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武威市(古浪县、民勤县、凉州区、天祝藏族自治县)

常德市(澧县、安乡县、汉寿县、桃源县、武陵区、鼎城区、津市市、石门县、临澧县)

梧州市(长洲区、岑溪市、藤县、万秀区、龙圩区、蒙山县、苍梧县)

眉山市(彭山区、仁寿县、洪雅县、丹棱县、青神县、东坡区)  中山市

宜宾市(兴文县、翠屏区、屏山县、南溪区、长宁县、筠连县、江安县、叙州区、高县、珙县)

内蒙古自治区

新余市(渝水区、分宜县)

石家庄市(辛集市、元氏县、裕华区、正定县、栾城区、无极县、新乐市、平山县、深泽县、桥西区、行唐县、长安区、赵县、新华区、井陉县、赞皇县、高邑县、鹿泉区、井陉矿区、灵寿县、晋州市、藁城区)  巴彦淖尔市(磴口县、临河区、乌拉特后旗、五原县、乌拉特中旗、杭锦后旗、乌拉特前旗)

洛阳市(嵩县、洛宁县、伊川县、洛龙区、栾川县、孟津区、汝阳县、偃师区、西工区、老城区、新安县、涧西区、宜阳县、瀍河回族区)

黄南藏族自治州(尖扎县、同仁市、泽库县、河南蒙古族自治县)

普洱市(镇沅彝族哈尼族拉祜族自治县、孟连傣族拉祜族佤族自治县、景东彝族自治县、澜沧拉祜族自治县、宁洱哈尼族彝族自治县、思茅区、景谷傣族彝族自治县、西盟佤族自治县、江城哈尼族彝族自治县、墨江哈尼族自治县)

武汉市(硚口区、黄陂区、江汉区、汉阳区、江岸区、汉南区、江夏区、东西湖区、青山区、蔡甸区、洪山区、新洲区、武昌区)

庆阳市(华池县、环县、宁县、合水县、庆城县、西峰区、正宁县、镇原县)

商丘市(睢县、虞城县、民权县、睢阳区、宁陵县、永城市、夏邑县、梁园区、柘城县)

黔南布依族苗族自治州(惠水县、独山县、罗甸县、福泉市、都匀市、平塘县、荔波县、瓮安县、三都水族自治县、龙里县、长顺县、贵定县)

廊坊市(大厂回族自治县、大城县、永清县、三河市、香河县、霸州市、安次区、广阳区、文安县、固安县)

德州市(武城县、临邑县、夏津县、宁津县、禹城市、齐河县、德城区、平原县、陵城区、庆云县、乐陵市)

德阳市(绵竹市、什邡市、中江县、罗江区、旌阳区、广汉市)

银川市(兴庆区、金凤区、永宁县、灵武市、西夏区、贺兰县)

江门市(蓬江区、江海区、鹤山市、新会区、开平市、恩平市、台山市)

张家口市(阳原县、桥东区、怀来县、涿鹿县、尚义县、康保县、张北县、蔚县、万全区、桥西区、怀安县、赤城县、宣化区、下花园区、沽源县、崇礼区)

忻州市(岢岚县、神池县、宁武县、保德县、原平市、代县、五寨县、河曲县、静乐县、偏关县、繁峙县、忻府区、定襄县、五台县)

海东市(民和回族土族自治县、平安区、乐都区、化隆回族自治县、互助土族自治县、循化撒拉族自治县)

岳阳市(湘阴县、君山区、平江县、云溪区、汨罗市、岳阳楼区、岳阳县、华容县、临湘市)

贺州市(昭平县、八步区、富川瑶族自治县、平桂区、钟山县)

沧州市(盐山县、肃宁县、任丘市、新华区、运河区、河间市、泊头市、献县、吴桥县、东光县、孟村回族自治县、南皮县、海兴县、沧县、青县、黄骅市)

林芝市(波密县、墨脱县、米林市、察隅县、朗县、工布江达县、巴宜区)

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自贡市(富顺县、大安区、沿滩区、自流井区、荣县、贡井区)

济南市(钢城区、槐荫区、济阳区、莱芜区、市中区、章丘区、历城区、天桥区、商河县、历下区、长清区、平阴县)

十堰市(丹江口市、竹山县、郧西县、房县、郧阳区、茅箭区、张湾区、竹溪县)

锡林郭勒盟(多伦县、太仆寺旗、苏尼特左旗、镶黄旗、锡林浩特市、二连浩特市、西乌珠穆沁旗、阿巴嘎旗、正蓝旗、东乌珠穆沁旗、正镶白旗、苏尼特右旗)  肇庆市(端州区、四会市、鼎湖区、广宁县、德庆县、怀集县、高要区、封开县)

晋中市(榆社县、左权县、寿阳县、和顺县、平遥县、祁县、太谷区、灵石县、介休市、昔阳县、榆次区)

湘西土家族苗族自治州(吉首市、凤凰县、永顺县、泸溪县、古丈县、龙山县、保靖县、花垣县)

乌海市(海勃湾区、海南区、乌达区)潍坊市(安丘市、奎文区、临朐县、青州市、昌邑市、寒亭区、寿光市、诸城市、高密市、昌乐县、潍城区、坊子区)

海北藏族自治州(祁连县、海晏县、刚察县、门源回族自治县)  临沂市(沂水县、兰陵县、蒙阴县、临沭县、莒南县、罗庄区、沂南县、郯城县、费县、兰山区、平邑县、河东区)

平顶山市(石龙区、叶县、湛河区、宝丰县、舞钢市、郏县、汝州市、卫东区、新华区、鲁山县)

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西宁市(城北区、城中区、湟源县、湟中区、城东区、城西区、大通回族土族自治县)大同市(天镇县、阳高县、浑源县、新荣区、云冈区、云州区、左云县、广灵县、灵丘县、平城区)

延安市(黄陵县、延川县、宝塔区、黄龙县、延长县、甘泉县、安塞区、富县、宜川县、洛川县、子长市、志丹县、吴起县)

哈尔滨市(阿城区、香坊区、南岗区、延寿县、依兰县、木兰县、呼兰区、双城区、通河县、方正县、平房区、道里区、松北区、尚志市、巴彦县、五常市、道外区、宾县)

泉州市(金门县、石狮市、德化县、安溪县、永春县、鲤城区、泉港区、晋江市、惠安县、洛江区、南安市、丰泽区)

天津市(东丽区、武清区、北辰区、滨海新区、津南区、河北区、和平区、南开区、宝坻区、西青区、河东区、宁河区、静海区、红桥区、蓟州区、河西区)

伊犁哈萨克自治州(霍城县、特克斯县、察布查尔锡伯自治县、伊宁县、巩留县、奎屯市、霍尔果斯市、昭苏县、伊宁市、新源县、尼勒克县)

朔州市(怀仁市、应县、朔城区、平鲁区、右玉县、山阴县)

博尔塔拉蒙古自治州(博乐市、温泉县、精河县、阿拉山口市)

通化市(辉南县、通化县、集安市、梅河口市、二道江区、柳河县、东昌区)

兰州市(红古区、西固区、皋兰县、榆中县、安宁区、城关区、七里河区、永登县)

深圳市(南山区、宝安区、盐田区、龙岗区、光明区、坪山区、罗湖区、福田区、龙华区)

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开封市(尉氏县、顺河回族区、兰考县、通许县、杞县、祥符区、禹王台区、龙亭区、鼓楼区)

西安市(高陵区、新城区、未央区、雁塔区、临潼区、碑林区、周至县、莲湖区、鄠邑区、蓝田县、长安区、阎良区、灞桥区)

广安市(广安区、武胜县、华蓥市、邻水县、前锋区、岳池县)

永州市(蓝山县、新田县、冷水滩区、双牌县、零陵区、道县、宁远县、江永县、江华瑶族自治县、祁阳市、东安县)

三门峡市(渑池县、陕州区、灵宝市、卢氏县、义马市、湖滨区)

　　来源：新经济观察团

　　随着2024年度报告的陆续发布，各家上市银行的人均薪酬再次成为公众关注的焦点。2024年，在新经济观察团统计的9家上市银行中，6家平均年薪超50万，3家不足50万；其中宁波银行、中信银行、杭州银行、光大银行四家的人均薪酬实现增长，招商银行、兴业银行、浙商银行民生银行和浦发银行五家下滑。

　　不过，与平均年薪下滑相悖的，是部分银行高管薪酬的畸高。其中民生银行董监高薪酬总额达4048.54万元，这在该行业绩下滑的背景下，显得十分引人注意。

　　接下来，让我们具体来看2024年9家上市银行的薪酬情况：

　　01

　　6家平均年薪超50万4家上涨5家下跌

　　2024年，受市场环境继续变化、行业竞争压力、地域差异等因素影响，9家上市银行的平均薪酬走势出现新变化。

　　新经济观察团以2024年末的员工成本/年末员工人数计算，2024年中信、招行、兴业、宁银、浙商、杭银6家银行的平均年薪超过了50万元，其中中信、招行和兴业银行则超过了55万元；而民生银行、光大银行、浦发银行的平均年薪则低于50万元，其中浦发银行以44.61万元的平均年薪在9家银行中垫底。

　　而从平均薪酬的变化来看，9家上市银行中4家实现增长，其中宁波银行涨幅达到9.68%；5家出现下滑，其中招商银行下跌3.76%。

　　首先看领头的中信银行和招商银行。这两家以零售业务和服务质量见长的银行，整体薪酬在9家银行中稳居前两位。

　　其中，招商银行员工成本高达680.88亿元，但由于员工人数也远超其他银行，超过了11万人，因此平均年薪为58.1万元，降至60万之内，低于中信银行。后者员工成本不足400亿元，员工人数65466人，平均年薪超过了60万元，超过招商银行拿下榜首。

　　尽管两家银行的平均薪酬相差不大，但中信银行在2024年实现平均薪酬涨幅6.47%，但招商银行却同比下滑3.76%，也是9家银行中人均薪酬下降幅度最多的一家。

　　而这已经是招商银行连续第二年出现薪酬下滑的情况。一方面，2024年，招行员工成本有所减少，但员工数量却从2023年的116，529人增长至2024年底的117，201人（含派遣人员），加剧了该行人均薪酬下滑的态势。

　　另一方面，2024年，招行业绩面临较大压力，直接导致平均薪酬下降。数据显示，在外部压力加大、内部困难增多的形势下，招行营业收入3374.88亿元，同比下降0.48%；归母净利润1483.91亿元，同比增长1.22%，呈现出“增利不增收”的局面。此外，作为“零售之王”，招行的零售业务在营业收入方面占58.32%，但零售金融业务税前利润906.44亿元，同比下降9.28%。全年净息差为1.98%，同比下降17个基点。这也是为何，在在交出2024年“成绩单”后，股价跌幅超5%。

　　与招行一样出现平均薪酬下滑的，还有兴业银行（-3.17%）、民生银行（-2.35%）、浦发银行（-0.51%）、浙商银行（-0.26%）。

　　其中，兴业银行员工成本超过380亿元，员工人数仅次于招商银行，达到68716人，平均年薪为55，37万元，平均月薪4.61万元，相比去年下降3.17%。

　　从业绩方面看，2024年兴业银行表现差强人意。兴业银行2024年实现营业收入2122.26亿元，同比增长0.66%；实现归母净利润772.05亿元，同比增长0.12%，扭转了营收净利双降的局面。2023年，该行实现营业收入2108.31亿元，同比下降5.19%；实现归母净利润771.16亿元，同比下降15.61%。

　　业绩放缓背后，兴业银行频繁碰触监管红线。据《经济参考报》记者不完全统计，兴业银行总部及其子公司、下属机构2024年至今共收到监管罚单84张，被罚没金额合计超3000万元。

　　民生银行方面，尽管2024年员工成本、员工人数均位于9家银行中的第四位，但其平均年薪确位列第七位，为49.76万元，不足50万元，且下滑幅度达到2.35%。

　　究其原因，是民生银行的历史包袱仍在出清，业绩持续下滑。民生银行曾经有过业绩高光，享有“小微之王”的名号，但近几年业绩暗淡。2024年，该行实现营业收入1362.90亿元，同比下降3.21%；实现归属于母公司股东的净利润322.96亿元，同比下降9.85%。

　　2024年，民生银行的贷款主要集中于租赁和商务服务业、制造业、房地产业，其中房地产业贷款总额达3334.39亿元，较2023年末减少128.59亿元。2024年末，涉及到恒大集团的贷款余额为91亿元、泛海集团184.84亿元。

　　在零售业务方面，民生银行同样不乐观。截至2024年底，民生银行零售（含信用卡）不良贷款总额达到318.22亿元，同比增加49.67亿元；零售不良贷款率1.80%，同比上升28个基点。其中，信用卡贷款不良率3.28%，同比上升30个基点。

　　浦发银行的情况也类似。平均薪酬在9家中垫底，人均不足45万元，且下滑，背后原因有业绩持续波动、高管团队换血等等。‌浦发银行近五年利润呈现“U型”走势，前四年持续下滑后，2024年通过数智化战略和资产结构优化实现反弹，净利润规模恢复至接近2020年水平，但重复荣光仍需时日。‌‌

　　而宁波银行、中信银行、杭州银行2024年人均薪酬都有不错的涨幅。尤其是杭州银行，在2022、2023经历两年人均薪酬下滑后，2024年终于迎来复苏，2024年人均薪酬达到53.28万元，上两个年度，这一数值分别为50.72万元和52.83万元。

　　也就是说，2024年，杭州银行年度人均薪酬相比上年大涨2.56万元，折算到每位员工，相当于月薪上涨了2133元。

　　薪酬的上涨背后，是杭州银行近几年高速增长带来的“底气”。2024年，杭州银行营收净利双增长，其中营收383.81亿元，同比增长9.61%；归母净利润169.83亿元，同比实现两位数增幅，增长18.07%，ROAE达到16%，在上市银行中依旧居前。

　　同样，宁波银行也是如此。作为最赚钱的城商行，2024年该行总资产首次突破3万亿元至3.13万亿元，比年初增长15.25%；全年营业收入666.31亿元，同比增长8.19%；实现归属于母公司股东的净利润271.27亿元，同比增长6.23%。

　　可以说，各银行平均薪酬的变化与业绩变化的走势相符合。

　　02

　　民生银行高管年薪高达4000万，光大银行董监高薪酬腰斩

　　与上市银行人均薪酬两极分化不同的是，在银行业面临业绩压力和降本增效的现实需求下，多家上市银行的高管薪酬出现显著下降，这是银行业为了应对市场变化而采取的成本控制措施之一。

　　整体来看，民生银行的董事长薪酬和高管薪酬总额在7家上市银行中均位列第一位，分别达到334.63万元和4048.54万元；增速方面，各家均出现下滑，其中光大银行高管薪酬总额腰斩，浙商银行降幅近40%。不过，浙商银行高管薪酬中2024年度税前薪酬其余部分尚未披露，将于2025年下半年披露。

　　其中，光大银行的高管总薪酬降幅尤为显著，达到了52.17%，从2023年的2394.26万元锐减至2024年的1008.58万元。招商银行同样经历了较大的薪酬调整，其2024年的高管总薪酬为3540.06万元，相较2023年下滑4.91%，跟更早之前的2022年相比，更是大幅缩水了40%。

　　其他几家主要银行如宁波银行、兴业银行、中信银行的高管总薪酬也有不同程度的减少。宁波银行高管总新车2024年达到2648.95万元，同比下滑16.42%；兴业银行2024年的高管总薪酬为1632.66万元，比前一年下滑了15.93%；中信银行2024年的高管总薪酬则降至2458万元，相比两年前下降了62.87%。

　　值得注意的是，由于高管调动等因素的影响，单纯比较总薪酬可能并不完全准确。例如，光大银行2024年的高管薪酬统计人数为14人，而2023年为18人。即便如此，具体数据仍显示出高管降薪已成为一种普遍现象。仍以光大银行为例，副行长齐晔、杨兵兵及董事会秘书张旭阳的年度薪酬分别同比减少了86.05万元、94.44万元和45.02万元。

　　招商银行行长王良的薪酬也从2022年的642万元降至2024年的296.17万元，两年间缩水超过50%。尽管如此，招商银行内部仍有数位高管保持较高的薪酬水平，包括执行董事钟德胜、副行长朱江涛等在内的多位高管，他们的年薪均超过了200万元。

　　浙商银行的部分高管同样遭遇了薪酬削减，时任副行长陈海强等人的税前薪酬较2023年减少了59.3万元，执行董事马红的薪酬则跌破了百万大关，同比下降了51万元。相比之下，兴业银行董事长吕家进的薪酬仅小幅减少了6.91万元至161.40万元，这可能与其原有的较低基数有关。

　　此外，民生银行董事长高迎欣2024年的薪酬为334.63万元，较之前有所减少，但考虑到2024年底补发了214.21万元作为2023年度税前薪酬其余部分，其实际收入情况需要结合这些因素综合考虑。但无论如何，民生银行的高管薪酬依旧在行业内十分瞩目，与其业绩颓势不成正比。

　　结语：

　　能够看出，过去的一年里，银行业正在经历一场深刻变革，通过优化成本结构来提升盈利能力成为众多银行的选择。高管薪酬的调整不仅是响应监管要求的表现，也是银行业适应新环境、实现可持续发展的必要步骤。与此同时，某些银行中依然存在薪酬增长的情况，这也表明即使在行业整体下行的趋势下，个别银行或个人仍能凭借优异表现获得相应的回报。而随着监管措施的逐步完善，银行业的薪酬发放机制也正在逐步走向更加公开、透明的未来。