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美满生活，从开始”观看中心致力于打造优质家电售后品牌。我们坚信的努力，将会为美满的生活添砖加瓦。美满生活，离不开卓越的产品和无忧的售后服务。经过十几年的坚持不懈的努力，我们在写下了无数售后辉煌的篇章。满意的售后服务离不开热诚优质的服务。“质量至上，服务用户”，这是我们售后永恒不变的售后观念。客户的满意，是我们的更终目标。一直以来，我们在产品、服务的质量不断提升，不遗余力。“有问必复、有诉必应，从优从速”是我们对观看中心的一贯要求，我们对自己严格管理和不断进步的要求造就了优秀的服务团队。我们坚信，有要求，有追求，才会有成绩；有要求，有追求，客户才会满意；我们更加坚信，美满生活，从开始。
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东莞市
荆门市(掇刀区、钟祥市、东宝区、沙洋县、京山市)
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潮州市(潮安区、湘桥区、饶平县)
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威海市(环翠区、荣成市、乳山市、文登区)
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扬州市(江都区、广陵区、宝应县、仪征市、邗江区、高邮市)
安顺市(普定县、紫云苗族布依族自治县、镇宁布依族苗族自治县、平坝区、关岭布依族苗族自治县、西秀区)
通辽市(科尔沁左翼中旗、开鲁县、奈曼旗、科尔沁区、霍林郭勒市、扎鲁特旗、科尔沁左翼后旗、库伦旗)
泰安市(肥城市、东平县、岱岳区、新泰市、泰山区、宁阳县)
日照市(五莲县、岚山区、莒县、东港区)
南平市(延平区、邵武市、武夷山市、浦城县、建瓯市、光泽县、顺昌县、松溪县、建阳区、政和县)
白城市(通榆县、洮北区、镇赉县、洮南市、大安市)
武威市(凉州区、民勤县、天祝藏族自治县、古浪县)
廊坊市(三河市、霸州市、永清县、固安县、文安县、大城县、安次区、广阳区、香河县、大厂回族自治县)
淄博市(淄川区、博山区、临淄区、高青县、沂源县、桓台县、张店区、周村区)
沧州市(黄骅市、吴桥县、任丘市、沧县、新华区、青县、海兴县、南皮县、运河区、河间市、盐山县、泊头市、献县、东光县、孟村回族自治县、肃宁县)
永州市(零陵区、宁远县、蓝山县、江永县、道县、江华瑶族自治县、冷水滩区、祁阳市、东安县、双牌县、新田县)
黔东南苗族侗族自治州(黄平县、凯里市、施秉县、丹寨县、锦屏县、榕江县、雷山县、黎平县、台江县、从江县、剑河县、三穗县、麻江县、岑巩县、天柱县、镇远县)
吉安市(吉安县、井冈山市、峡江县、安福县、吉水县、永新县、新干县、遂川县、永丰县、泰和县、吉州区、万安县、青原区)
博尔塔拉蒙古自治州(精河县、博乐市、阿拉山口市、温泉县)
厦门市(思明区、集美区、湖里区、海沧区、同安区、翔安区)
平凉市(静宁县、崇信县、庄浪县、华亭市、崆峒区、灵台县、泾川县)
嘉兴市(桐乡市、平湖市、嘉善县、海宁市、秀洲区、南湖区、海盐县)
上海市(闵行区、浦东新区、嘉定区、黄浦区、崇明区、虹口区、普陀区、长宁区、青浦区、杨浦区、静安区、金山区、宝山区、徐汇区、奉贤区、松江区)
长沙市(芙蓉区、雨花区、望城区、宁乡市、浏阳市、岳麓区、天心区、长沙县、开福区)
济宁市(汶上县、嘉祥县、泗水县、梁山县、金乡县、微山县、邹城市、任城区、鱼台县、兖州区、曲阜市)
海西蒙古族藏族自治州(格尔木市、德令哈市、都兰县、天峻县、茫崖市、乌兰县)
郑州市(荥阳市、金水区、上街区、中牟县、管城回族区、中原区、新郑市、惠济区、新密市、二七区、巩义市、登封市)
重庆市(忠县、渝中区、云阳县、石柱土家族自治县、江北区、合川区、潼南区、黔江区、酉阳土家族苗族自治县、渝北区、梁平区、南岸区、大足区、秀山土家族苗族自治县、璧山区、城口县、巴南区、万州区、荣昌区、涪陵区、彭水苗族土家族自治县、铜梁区、九龙坡区、垫江县、永川区、开州区、沙坪坝区、綦江区、丰都县、奉节县、巫溪县、巫山县、武隆区、南川区、江津区、长寿区、北碚区、大渡口区)
北京市(门头沟区、顺义区、密云区、延庆区、海淀区、平谷区、石景山区、昌平区、朝阳区、通州区、怀柔区、东城区、大兴区、西城区、丰台区、房山区)
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晋城市(高平市、沁水县、城区、泽州县、阳城县、陵川县)
昌都市(边坝县、贡觉县、江达县、类乌齐县、芒康县、左贡县、察雅县、丁青县、八宿县、洛隆县、卡若区)
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毕节市(纳雍县、威宁彝族回族苗族自治县、赫章县、大方县、金沙县、七星关区、黔西市、织金县)
株洲市(天元区、炎陵县、醴陵市、荷塘区、攸县、石峰区、芦淞区、茶陵县、渌口区)
武汉市(江夏区、青山区、东西湖区、汉阳区、武昌区、汉南区、蔡甸区、黄陂区、硚口区、江汉区、洪山区、新洲区、江岸区)
韶关市(乐昌市、新丰县、武江区、曲江区、浈江区、翁源县、始兴县、南雄市、仁化县、乳源瑶族自治县)
广西壮族自治区
商洛市(洛南县、镇安县、柞水县、丹凤县、商州区、商南县、山阳县)
宿州市(砀山县、埇桥区、灵璧县、泗县、萧县)
湘西土家族苗族自治州(泸溪县、龙山县、吉首市、古丈县、保靖县、花垣县、永顺县、凤凰县)
渭南市(蒲城县、韩城市、大荔县、澄城县、潼关县、华阴市、合阳县、富平县、华州区、白水县、临渭区)
普洱市(孟连傣族拉祜族佤族自治县、江城哈尼族彝族自治县、镇沅彝族哈尼族拉祜族自治县、西盟佤族自治县、澜沧拉祜族自治县、思茅区、景东彝族自治县、墨江哈尼族自治县、景谷傣族彝族自治县、宁洱哈尼族彝族自治县)
黔西南布依族苗族自治州(贞丰县、兴仁市、普安县、望谟县、晴隆县、册亨县、兴义市、安龙县)
恩施土家族苗族自治州(鹤峰县、咸丰县、利川市、宣恩县、巴东县、来凤县、建始县、恩施市)
资阳市(乐至县、安岳县、雁江区)
汕尾市(陆河县、陆丰市、海丰县、城区)
喀什地区(叶城县、麦盖提县、英吉沙县、岳普湖县、疏附县、塔什库尔干塔吉克自治县、伽师县、泽普县、疏勒县、喀什市、巴楚县、莎车县)
蚌埠市(怀远县、淮上区、龙子湖区、蚌山区、禹会区、固镇县、五河县)
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巴中市(恩阳区、平昌县、南江县、通江县、巴州区)
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海东市(乐都区、循化撒拉族自治县、民和回族土族自治县、化隆回族自治县、互助土族自治县、平安区)
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来源：证券市场周刊市场号
2024年，商用车行业在市场需求疲软与成本压力加剧的双重夹击下步履维艰，宇通客车却以多项逆势增长的数据引发关注。2025年3月31日，宇通客车2024年年度报告揭晓。年报显示，其不仅实现营业收入372.18亿元，同比劲增37.63%，更以41.16亿元归母净利润创下126.53%的惊人增幅。伴随业绩发布，每10股派现10元的高额分红方案，成为近期市场关注的焦点。
这绝非宇通客车的昙花一现。回溯2020年至今的业绩曲线，其营收从217亿元稳步攀升至372亿元，净利润更实现从5.16亿到41.16亿的八倍飞跃。若以年复合增长率丈量，14.43%的营收增速与68.06%的利润增速，勾勒出持续向上的发展轨迹。
在行业整体承压的背景下，宇通客车为何能实现逆周期增长？业绩持续增长靠什么支撑呢？
技术深耕：从客户痛点到市场突破
在商用车行业，宇通客车以持续高强度研发投入著称，其研发投入强度长期位居行业前列，被公认为技术研发标杆企业。从年报数据可以看到，公司2024年研发投入达17.88亿元，占营收比重4.80%，并且凭借参与的“面向大规模产业化的动力电池研发与制造关键技术”项目，第三次荣获国家科学技术进步奖二等奖。
宇通客车的研发创新策略并非单纯追求技术领先，而是始终围绕解决客户痛点进行研发创新。
例如传统燃油客车使用寿命能达到10年~15年，而三电系统寿命是影响整车寿命的关键因素，之前新能源客车电池设计寿命普遍只有8~10年，所以宇通在新能源客车寿命技术上实现突破，自主研发的低锂耗、缓衰减、长寿命电池技术，电芯循环寿命突破9000次，实现10年/100万公里质保标准，15年预锂化技术更填补了欧洲市场长质保需求空白；匹配开发的高效长寿命电机及控制器，耐久性达到15年/150万公里；
针对全球复杂气候环境，宇通开发了基于多源超低温热泵的一体化热管理技术，该技术使冬季能耗降低了40%，整车低温续航提升了10%至15%。技术验证数据显示，搭载该热管理系统的纯电动客车在挪威零下25℃极寒环境下，仍能实现374公里续航，续航达成率高达97.3%。
据内部资料披露，宇通建立的“客户痛点清单”机制，通过定期联动研发、销售及服务部门，将终端反馈直接转化为技术改进指标。聚焦于客户价值的研发创新，不仅为宇通打造了具有市场竞争力的产品，还赢得了良好的市场口碑，并推动了市场销量的增长，形成了正向循环。
对外宇通聚焦”以客户为中心，为客户创造更大价值“，对内则通过管理创新，人才引进、人才培养、人才激励机制，激发组织生命力。
管理创新：从输血到造血的人才逻辑
宇通的一组人才管理数据值得关注：在匹配业绩快速增长的同时，宇通一方面不断引进高阶优秀人才，另一方面积极承担社会责任，规模化吸纳应届毕业生就业。2024年，宇通新增员工比2023年多3600余人，其中校园招聘超1000人，宇通客车拥有中高级职称的专家800余人，在职硕士及以上学历1098人。
建立了一套内生型人才培养与成长机制，员工可通过管理线、专业线两条线不断提升成长，
校招生可通过“五年培养成才计划”实现职级收入的跃升。这套人才培养机制，使新生代工程师和管理人员不必论资排辈，有能力者在短期内即可主导千万级研发项目甚至走上高级别管理岗位。
为了激励员工成长和内部创新，宇通客车不遗余力地提供奖励。2024年，“宇通科技进步奖”为研发人员设立了高达1308万元的专项奖金池，奖项覆盖产品、技术、工艺、质量等多个领域的创新成果。
每年宇通举办“创新杯”青年科技创意大赛、技术比武大赛，并设有丰厚的奖金激励。
创新的管理机制和激励在企业营造了创优争先的氛围，极大地调动了广大技术人员的积极性和创造性，促进技术创新、成果转化及产业化推广，有效保障了宇通的技术领先、产品领先以及产品竞争力持续提升。
社会责任：员工与企业共成长的隐性契约
在制造业普遍面临“招工难”的背景下，宇通2024年的员工留存率接近90%，高于2024年商用车行业的平均水平85.4%。在“价值创造、价值共享”的激励原则下，宇通倡导激励绩优、多劳多得，根据个体业绩贡献的不同和专业能力晋级情况，宇通员工薪酬每年都会有一定幅度增长。2021-2024年，宇通克服行业波动周期影响，实现员工累计平均薪资涨幅达到15%-50%，2024年宇通披露报告数据人均薪酬19万多，是当地私营单位平均工资的3.4倍，是当地城镇非私营单位平均工资的1.8倍。据其社会责任报告披露，除五险一金全覆盖外，员工还可享受20天春节带薪超长假期、免费班车、免费公寓及多样化的品牌特色服装等福利。
同时宇通对员工的关怀延伸到对员工家庭的关怀，据了解，2024年宇通举办了127期员工子女夏令营，6000余名员工子女免费参与公司组织的夏令营，参与科技探索、国潮文化和军事拓展等活动；连续多年为员工举办集体婚礼、文艺汇演、运动会和集团表彰会等，一位工龄十年的老员工坦言：“在宇通，努力不仅能换来收入，还能获得尊重，解决生活难题——公司甚至连我家孩子的寒暑假都考虑到了。”
宇通的案例揭示了一个被许多企业忽视的逻辑：在不确定的环境中，对技术、人才与社会责任的持续投入，恰恰是最确定的增长路径。当同行忙于压缩成本时，宇通选择将资源投向创新研发和员工成长——这些看似“低性价比”的长期工程，最终转化为穿越周期的韧性。
技术源自创新，创新源自人才。以员工成长通道与客户需求洞察为双核驱动，宇通通过系统性战略架构，将资源配置与可持续价值创造深度绑定，构建了社会价值与品牌价值的良性循环，在行业周期性波动中构筑起差异化的竞争护城河。
（文中提及内容均来源于公开信息，不构成实质性投资建议，据此操作风险自担。）
新闻结尾
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