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伊犁哈萨克自治州(察布查尔锡伯自治县、霍尔果斯市、伊宁市、霍城县、奎屯市、巩留县、尼勒克县、昭苏县、伊宁县、新源县、特克斯县)

抚州市(乐安县、南城县、南丰县、黎川县、广昌县、金溪县、宜黄县、资溪县、东乡区、崇仁县、临川区)

梅州市(梅县区、大埔县、蕉岭县、梅江区、平远县、兴宁市、五华县、丰顺县)

吴忠市(同心县、红寺堡区、青铜峡市、利通区、盐池县)  阿里地区(普兰县、革吉县、措勤县、札达县、噶尔县、改则县、日土县)

滁州市(来安县、天长市、琅琊区、凤阳县、定远县、全椒县、明光市、南谯区)

宁波市(镇海区、慈溪市、奉化区、象山县、北仑区、江北区、海曙区、鄞州区、宁海县、余姚市)

舟山市(嵊泗县、岱山县、定海区、普陀区)

怀化市(溆浦县、靖州苗族侗族自治县、沅陵县、中方县、会同县、洪江市、辰溪县、新晃侗族自治县、通道侗族自治县、芷江侗族自治县、鹤城区、麻阳苗族自治县)  云浮市(云城区、郁南县、罗定市、新兴县、云安区)

白城市(镇赉县、大安市、洮南市、洮北区、通榆县)

延边朝鲜族自治州(安图县、敦化市、延吉市、汪清县、和龙市、图们市、龙井市、珲春市)

日照市(岚山区、莒县、东港区、五莲县)

阳江市(阳东区、阳西县、江城区、阳春市)

东营市(东营区、垦利区、广饶县、河口区、利津县)

随州市(随县、曾都区、广水市)

攀枝花市(西区、米易县、东区、仁和区、盐边县)

石嘴山市(大武口区、平罗县、惠农区)

安阳市(龙安区、北关区、文峰区、内黄县、安阳县、滑县、林州市、汤阴县、殷都区)

鹤岗市(兴山区、南山区、绥滨县、萝北县、东山区、向阳区、兴安区、工农区)

武汉市(黄陂区、武昌区、江汉区、蔡甸区、江岸区、东西湖区、江夏区、汉南区、新洲区、青山区、洪山区、汉阳区、硚口区)

银川市(贺兰县、灵武市、金凤区、西夏区、兴庆区、永宁县)

孝感市(云梦县、汉川市、安陆市、孝南区、大悟县、孝昌县、应城市)

焦作市(温县、武陟县、孟州市、博爱县、马村区、中站区、修武县、解放区、沁阳市、山阳区)

眉山市(东坡区、丹棱县、洪雅县、彭山区、仁寿县、青神县)

丽江市(宁蒗彝族自治县、古城区、玉龙纳西族自治县、华坪县、永胜县)

荆州市(公安县、江陵县、监利市、石首市、松滋市、洪湖市、荆州区、沙市区)

黔南布依族苗族自治州(都匀市、龙里县、长顺县、荔波县、瓮安县、惠水县、贵定县、三都水族自治县、福泉市、罗甸县、平塘县、独山县)

沈阳市(苏家屯区、沈北新区、铁西区、沈河区、新民市、辽中区、于洪区、浑南区、法库县、皇姑区、大东区、康平县、和平区)

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阿拉善盟(阿拉善左旗、额济纳旗、阿拉善右旗)

枣庄市(薛城区、市中区、滕州市、峄城区、山亭区、台儿庄区)

日喀则市(谢通门县、南木林县、拉孜县、康马县、岗巴县、萨嘎县、白朗县、仲巴县、桑珠孜区、吉隆县、定结县、仁布县、亚东县、昂仁县、聂拉木县、定日县、萨迦县、江孜县)

锦州市(黑山县、义县、古塔区、太和区、北镇市、凌海市、凌河区)  大兴安岭地区(呼玛县、塔河县、漠河市)

白银市(平川区、会宁县、景泰县、靖远县、白银区)

荆门市(钟祥市、沙洋县、京山市、东宝区、掇刀区)

娄底市(涟源市、冷水江市、双峰县、新化县、娄星区)博尔塔拉蒙古自治州(温泉县、精河县、阿拉山口市、博乐市)

临夏回族自治州(永靖县、临夏县、和政县、东乡族自治县、康乐县、临夏市、广河县、积石山保安族东乡族撒拉族自治县)  巴彦淖尔市(乌拉特后旗、乌拉特中旗、磴口县、五原县、杭锦后旗、乌拉特前旗、临河区)

梧州市(蒙山县、龙圩区、万秀区、岑溪市、长洲区、苍梧县、藤县)

襄阳市(谷城县、南漳县、枣阳市、宜城市、保康县、老河口市、襄城区、樊城区、襄州区)

吉林市(蛟河市、舒兰市、磐石市、昌邑区、桦甸市、船营区、丰满区、永吉县、龙潭区)阳泉市(盂县、矿区、郊区、平定县、城区)

莆田市(秀屿区、仙游县、荔城区、城厢区、涵江区)

宁夏回族自治区

丽水市(青田县、云和县、庆元县、龙泉市、莲都区、景宁畲族自治县、缙云县、遂昌县、松阳县)

台州市(玉环市、临海市、仙居县、天台县、路桥区、椒江区、温岭市、黄岩区、三门县)

牡丹江市(爱民区、林口县、宁安市、海林市、穆棱市、西安区、东安区、阳明区、绥芬河市、东宁市)

本溪市(桓仁满族自治县、明山区、平山区、南芬区、溪湖区、本溪满族自治县)

果洛藏族自治州(甘德县、玛沁县、玛多县、达日县、久治县、班玛县)

山南市(扎囊县、乃东区、贡嘎县、措美县、曲松县、加查县、隆子县、琼结县、浪卡子县、桑日县、错那市、洛扎县)

洛阳市(孟津区、汝阳县、涧西区、伊川县、嵩县、新安县、栾川县、偃师区、洛宁县、瀍河回族区、老城区、宜阳县、洛龙区、西工区)

辽源市(龙山区、西安区、东丰县、东辽县)

六安市(霍山县、舒城县、霍邱县、金寨县、裕安区、叶集区、金安区)

河源市(东源县、源城区、和平县、连平县、紫金县、龙川县)

克孜勒苏柯尔克孜自治州(乌恰县、阿合奇县、阿图什市、阿克陶县)

安庆市(宿松县、怀宁县、宜秀区、潜山市、岳西县、迎江区、大观区、太湖县、望江县、桐城市)

葫芦岛市(龙港区、绥中县、南票区、建昌县、连山区、兴城市)

许昌市(禹州市、长葛市、襄城县、魏都区、鄢陵县、建安区)

　　来源：证券市场周刊市场号

　　2024年，商用车行业在市场需求疲软与成本压力加剧的双重夹击下步履维艰，宇通客车却以多项逆势增长的数据引发关注。2025年3月31日，宇通客车2024年年度报告揭晓。年报显示，其不仅实现营业收入372.18亿元，同比劲增37.63%，更以41.16亿元归母净利润创下126.53%的惊人增幅。伴随业绩发布，每10股派现10元的高额分红方案，成为近期市场关注的焦点。

　　这绝非宇通客车的昙花一现。回溯2020年至今的业绩曲线，其营收从217亿元稳步攀升至372亿元，净利润更实现从5.16亿到41.16亿的八倍飞跃。若以年复合增长率丈量，14.43%的营收增速与68.06%的利润增速，勾勒出持续向上的发展轨迹。

　　在行业整体承压的背景下，宇通客车为何能实现逆周期增长？业绩持续增长靠什么支撑呢？

　　技术深耕：从客户痛点到市场突破

　　在商用车行业，宇通客车以持续高强度研发投入著称，其研发投入强度长期位居行业前列，被公认为技术研发标杆企业。从年报数据可以看到，公司2024年研发投入达17.88亿元，占营收比重4.80%，并且凭借参与的“面向大规模产业化的动力电池研发与制造关键技术”项目，第三次荣获国家科学技术进步奖二等奖。

　　宇通客车的研发创新策略并非单纯追求技术领先，而是始终围绕解决客户痛点进行研发创新。

　　例如传统燃油客车使用寿命能达到10年~15年，而三电系统寿命是影响整车寿命的关键因素，之前新能源客车电池设计寿命普遍只有8~10年，所以宇通在新能源客车寿命技术上实现突破，自主研发的低锂耗、缓衰减、长寿命电池技术，电芯循环寿命突破9000次，实现10年/100万公里质保标准，15年预锂化技术更填补了欧洲市场长质保需求空白；匹配开发的高效长寿命电机及控制器，耐久性达到15年/150万公里；

　　针对全球复杂气候环境，宇通开发了基于多源超低温热泵的一体化热管理技术，该技术使冬季能耗降低了40%，整车低温续航提升了10%至15%。技术验证数据显示，搭载该热管理系统的纯电动客车在挪威零下25℃极寒环境下，仍能实现374公里续航，续航达成率高达97.3%。

　　据内部资料披露，宇通建立的“客户痛点清单”机制，通过定期联动研发、销售及服务部门，将终端反馈直接转化为技术改进指标。聚焦于客户价值的研发创新，不仅为宇通打造了具有市场竞争力的产品，还赢得了良好的市场口碑，并推动了市场销量的增长，形成了正向循环。

　　对外宇通聚焦”以客户为中心，为客户创造更大价值“，对内则通过管理创新，人才引进、人才培养、人才激励机制，激发组织生命力。

　　管理创新：从输血到造血的人才逻辑

　　宇通的一组人才管理数据值得关注：在匹配业绩快速增长的同时，宇通一方面不断引进高阶优秀人才，另一方面积极承担社会责任，规模化吸纳应届毕业生就业。2024年，宇通新增员工比2023年多3600余人，其中校园招聘超1000人，宇通客车拥有中高级职称的专家800余人，在职硕士及以上学历1098人。

　　建立了一套内生型人才培养与成长机制，员工可通过管理线、专业线两条线不断提升成长，

　　校招生可通过“五年培养成才计划”实现职级收入的跃升。这套人才培养机制，使新生代工程师和管理人员不必论资排辈，有能力者在短期内即可主导千万级研发项目甚至走上高级别管理岗位。

　　为了激励员工成长和内部创新，宇通客车不遗余力地提供奖励。2024年，“宇通科技进步奖”为研发人员设立了高达1308万元的专项奖金池，奖项覆盖产品、技术、工艺、质量等多个领域的创新成果。

　　每年宇通举办“创新杯”青年科技创意大赛、技术比武大赛，并设有丰厚的奖金激励。

　　创新的管理机制和激励在企业营造了创优争先的氛围，极大地调动了广大技术人员的积极性和创造性，促进技术创新、成果转化及产业化推广，有效保障了宇通的技术领先、产品领先以及产品竞争力持续提升。

　　社会责任：员工与企业共成长的隐性契约

　　在制造业普遍面临“招工难”的背景下，宇通2024年的员工留存率接近90%，高于2024年商用车行业的平均水平85.4%。在“价值创造、价值共享”的激励原则下，宇通倡导激励绩优、多劳多得，根据个体业绩贡献的不同和专业能力晋级情况，宇通员工薪酬每年都会有一定幅度增长。2021-2024年，宇通克服行业波动周期影响，实现员工累计平均薪资涨幅达到15%-50%，2024年宇通披露报告数据人均薪酬19万多，是当地私营单位平均工资的3.4倍，是当地城镇非私营单位平均工资的1.8倍。据其社会责任报告披露，除五险一金全覆盖外，员工还可享受20天春节带薪超长假期、免费班车、免费公寓及多样化的品牌特色服装等福利。

　　同时宇通对员工的关怀延伸到对员工家庭的关怀，据了解，2024年宇通举办了127期员工子女夏令营，6000余名员工子女免费参与公司组织的夏令营，参与科技探索、国潮文化和军事拓展等活动；连续多年为员工举办集体婚礼、文艺汇演、运动会和集团表彰会等，一位工龄十年的老员工坦言：“在宇通，努力不仅能换来收入，还能获得尊重，解决生活难题——公司甚至连我家孩子的寒暑假都考虑到了。”

　　宇通的案例揭示了一个被许多企业忽视的逻辑：在不确定的环境中，对技术、人才与社会责任的持续投入，恰恰是最确定的增长路径。当同行忙于压缩成本时，宇通选择将资源投向创新研发和员工成长——这些看似“低性价比”的长期工程，最终转化为穿越周期的韧性。

　　技术源自创新，创新源自人才。以员工成长通道与客户需求洞察为双核驱动，宇通通过系统性战略架构，将资源配置与可持续价值创造深度绑定，构建了社会价值与品牌价值的良性循环，在行业周期性波动中构筑起差异化的竞争护城河。

　　（文中提及内容均来源于公开信息，不构成实质性投资建议，据此操作风险自担。）