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无锡市(惠山区、梁溪区、新吴区、江阴市、滨湖区、锡山区、宜兴市)

鹰潭市(余江区、月湖区、贵溪市)

曲靖市(会泽县、宣威市、沾益区、麒麟区、罗平县、富源县、马龙区、陆良县、师宗县)

朔州市(怀仁市、右玉县、平鲁区、山阴县、朔城区、应县)  玉林市(玉州区、陆川县、福绵区、北流市、兴业县、容县、博白县)

遂宁市(蓬溪县、安居区、船山区、射洪市、大英县)

吴忠市(利通区、同心县、红寺堡区、盐池县、青铜峡市)

山南市(措美县、加查县、隆子县、琼结县、贡嘎县、曲松县、扎囊县、浪卡子县、乃东区、错那市、桑日县、洛扎县)

黄石市(下陆区、阳新县、黄石港区、西塞山区、铁山区、大冶市)  揭阳市(惠来县、榕城区、普宁市、揭东区、揭西县)

漳州市(诏安县、云霄县、漳浦县、东山县、龙海区、芗城区、长泰区、华安县、平和县、南靖县、龙文区)

衡阳市(珠晖区、衡阳县、常宁市、衡东县、耒阳市、衡南县、南岳区、雁峰区、蒸湘区、祁东县、衡山县、石鼓区)

沈阳市(铁西区、于洪区、法库县、沈北新区、辽中区、和平区、大东区、沈河区、新民市、浑南区、苏家屯区、康平县、皇姑区)

丽江市(宁蒗彝族自治县、古城区、玉龙纳西族自治县、华坪县、永胜县)

洛阳市(洛宁县、西工区、瀍河回族区、汝阳县、宜阳县、洛龙区、栾川县、伊川县、涧西区、老城区、孟津区、嵩县、新安县、偃师区)

乌兰察布市(察哈尔右翼前旗、丰镇市、集宁区、四子王旗、兴和县、商都县、察哈尔右翼中旗、化德县、卓资县、凉城县、察哈尔右翼后旗)

巴中市(巴州区、南江县、平昌县、恩阳区、通江县)

长春市(双阳区、公主岭市、榆树市、宽城区、九台区、德惠市、南关区、朝阳区、二道区、农安县、绿园区)

秦皇岛市(昌黎县、抚宁区、北戴河区、青龙满族自治县、山海关区、海港区、卢龙县)

淮北市(濉溪县、杜集区、相山区、烈山区)

日照市(莒县、岚山区、五莲县、东港区)

韶关市(始兴县、乳源瑶族自治县、武江区、曲江区、乐昌市、南雄市、仁化县、翁源县、新丰县、浈江区)

四平市(铁东区、梨树县、铁西区、双辽市、伊通满族自治县)

汉中市(南郑区、城固县、佛坪县、勉县、西乡县、留坝县、宁强县、略阳县、镇巴县、汉台区、洋县)

内蒙古自治区

邵阳市(新邵县、北塔区、邵阳县、城步苗族自治县、大祥区、隆回县、新宁县、双清区、武冈市、绥宁县、邵东市、洞口县)

淄博市(高青县、沂源县、张店区、周村区、博山区、临淄区、桓台县、淄川区)

乌海市(乌达区、海勃湾区、海南区)

潮州市(饶平县、湘桥区、潮安区)

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扬州市(广陵区、宝应县、高邮市、邗江区、仪征市、江都区)

赤峰市(克什克腾旗、红山区、翁牛特旗、宁城县、阿鲁科尔沁旗、松山区、巴林右旗、林西县、敖汉旗、元宝山区、巴林左旗、喀喇沁旗)

泰州市(泰兴市、高港区、靖江市、姜堰区、兴化市、海陵区)

宿州市(灵璧县、萧县、泗县、砀山县、埇桥区)  延安市(富县、黄龙县、宝塔区、子长市、延川县、安塞区、延长县、宜川县、志丹县、洛川县、黄陵县、吴起县、甘泉县)

南阳市(镇平县、宛城区、淅川县、卧龙区、新野县、南召县、西峡县、方城县、邓州市、唐河县、桐柏县、内乡县、社旗县)

承德市(双滦区、隆化县、滦平县、围场满族蒙古族自治县、平泉市、鹰手营子矿区、丰宁满族自治县、双桥区、宽城满族自治县、承德县、兴隆县)

安顺市(普定县、紫云苗族布依族自治县、镇宁布依族苗族自治县、西秀区、关岭布依族苗族自治县、平坝区)朝阳市(建平县、双塔区、北票市、喀喇沁左翼蒙古族自治县、凌源市、朝阳县、龙城区)

永州市(蓝山县、道县、江华瑶族自治县、双牌县、宁远县、祁阳市、江永县、零陵区、冷水滩区、新田县、东安县)  襄阳市(保康县、谷城县、襄城区、襄州区、枣阳市、老河口市、樊城区、宜城市、南漳县)

珠海市(金湾区、斗门区、香洲区)

贺州市(平桂区、钟山县、昭平县、八步区、富川瑶族自治县)

西宁市(湟源县、大通回族土族自治县、城中区、城东区、城西区、湟中区、城北区)宁德市(周宁县、屏南县、古田县、寿宁县、福鼎市、蕉城区、霞浦县、福安市、柘荣县)

成都市(金牛区、青白江区、金堂县、成华区、锦江区、新都区、温江区、都江堰市、蒲江县、彭州市、大邑县、邛崃市、武侯区、崇州市、新津区、龙泉驿区、双流区、简阳市、青羊区、郫都区)

双鸭山市(宝山区、四方台区、饶河县、岭东区、宝清县、尖山区、集贤县、友谊县)

齐齐哈尔市(克山县、克东县、昂昂溪区、龙江县、拜泉县、龙沙区、富裕县、富拉尔基区、讷河市、建华区、碾子山区、甘南县、铁锋区、泰来县、依安县、梅里斯达斡尔族区)

河源市(连平县、和平县、东源县、紫金县、源城区、龙川县)

阿拉善盟(额济纳旗、阿拉善左旗、阿拉善右旗)

安庆市(太湖县、迎江区、怀宁县、望江县、潜山市、大观区、岳西县、宜秀区、桐城市、宿松县)

张家界市(永定区、武陵源区、桑植县、慈利县)

威海市(荣成市、乳山市、文登区、环翠区)

廊坊市(霸州市、安次区、三河市、香河县、文安县、大厂回族自治县、永清县、广阳区、大城县、固安县)

宜春市(高安市、袁州区、樟树市、铜鼓县、上高县、靖安县、宜丰县、万载县、奉新县、丰城市)

常州市(天宁区、钟楼区、新北区、溧阳市、武进区、金坛区)

北京市(密云区、西城区、大兴区、平谷区、东城区、房山区、怀柔区、丰台区、石景山区、顺义区、门头沟区、延庆区、海淀区、昌平区、朝阳区、通州区)

惠州市(惠阳区、博罗县、龙门县、惠城区、惠东县)

六盘水市(六枝特区、钟山区、水城区、盘州市)

喀什地区(喀什市、疏附县、疏勒县、塔什库尔干塔吉克自治县、莎车县、岳普湖县、叶城县、泽普县、英吉沙县、巴楚县、伽师县、麦盖提县)

百色市(西林县、平果市、田阳区、田东县、德保县、凌云县、右江区、靖西市、田林县、乐业县、隆林各族自治县、那坡县)

　　来源：证券市场周刊市场号

　　2024年，商用车行业在市场需求疲软与成本压力加剧的双重夹击下步履维艰，宇通客车却以多项逆势增长的数据引发关注。2025年3月31日，宇通客车2024年年度报告揭晓。年报显示，其不仅实现营业收入372.18亿元，同比劲增37.63%，更以41.16亿元归母净利润创下126.53%的惊人增幅。伴随业绩发布，每10股派现10元的高额分红方案，成为近期市场关注的焦点。

　　这绝非宇通客车的昙花一现。回溯2020年至今的业绩曲线，其营收从217亿元稳步攀升至372亿元，净利润更实现从5.16亿到41.16亿的八倍飞跃。若以年复合增长率丈量，14.43%的营收增速与68.06%的利润增速，勾勒出持续向上的发展轨迹。

　　在行业整体承压的背景下，宇通客车为何能实现逆周期增长？业绩持续增长靠什么支撑呢？

　　技术深耕：从客户痛点到市场突破

　　在商用车行业，宇通客车以持续高强度研发投入著称，其研发投入强度长期位居行业前列，被公认为技术研发标杆企业。从年报数据可以看到，公司2024年研发投入达17.88亿元，占营收比重4.80%，并且凭借参与的“面向大规模产业化的动力电池研发与制造关键技术”项目，第三次荣获国家科学技术进步奖二等奖。

　　宇通客车的研发创新策略并非单纯追求技术领先，而是始终围绕解决客户痛点进行研发创新。

　　例如传统燃油客车使用寿命能达到10年~15年，而三电系统寿命是影响整车寿命的关键因素，之前新能源客车电池设计寿命普遍只有8~10年，所以宇通在新能源客车寿命技术上实现突破，自主研发的低锂耗、缓衰减、长寿命电池技术，电芯循环寿命突破9000次，实现10年/100万公里质保标准，15年预锂化技术更填补了欧洲市场长质保需求空白；匹配开发的高效长寿命电机及控制器，耐久性达到15年/150万公里；

　　针对全球复杂气候环境，宇通开发了基于多源超低温热泵的一体化热管理技术，该技术使冬季能耗降低了40%，整车低温续航提升了10%至15%。技术验证数据显示，搭载该热管理系统的纯电动客车在挪威零下25℃极寒环境下，仍能实现374公里续航，续航达成率高达97.3%。

　　据内部资料披露，宇通建立的“客户痛点清单”机制，通过定期联动研发、销售及服务部门，将终端反馈直接转化为技术改进指标。聚焦于客户价值的研发创新，不仅为宇通打造了具有市场竞争力的产品，还赢得了良好的市场口碑，并推动了市场销量的增长，形成了正向循环。

　　对外宇通聚焦”以客户为中心，为客户创造更大价值“，对内则通过管理创新，人才引进、人才培养、人才激励机制，激发组织生命力。

　　管理创新：从输血到造血的人才逻辑

　　宇通的一组人才管理数据值得关注：在匹配业绩快速增长的同时，宇通一方面不断引进高阶优秀人才，另一方面积极承担社会责任，规模化吸纳应届毕业生就业。2024年，宇通新增员工比2023年多3600余人，其中校园招聘超1000人，宇通客车拥有中高级职称的专家800余人，在职硕士及以上学历1098人。

　　建立了一套内生型人才培养与成长机制，员工可通过管理线、专业线两条线不断提升成长，

　　校招生可通过“五年培养成才计划”实现职级收入的跃升。这套人才培养机制，使新生代工程师和管理人员不必论资排辈，有能力者在短期内即可主导千万级研发项目甚至走上高级别管理岗位。

　　为了激励员工成长和内部创新，宇通客车不遗余力地提供奖励。2024年，“宇通科技进步奖”为研发人员设立了高达1308万元的专项奖金池，奖项覆盖产品、技术、工艺、质量等多个领域的创新成果。

　　每年宇通举办“创新杯”青年科技创意大赛、技术比武大赛，并设有丰厚的奖金激励。

　　创新的管理机制和激励在企业营造了创优争先的氛围，极大地调动了广大技术人员的积极性和创造性，促进技术创新、成果转化及产业化推广，有效保障了宇通的技术领先、产品领先以及产品竞争力持续提升。

　　社会责任：员工与企业共成长的隐性契约

　　在制造业普遍面临“招工难”的背景下，宇通2024年的员工留存率接近90%，高于2024年商用车行业的平均水平85.4%。在“价值创造、价值共享”的激励原则下，宇通倡导激励绩优、多劳多得，根据个体业绩贡献的不同和专业能力晋级情况，宇通员工薪酬每年都会有一定幅度增长。2021-2024年，宇通克服行业波动周期影响，实现员工累计平均薪资涨幅达到15%-50%，2024年宇通披露报告数据人均薪酬19万多，是当地私营单位平均工资的3.4倍，是当地城镇非私营单位平均工资的1.8倍。据其社会责任报告披露，除五险一金全覆盖外，员工还可享受20天春节带薪超长假期、免费班车、免费公寓及多样化的品牌特色服装等福利。

　　同时宇通对员工的关怀延伸到对员工家庭的关怀，据了解，2024年宇通举办了127期员工子女夏令营，6000余名员工子女免费参与公司组织的夏令营，参与科技探索、国潮文化和军事拓展等活动；连续多年为员工举办集体婚礼、文艺汇演、运动会和集团表彰会等，一位工龄十年的老员工坦言：“在宇通，努力不仅能换来收入，还能获得尊重，解决生活难题——公司甚至连我家孩子的寒暑假都考虑到了。”

　　宇通的案例揭示了一个被许多企业忽视的逻辑：在不确定的环境中，对技术、人才与社会责任的持续投入，恰恰是最确定的增长路径。当同行忙于压缩成本时，宇通选择将资源投向创新研发和员工成长——这些看似“低性价比”的长期工程，最终转化为穿越周期的韧性。

　　技术源自创新，创新源自人才。以员工成长通道与客户需求洞察为双核驱动，宇通通过系统性战略架构，将资源配置与可持续价值创造深度绑定，构建了社会价值与品牌价值的良性循环，在行业周期性波动中构筑起差异化的竞争护城河。

　　（文中提及内容均来源于公开信息，不构成实质性投资建议，据此操作风险自担。）