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衢州市(衢江区、龙游县、柯城区、江山市、开化县、常山县)

常德市(桃源县、津市市、澧县、汉寿县、武陵区、石门县、安乡县、鼎城区、临澧县)

铜川市(印台区、耀州区、宜君县、王益区)

荆门市(东宝区、沙洋县、钟祥市、掇刀区、京山市)  台州市(黄岩区、三门县、玉环市、路桥区、临海市、椒江区、仙居县、天台县、温岭市)

池州市(东至县、贵池区、石台县、青阳县)

聊城市(茌平区、临清市、高唐县、东阿县、阳谷县、莘县、冠县、东昌府区)

四平市(双辽市、伊通满族自治县、梨树县、铁东区、铁西区)

丽江市(玉龙纳西族自治县、古城区、永胜县、华坪县、宁蒗彝族自治县)  仙桃市(天门市、神农架林区、潜江市)

龙岩市(长汀县、连城县、永定区、武平县、新罗区、漳平市、上杭县)

吉林市(蛟河市、磐石市、昌邑区、丰满区、舒兰市、桦甸市、永吉县、船营区、龙潭区)

吉安市(永丰县、井冈山市、吉水县、吉州区、泰和县、遂川县、永新县、万安县、安福县、青原区、峡江县、吉安县、新干县)

百色市(凌云县、隆林各族自治县、右江区、田林县、德保县、靖西市、乐业县、西林县、田东县、田阳区、平果市、那坡县)

黄冈市(红安县、黄州区、罗田县、英山县、蕲春县、团风县、武穴市、黄梅县、浠水县、麻城市)

滨州市(沾化区、阳信县、无棣县、邹平市、博兴县、滨城区、惠民县)

伊春市(伊美区、铁力市、大箐山县、友好区、乌翠区、汤旺县、丰林县、金林区、南岔县、嘉荫县)

郴州市(临武县、苏仙区、资兴市、汝城县、北湖区、桂阳县、嘉禾县、安仁县、桂东县、永兴县、宜章县)

铁岭市(银州区、昌图县、开原市、西丰县、调兵山市、清河区、铁岭县)

北京市(平谷区、顺义区、房山区、密云区、延庆区、朝阳区、怀柔区、石景山区、丰台区、西城区、海淀区、门头沟区、东城区、昌平区、通州区、大兴区)

贵港市(覃塘区、桂平市、平南县、港南区、港北区)

枣庄市(滕州市、台儿庄区、市中区、峄城区、山亭区、薛城区)

秦皇岛市(海港区、抚宁区、北戴河区、青龙满族自治县、昌黎县、山海关区、卢龙县)

鄂尔多斯市(东胜区、鄂托克旗、达拉特旗、鄂托克前旗、康巴什区、伊金霍洛旗、杭锦旗、乌审旗、准格尔旗)

焦作市(温县、武陟县、博爱县、中站区、山阳区、解放区、沁阳市、孟州市、修武县、马村区)

儋州市

深圳市(坪山区、龙岗区、光明区、罗湖区、盐田区、龙华区、宝安区、福田区、南山区)

淮南市(潘集区、谢家集区、八公山区、大通区、凤台县、寿县、田家庵区)

苏州市(太仓市、常熟市、吴江区、相城区、虎丘区、姑苏区、张家港市、昆山市、吴中区)

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无锡市(惠山区、滨湖区、锡山区、梁溪区、新吴区、江阴市、宜兴市)

洛阳市(涧西区、宜阳县、瀍河回族区、新安县、洛宁县、洛龙区、栾川县、偃师区、伊川县、嵩县、西工区、老城区、孟津区、汝阳县)

东莞市

晋城市(沁水县、城区、阳城县、陵川县、高平市、泽州县)  新疆维吾尔自治区

岳阳市(岳阳县、临湘市、岳阳楼区、汨罗市、华容县、湘阴县、君山区、云溪区、平江县)

海口市(美兰区、龙华区、琼山区、秀英区)

抚州市(黎川县、资溪县、宜黄县、崇仁县、南丰县、金溪县、临川区、广昌县、南城县、东乡区、乐安县)西藏自治区

九江市(永修县、瑞昌市、湖口县、修水县、浔阳区、柴桑区、彭泽县、共青城市、德安县、都昌县、濂溪区、庐山市、武宁县)  和田地区(和田县、和田市、策勒县、于田县、洛浦县、民丰县、皮山县、墨玉县)

长春市(宽城区、朝阳区、榆树市、九台区、农安县、绿园区、公主岭市、双阳区、二道区、德惠市、南关区)

贵阳市(息烽县、南明区、观山湖区、白云区、修文县、云岩区、花溪区、开阳县、乌当区、清镇市)

鹤壁市(浚县、鹤山区、淇县、山城区、淇滨区)毕节市(赫章县、纳雍县、织金县、大方县、黔西市、金沙县、七星关区、威宁彝族回族苗族自治县)

北海市(海城区、银海区、合浦县、铁山港区)

扬州市(高邮市、宝应县、江都区、广陵区、仪征市、邗江区)

榆林市(子洲县、吴堡县、横山区、绥德县、清涧县、定边县、米脂县、榆阳区、神木市、府谷县、佳县、靖边县)

湘西土家族苗族自治州(永顺县、凤凰县、泸溪县、古丈县、花垣县、保靖县、吉首市、龙山县)

铜仁市(万山区、玉屏侗族自治县、印江土家族苗族自治县、石阡县、碧江区、德江县、松桃苗族自治县、思南县、沿河土家族自治县、江口县)

黔西南布依族苗族自治州(安龙县、册亨县、普安县、兴义市、晴隆县、贞丰县、兴仁市、望谟县)

泸州市(龙马潭区、叙永县、江阳区、纳溪区、合江县、古蔺县、泸县)

忻州市(五台县、定襄县、保德县、神池县、偏关县、岢岚县、原平市、五寨县、静乐县、繁峙县、河曲县、宁武县、忻府区、代县)

营口市(西市区、盖州市、大石桥市、老边区、鲅鱼圈区、站前区)

景德镇市(昌江区、浮梁县、珠山区、乐平市)

临夏回族自治州(广河县、康乐县、永靖县、临夏市、积石山保安族东乡族撒拉族自治县、临夏县、东乡族自治县、和政县)

临沂市(兰陵县、蒙阴县、兰山区、河东区、罗庄区、临沭县、郯城县、沂南县、平邑县、沂水县、费县、莒南县)

白山市(江源区、浑江区、抚松县、长白朝鲜族自治县、靖宇县、临江市)

三沙市(南沙区、西沙区)

阜阳市(临泉县、界首市、颍东区、太和县、颍泉区、颍上县、颍州区、阜南县)

沧州市(吴桥县、东光县、盐山县、献县、河间市、孟村回族自治县、新华区、海兴县、黄骅市、泊头市、运河区、任丘市、南皮县、青县、肃宁县、沧县)

　　来源：证券市场周刊市场号

　　2024年，商用车行业在市场需求疲软与成本压力加剧的双重夹击下步履维艰，宇通客车却以多项逆势增长的数据引发关注。2025年3月31日，宇通客车2024年年度报告揭晓。年报显示，其不仅实现营业收入372.18亿元，同比劲增37.63%，更以41.16亿元归母净利润创下126.53%的惊人增幅。伴随业绩发布，每10股派现10元的高额分红方案，成为近期市场关注的焦点。

　　这绝非宇通客车的昙花一现。回溯2020年至今的业绩曲线，其营收从217亿元稳步攀升至372亿元，净利润更实现从5.16亿到41.16亿的八倍飞跃。若以年复合增长率丈量，14.43%的营收增速与68.06%的利润增速，勾勒出持续向上的发展轨迹。

　　在行业整体承压的背景下，宇通客车为何能实现逆周期增长？业绩持续增长靠什么支撑呢？

　　技术深耕：从客户痛点到市场突破

　　在商用车行业，宇通客车以持续高强度研发投入著称，其研发投入强度长期位居行业前列，被公认为技术研发标杆企业。从年报数据可以看到，公司2024年研发投入达17.88亿元，占营收比重4.80%，并且凭借参与的“面向大规模产业化的动力电池研发与制造关键技术”项目，第三次荣获国家科学技术进步奖二等奖。

　　宇通客车的研发创新策略并非单纯追求技术领先，而是始终围绕解决客户痛点进行研发创新。

　　例如传统燃油客车使用寿命能达到10年~15年，而三电系统寿命是影响整车寿命的关键因素，之前新能源客车电池设计寿命普遍只有8~10年，所以宇通在新能源客车寿命技术上实现突破，自主研发的低锂耗、缓衰减、长寿命电池技术，电芯循环寿命突破9000次，实现10年/100万公里质保标准，15年预锂化技术更填补了欧洲市场长质保需求空白；匹配开发的高效长寿命电机及控制器，耐久性达到15年/150万公里；

　　针对全球复杂气候环境，宇通开发了基于多源超低温热泵的一体化热管理技术，该技术使冬季能耗降低了40%，整车低温续航提升了10%至15%。技术验证数据显示，搭载该热管理系统的纯电动客车在挪威零下25℃极寒环境下，仍能实现374公里续航，续航达成率高达97.3%。

　　据内部资料披露，宇通建立的“客户痛点清单”机制，通过定期联动研发、销售及服务部门，将终端反馈直接转化为技术改进指标。聚焦于客户价值的研发创新，不仅为宇通打造了具有市场竞争力的产品，还赢得了良好的市场口碑，并推动了市场销量的增长，形成了正向循环。

　　对外宇通聚焦”以客户为中心，为客户创造更大价值“，对内则通过管理创新，人才引进、人才培养、人才激励机制，激发组织生命力。

　　管理创新：从输血到造血的人才逻辑

　　宇通的一组人才管理数据值得关注：在匹配业绩快速增长的同时，宇通一方面不断引进高阶优秀人才，另一方面积极承担社会责任，规模化吸纳应届毕业生就业。2024年，宇通新增员工比2023年多3600余人，其中校园招聘超1000人，宇通客车拥有中高级职称的专家800余人，在职硕士及以上学历1098人。

　　建立了一套内生型人才培养与成长机制，员工可通过管理线、专业线两条线不断提升成长，

　　校招生可通过“五年培养成才计划”实现职级收入的跃升。这套人才培养机制，使新生代工程师和管理人员不必论资排辈，有能力者在短期内即可主导千万级研发项目甚至走上高级别管理岗位。

　　为了激励员工成长和内部创新，宇通客车不遗余力地提供奖励。2024年，“宇通科技进步奖”为研发人员设立了高达1308万元的专项奖金池，奖项覆盖产品、技术、工艺、质量等多个领域的创新成果。

　　每年宇通举办“创新杯”青年科技创意大赛、技术比武大赛，并设有丰厚的奖金激励。

　　创新的管理机制和激励在企业营造了创优争先的氛围，极大地调动了广大技术人员的积极性和创造性，促进技术创新、成果转化及产业化推广，有效保障了宇通的技术领先、产品领先以及产品竞争力持续提升。

　　社会责任：员工与企业共成长的隐性契约

　　在制造业普遍面临“招工难”的背景下，宇通2024年的员工留存率接近90%，高于2024年商用车行业的平均水平85.4%。在“价值创造、价值共享”的激励原则下，宇通倡导激励绩优、多劳多得，根据个体业绩贡献的不同和专业能力晋级情况，宇通员工薪酬每年都会有一定幅度增长。2021-2024年，宇通克服行业波动周期影响，实现员工累计平均薪资涨幅达到15%-50%，2024年宇通披露报告数据人均薪酬19万多，是当地私营单位平均工资的3.4倍，是当地城镇非私营单位平均工资的1.8倍。据其社会责任报告披露，除五险一金全覆盖外，员工还可享受20天春节带薪超长假期、免费班车、免费公寓及多样化的品牌特色服装等福利。

　　同时宇通对员工的关怀延伸到对员工家庭的关怀，据了解，2024年宇通举办了127期员工子女夏令营，6000余名员工子女免费参与公司组织的夏令营，参与科技探索、国潮文化和军事拓展等活动；连续多年为员工举办集体婚礼、文艺汇演、运动会和集团表彰会等，一位工龄十年的老员工坦言：“在宇通，努力不仅能换来收入，还能获得尊重，解决生活难题——公司甚至连我家孩子的寒暑假都考虑到了。”

　　宇通的案例揭示了一个被许多企业忽视的逻辑：在不确定的环境中，对技术、人才与社会责任的持续投入，恰恰是最确定的增长路径。当同行忙于压缩成本时，宇通选择将资源投向创新研发和员工成长——这些看似“低性价比”的长期工程，最终转化为穿越周期的韧性。

　　技术源自创新，创新源自人才。以员工成长通道与客户需求洞察为双核驱动，宇通通过系统性战略架构，将资源配置与可持续价值创造深度绑定，构建了社会价值与品牌价值的良性循环，在行业周期性波动中构筑起差异化的竞争护城河。

　　（文中提及内容均来源于公开信息，不构成实质性投资建议，据此操作风险自担。）