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天津市(武清区、西青区、静海区、和平区、宝坻区、滨海新区、津南区、河北区、东丽区、河西区、宁河区、河东区、南开区、蓟州区、北辰区、红桥区)
迪庆藏族自治州(维西傈僳族自治县、德钦县、香格里拉市)
武威市(凉州区、天祝藏族自治县、古浪县、民勤县)
西双版纳傣族自治州(景洪市、勐海县、勐腊县)
咸宁市(通山县、崇阳县、通城县、赤壁市、嘉鱼县、咸安区)
朔州市(怀仁市、山阴县、应县、右玉县、平鲁区、朔城区)
南昌市(青云谱区、南昌县、东湖区、进贤县、新建区、安义县、青山湖区、西湖区、红谷滩区)
景德镇市(乐平市、珠山区、浮梁县、昌江区)
长沙市(长沙县、望城区、天心区、浏阳市、芙蓉区、雨花区、岳麓区、开福区、宁乡市)
牡丹江市(穆棱市、东安区、西安区、海林市、阳明区、绥芬河市、宁安市、林口县、东宁市、爱民区)
吉安市(吉水县、新干县、安福县、万安县、泰和县、吉州区、永丰县、遂川县、吉安县、青原区、永新县、井冈山市、峡江县)
连云港市(东海县、海州区、赣榆区、灌云县、灌南县、连云区)
达州市(万源市、开江县、大竹县、渠县、通川区、达川区、宣汉县)
锦州市(古塔区、凌海市、黑山县、义县、凌河区、北镇市、太和区)
柳州市(柳南区、柳北区、鹿寨县、柳江区、柳城县、融水苗族自治县、融安县、鱼峰区、三江侗族自治县、城中区)
合肥市(肥西县、包河区、庐江县、长丰县、巢湖市、瑶海区、蜀山区、肥东县、庐阳区)
鞍山市(海城市、台安县、铁东区、立山区、千山区、岫岩满族自治县、铁西区)
大同市(广灵县、平城区、灵丘县、阳高县、云冈区、云州区、新荣区、天镇县、浑源县、左云县)
绥化市(海伦市、庆安县、明水县、望奎县、北林区、安达市、青冈县、兰西县、绥棱县、肇东市)
上饶市(鄱阳县、德兴市、铅山县、弋阳县、横峰县、广信区、婺源县、广丰区、万年县、玉山县、余干县、信州区)
五指山市(万宁市、琼中黎族苗族自治县、东方市、保亭黎族苗族自治县、定安县、临高县、屯昌县、文昌市、琼海市、白沙黎族自治县、昌江黎族自治县、陵水黎族自治县、澄迈县、乐东黎族自治县)
孝感市(大悟县、汉川市、云梦县、孝南区、安陆市、孝昌县、应城市)
无锡市(江阴市、新吴区、梁溪区、惠山区、滨湖区、宜兴市、锡山区)
通化市(东昌区、二道江区、集安市、梅河口市、通化县、辉南县、柳河县)
太原市(万柏林区、尖草坪区、迎泽区、小店区、清徐县、古交市、阳曲县、杏花岭区、晋源区、娄烦县)
沈阳市(大东区、于洪区、新民市、康平县、沈北新区、铁西区、皇姑区、苏家屯区、辽中区、和平区、法库县、沈河区、浑南区)
滨州市(阳信县、邹平市、沾化区、博兴县、无棣县、惠民县、滨城区)
双鸭山市(岭东区、友谊县、尖山区、宝山区、四方台区、饶河县、集贤县、宝清县)
玉溪市(元江哈尼族彝族傣族自治县、易门县、通海县、澄江市、华宁县、峨山彝族自治县、新平彝族傣族自治县、红塔区、江川区)
儋州市
徐州市(云龙区、邳州市、睢宁县、鼓楼区、丰县、贾汪区、沛县、新沂市、铜山区、泉山区)
承德市(隆化县、宽城满族自治县、围场满族蒙古族自治县、双滦区、承德县、兴隆县、鹰手营子矿区、双桥区、滦平县、平泉市、丰宁满族自治县)
眉山市(丹棱县、洪雅县、彭山区、东坡区、青神县、仁寿县)
鄂尔多斯市(准格尔旗、鄂托克前旗、东胜区、杭锦旗、乌审旗、鄂托克旗、伊金霍洛旗、康巴什区、达拉特旗)
宿迁市(泗阳县、宿城区、宿豫区、泗洪县、沭阳县)
商丘市(民权县、宁陵县、睢县、柘城县、睢阳区、虞城县、梁园区、永城市、夏邑县)
赣州市(于都县、兴国县、安远县、寻乌县、南康区、章贡区、石城县、宁都县、瑞金市、上犹县、定南县、赣县区、龙南市、崇义县、全南县、信丰县、会昌县、大余县)
黄冈市(罗田县、武穴市、浠水县、红安县、麻城市、蕲春县、黄梅县、团风县、黄州区、英山县)
西安市(雁塔区、长安区、鄠邑区、未央区、碑林区、高陵区、阎良区、临潼区、周至县、莲湖区、灞桥区、新城区、蓝田县)
果洛藏族自治州(久治县、班玛县、甘德县、玛多县、达日县、玛沁县)
南平市(顺昌县、延平区、建瓯市、政和县、武夷山市、松溪县、光泽县、浦城县、建阳区、邵武市)
呼伦贝尔市(扎兰屯市、牙克石市、满洲里市、鄂伦春自治旗、莫力达瓦达斡尔族自治旗、扎赉诺尔区、新巴尔虎左旗、海拉尔区、额尔古纳市、阿荣旗、根河市、鄂温克族自治旗、陈巴尔虎旗、新巴尔虎右旗)
渭南市(蒲城县、澄城县、华州区、临渭区、白水县、韩城市、华阴市、富平县、合阳县、潼关县、大荔县)
阿勒泰地区(富蕴县、哈巴河县、青河县、布尔津县、福海县、吉木乃县、阿勒泰市)
辽源市(西安区、龙山区、东丰县、东辽县)
三亚市(天涯区、崖州区、海棠区、吉阳区)
宜昌市(长阳土家族自治县、伍家岗区、五峰土家族自治县、西陵区、猇亭区、当阳市、远安县、枝江市、秭归县、宜都市、点军区、夷陵区、兴山县)
镇江市(扬中市、润州区、京口区、丹阳市、丹徒区、句容市)
鄂州市(华容区、鄂城区、梁子湖区)
定西市(安定区、通渭县、陇西县、岷县、漳县、渭源县、临洮县)
崇左市(江州区、龙州县、天等县、宁明县、扶绥县、凭祥市、大新县)
宝鸡市(眉县、金台区、渭滨区、扶风县、陇县、千阳县、陈仓区、麟游县、太白县、凤翔区、岐山县、凤县)
拉萨市(达孜区、当雄县、堆龙德庆区、墨竹工卡县、尼木县、林周县、曲水县、城关区)
雅安市(石棉县、汉源县、荥经县、名山区、雨城区、天全县、芦山县、宝兴县)
莆田市(涵江区、仙游县、荔城区、城厢区、秀屿区)
张家口市(万全区、张北县、沽源县、赤城县、康保县、崇礼区、怀来县、桥西区、桥东区、涿鹿县、宣化区、蔚县、阳原县、下花园区、怀安县、尚义县)
菏泽市(巨野县、曹县、鄄城县、东明县、牡丹区、单县、郓城县、成武县、定陶区)
中卫市(中宁县、沙坡头区、海原县)
资阳市(乐至县、安岳县、雁江区)
焦作市(孟州市、解放区、博爱县、马村区、温县、沁阳市、修武县、武陟县、山阳区、中站区)
衡阳市(常宁市、衡南县、耒阳市、石鼓区、雁峰区、衡山县、南岳区、蒸湘区、珠晖区、衡阳县、祁东县、衡东县)
淮南市(寿县、大通区、潘集区、谢家集区、田家庵区、凤台县、八公山区)
海南藏族自治州(共和县、贵南县、兴海县、同德县、贵德县)
和田地区(墨玉县、皮山县、和田县、洛浦县、民丰县、和田市、于田县、策勒县)
嘉峪关市
鹰潭市(月湖区、余江区、贵溪市)
攀枝花市(东区、西区、米易县、盐边县、仁和区)
东营市(河口区、利津县、垦利区、广饶县、东营区)
汕尾市(陆丰市、陆河县、海丰县、城区)
商洛市(镇安县、商州区、商南县、丹凤县、山阳县、洛南县、柞水县)
三沙市(西沙区、南沙区)
广州市(从化区、南沙区、增城区、黄埔区、天河区、荔湾区、番禺区、越秀区、白云区、海珠区、花都区)
海东市(乐都区、循化撒拉族自治县、民和回族土族自治县、平安区、化隆回族自治县、互助土族自治县)
南宁市(隆安县、马山县、横州市、兴宁区、江南区、上林县、邕宁区、武鸣区、西乡塘区、青秀区、宾阳县、良庆区)
澳门特别行政区
四平市(双辽市、铁东区、铁西区、伊通满族自治县、梨树县)
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来源:国际金融报
4月16日,《国际金融报》记者通过A股及H股上市银行年报发现,中国银行、浙商银行等10家机构已有约1.15亿元的绩效薪酬回流,涉及员工人次破万。多家机构“讨薪”金额超千万元,金额与人数较往年均有所增加。
受访专家向记者指出,近年来“反向讨薪”规模增长,这主要与银行业绩承压和绩效薪酬管理进一步完善有关。在实施绩效薪酬追索扣回时,银行须建立合规经营的企业文化,并考虑建立对应的“尽职免责”制度。
10家银行追索1.15亿元
步入年报季后半程,随着各家银行2024年度“成绩单”亮相,银行追索扣回薪酬或延期支付绩效薪酬的情况也引发关注。《国际金融报》记者梳理发现,截至4月16日,A股和H股上市银行中已有10家机构披露了“反向讨薪”的具体数据,与往年相比执行力度更强。
统计年报数据可以发现,2024年,多家银行追索扣回薪酬金额达到千万级。具体看来,10家有具体数据披露的机构合计向员工“讨薪”约1.15亿元人民币,涉及人数上万。其中,中国银行扣回金额最高,向2469名员工追索薪酬金额达3250万元。其次为浙商银行,追索扣回金额达3033.78万元,涉及员工1424名。
H股上市银行中,渤海银行和中原银行“反向讨薪”金额均在2000万元以上,分别为2403万元和2010.76万元。此外,天津银行、东莞农商银行和甘肃银行还披露了绩效薪酬延期支付的情况。据天津银行年报披露,报告期内,该行绩效薪酬延期支付金额破亿,达到14671万元。东莞农商银行则对2499名员工实施延期支付,计提延期支付金额达9748.66万元,人均近4万元。
还有部分银行并未披露“讨薪”的具体金额,如招商银行、江西银行、光大银行等均在年报中表示,报告期内,按照相关办法对因违法违规违纪行为或出现职责范围内风险超长暴露等情形的员工,均进行了相应绩效薪酬的追索扣回。记者注意到,招商银行2022年和2023年年报中均披露了巨额追索扣回的金额,分别为5824万元和4329万元。
为何近年来银行“反向讨薪”的金额和人次有所上涨?
“一方面是由于经营增长有所放缓,净息差等关键指标承压,另一方面也是由于银行机构的薪酬管理进一步完善,在内控趋严的大环境下,‘反向讨薪’现象屡见报端,反映出银行薪酬目前已与整体经营情况深度挂钩。”素喜智研高级研究员苏筱芮对记者分析指出,“除了银行业,资管机构、证券机构等薪酬同样面临下滑,而银行与此类机构之间拥有较多交集,因此也会受到金融行业环境的整体影响。”
“在金融泡沫后步入金融整顿期,历史上的违规被逐一查出或暴露是常态。”上海交通大学上海高级金融学院副教授李楠指出,近年来银行“反向讨薪”出现增长,主要原因是过去在金融泡沫期开展的许多业务,在事后的金融整顿中被视为违规或已发生风险处于风险处置中。
需兼顾“尽职免责”
事实上,绩效薪酬追索扣回机制实施已久。
2010年,原银监会印发《商业银行稳健薪酬监管指引》,明确商业银行应制定绩效薪酬延期追索、扣回规定。2021年1月,原银保监局针对建立完善银行保险机构绩效薪酬追索扣回机制发布指导意见,明确机构可以追回向高级管理人员和关键岗位人员超额发放的所有绩效薪酬和其他激励性报酬的四种情形。
2022年8月,财政部在《关于进一步加强国有金融企业财务管理的通知》中明确要求,建立健全薪酬分配递延制度和追责追薪机制。“金融企业要落实高级管理人员及对风险有直接或重要影响岗位的员工绩效薪酬延期支付机制,确保绩效薪酬支付期限与风险持续期限相匹配;建立绩效薪酬追索扣回机制,对于员工在自身职责内未能勤勉尽责,使得金融企业发生重大违法违规行为或重大风险损失的,金融企业应当追责追薪”。
“银行的正常业务都对应着正常的薪酬制度,涉及反向讨薪的则往往都牵涉商业银行的违规业务或是商业银行超越薪酬制度违规发放薪酬的情况,例如违规销售信托产品、违规吸存等。某些商业银行在特殊时点为了拓展某些特殊业务,会采取极端的营销激励措施,往往是忽视风险并最终给商业银行带来损失的。”李楠对记者分析指出,“反向讨薪是银行清理违规业务的多种手段之一,即对于以前违规开展的业务,其业绩奖励也被视为不当得利,需要被追讨,这是符合商业银行一贯的风险处置原则的。”
从实施群体来看,多家银行均明确为“高级管理人员、对风险有重要影响岗位上的员工及其他从事信贷、类信贷相关人员”。那么,如何在实施“反向讨薪”时,兼顾风险管理和员工权益的保护?
苏筱芮指出,“反向讨薪”机制主要会对高管层以及涉及风险管理相关岗位的人员产生深远影响,促使员工在合规管理、风控管理等工作领域投入更多精力。
“在反向讨薪的过程中,银行在薪酬调整的同时,也需要考虑建立对应的‘尽职免责’制度,对于部分不可抗力因素造成的后果需要检视‘反向讨薪’的合理性,明确各类奖惩制度,并充分传达至员工,加大对关键岗位和高潜力人才的持续吸引与培养。”苏筱芮建议道。
李楠也在采访中直言,在反向讨薪过程中,银行需要坚持的基本原则是不能让违规者得利。“银行一方面要建立合规经营的企业文化,开展全行的合规教育,使合法合规理念形成全行的工作习惯;另一方面,展开反向讨薪活动中,需要就事论事,不连坐,不扩大”。
新闻结尾
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