小莹与公翁熄粗大第三十二章:感受游戏与现实的完美融合

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周口市(川汇区、西华县、太康县、商水县、项城市、淮阳区、扶沟县、鹿邑县、沈丘县、郸城县)

汕尾市(陆河县、城区、陆丰市、海丰县)

珠海市(香洲区、斗门区、金湾区)

红河哈尼族彝族自治州(金平苗族瑶族傣族自治县、弥勒市、建水县、元阳县、河口瑶族自治县、石屏县、红河县、个旧市、屏边苗族自治县、泸西县、蒙自市、绿春县、开远市)  焦作市(沁阳市、山阳区、解放区、修武县、温县、中站区、孟州市、武陟县、马村区、博爱县)

泉州市(永春县、安溪县、南安市、泉港区、鲤城区、丰泽区、惠安县、洛江区、金门县、晋江市、石狮市、德化县)

昌吉回族自治州(木垒哈萨克自治县、奇台县、吉木萨尔县、玛纳斯县、昌吉市、阜康市、呼图壁县)

安阳市(滑县、林州市、龙安区、安阳县、内黄县、汤阴县、北关区、殷都区、文峰区)

钦州市(钦北区、浦北县、灵山县、钦南区)  迪庆藏族自治州(维西傈僳族自治县、德钦县、香格里拉市)

曲靖市(师宗县、富源县、沾益区、会泽县、陆良县、马龙区、宣威市、罗平县、麒麟区)

潮州市(饶平县、湘桥区、潮安区)

莆田市(涵江区、荔城区、秀屿区、城厢区、仙游县)

佳木斯市(东风区、郊区、向阳区、富锦市、桦川县、前进区、汤原县、抚远市、桦南县、同江市)

七台河市(勃利县、桃山区、茄子河区、新兴区)

沈阳市(大东区、苏家屯区、沈河区、新民市、浑南区、皇姑区、沈北新区、和平区、铁西区、辽中区、康平县、于洪区、法库县)

丹东市(振兴区、元宝区、宽甸满族自治县、振安区、东港市、凤城市)

甘孜藏族自治州(康定市、炉霍县、丹巴县、得荣县、石渠县、色达县、乡城县、泸定县、甘孜县、白玉县、新龙县、道孚县、巴塘县、九龙县、稻城县、德格县、理塘县、雅江县)

惠州市(龙门县、博罗县、惠东县、惠城区、惠阳区)

三门峡市(卢氏县、湖滨区、义马市、灵宝市、陕州区、渑池县)

陇南市(西和县、徽县、文县、两当县、武都区、宕昌县、康县、成县、礼县)

南通市(崇川区、海安市、通州区、海门区、如皋市、启东市、如东县)

乌海市(乌达区、海南区、海勃湾区)

太原市(尖草坪区、娄烦县、阳曲县、古交市、晋源区、清徐县、杏花岭区、小店区、万柏林区、迎泽区)

德州市(禹城市、德城区、宁津县、平原县、武城县、夏津县、齐河县、陵城区、临邑县、乐陵市、庆云县)

常德市(安乡县、临澧县、鼎城区、汉寿县、武陵区、桃源县、澧县、津市市、石门县)

廊坊市(永清县、大城县、大厂回族自治县、文安县、广阳区、安次区、霸州市、香河县、固安县、三河市)

赣州市(兴国县、南康区、信丰县、赣县区、定南县、大余县、宁都县、全南县、章贡区、石城县、会昌县、瑞金市、崇义县、于都县、龙南市、安远县、上犹县、寻乌县)

徐州市(睢宁县、铜山区、泉山区、邳州市、沛县、云龙区、丰县、贾汪区、新沂市、鼓楼区)

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阿里地区(普兰县、札达县、改则县、措勤县、日土县、革吉县、噶尔县)

荆州市(洪湖市、公安县、荆州区、松滋市、石首市、江陵县、沙市区、监利市)

抚顺市(望花区、新宾满族自治县、清原满族自治县、抚顺县、顺城区、新抚区、东洲区)

玉林市(北流市、福绵区、博白县、容县、陆川县、玉州区、兴业县)  儋州市

白城市(镇赉县、洮南市、通榆县、洮北区、大安市)

唐山市(迁安市、丰润区、滦州市、路南区、曹妃甸区、遵化市、迁西县、古冶区、滦南县、玉田县、路北区、丰南区、乐亭县、开平区)

新乡市(牧野区、延津县、封丘县、获嘉县、新乡县、卫辉市、卫滨区、凤泉区、红旗区、辉县市、长垣市、原阳县)邵阳市(新邵县、武冈市、双清区、洞口县、新宁县、邵东市、城步苗族自治县、邵阳县、大祥区、北塔区、绥宁县、隆回县)

抚州市(南丰县、临川区、黎川县、崇仁县、东乡区、宜黄县、乐安县、广昌县、南城县、金溪县、资溪县)  来宾市(象州县、武宣县、金秀瑶族自治县、合山市、兴宾区、忻城县)

池州市(东至县、贵池区、青阳县、石台县)

银川市(灵武市、金凤区、西夏区、贺兰县、兴庆区、永宁县)

台州市(黄岩区、椒江区、仙居县、三门县、天台县、玉环市、临海市、温岭市、路桥区)广元市(剑阁县、青川县、利州区、旺苍县、苍溪县、昭化区、朝天区)

吐鲁番市(高昌区、鄯善县、托克逊县)

镇江市(京口区、句容市、丹阳市、润州区、扬中市、丹徒区)

临沂市(平邑县、临沭县、沂水县、兰陵县、费县、河东区、蒙阴县、郯城县、兰山区、沂南县、莒南县、罗庄区)

运城市(平陆县、芮城县、绛县、盐湖区、闻喜县、夏县、临猗县、垣曲县、稷山县、永济市、新绛县、万荣县、河津市)

舟山市(嵊泗县、定海区、岱山县、普陀区)

中山市

北海市(合浦县、海城区、银海区、铁山港区)

驻马店市(遂平县、平舆县、汝南县、新蔡县、正阳县、驿城区、泌阳县、确山县、上蔡县、西平县)

漯河市(召陵区、舞阳县、郾城区、临颍县、源汇区)

昆明市(官渡区、宜良县、嵩明县、东川区、石林彝族自治县、西山区、安宁市、五华区、富民县、寻甸回族彝族自治县、盘龙区、禄劝彝族苗族自治县、晋宁区、呈贡区)

防城港市(东兴市、港口区、防城区、上思县)

鞍山市(铁东区、铁西区、岫岩满族自治县、千山区、台安县、海城市、立山区)

张家口市(崇礼区、蔚县、沽源县、怀安县、康保县、桥东区、尚义县、阳原县、宣化区、下花园区、怀来县、万全区、桥西区、张北县、涿鹿县、赤城县)

平顶山市(宝丰县、鲁山县、卫东区、湛河区、石龙区、汝州市、舞钢市、叶县、新华区、郏县)

阳江市(阳春市、江城区、阳东区、阳西县)

阜阳市(太和县、颍上县、阜南县、临泉县、颍州区、颍东区、颍泉区、界首市)

　　来源：证券市场周刊市场号

　　2024年，商用车行业在市场需求疲软与成本压力加剧的双重夹击下步履维艰，宇通客车却以多项逆势增长的数据引发关注。2025年3月31日，宇通客车2024年年度报告揭晓。年报显示，其不仅实现营业收入372.18亿元，同比劲增37.63%，更以41.16亿元归母净利润创下126.53%的惊人增幅。伴随业绩发布，每10股派现10元的高额分红方案，成为近期市场关注的焦点。

　　这绝非宇通客车的昙花一现。回溯2020年至今的业绩曲线，其营收从217亿元稳步攀升至372亿元，净利润更实现从5.16亿到41.16亿的八倍飞跃。若以年复合增长率丈量，14.43%的营收增速与68.06%的利润增速，勾勒出持续向上的发展轨迹。

　　在行业整体承压的背景下，宇通客车为何能实现逆周期增长？业绩持续增长靠什么支撑呢？

　　技术深耕：从客户痛点到市场突破

　　在商用车行业，宇通客车以持续高强度研发投入著称，其研发投入强度长期位居行业前列，被公认为技术研发标杆企业。从年报数据可以看到，公司2024年研发投入达17.88亿元，占营收比重4.80%，并且凭借参与的“面向大规模产业化的动力电池研发与制造关键技术”项目，第三次荣获国家科学技术进步奖二等奖。

　　宇通客车的研发创新策略并非单纯追求技术领先，而是始终围绕解决客户痛点进行研发创新。

　　例如传统燃油客车使用寿命能达到10年~15年，而三电系统寿命是影响整车寿命的关键因素，之前新能源客车电池设计寿命普遍只有8~10年，所以宇通在新能源客车寿命技术上实现突破，自主研发的低锂耗、缓衰减、长寿命电池技术，电芯循环寿命突破9000次，实现10年/100万公里质保标准，15年预锂化技术更填补了欧洲市场长质保需求空白；匹配开发的高效长寿命电机及控制器，耐久性达到15年/150万公里；

　　针对全球复杂气候环境，宇通开发了基于多源超低温热泵的一体化热管理技术，该技术使冬季能耗降低了40%，整车低温续航提升了10%至15%。技术验证数据显示，搭载该热管理系统的纯电动客车在挪威零下25℃极寒环境下，仍能实现374公里续航，续航达成率高达97.3%。

　　据内部资料披露，宇通建立的“客户痛点清单”机制，通过定期联动研发、销售及服务部门，将终端反馈直接转化为技术改进指标。聚焦于客户价值的研发创新，不仅为宇通打造了具有市场竞争力的产品，还赢得了良好的市场口碑，并推动了市场销量的增长，形成了正向循环。

　　对外宇通聚焦”以客户为中心，为客户创造更大价值“，对内则通过管理创新，人才引进、人才培养、人才激励机制，激发组织生命力。

　　管理创新：从输血到造血的人才逻辑

　　宇通的一组人才管理数据值得关注：在匹配业绩快速增长的同时，宇通一方面不断引进高阶优秀人才，另一方面积极承担社会责任，规模化吸纳应届毕业生就业。2024年，宇通新增员工比2023年多3600余人，其中校园招聘超1000人，宇通客车拥有中高级职称的专家800余人，在职硕士及以上学历1098人。

　　建立了一套内生型人才培养与成长机制，员工可通过管理线、专业线两条线不断提升成长，

　　校招生可通过“五年培养成才计划”实现职级收入的跃升。这套人才培养机制，使新生代工程师和管理人员不必论资排辈，有能力者在短期内即可主导千万级研发项目甚至走上高级别管理岗位。

　　为了激励员工成长和内部创新，宇通客车不遗余力地提供奖励。2024年，“宇通科技进步奖”为研发人员设立了高达1308万元的专项奖金池，奖项覆盖产品、技术、工艺、质量等多个领域的创新成果。

　　每年宇通举办“创新杯”青年科技创意大赛、技术比武大赛，并设有丰厚的奖金激励。

　　创新的管理机制和激励在企业营造了创优争先的氛围，极大地调动了广大技术人员的积极性和创造性，促进技术创新、成果转化及产业化推广，有效保障了宇通的技术领先、产品领先以及产品竞争力持续提升。

　　社会责任：员工与企业共成长的隐性契约

　　在制造业普遍面临“招工难”的背景下，宇通2024年的员工留存率接近90%，高于2024年商用车行业的平均水平85.4%。在“价值创造、价值共享”的激励原则下，宇通倡导激励绩优、多劳多得，根据个体业绩贡献的不同和专业能力晋级情况，宇通员工薪酬每年都会有一定幅度增长。2021-2024年，宇通克服行业波动周期影响，实现员工累计平均薪资涨幅达到15%-50%，2024年宇通披露报告数据人均薪酬19万多，是当地私营单位平均工资的3.4倍，是当地城镇非私营单位平均工资的1.8倍。据其社会责任报告披露，除五险一金全覆盖外，员工还可享受20天春节带薪超长假期、免费班车、免费公寓及多样化的品牌特色服装等福利。

　　同时宇通对员工的关怀延伸到对员工家庭的关怀，据了解，2024年宇通举办了127期员工子女夏令营，6000余名员工子女免费参与公司组织的夏令营，参与科技探索、国潮文化和军事拓展等活动；连续多年为员工举办集体婚礼、文艺汇演、运动会和集团表彰会等，一位工龄十年的老员工坦言：“在宇通，努力不仅能换来收入，还能获得尊重，解决生活难题——公司甚至连我家孩子的寒暑假都考虑到了。”

　　宇通的案例揭示了一个被许多企业忽视的逻辑：在不确定的环境中，对技术、人才与社会责任的持续投入，恰恰是最确定的增长路径。当同行忙于压缩成本时，宇通选择将资源投向创新研发和员工成长——这些看似“低性价比”的长期工程，最终转化为穿越周期的韧性。

　　技术源自创新，创新源自人才。以员工成长通道与客户需求洞察为双核驱动，宇通通过系统性战略架构，将资源配置与可持续价值创造深度绑定，构建了社会价值与品牌价值的良性循环，在行业周期性波动中构筑起差异化的竞争护城河。

　　（文中提及内容均来源于公开信息，不构成实质性投资建议，据此操作风险自担。）