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鄂尔多斯市(杭锦旗、达拉特旗、康巴什区、鄂托克前旗、乌审旗、伊金霍洛旗、东胜区、准格尔旗、鄂托克旗)

吴忠市(青铜峡市、红寺堡区、同心县、盐池县、利通区)

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合肥市(巢湖市、庐江县、瑶海区、蜀山区、肥西县、肥东县、长丰县、庐阳区、包河区)

安阳市(汤阴县、安阳县、内黄县、文峰区、林州市、滑县、殷都区、龙安区、北关区)

益阳市(沅江市、安化县、南县、赫山区、桃江县、资阳区)  乌鲁木齐市(乌鲁木齐县、新市区、达坂城区、水磨沟区、沙依巴克区、头屯河区、天山区、米东区)

焦作市(武陟县、解放区、温县、山阳区、中站区、博爱县、孟州市、马村区、修武县、沁阳市)

常州市(溧阳市、钟楼区、武进区、天宁区、新北区、金坛区)

重庆市(秀山土家族苗族自治县、九龙坡区、江津区、丰都县、酉阳土家族苗族自治县、南川区、奉节县、大渡口区、开州区、渝中区、铜梁区、大足区、城口县、彭水苗族土家族自治县、万州区、綦江区、潼南区、荣昌区、黔江区、合川区、渝北区、永川区、江北区、沙坪坝区、石柱土家族自治县、梁平区、武隆区、长寿区、涪陵区、云阳县、北碚区、巫山县、南岸区、忠县、璧山区、巫溪县、垫江县、巴南区)

汉中市(宁强县、留坝县、佛坪县、勉县、略阳县、汉台区、城固县、镇巴县、洋县、南郑区、西乡县)

运城市(万荣县、绛县、芮城县、盐湖区、垣曲县、永济市、夏县、稷山县、闻喜县、新绛县、平陆县、河津市、临猗县)

廊坊市(安次区、永清县、大城县、广阳区、霸州市、大厂回族自治县、固安县、香河县、文安县、三河市)

珠海市(斗门区、金湾区、香洲区)

商丘市(睢县、夏邑县、永城市、民权县、睢阳区、虞城县、梁园区、柘城县、宁陵县)

中卫市(沙坡头区、中宁县、海原县)

北海市(合浦县、铁山港区、银海区、海城区)

玉溪市(峨山彝族自治县、红塔区、新平彝族傣族自治县、澄江市、元江哈尼族彝族傣族自治县、华宁县、通海县、江川区、易门县)

盐城市(滨海县、阜宁县、盐都区、亭湖区、射阳县、东台市、大丰区、响水县、建湖县)

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伊春市(汤旺县、嘉荫县、丰林县、友好区、乌翠区、金林区、南岔县、铁力市、大箐山县、伊美区)

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咸宁市(赤壁市、咸安区、崇阳县、通城县、嘉鱼县、通山县)

宁夏回族自治区

宜春市(丰城市、宜丰县、奉新县、樟树市、万载县、袁州区、上高县、靖安县、高安市、铜鼓县)

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丽江市(华坪县、玉龙纳西族自治县、宁蒗彝族自治县、古城区、永胜县)

黄南藏族自治州(泽库县、尖扎县、同仁市、河南蒙古族自治县)

岳阳市(湘阴县、华容县、临湘市、云溪区、岳阳县、平江县、岳阳楼区、汨罗市、君山区)

绵阳市(盐亭县、北川羌族自治县、江油市、安州区、梓潼县、涪城区、三台县、游仙区、平武县)  怀化市(溆浦县、靖州苗族侗族自治县、芷江侗族自治县、会同县、沅陵县、通道侗族自治县、中方县、洪江市、鹤城区、辰溪县、新晃侗族自治县、麻阳苗族自治县)

广安市(武胜县、广安区、邻水县、华蓥市、前锋区、岳池县)

资阳市(雁江区、乐至县、安岳县)

迪庆藏族自治州(德钦县、维西傈僳族自治县、香格里拉市)开封市(通许县、鼓楼区、杞县、禹王台区、兰考县、尉氏县、龙亭区、祥符区、顺河回族区)

石家庄市(井陉县、高邑县、无极县、行唐县、深泽县、桥西区、藁城区、长安区、井陉矿区、元氏县、正定县、新乐市、晋州市、辛集市、赞皇县、栾城区、鹿泉区、灵寿县、裕华区、新华区、赵县、平山县)  厦门市(同安区、海沧区、思明区、翔安区、湖里区、集美区)

杭州市(余杭区、西湖区、淳安县、滨江区、拱墅区、钱塘区、桐庐县、建德市、富阳区、临平区、临安区、萧山区、上城区)

常德市(鼎城区、武陵区、津市市、汉寿县、石门县、桃源县、安乡县、临澧县、澧县)

广元市(青川县、利州区、苍溪县、剑阁县、昭化区、朝天区、旺苍县)酒泉市(肃州区、金塔县、敦煌市、玉门市、阿克塞哈萨克族自治县、瓜州县、肃北蒙古族自治县)

台州市(椒江区、仙居县、温岭市、路桥区、黄岩区、玉环市、三门县、临海市、天台县)

三明市(建宁县、清流县、永安市、宁化县、泰宁县、将乐县、明溪县、三元区、尤溪县、大田县、沙县区)

红河哈尼族彝族自治州(金平苗族瑶族傣族自治县、蒙自市、屏边苗族自治县、开远市、石屏县、建水县、红河县、泸西县、绿春县、弥勒市、元阳县、河口瑶族自治县、个旧市)

武汉市(江夏区、青山区、武昌区、新洲区、硚口区、蔡甸区、汉南区、汉阳区、东西湖区、江岸区、江汉区、黄陂区、洪山区)

吉林市(蛟河市、昌邑区、船营区、丰满区、桦甸市、龙潭区、舒兰市、永吉县、磐石市)

邢台市(平乡县、南宫市、南和区、内丘县、沙河市、新河县、巨鹿县、隆尧县、广宗县、清河县、临西县、柏乡县、宁晋县、襄都区、信都区、威县、临城县、任泽区)

兴安盟(扎赉特旗、科尔沁右翼中旗、阿尔山市、科尔沁右翼前旗、突泉县、乌兰浩特市)

七台河市(桃山区、茄子河区、勃利县、新兴区)

长治市(平顺县、武乡县、沁县、潞州区、黎城县、壶关县、上党区、长子县、沁源县、潞城区、襄垣县、屯留区)

内蒙古自治区

莆田市(涵江区、仙游县、城厢区、秀屿区、荔城区)

塔城地区(塔城市、乌苏市、沙湾市、和布克赛尔蒙古自治县、托里县、裕民县、额敏县)

菏泽市(鄄城县、牡丹区、成武县、单县、曹县、定陶区、巨野县、东明县、郓城县)

鄂州市(梁子湖区、鄂城区、华容区)

陇南市(康县、两当县、西和县、文县、宕昌县、徽县、成县、礼县、武都区)

滁州市(全椒县、来安县、琅琊区、明光市、天长市、凤阳县、南谯区、定远县)

　　来源：新经济观察团

　　随着2024年度报告的陆续发布，各家上市银行的人均薪酬再次成为公众关注的焦点。2024年，在新经济观察团统计的9家上市银行中，6家平均年薪超50万，3家不足50万；其中宁波银行、中信银行、杭州银行、光大银行四家的人均薪酬实现增长，招商银行、兴业银行、浙商银行民生银行和浦发银行五家下滑。

　　不过，与平均年薪下滑相悖的，是部分银行高管薪酬的畸高。其中民生银行董监高薪酬总额达4048.54万元，这在该行业绩下滑的背景下，显得十分引人注意。

　　接下来，让我们具体来看2024年9家上市银行的薪酬情况：

　　01

　　6家平均年薪超50万4家上涨5家下跌

　　2024年，受市场环境继续变化、行业竞争压力、地域差异等因素影响，9家上市银行的平均薪酬走势出现新变化。

　　新经济观察团以2024年末的员工成本/年末员工人数计算，2024年中信、招行、兴业、宁银、浙商、杭银6家银行的平均年薪超过了50万元，其中中信、招行和兴业银行则超过了55万元；而民生银行、光大银行、浦发银行的平均年薪则低于50万元，其中浦发银行以44.61万元的平均年薪在9家银行中垫底。

　　而从平均薪酬的变化来看，9家上市银行中4家实现增长，其中宁波银行涨幅达到9.68%；5家出现下滑，其中招商银行下跌3.76%。

　　首先看领头的中信银行和招商银行。这两家以零售业务和服务质量见长的银行，整体薪酬在9家银行中稳居前两位。

　　其中，招商银行员工成本高达680.88亿元，但由于员工人数也远超其他银行，超过了11万人，因此平均年薪为58.1万元，降至60万之内，低于中信银行。后者员工成本不足400亿元，员工人数65466人，平均年薪超过了60万元，超过招商银行拿下榜首。

　　尽管两家银行的平均薪酬相差不大，但中信银行在2024年实现平均薪酬涨幅6.47%，但招商银行却同比下滑3.76%，也是9家银行中人均薪酬下降幅度最多的一家。

　　而这已经是招商银行连续第二年出现薪酬下滑的情况。一方面，2024年，招行员工成本有所减少，但员工数量却从2023年的116，529人增长至2024年底的117，201人（含派遣人员），加剧了该行人均薪酬下滑的态势。

　　另一方面，2024年，招行业绩面临较大压力，直接导致平均薪酬下降。数据显示，在外部压力加大、内部困难增多的形势下，招行营业收入3374.88亿元，同比下降0.48%；归母净利润1483.91亿元，同比增长1.22%，呈现出“增利不增收”的局面。此外，作为“零售之王”，招行的零售业务在营业收入方面占58.32%，但零售金融业务税前利润906.44亿元，同比下降9.28%。全年净息差为1.98%，同比下降17个基点。这也是为何，在在交出2024年“成绩单”后，股价跌幅超5%。

　　与招行一样出现平均薪酬下滑的，还有兴业银行（-3.17%）、民生银行（-2.35%）、浦发银行（-0.51%）、浙商银行（-0.26%）。

　　其中，兴业银行员工成本超过380亿元，员工人数仅次于招商银行，达到68716人，平均年薪为55，37万元，平均月薪4.61万元，相比去年下降3.17%。

　　从业绩方面看，2024年兴业银行表现差强人意。兴业银行2024年实现营业收入2122.26亿元，同比增长0.66%；实现归母净利润772.05亿元，同比增长0.12%，扭转了营收净利双降的局面。2023年，该行实现营业收入2108.31亿元，同比下降5.19%；实现归母净利润771.16亿元，同比下降15.61%。

　　业绩放缓背后，兴业银行频繁碰触监管红线。据《经济参考报》记者不完全统计，兴业银行总部及其子公司、下属机构2024年至今共收到监管罚单84张，被罚没金额合计超3000万元。

　　民生银行方面，尽管2024年员工成本、员工人数均位于9家银行中的第四位，但其平均年薪确位列第七位，为49.76万元，不足50万元，且下滑幅度达到2.35%。

　　究其原因，是民生银行的历史包袱仍在出清，业绩持续下滑。民生银行曾经有过业绩高光，享有“小微之王”的名号，但近几年业绩暗淡。2024年，该行实现营业收入1362.90亿元，同比下降3.21%；实现归属于母公司股东的净利润322.96亿元，同比下降9.85%。

　　2024年，民生银行的贷款主要集中于租赁和商务服务业、制造业、房地产业，其中房地产业贷款总额达3334.39亿元，较2023年末减少128.59亿元。2024年末，涉及到恒大集团的贷款余额为91亿元、泛海集团184.84亿元。

　　在零售业务方面，民生银行同样不乐观。截至2024年底，民生银行零售（含信用卡）不良贷款总额达到318.22亿元，同比增加49.67亿元；零售不良贷款率1.80%，同比上升28个基点。其中，信用卡贷款不良率3.28%，同比上升30个基点。

　　浦发银行的情况也类似。平均薪酬在9家中垫底，人均不足45万元，且下滑，背后原因有业绩持续波动、高管团队换血等等。‌浦发银行近五年利润呈现“U型”走势，前四年持续下滑后，2024年通过数智化战略和资产结构优化实现反弹，净利润规模恢复至接近2020年水平，但重复荣光仍需时日。‌‌

　　而宁波银行、中信银行、杭州银行2024年人均薪酬都有不错的涨幅。尤其是杭州银行，在2022、2023经历两年人均薪酬下滑后，2024年终于迎来复苏，2024年人均薪酬达到53.28万元，上两个年度，这一数值分别为50.72万元和52.83万元。

　　也就是说，2024年，杭州银行年度人均薪酬相比上年大涨2.56万元，折算到每位员工，相当于月薪上涨了2133元。

　　薪酬的上涨背后，是杭州银行近几年高速增长带来的“底气”。2024年，杭州银行营收净利双增长，其中营收383.81亿元，同比增长9.61%；归母净利润169.83亿元，同比实现两位数增幅，增长18.07%，ROAE达到16%，在上市银行中依旧居前。

　　同样，宁波银行也是如此。作为最赚钱的城商行，2024年该行总资产首次突破3万亿元至3.13万亿元，比年初增长15.25%；全年营业收入666.31亿元，同比增长8.19%；实现归属于母公司股东的净利润271.27亿元，同比增长6.23%。

　　可以说，各银行平均薪酬的变化与业绩变化的走势相符合。

　　02

　　民生银行高管年薪高达4000万，光大银行董监高薪酬腰斩

　　与上市银行人均薪酬两极分化不同的是，在银行业面临业绩压力和降本增效的现实需求下，多家上市银行的高管薪酬出现显著下降，这是银行业为了应对市场变化而采取的成本控制措施之一。

　　整体来看，民生银行的董事长薪酬和高管薪酬总额在7家上市银行中均位列第一位，分别达到334.63万元和4048.54万元；增速方面，各家均出现下滑，其中光大银行高管薪酬总额腰斩，浙商银行降幅近40%。不过，浙商银行高管薪酬中2024年度税前薪酬其余部分尚未披露，将于2025年下半年披露。

　　其中，光大银行的高管总薪酬降幅尤为显著，达到了52.17%，从2023年的2394.26万元锐减至2024年的1008.58万元。招商银行同样经历了较大的薪酬调整，其2024年的高管总薪酬为3540.06万元，相较2023年下滑4.91%，跟更早之前的2022年相比，更是大幅缩水了40%。

　　其他几家主要银行如宁波银行、兴业银行、中信银行的高管总薪酬也有不同程度的减少。宁波银行高管总新车2024年达到2648.95万元，同比下滑16.42%；兴业银行2024年的高管总薪酬为1632.66万元，比前一年下滑了15.93%；中信银行2024年的高管总薪酬则降至2458万元，相比两年前下降了62.87%。

　　值得注意的是，由于高管调动等因素的影响，单纯比较总薪酬可能并不完全准确。例如，光大银行2024年的高管薪酬统计人数为14人，而2023年为18人。即便如此，具体数据仍显示出高管降薪已成为一种普遍现象。仍以光大银行为例，副行长齐晔、杨兵兵及董事会秘书张旭阳的年度薪酬分别同比减少了86.05万元、94.44万元和45.02万元。

　　招商银行行长王良的薪酬也从2022年的642万元降至2024年的296.17万元，两年间缩水超过50%。尽管如此，招商银行内部仍有数位高管保持较高的薪酬水平，包括执行董事钟德胜、副行长朱江涛等在内的多位高管，他们的年薪均超过了200万元。

　　浙商银行的部分高管同样遭遇了薪酬削减，时任副行长陈海强等人的税前薪酬较2023年减少了59.3万元，执行董事马红的薪酬则跌破了百万大关，同比下降了51万元。相比之下，兴业银行董事长吕家进的薪酬仅小幅减少了6.91万元至161.40万元，这可能与其原有的较低基数有关。

　　此外，民生银行董事长高迎欣2024年的薪酬为334.63万元，较之前有所减少，但考虑到2024年底补发了214.21万元作为2023年度税前薪酬其余部分，其实际收入情况需要结合这些因素综合考虑。但无论如何，民生银行的高管薪酬依旧在行业内十分瞩目，与其业绩颓势不成正比。

　　结语：

　　能够看出，过去的一年里，银行业正在经历一场深刻变革，通过优化成本结构来提升盈利能力成为众多银行的选择。高管薪酬的调整不仅是响应监管要求的表现，也是银行业适应新环境、实现可持续发展的必要步骤。与此同时，某些银行中依然存在薪酬增长的情况，这也表明即使在行业整体下行的趋势下，个别银行或个人仍能凭借优异表现获得相应的回报。而随着监管措施的逐步完善，银行业的薪酬发放机制也正在逐步走向更加公开、透明的未来。