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乌海市(海勃湾区、海南区、乌达区)

大理白族自治州(云龙县、漾濞彝族自治县、剑川县、永平县、宾川县、大理市、洱源县、巍山彝族回族自治县、鹤庆县、南涧彝族自治县、祥云县、弥渡县)

廊坊市(香河县、大城县、安次区、大厂回族自治县、固安县、霸州市、文安县、广阳区、永清县、三河市)

临沧市(耿马傣族佤族自治县、云县、双江拉祜族佤族布朗族傣族自治县、镇康县、临翔区、永德县、沧源佤族自治县、凤庆县)  荆州市(松滋市、荆州区、石首市、沙市区、公安县、江陵县、监利市、洪湖市)

宁波市(余姚市、镇海区、宁海县、奉化区、海曙区、江北区、鄞州区、象山县、慈溪市、北仑区)

昌都市(边坝县、类乌齐县、八宿县、洛隆县、察雅县、芒康县、左贡县、卡若区、贡觉县、丁青县、江达县)

宜春市(靖安县、万载县、奉新县、丰城市、袁州区、宜丰县、樟树市、上高县、高安市、铜鼓县)嘉峪关市

白山市(靖宇县、浑江区、临江市、抚松县、江源区、长白朝鲜族自治县)  湘潭市(岳塘区、雨湖区、湘潭县、湘乡市、韶山市)

南京市(溧水区、浦口区、高淳区、玄武区、秦淮区、六合区、栖霞区、江宁区、雨花台区、鼓楼区、建邺区)

娄底市(冷水江市、涟源市、娄星区、新化县、双峰县)

广安市(前锋区、岳池县、华蓥市、广安区、邻水县、武胜县)

吉安市(吉水县、新干县、青原区、安福县、永新县、泰和县、吉安县、吉州区、峡江县、永丰县、遂川县、万安县、井冈山市)

抚顺市(东洲区、清原满族自治县、新宾满族自治县、新抚区、顺城区、望花区、抚顺县)

哈密市(伊吾县、巴里坤哈萨克自治县、伊州区)

韶关市(乳源瑶族自治县、翁源县、乐昌市、新丰县、仁化县、曲江区、始兴县、武江区、南雄市、浈江区)

香港特别行政区

德宏傣族景颇族自治州(瑞丽市、盈江县、芒市、梁河县、陇川县)

黄南藏族自治州(河南蒙古族自治县、尖扎县、同仁市、泽库县)

安阳市(文峰区、龙安区、林州市、北关区、滑县、内黄县、安阳县、殷都区、汤阴县)

徐州市(云龙区、新沂市、邳州市、泉山区、睢宁县、鼓楼区、沛县、铜山区、丰县、贾汪区)

海南藏族自治州(共和县、兴海县、贵南县、同德县、贵德县)

淮安市(淮安区、洪泽区、淮阴区、清江浦区、金湖县、盱眙县、涟水县)

防城港市(防城区、港口区、东兴市、上思县)

凉山彝族自治州(西昌市、雷波县、木里藏族自治县、美姑县、会理市、宁南县、冕宁县、盐源县、德昌县、喜德县、金阳县、昭觉县、甘洛县、会东县、普格县、布拖县、越西县)

泉州市(洛江区、惠安县、永春县、丰泽区、安溪县、德化县、晋江市、鲤城区、南安市、泉港区、石狮市、金门县)

宝鸡市(扶风县、陈仓区、眉县、千阳县、岐山县、陇县、渭滨区、凤翔区、麟游县、太白县、凤县、金台区)

通化市(东昌区、辉南县、梅河口市、柳河县、二道江区、通化县、集安市)

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阿勒泰地区(富蕴县、哈巴河县、阿勒泰市、布尔津县、福海县、青河县、吉木乃县)

兴安盟(科尔沁右翼中旗、科尔沁右翼前旗、乌兰浩特市、突泉县、阿尔山市、扎赉特旗)

郴州市(永兴县、临武县、苏仙区、宜章县、汝城县、北湖区、桂东县、资兴市、安仁县、嘉禾县、桂阳县)

盐城市(滨海县、响水县、亭湖区、东台市、建湖县、射阳县、大丰区、盐都区、阜宁县)  巴音郭楞蒙古自治州(焉耆回族自治县、且末县、若羌县、和静县、和硕县、轮台县、库尔勒市、尉犁县、博湖县)

和田地区(和田县、和田市、墨玉县、民丰县、于田县、洛浦县、策勒县、皮山县)

贵港市(平南县、港南区、覃塘区、港北区、桂平市)

天水市(秦安县、甘谷县、麦积区、秦州区、张家川回族自治县、清水县、武山县)崇左市(大新县、凭祥市、天等县、宁明县、龙州县、扶绥县、江州区)

迪庆藏族自治州(维西傈僳族自治县、德钦县、香格里拉市)  运城市(新绛县、稷山县、绛县、平陆县、盐湖区、永济市、闻喜县、临猗县、万荣县、河津市、夏县、芮城县、垣曲县)

景德镇市(昌江区、珠山区、乐平市、浮梁县)

西宁市(城东区、大通回族土族自治县、湟中区、城西区、城北区、湟源县、城中区)

绥化市(北林区、青冈县、兰西县、绥棱县、明水县、肇东市、安达市、庆安县、海伦市、望奎县)榆林市(绥德县、清涧县、米脂县、子洲县、神木市、吴堡县、佳县、横山区、榆阳区、府谷县、靖边县、定边县)

自贡市(大安区、自流井区、贡井区、富顺县、沿滩区、荣县)

吕梁市(方山县、孝义市、汾阳市、中阳县、石楼县、文水县、交口县、兴县、柳林县、交城县、离石区、岚县、临县)

广西壮族自治区

阿里地区(噶尔县、普兰县、日土县、札达县、革吉县、措勤县、改则县)

海西蒙古族藏族自治州(乌兰县、德令哈市、都兰县、天峻县、格尔木市、茫崖市)

广州市(天河区、黄埔区、南沙区、增城区、从化区、荔湾区、越秀区、番禺区、海珠区、花都区、白云区)

漳州市(南靖县、平和县、东山县、云霄县、华安县、漳浦县、芗城区、长泰区、龙文区、诏安县、龙海区)

西藏自治区

河池市(环江毛南族自治县、大化瑶族自治县、凤山县、宜州区、南丹县、金城江区、都安瑶族自治县、东兰县、天峨县、罗城仫佬族自治县、巴马瑶族自治县)

龙岩市(长汀县、漳平市、新罗区、武平县、上杭县、连城县、永定区)

临夏回族自治州(康乐县、东乡族自治县、和政县、永靖县、广河县、积石山保安族东乡族撒拉族自治县、临夏市、临夏县)

蚌埠市(蚌山区、禹会区、龙子湖区、固镇县、淮上区、怀远县、五河县)

舟山市(普陀区、嵊泗县、定海区、岱山县)

鹤壁市(淇滨区、淇县、浚县、山城区、鹤山区)

商洛市(柞水县、洛南县、商南县、镇安县、山阳县、丹凤县、商州区)

信阳市(商城县、平桥区、罗山县、固始县、潢川县、淮滨县、新县、浉河区、息县、光山县)

　　来源：证券市场周刊市场号

　　2024年，商用车行业在市场需求疲软与成本压力加剧的双重夹击下步履维艰，宇通客车却以多项逆势增长的数据引发关注。2025年3月31日，宇通客车2024年年度报告揭晓。年报显示，其不仅实现营业收入372.18亿元，同比劲增37.63%，更以41.16亿元归母净利润创下126.53%的惊人增幅。伴随业绩发布，每10股派现10元的高额分红方案，成为近期市场关注的焦点。

　　这绝非宇通客车的昙花一现。回溯2020年至今的业绩曲线，其营收从217亿元稳步攀升至372亿元，净利润更实现从5.16亿到41.16亿的八倍飞跃。若以年复合增长率丈量，14.43%的营收增速与68.06%的利润增速，勾勒出持续向上的发展轨迹。

　　在行业整体承压的背景下，宇通客车为何能实现逆周期增长？业绩持续增长靠什么支撑呢？

　　技术深耕：从客户痛点到市场突破

　　在商用车行业，宇通客车以持续高强度研发投入著称，其研发投入强度长期位居行业前列，被公认为技术研发标杆企业。从年报数据可以看到，公司2024年研发投入达17.88亿元，占营收比重4.80%，并且凭借参与的“面向大规模产业化的动力电池研发与制造关键技术”项目，第三次荣获国家科学技术进步奖二等奖。

　　宇通客车的研发创新策略并非单纯追求技术领先，而是始终围绕解决客户痛点进行研发创新。

　　例如传统燃油客车使用寿命能达到10年~15年，而三电系统寿命是影响整车寿命的关键因素，之前新能源客车电池设计寿命普遍只有8~10年，所以宇通在新能源客车寿命技术上实现突破，自主研发的低锂耗、缓衰减、长寿命电池技术，电芯循环寿命突破9000次，实现10年/100万公里质保标准，15年预锂化技术更填补了欧洲市场长质保需求空白；匹配开发的高效长寿命电机及控制器，耐久性达到15年/150万公里；

　　针对全球复杂气候环境，宇通开发了基于多源超低温热泵的一体化热管理技术，该技术使冬季能耗降低了40%，整车低温续航提升了10%至15%。技术验证数据显示，搭载该热管理系统的纯电动客车在挪威零下25℃极寒环境下，仍能实现374公里续航，续航达成率高达97.3%。

　　据内部资料披露，宇通建立的“客户痛点清单”机制，通过定期联动研发、销售及服务部门，将终端反馈直接转化为技术改进指标。聚焦于客户价值的研发创新，不仅为宇通打造了具有市场竞争力的产品，还赢得了良好的市场口碑，并推动了市场销量的增长，形成了正向循环。

　　对外宇通聚焦”以客户为中心，为客户创造更大价值“，对内则通过管理创新，人才引进、人才培养、人才激励机制，激发组织生命力。

　　管理创新：从输血到造血的人才逻辑

　　宇通的一组人才管理数据值得关注：在匹配业绩快速增长的同时，宇通一方面不断引进高阶优秀人才，另一方面积极承担社会责任，规模化吸纳应届毕业生就业。2024年，宇通新增员工比2023年多3600余人，其中校园招聘超1000人，宇通客车拥有中高级职称的专家800余人，在职硕士及以上学历1098人。

　　建立了一套内生型人才培养与成长机制，员工可通过管理线、专业线两条线不断提升成长，

　　校招生可通过“五年培养成才计划”实现职级收入的跃升。这套人才培养机制，使新生代工程师和管理人员不必论资排辈，有能力者在短期内即可主导千万级研发项目甚至走上高级别管理岗位。

　　为了激励员工成长和内部创新，宇通客车不遗余力地提供奖励。2024年，“宇通科技进步奖”为研发人员设立了高达1308万元的专项奖金池，奖项覆盖产品、技术、工艺、质量等多个领域的创新成果。

　　每年宇通举办“创新杯”青年科技创意大赛、技术比武大赛，并设有丰厚的奖金激励。

　　创新的管理机制和激励在企业营造了创优争先的氛围，极大地调动了广大技术人员的积极性和创造性，促进技术创新、成果转化及产业化推广，有效保障了宇通的技术领先、产品领先以及产品竞争力持续提升。

　　社会责任：员工与企业共成长的隐性契约

　　在制造业普遍面临“招工难”的背景下，宇通2024年的员工留存率接近90%，高于2024年商用车行业的平均水平85.4%。在“价值创造、价值共享”的激励原则下，宇通倡导激励绩优、多劳多得，根据个体业绩贡献的不同和专业能力晋级情况，宇通员工薪酬每年都会有一定幅度增长。2021-2024年，宇通克服行业波动周期影响，实现员工累计平均薪资涨幅达到15%-50%，2024年宇通披露报告数据人均薪酬19万多，是当地私营单位平均工资的3.4倍，是当地城镇非私营单位平均工资的1.8倍。据其社会责任报告披露，除五险一金全覆盖外，员工还可享受20天春节带薪超长假期、免费班车、免费公寓及多样化的品牌特色服装等福利。

　　同时宇通对员工的关怀延伸到对员工家庭的关怀，据了解，2024年宇通举办了127期员工子女夏令营，6000余名员工子女免费参与公司组织的夏令营，参与科技探索、国潮文化和军事拓展等活动；连续多年为员工举办集体婚礼、文艺汇演、运动会和集团表彰会等，一位工龄十年的老员工坦言：“在宇通，努力不仅能换来收入，还能获得尊重，解决生活难题——公司甚至连我家孩子的寒暑假都考虑到了。”

　　宇通的案例揭示了一个被许多企业忽视的逻辑：在不确定的环境中，对技术、人才与社会责任的持续投入，恰恰是最确定的增长路径。当同行忙于压缩成本时，宇通选择将资源投向创新研发和员工成长——这些看似“低性价比”的长期工程，最终转化为穿越周期的韧性。

　　技术源自创新，创新源自人才。以员工成长通道与客户需求洞察为双核驱动，宇通通过系统性战略架构，将资源配置与可持续价值创造深度绑定，构建了社会价值与品牌价值的良性循环，在行业周期性波动中构筑起差异化的竞争护城河。

　　（文中提及内容均来源于公开信息，不构成实质性投资建议，据此操作风险自担。）