)

盘锦市(盘山县、大洼区、兴隆台区、双台子区)

清远市(连南瑶族自治县、佛冈县、连州市、阳山县、清城区、英德市、清新区、连山壮族瑶族自治县)

铜仁市(万山区、玉屏侗族自治县、江口县、德江县、印江土家族苗族自治县、石阡县、思南县、松桃苗族自治县、沿河土家族自治县、碧江区)

连云港市(赣榆区、连云区、灌南县、东海县、灌云县、海州区)

漳州市(华安县、诏安县、平和县、云霄县、龙海区、芗城区、长泰区、东山县、漳浦县、南靖县、龙文区)

驻马店市(新蔡县、上蔡县、正阳县、驿城区、西平县、泌阳县、确山县、遂平县、汝南县、平舆县)

平凉市(崇信县、泾川县、庄浪县、华亭市、崆峒区、静宁县、灵台县)

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　　来源：新经济观察团

　　随着2024年度报告的陆续发布，各家上市银行的人均薪酬再次成为公众关注的焦点。2024年，在新经济观察团统计的9家上市银行中，6家平均年薪超50万，3家不足50万；其中宁波银行、中信银行、杭州银行、光大银行四家的人均薪酬实现增长，招商银行、兴业银行、浙商银行民生银行和浦发银行五家下滑。

　　不过，与平均年薪下滑相悖的，是部分银行高管薪酬的畸高。其中民生银行董监高薪酬总额达4048.54万元，这在该行业绩下滑的背景下，显得十分引人注意。

　　接下来，让我们具体来看2024年9家上市银行的薪酬情况：

　　01

　　6家平均年薪超50万4家上涨5家下跌

　　2024年，受市场环境继续变化、行业竞争压力、地域差异等因素影响，9家上市银行的平均薪酬走势出现新变化。

　　新经济观察团以2024年末的员工成本/年末员工人数计算，2024年中信、招行、兴业、宁银、浙商、杭银6家银行的平均年薪超过了50万元，其中中信、招行和兴业银行则超过了55万元；而民生银行、光大银行、浦发银行的平均年薪则低于50万元，其中浦发银行以44.61万元的平均年薪在9家银行中垫底。

　　而从平均薪酬的变化来看，9家上市银行中4家实现增长，其中宁波银行涨幅达到9.68%；5家出现下滑，其中招商银行下跌3.76%。

　　首先看领头的中信银行和招商银行。这两家以零售业务和服务质量见长的银行，整体薪酬在9家银行中稳居前两位。

　　其中，招商银行员工成本高达680.88亿元，但由于员工人数也远超其他银行，超过了11万人，因此平均年薪为58.1万元，降至60万之内，低于中信银行。后者员工成本不足400亿元，员工人数65466人，平均年薪超过了60万元，超过招商银行拿下榜首。

　　尽管两家银行的平均薪酬相差不大，但中信银行在2024年实现平均薪酬涨幅6.47%，但招商银行却同比下滑3.76%，也是9家银行中人均薪酬下降幅度最多的一家。

　　而这已经是招商银行连续第二年出现薪酬下滑的情况。一方面，2024年，招行员工成本有所减少，但员工数量却从2023年的116，529人增长至2024年底的117，201人（含派遣人员），加剧了该行人均薪酬下滑的态势。

　　另一方面，2024年，招行业绩面临较大压力，直接导致平均薪酬下降。数据显示，在外部压力加大、内部困难增多的形势下，招行营业收入3374.88亿元，同比下降0.48%；归母净利润1483.91亿元，同比增长1.22%，呈现出“增利不增收”的局面。此外，作为“零售之王”，招行的零售业务在营业收入方面占58.32%，但零售金融业务税前利润906.44亿元，同比下降9.28%。全年净息差为1.98%，同比下降17个基点。这也是为何，在在交出2024年“成绩单”后，股价跌幅超5%。

　　与招行一样出现平均薪酬下滑的，还有兴业银行（-3.17%）、民生银行（-2.35%）、浦发银行（-0.51%）、浙商银行（-0.26%）。

　　其中，兴业银行员工成本超过380亿元，员工人数仅次于招商银行，达到68716人，平均年薪为55，37万元，平均月薪4.61万元，相比去年下降3.17%。

　　从业绩方面看，2024年兴业银行表现差强人意。兴业银行2024年实现营业收入2122.26亿元，同比增长0.66%；实现归母净利润772.05亿元，同比增长0.12%，扭转了营收净利双降的局面。2023年，该行实现营业收入2108.31亿元，同比下降5.19%；实现归母净利润771.16亿元，同比下降15.61%。

　　业绩放缓背后，兴业银行频繁碰触监管红线。据《经济参考报》记者不完全统计，兴业银行总部及其子公司、下属机构2024年至今共收到监管罚单84张，被罚没金额合计超3000万元。

　　民生银行方面，尽管2024年员工成本、员工人数均位于9家银行中的第四位，但其平均年薪确位列第七位，为49.76万元，不足50万元，且下滑幅度达到2.35%。

　　究其原因，是民生银行的历史包袱仍在出清，业绩持续下滑。民生银行曾经有过业绩高光，享有“小微之王”的名号，但近几年业绩暗淡。2024年，该行实现营业收入1362.90亿元，同比下降3.21%；实现归属于母公司股东的净利润322.96亿元，同比下降9.85%。

　　2024年，民生银行的贷款主要集中于租赁和商务服务业、制造业、房地产业，其中房地产业贷款总额达3334.39亿元，较2023年末减少128.59亿元。2024年末，涉及到恒大集团的贷款余额为91亿元、泛海集团184.84亿元。

　　在零售业务方面，民生银行同样不乐观。截至2024年底，民生银行零售（含信用卡）不良贷款总额达到318.22亿元，同比增加49.67亿元；零售不良贷款率1.80%，同比上升28个基点。其中，信用卡贷款不良率3.28%，同比上升30个基点。

　　浦发银行的情况也类似。平均薪酬在9家中垫底，人均不足45万元，且下滑，背后原因有业绩持续波动、高管团队换血等等。‌浦发银行近五年利润呈现“U型”走势，前四年持续下滑后，2024年通过数智化战略和资产结构优化实现反弹，净利润规模恢复至接近2020年水平，但重复荣光仍需时日。‌‌

　　而宁波银行、中信银行、杭州银行2024年人均薪酬都有不错的涨幅。尤其是杭州银行，在2022、2023经历两年人均薪酬下滑后，2024年终于迎来复苏，2024年人均薪酬达到53.28万元，上两个年度，这一数值分别为50.72万元和52.83万元。

　　也就是说，2024年，杭州银行年度人均薪酬相比上年大涨2.56万元，折算到每位员工，相当于月薪上涨了2133元。

　　薪酬的上涨背后，是杭州银行近几年高速增长带来的“底气”。2024年，杭州银行营收净利双增长，其中营收383.81亿元，同比增长9.61%；归母净利润169.83亿元，同比实现两位数增幅，增长18.07%，ROAE达到16%，在上市银行中依旧居前。

　　同样，宁波银行也是如此。作为最赚钱的城商行，2024年该行总资产首次突破3万亿元至3.13万亿元，比年初增长15.25%；全年营业收入666.31亿元，同比增长8.19%；实现归属于母公司股东的净利润271.27亿元，同比增长6.23%。

　　可以说，各银行平均薪酬的变化与业绩变化的走势相符合。

　　02

　　民生银行高管年薪高达4000万，光大银行董监高薪酬腰斩

　　与上市银行人均薪酬两极分化不同的是，在银行业面临业绩压力和降本增效的现实需求下，多家上市银行的高管薪酬出现显著下降，这是银行业为了应对市场变化而采取的成本控制措施之一。

　　整体来看，民生银行的董事长薪酬和高管薪酬总额在7家上市银行中均位列第一位，分别达到334.63万元和4048.54万元；增速方面，各家均出现下滑，其中光大银行高管薪酬总额腰斩，浙商银行降幅近40%。不过，浙商银行高管薪酬中2024年度税前薪酬其余部分尚未披露，将于2025年下半年披露。

　　其中，光大银行的高管总薪酬降幅尤为显著，达到了52.17%，从2023年的2394.26万元锐减至2024年的1008.58万元。招商银行同样经历了较大的薪酬调整，其2024年的高管总薪酬为3540.06万元，相较2023年下滑4.91%，跟更早之前的2022年相比，更是大幅缩水了40%。

　　其他几家主要银行如宁波银行、兴业银行、中信银行的高管总薪酬也有不同程度的减少。宁波银行高管总新车2024年达到2648.95万元，同比下滑16.42%；兴业银行2024年的高管总薪酬为1632.66万元，比前一年下滑了15.93%；中信银行2024年的高管总薪酬则降至2458万元，相比两年前下降了62.87%。

　　值得注意的是，由于高管调动等因素的影响，单纯比较总薪酬可能并不完全准确。例如，光大银行2024年的高管薪酬统计人数为14人，而2023年为18人。即便如此，具体数据仍显示出高管降薪已成为一种普遍现象。仍以光大银行为例，副行长齐晔、杨兵兵及董事会秘书张旭阳的年度薪酬分别同比减少了86.05万元、94.44万元和45.02万元。

　　招商银行行长王良的薪酬也从2022年的642万元降至2024年的296.17万元，两年间缩水超过50%。尽管如此，招商银行内部仍有数位高管保持较高的薪酬水平，包括执行董事钟德胜、副行长朱江涛等在内的多位高管，他们的年薪均超过了200万元。

　　浙商银行的部分高管同样遭遇了薪酬削减，时任副行长陈海强等人的税前薪酬较2023年减少了59.3万元，执行董事马红的薪酬则跌破了百万大关，同比下降了51万元。相比之下，兴业银行董事长吕家进的薪酬仅小幅减少了6.91万元至161.40万元，这可能与其原有的较低基数有关。

　　此外，民生银行董事长高迎欣2024年的薪酬为334.63万元，较之前有所减少，但考虑到2024年底补发了214.21万元作为2023年度税前薪酬其余部分，其实际收入情况需要结合这些因素综合考虑。但无论如何，民生银行的高管薪酬依旧在行业内十分瞩目，与其业绩颓势不成正比。

　　结语：

　　能够看出，过去的一年里，银行业正在经历一场深刻变革，通过优化成本结构来提升盈利能力成为众多银行的选择。高管薪酬的调整不仅是响应监管要求的表现，也是银行业适应新环境、实现可持续发展的必要步骤。与此同时，某些银行中依然存在薪酬增长的情况，这也表明即使在行业整体下行的趋势下，个别银行或个人仍能凭借优异表现获得相应的回报。而随着监管措施的逐步完善，银行业的薪酬发放机制也正在逐步走向更加公开、透明的未来。