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阿克苏地区(拜城县、阿克苏市、柯坪县、乌什县、阿瓦提县、沙雅县、新和县、温宿县、库车市)
大兴安岭地区(塔河县、漠河市、呼玛县)
徐州市(云龙区、睢宁县、邳州市、鼓楼区、新沂市、丰县、沛县、铜山区、泉山区、贾汪区)
遂宁市(大英县、安居区、射洪市、蓬溪县、船山区)
鄂州市(鄂城区、华容区、梁子湖区)
通化市(集安市、梅河口市、东昌区、二道江区、辉南县、柳河县、通化县)
鹰潭市(贵溪市、余江区、月湖区)
枣庄市(山亭区、峄城区、薛城区、滕州市、台儿庄区、市中区)
衡阳市(石鼓区、雁峰区、衡东县、衡阳县、南岳区、珠晖区、蒸湘区、衡山县、衡南县、耒阳市、常宁市、祁东县)
博尔塔拉蒙古自治州(博乐市、精河县、阿拉山口市、温泉县)
滁州市(明光市、凤阳县、全椒县、琅琊区、南谯区、来安县、定远县、天长市)
三亚市(海棠区、吉阳区、天涯区、崖州区)
柳州市(城中区、柳南区、鱼峰区、融安县、柳北区、融水苗族自治县、鹿寨县、柳江区、柳城县、三江侗族自治县)
巴音郭楞蒙古自治州(和静县、焉耆回族自治县、博湖县、若羌县、和硕县、且末县、轮台县、库尔勒市、尉犁县)
清远市(清城区、阳山县、连山壮族瑶族自治县、连南瑶族自治县、清新区、佛冈县、英德市、连州市)
吕梁市(柳林县、文水县、兴县、临县、离石区、孝义市、岚县、交口县、交城县、方山县、中阳县、石楼县、汾阳市)
葫芦岛市(兴城市、建昌县、南票区、连山区、绥中县、龙港区)
广西壮族自治区
本溪市(明山区、溪湖区、本溪满族自治县、平山区、桓仁满族自治县、南芬区)
毕节市(赫章县、大方县、黔西市、织金县、金沙县、纳雍县、威宁彝族回族苗族自治县、七星关区)
自贡市(大安区、富顺县、贡井区、自流井区、荣县、沿滩区)
常州市(天宁区、金坛区、武进区、钟楼区、新北区、溧阳市)
芜湖市(南陵县、湾沚区、镜湖区、鸠江区、弋江区、繁昌区、无为市)
马鞍山市(含山县、当涂县、博望区、和县、花山区、雨山区)
盘锦市(大洼区、兴隆台区、双台子区、盘山县)
玉溪市(澄江市、江川区、红塔区、通海县、新平彝族傣族自治县、峨山彝族自治县、元江哈尼族彝族傣族自治县、华宁县、易门县)
唐山市(丰润区、曹妃甸区、路南区、遵化市、古冶区、迁安市、开平区、丰南区、玉田县、路北区、滦州市、迁西县、滦南县、乐亭县)
淄博市(周村区、沂源县、高青县、桓台县、张店区、淄川区、临淄区、博山区)
资阳市(安岳县、雁江区、乐至县)
威海市(荣成市、乳山市、环翠区、文登区)
吉林市(桦甸市、永吉县、丰满区、舒兰市、昌邑区、龙潭区、磐石市、蛟河市、船营区)
牡丹江市(绥芬河市、阳明区、东宁市、穆棱市、海林市、爱民区、西安区、林口县、宁安市、东安区)
兰州市(红古区、七里河区、西固区、城关区、皋兰县、永登县、榆中县、安宁区)
来宾市(合山市、金秀瑶族自治县、忻城县、象州县、兴宾区、武宣县)
贵港市(港北区、平南县、港南区、覃塘区、桂平市)
渭南市(富平县、大荔县、韩城市、澄城县、华阴市、临渭区、蒲城县、潼关县、合阳县、华州区、白水县)
攀枝花市(东区、西区、仁和区、米易县、盐边县)
庆阳市(宁县、环县、华池县、正宁县、镇原县、西峰区、合水县、庆城县)
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仙桃市(神农架林区、天门市、潜江市)
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南平市(光泽县、政和县、延平区、顺昌县、建瓯市、浦城县、建阳区、松溪县、武夷山市、邵武市)
海口市(美兰区、秀英区、龙华区、琼山区)
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铜仁市(江口县、石阡县、万山区、思南县、碧江区、沿河土家族自治县、德江县、松桃苗族自治县、玉屏侗族自治县、印江土家族苗族自治县)
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池州市(石台县、东至县、青阳县、贵池区)
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宣城市(宣州区、泾县、广德市、郎溪县、绩溪县、旌德县、宁国市)
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新疆维吾尔自治区
四平市(双辽市、铁东区、铁西区、伊通满族自治县、梨树县)
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来源：证券市场周刊市场号
2024年，商用车行业在市场需求疲软与成本压力加剧的双重夹击下步履维艰，宇通客车却以多项逆势增长的数据引发关注。2025年3月31日，宇通客车2024年年度报告揭晓。年报显示，其不仅实现营业收入372.18亿元，同比劲增37.63%，更以41.16亿元归母净利润创下126.53%的惊人增幅。伴随业绩发布，每10股派现10元的高额分红方案，成为近期市场关注的焦点。
这绝非宇通客车的昙花一现。回溯2020年至今的业绩曲线，其营收从217亿元稳步攀升至372亿元，净利润更实现从5.16亿到41.16亿的八倍飞跃。若以年复合增长率丈量，14.43%的营收增速与68.06%的利润增速，勾勒出持续向上的发展轨迹。
在行业整体承压的背景下，宇通客车为何能实现逆周期增长？业绩持续增长靠什么支撑呢？
技术深耕：从客户痛点到市场突破
在商用车行业，宇通客车以持续高强度研发投入著称，其研发投入强度长期位居行业前列，被公认为技术研发标杆企业。从年报数据可以看到，公司2024年研发投入达17.88亿元，占营收比重4.80%，并且凭借参与的“面向大规模产业化的动力电池研发与制造关键技术”项目，第三次荣获国家科学技术进步奖二等奖。
宇通客车的研发创新策略并非单纯追求技术领先，而是始终围绕解决客户痛点进行研发创新。
例如传统燃油客车使用寿命能达到10年~15年，而三电系统寿命是影响整车寿命的关键因素，之前新能源客车电池设计寿命普遍只有8~10年，所以宇通在新能源客车寿命技术上实现突破，自主研发的低锂耗、缓衰减、长寿命电池技术，电芯循环寿命突破9000次，实现10年/100万公里质保标准，15年预锂化技术更填补了欧洲市场长质保需求空白；匹配开发的高效长寿命电机及控制器，耐久性达到15年/150万公里；
针对全球复杂气候环境，宇通开发了基于多源超低温热泵的一体化热管理技术，该技术使冬季能耗降低了40%，整车低温续航提升了10%至15%。技术验证数据显示，搭载该热管理系统的纯电动客车在挪威零下25℃极寒环境下，仍能实现374公里续航，续航达成率高达97.3%。
据内部资料披露，宇通建立的“客户痛点清单”机制，通过定期联动研发、销售及服务部门，将终端反馈直接转化为技术改进指标。聚焦于客户价值的研发创新，不仅为宇通打造了具有市场竞争力的产品，还赢得了良好的市场口碑，并推动了市场销量的增长，形成了正向循环。
对外宇通聚焦”以客户为中心，为客户创造更大价值“，对内则通过管理创新，人才引进、人才培养、人才激励机制，激发组织生命力。
管理创新：从输血到造血的人才逻辑
宇通的一组人才管理数据值得关注：在匹配业绩快速增长的同时，宇通一方面不断引进高阶优秀人才，另一方面积极承担社会责任，规模化吸纳应届毕业生就业。2024年，宇通新增员工比2023年多3600余人，其中校园招聘超1000人，宇通客车拥有中高级职称的专家800余人，在职硕士及以上学历1098人。
建立了一套内生型人才培养与成长机制，员工可通过管理线、专业线两条线不断提升成长，
校招生可通过“五年培养成才计划”实现职级收入的跃升。这套人才培养机制，使新生代工程师和管理人员不必论资排辈，有能力者在短期内即可主导千万级研发项目甚至走上高级别管理岗位。
为了激励员工成长和内部创新，宇通客车不遗余力地提供奖励。2024年，“宇通科技进步奖”为研发人员设立了高达1308万元的专项奖金池，奖项覆盖产品、技术、工艺、质量等多个领域的创新成果。
每年宇通举办“创新杯”青年科技创意大赛、技术比武大赛，并设有丰厚的奖金激励。
创新的管理机制和激励在企业营造了创优争先的氛围，极大地调动了广大技术人员的积极性和创造性，促进技术创新、成果转化及产业化推广，有效保障了宇通的技术领先、产品领先以及产品竞争力持续提升。
社会责任：员工与企业共成长的隐性契约
在制造业普遍面临“招工难”的背景下，宇通2024年的员工留存率接近90%，高于2024年商用车行业的平均水平85.4%。在“价值创造、价值共享”的激励原则下，宇通倡导激励绩优、多劳多得，根据个体业绩贡献的不同和专业能力晋级情况，宇通员工薪酬每年都会有一定幅度增长。2021-2024年，宇通克服行业波动周期影响，实现员工累计平均薪资涨幅达到15%-50%，2024年宇通披露报告数据人均薪酬19万多，是当地私营单位平均工资的3.4倍，是当地城镇非私营单位平均工资的1.8倍。据其社会责任报告披露，除五险一金全覆盖外，员工还可享受20天春节带薪超长假期、免费班车、免费公寓及多样化的品牌特色服装等福利。
同时宇通对员工的关怀延伸到对员工家庭的关怀，据了解，2024年宇通举办了127期员工子女夏令营，6000余名员工子女免费参与公司组织的夏令营，参与科技探索、国潮文化和军事拓展等活动；连续多年为员工举办集体婚礼、文艺汇演、运动会和集团表彰会等，一位工龄十年的老员工坦言：“在宇通，努力不仅能换来收入，还能获得尊重，解决生活难题——公司甚至连我家孩子的寒暑假都考虑到了。”
宇通的案例揭示了一个被许多企业忽视的逻辑：在不确定的环境中，对技术、人才与社会责任的持续投入，恰恰是最确定的增长路径。当同行忙于压缩成本时，宇通选择将资源投向创新研发和员工成长——这些看似“低性价比”的长期工程，最终转化为穿越周期的韧性。
技术源自创新，创新源自人才。以员工成长通道与客户需求洞察为双核驱动，宇通通过系统性战略架构，将资源配置与可持续价值创造深度绑定，构建了社会价值与品牌价值的良性循环，在行业周期性波动中构筑起差异化的竞争护城河。
（文中提及内容均来源于公开信息，不构成实质性投资建议，据此操作风险自担。）
新闻结尾
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