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阳泉市(城区、矿区、郊区、盂县、平定县)

湛江市(雷州市、霞山区、遂溪县、吴川市、坡头区、麻章区、赤坎区、廉江市、徐闻县)

铜仁市(万山区、江口县、玉屏侗族自治县、石阡县、松桃苗族自治县、思南县、德江县、印江土家族苗族自治县、沿河土家族自治县、碧江区)

枣庄市(山亭区、台儿庄区、薛城区、峄城区、市中区、滕州市)  三亚市(吉阳区、海棠区、天涯区、崖州区)

武威市(古浪县、民勤县、天祝藏族自治县、凉州区)

吕梁市(柳林县、方山县、离石区、兴县、孝义市、交口县、岚县、石楼县、文水县、临县、中阳县、汾阳市、交城县)

安庆市(望江县、迎江区、潜山市、宿松县、太湖县、怀宁县、桐城市、大观区、岳西县、宜秀区)

西安市(高陵区、雁塔区、周至县、莲湖区、新城区、碑林区、蓝田县、未央区、鄠邑区、长安区、临潼区、灞桥区、阎良区)  绵阳市(游仙区、江油市、北川羌族自治县、涪城区、盐亭县、安州区、梓潼县、平武县、三台县)

景德镇市(珠山区、昌江区、乐平市、浮梁县)

朔州市(右玉县、山阴县、平鲁区、朔城区、应县、怀仁市)

潍坊市(临朐县、安丘市、潍城区、昌邑市、寒亭区、诸城市、寿光市、高密市、昌乐县、奎文区、青州市、坊子区)

马鞍山市(和县、博望区、花山区、雨山区、当涂县、含山县)

阿勒泰地区(布尔津县、青河县、阿勒泰市、富蕴县、福海县、哈巴河县、吉木乃县)

娄底市(双峰县、新化县、冷水江市、娄星区、涟源市)

锦州市(义县、古塔区、太和区、凌河区、黑山县、北镇市、凌海市)

锡林郭勒盟(西乌珠穆沁旗、镶黄旗、锡林浩特市、多伦县、阿巴嘎旗、东乌珠穆沁旗、苏尼特右旗、正蓝旗、苏尼特左旗、太仆寺旗、正镶白旗、二连浩特市)

楚雄彝族自治州(元谋县、牟定县、永仁县、楚雄市、武定县、禄丰市、姚安县、双柏县、南华县、大姚县)

怀化市(会同县、鹤城区、洪江市、沅陵县、辰溪县、新晃侗族自治县、中方县、芷江侗族自治县、靖州苗族侗族自治县、通道侗族自治县、溆浦县、麻阳苗族自治县)

威海市(荣成市、乳山市、环翠区、文登区)

牡丹江市(穆棱市、东宁市、林口县、绥芬河市、东安区、西安区、海林市、宁安市、阳明区、爱民区)

石家庄市(桥西区、赞皇县、赵县、井陉矿区、新乐市、新华区、行唐县、平山县、高邑县、藁城区、深泽县、井陉县、元氏县、栾城区、灵寿县、无极县、正定县、晋州市、鹿泉区、辛集市、裕华区、长安区)

金华市(义乌市、永康市、兰溪市、磐安县、浦江县、武义县、东阳市、金东区、婺城区)

广安市(邻水县、武胜县、华蓥市、广安区、前锋区、岳池县)

哈密市(巴里坤哈萨克自治县、伊吾县、伊州区)

大兴安岭地区(塔河县、呼玛县、漠河市)

乐山市(沐川县、夹江县、市中区、马边彝族自治县、沙湾区、五通桥区、峨边彝族自治县、犍为县、金口河区、井研县、峨眉山市)

益阳市(资阳区、南县、安化县、沅江市、桃江县、赫山区)

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达州市(达川区、通川区、大竹县、万源市、宣汉县、渠县、开江县)

伊春市(丰林县、友好区、金林区、乌翠区、汤旺县、伊美区、铁力市、大箐山县、南岔县、嘉荫县)

贵阳市(观山湖区、息烽县、白云区、南明区、乌当区、修文县、花溪区、云岩区、开阳县、清镇市)

湖州市(长兴县、吴兴区、德清县、南浔区、安吉县)  蚌埠市(禹会区、固镇县、龙子湖区、五河县、怀远县、蚌山区、淮上区)

大理白族自治州(永平县、云龙县、漾濞彝族自治县、祥云县、鹤庆县、南涧彝族自治县、大理市、宾川县、剑川县、弥渡县、巍山彝族回族自治县、洱源县)

南昌市(青山湖区、安义县、西湖区、进贤县、新建区、青云谱区、东湖区、红谷滩区、南昌县)

宜春市(靖安县、袁州区、铜鼓县、宜丰县、丰城市、高安市、万载县、樟树市、上高县、奉新县)钦州市(灵山县、钦北区、浦北县、钦南区)

淮北市(烈山区、濉溪县、相山区、杜集区)  绥化市(兰西县、望奎县、青冈县、庆安县、绥棱县、安达市、明水县、北林区、肇东市、海伦市)

商洛市(商州区、商南县、镇安县、洛南县、柞水县、山阳县、丹凤县)

宜宾市(珙县、屏山县、兴文县、筠连县、江安县、南溪区、高县、叙州区、长宁县、翠屏区)

长春市(榆树市、南关区、德惠市、公主岭市、宽城区、九台区、农安县、绿园区、朝阳区、双阳区、二道区)鞍山市(岫岩满族自治县、铁东区、千山区、海城市、铁西区、立山区、台安县)

海口市(龙华区、秀英区、美兰区、琼山区)

葫芦岛市(连山区、龙港区、建昌县、南票区、兴城市、绥中县)

黔西南布依族苗族自治州(望谟县、兴仁市、普安县、安龙县、贞丰县、兴义市、册亨县、晴隆县)

乌海市(乌达区、海南区、海勃湾区)

日喀则市(岗巴县、仲巴县、吉隆县、聂拉木县、白朗县、康马县、亚东县、萨嘎县、桑珠孜区、谢通门县、昂仁县、定日县、仁布县、萨迦县、南木林县、定结县、江孜县、拉孜县)

秦皇岛市(山海关区、海港区、青龙满族自治县、北戴河区、昌黎县、卢龙县、抚宁区)

酒泉市(肃州区、肃北蒙古族自治县、金塔县、敦煌市、瓜州县、阿克塞哈萨克族自治县、玉门市)

南充市(南部县、阆中市、西充县、顺庆区、仪陇县、营山县、蓬安县、嘉陵区、高坪区)

广元市(剑阁县、旺苍县、朝天区、利州区、青川县、苍溪县、昭化区)

宜昌市(枝江市、远安县、五峰土家族自治县、宜都市、秭归县、伍家岗区、猇亭区、夷陵区、兴山县、当阳市、长阳土家族自治县、西陵区、点军区)

固原市(原州区、西吉县、泾源县、彭阳县、隆德县)

白山市(靖宇县、临江市、浑江区、抚松县、长白朝鲜族自治县、江源区)

濮阳市(南乐县、台前县、清丰县、濮阳县、范县、华龙区)

黔南布依族苗族自治州(福泉市、瓮安县、平塘县、长顺县、龙里县、三都水族自治县、贵定县、罗甸县、独山县、惠水县、都匀市、荔波县)

黑河市(孙吴县、五大连池市、爱辉区、嫩江市、逊克县、北安市)

厦门市(湖里区、思明区、海沧区、同安区、集美区、翔安区)

　　来源：证券市场周刊市场号

　　2024年，商用车行业在市场需求疲软与成本压力加剧的双重夹击下步履维艰，宇通客车却以多项逆势增长的数据引发关注。2025年3月31日，宇通客车2024年年度报告揭晓。年报显示，其不仅实现营业收入372.18亿元，同比劲增37.63%，更以41.16亿元归母净利润创下126.53%的惊人增幅。伴随业绩发布，每10股派现10元的高额分红方案，成为近期市场关注的焦点。

　　这绝非宇通客车的昙花一现。回溯2020年至今的业绩曲线，其营收从217亿元稳步攀升至372亿元，净利润更实现从5.16亿到41.16亿的八倍飞跃。若以年复合增长率丈量，14.43%的营收增速与68.06%的利润增速，勾勒出持续向上的发展轨迹。

　　在行业整体承压的背景下，宇通客车为何能实现逆周期增长？业绩持续增长靠什么支撑呢？

　　技术深耕：从客户痛点到市场突破

　　在商用车行业，宇通客车以持续高强度研发投入著称，其研发投入强度长期位居行业前列，被公认为技术研发标杆企业。从年报数据可以看到，公司2024年研发投入达17.88亿元，占营收比重4.80%，并且凭借参与的“面向大规模产业化的动力电池研发与制造关键技术”项目，第三次荣获国家科学技术进步奖二等奖。

　　宇通客车的研发创新策略并非单纯追求技术领先，而是始终围绕解决客户痛点进行研发创新。

　　例如传统燃油客车使用寿命能达到10年~15年，而三电系统寿命是影响整车寿命的关键因素，之前新能源客车电池设计寿命普遍只有8~10年，所以宇通在新能源客车寿命技术上实现突破，自主研发的低锂耗、缓衰减、长寿命电池技术，电芯循环寿命突破9000次，实现10年/100万公里质保标准，15年预锂化技术更填补了欧洲市场长质保需求空白；匹配开发的高效长寿命电机及控制器，耐久性达到15年/150万公里；

　　针对全球复杂气候环境，宇通开发了基于多源超低温热泵的一体化热管理技术，该技术使冬季能耗降低了40%，整车低温续航提升了10%至15%。技术验证数据显示，搭载该热管理系统的纯电动客车在挪威零下25℃极寒环境下，仍能实现374公里续航，续航达成率高达97.3%。

　　据内部资料披露，宇通建立的“客户痛点清单”机制，通过定期联动研发、销售及服务部门，将终端反馈直接转化为技术改进指标。聚焦于客户价值的研发创新，不仅为宇通打造了具有市场竞争力的产品，还赢得了良好的市场口碑，并推动了市场销量的增长，形成了正向循环。

　　对外宇通聚焦”以客户为中心，为客户创造更大价值“，对内则通过管理创新，人才引进、人才培养、人才激励机制，激发组织生命力。

　　管理创新：从输血到造血的人才逻辑

　　宇通的一组人才管理数据值得关注：在匹配业绩快速增长的同时，宇通一方面不断引进高阶优秀人才，另一方面积极承担社会责任，规模化吸纳应届毕业生就业。2024年，宇通新增员工比2023年多3600余人，其中校园招聘超1000人，宇通客车拥有中高级职称的专家800余人，在职硕士及以上学历1098人。

　　建立了一套内生型人才培养与成长机制，员工可通过管理线、专业线两条线不断提升成长，

　　校招生可通过“五年培养成才计划”实现职级收入的跃升。这套人才培养机制，使新生代工程师和管理人员不必论资排辈，有能力者在短期内即可主导千万级研发项目甚至走上高级别管理岗位。

　　为了激励员工成长和内部创新，宇通客车不遗余力地提供奖励。2024年，“宇通科技进步奖”为研发人员设立了高达1308万元的专项奖金池，奖项覆盖产品、技术、工艺、质量等多个领域的创新成果。

　　每年宇通举办“创新杯”青年科技创意大赛、技术比武大赛，并设有丰厚的奖金激励。

　　创新的管理机制和激励在企业营造了创优争先的氛围，极大地调动了广大技术人员的积极性和创造性，促进技术创新、成果转化及产业化推广，有效保障了宇通的技术领先、产品领先以及产品竞争力持续提升。

　　社会责任：员工与企业共成长的隐性契约

　　在制造业普遍面临“招工难”的背景下，宇通2024年的员工留存率接近90%，高于2024年商用车行业的平均水平85.4%。在“价值创造、价值共享”的激励原则下，宇通倡导激励绩优、多劳多得，根据个体业绩贡献的不同和专业能力晋级情况，宇通员工薪酬每年都会有一定幅度增长。2021-2024年，宇通克服行业波动周期影响，实现员工累计平均薪资涨幅达到15%-50%，2024年宇通披露报告数据人均薪酬19万多，是当地私营单位平均工资的3.4倍，是当地城镇非私营单位平均工资的1.8倍。据其社会责任报告披露，除五险一金全覆盖外，员工还可享受20天春节带薪超长假期、免费班车、免费公寓及多样化的品牌特色服装等福利。

　　同时宇通对员工的关怀延伸到对员工家庭的关怀，据了解，2024年宇通举办了127期员工子女夏令营，6000余名员工子女免费参与公司组织的夏令营，参与科技探索、国潮文化和军事拓展等活动；连续多年为员工举办集体婚礼、文艺汇演、运动会和集团表彰会等，一位工龄十年的老员工坦言：“在宇通，努力不仅能换来收入，还能获得尊重，解决生活难题——公司甚至连我家孩子的寒暑假都考虑到了。”

　　宇通的案例揭示了一个被许多企业忽视的逻辑：在不确定的环境中，对技术、人才与社会责任的持续投入，恰恰是最确定的增长路径。当同行忙于压缩成本时，宇通选择将资源投向创新研发和员工成长——这些看似“低性价比”的长期工程，最终转化为穿越周期的韧性。

　　技术源自创新，创新源自人才。以员工成长通道与客户需求洞察为双核驱动，宇通通过系统性战略架构，将资源配置与可持续价值创造深度绑定，构建了社会价值与品牌价值的良性循环，在行业周期性波动中构筑起差异化的竞争护城河。

　　（文中提及内容均来源于公开信息，不构成实质性投资建议，据此操作风险自担。）