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白山市(临江市、浑江区、江源区、抚松县、靖宇县、长白朝鲜族自治县)

德州市(庆云县、德城区、夏津县、齐河县、临邑县、乐陵市、宁津县、武城县、禹城市、陵城区、平原县)

玉树藏族自治州(曲麻莱县、称多县、玉树市、囊谦县、治多县、杂多县)

果洛藏族自治州(班玛县、久治县、玛沁县、达日县、玛多县、甘德县)  泉州市(石狮市、鲤城区、泉港区、德化县、惠安县、金门县、丰泽区、永春县、洛江区、晋江市、安溪县、南安市)

和田地区(和田市、于田县、墨玉县、洛浦县、皮山县、策勒县、民丰县、和田县)

蚌埠市(淮上区、五河县、固镇县、龙子湖区、禹会区、怀远县、蚌山区)

淮安市(盱眙县、淮安区、金湖县、清江浦区、涟水县、淮阴区、洪泽区)

南通市(通州区、如皋市、海安市、海门区、崇川区、启东市、如东县)  平凉市(崇信县、华亭市、庄浪县、灵台县、崆峒区、泾川县、静宁县)

湛江市(坡头区、吴川市、赤坎区、雷州市、麻章区、霞山区、徐闻县、遂溪县、廉江市)

云浮市(新兴县、郁南县、罗定市、云安区、云城区)

怀化市(沅陵县、中方县、靖州苗族侗族自治县、溆浦县、芷江侗族自治县、辰溪县、鹤城区、新晃侗族自治县、通道侗族自治县、麻阳苗族自治县、洪江市、会同县)

周口市(鹿邑县、郸城县、沈丘县、项城市、西华县、商水县、扶沟县、川汇区、淮阳区、太康县)

中卫市(中宁县、海原县、沙坡头区)

枣庄市(山亭区、台儿庄区、峄城区、市中区、滕州市、薛城区)

吉林市(永吉县、昌邑区、桦甸市、船营区、丰满区、蛟河市、磐石市、舒兰市、龙潭区)

铜川市(宜君县、王益区、印台区、耀州区)

南宁市(江南区、兴宁区、邕宁区、马山县、武鸣区、西乡塘区、横州市、上林县、良庆区、宾阳县、隆安县、青秀区)

安顺市(西秀区、普定县、紫云苗族布依族自治县、关岭布依族苗族自治县、平坝区、镇宁布依族苗族自治县)

荆州市(松滋市、公安县、沙市区、石首市、监利市、洪湖市、江陵县、荆州区)

文山壮族苗族自治州(富宁县、马关县、文山市、砚山县、广南县、麻栗坡县、西畴县、丘北县)

哈尔滨市(平房区、木兰县、方正县、宾县、双城区、尚志市、道外区、南岗区、道里区、阿城区、依兰县、通河县、五常市、呼兰区、巴彦县、松北区、延寿县、香坊区)

吉安市(遂川县、井冈山市、万安县、永新县、永丰县、安福县、青原区、新干县、吉安县、吉州区、泰和县、峡江县、吉水县)

广元市(朝天区、昭化区、旺苍县、苍溪县、剑阁县、利州区、青川县)

大理白族自治州(巍山彝族回族自治县、鹤庆县、漾濞彝族自治县、云龙县、洱源县、永平县、剑川县、大理市、南涧彝族自治县、弥渡县、祥云县、宾川县)

宜春市(奉新县、丰城市、高安市、上高县、靖安县、樟树市、铜鼓县、万载县、袁州区、宜丰县)

抚顺市(新宾满族自治县、望花区、新抚区、东洲区、抚顺县、清原满族自治县、顺城区)

常州市(新北区、武进区、金坛区、钟楼区、天宁区、溧阳市)

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铁岭市(铁岭县、开原市、昌图县、调兵山市、银州区、清河区、西丰县)

克拉玛依市(白碱滩区、独山子区、乌尔禾区、克拉玛依区)

宁波市(慈溪市、镇海区、宁海县、余姚市、海曙区、北仑区、象山县、鄞州区、江北区、奉化区)

自贡市(荣县、自流井区、沿滩区、大安区、富顺县、贡井区)  黄南藏族自治州(泽库县、尖扎县、河南蒙古族自治县、同仁市)

大庆市(肇源县、红岗区、肇州县、大同区、龙凤区、让胡路区、杜尔伯特蒙古族自治县、萨尔图区、林甸县)

巴音郭楞蒙古自治州(若羌县、博湖县、轮台县、且末县、焉耆回族自治县、和静县、库尔勒市、和硕县、尉犁县)

镇江市(京口区、扬中市、丹徒区、句容市、润州区、丹阳市)石河子市(北屯市、铁门关市、可克达拉市、白杨市、五家渠市、新星市、双河市、图木舒克市、阿拉尔市、胡杨河市、昆玉市)

遂宁市(蓬溪县、船山区、安居区、射洪市、大英县)  三亚市(崖州区、吉阳区、海棠区、天涯区)

武汉市(江夏区、黄陂区、汉阳区、江岸区、洪山区、东西湖区、青山区、武昌区、蔡甸区、新洲区、硚口区、汉南区、江汉区)

岳阳市(华容县、湘阴县、临湘市、岳阳县、平江县、云溪区、君山区、岳阳楼区、汨罗市)

张家口市(怀安县、阳原县、赤城县、怀来县、下花园区、万全区、宣化区、涿鹿县、尚义县、崇礼区、蔚县、张北县、桥东区、桥西区、沽源县、康保县)厦门市(同安区、集美区、海沧区、思明区、湖里区、翔安区)

新余市(分宜县、渝水区)

丽江市(华坪县、永胜县、宁蒗彝族自治县、古城区、玉龙纳西族自治县)

株洲市(渌口区、石峰区、芦淞区、荷塘区、天元区、醴陵市、攸县、炎陵县、茶陵县)

乌鲁木齐市(天山区、乌鲁木齐县、沙依巴克区、新市区、达坂城区、水磨沟区、米东区、头屯河区)

宝鸡市(凤翔区、渭滨区、眉县、麟游县、陈仓区、岐山县、陇县、千阳县、金台区、太白县、凤县、扶风县)

深圳市(南山区、福田区、盐田区、龙华区、罗湖区、光明区、龙岗区、宝安区、坪山区)

柳州市(柳城县、城中区、融安县、柳北区、鱼峰区、柳江区、融水苗族自治县、三江侗族自治县、柳南区、鹿寨县)

银川市(兴庆区、永宁县、灵武市、金凤区、西夏区、贺兰县)

清远市(清新区、连山壮族瑶族自治县、连州市、清城区、佛冈县、阳山县、连南瑶族自治县、英德市)

阳泉市(矿区、城区、郊区、平定县、盂县)

扬州市(江都区、宝应县、高邮市、广陵区、邗江区、仪征市)

绍兴市(嵊州市、柯桥区、新昌县、上虞区、越城区、诸暨市)

毕节市(大方县、纳雍县、威宁彝族回族苗族自治县、七星关区、黔西市、织金县、赫章县、金沙县)

宜宾市(兴文县、江安县、南溪区、屏山县、筠连县、长宁县、翠屏区、珙县、叙州区、高县)

钦州市(灵山县、浦北县、钦南区、钦北区)

海南藏族自治州(兴海县、贵南县、共和县、同德县、贵德县)

　　来源：证券市场周刊市场号

　　2024年，商用车行业在市场需求疲软与成本压力加剧的双重夹击下步履维艰，宇通客车却以多项逆势增长的数据引发关注。2025年3月31日，宇通客车2024年年度报告揭晓。年报显示，其不仅实现营业收入372.18亿元，同比劲增37.63%，更以41.16亿元归母净利润创下126.53%的惊人增幅。伴随业绩发布，每10股派现10元的高额分红方案，成为近期市场关注的焦点。

　　这绝非宇通客车的昙花一现。回溯2020年至今的业绩曲线，其营收从217亿元稳步攀升至372亿元，净利润更实现从5.16亿到41.16亿的八倍飞跃。若以年复合增长率丈量，14.43%的营收增速与68.06%的利润增速，勾勒出持续向上的发展轨迹。

　　在行业整体承压的背景下，宇通客车为何能实现逆周期增长？业绩持续增长靠什么支撑呢？

　　技术深耕：从客户痛点到市场突破

　　在商用车行业，宇通客车以持续高强度研发投入著称，其研发投入强度长期位居行业前列，被公认为技术研发标杆企业。从年报数据可以看到，公司2024年研发投入达17.88亿元，占营收比重4.80%，并且凭借参与的“面向大规模产业化的动力电池研发与制造关键技术”项目，第三次荣获国家科学技术进步奖二等奖。

　　宇通客车的研发创新策略并非单纯追求技术领先，而是始终围绕解决客户痛点进行研发创新。

　　例如传统燃油客车使用寿命能达到10年~15年，而三电系统寿命是影响整车寿命的关键因素，之前新能源客车电池设计寿命普遍只有8~10年，所以宇通在新能源客车寿命技术上实现突破，自主研发的低锂耗、缓衰减、长寿命电池技术，电芯循环寿命突破9000次，实现10年/100万公里质保标准，15年预锂化技术更填补了欧洲市场长质保需求空白；匹配开发的高效长寿命电机及控制器，耐久性达到15年/150万公里；

　　针对全球复杂气候环境，宇通开发了基于多源超低温热泵的一体化热管理技术，该技术使冬季能耗降低了40%，整车低温续航提升了10%至15%。技术验证数据显示，搭载该热管理系统的纯电动客车在挪威零下25℃极寒环境下，仍能实现374公里续航，续航达成率高达97.3%。

　　据内部资料披露，宇通建立的“客户痛点清单”机制，通过定期联动研发、销售及服务部门，将终端反馈直接转化为技术改进指标。聚焦于客户价值的研发创新，不仅为宇通打造了具有市场竞争力的产品，还赢得了良好的市场口碑，并推动了市场销量的增长，形成了正向循环。

　　对外宇通聚焦”以客户为中心，为客户创造更大价值“，对内则通过管理创新，人才引进、人才培养、人才激励机制，激发组织生命力。

　　管理创新：从输血到造血的人才逻辑

　　宇通的一组人才管理数据值得关注：在匹配业绩快速增长的同时，宇通一方面不断引进高阶优秀人才，另一方面积极承担社会责任，规模化吸纳应届毕业生就业。2024年，宇通新增员工比2023年多3600余人，其中校园招聘超1000人，宇通客车拥有中高级职称的专家800余人，在职硕士及以上学历1098人。

　　建立了一套内生型人才培养与成长机制，员工可通过管理线、专业线两条线不断提升成长，

　　校招生可通过“五年培养成才计划”实现职级收入的跃升。这套人才培养机制，使新生代工程师和管理人员不必论资排辈，有能力者在短期内即可主导千万级研发项目甚至走上高级别管理岗位。

　　为了激励员工成长和内部创新，宇通客车不遗余力地提供奖励。2024年，“宇通科技进步奖”为研发人员设立了高达1308万元的专项奖金池，奖项覆盖产品、技术、工艺、质量等多个领域的创新成果。

　　每年宇通举办“创新杯”青年科技创意大赛、技术比武大赛，并设有丰厚的奖金激励。

　　创新的管理机制和激励在企业营造了创优争先的氛围，极大地调动了广大技术人员的积极性和创造性，促进技术创新、成果转化及产业化推广，有效保障了宇通的技术领先、产品领先以及产品竞争力持续提升。

　　社会责任：员工与企业共成长的隐性契约

　　在制造业普遍面临“招工难”的背景下，宇通2024年的员工留存率接近90%，高于2024年商用车行业的平均水平85.4%。在“价值创造、价值共享”的激励原则下，宇通倡导激励绩优、多劳多得，根据个体业绩贡献的不同和专业能力晋级情况，宇通员工薪酬每年都会有一定幅度增长。2021-2024年，宇通克服行业波动周期影响，实现员工累计平均薪资涨幅达到15%-50%，2024年宇通披露报告数据人均薪酬19万多，是当地私营单位平均工资的3.4倍，是当地城镇非私营单位平均工资的1.8倍。据其社会责任报告披露，除五险一金全覆盖外，员工还可享受20天春节带薪超长假期、免费班车、免费公寓及多样化的品牌特色服装等福利。

　　同时宇通对员工的关怀延伸到对员工家庭的关怀，据了解，2024年宇通举办了127期员工子女夏令营，6000余名员工子女免费参与公司组织的夏令营，参与科技探索、国潮文化和军事拓展等活动；连续多年为员工举办集体婚礼、文艺汇演、运动会和集团表彰会等，一位工龄十年的老员工坦言：“在宇通，努力不仅能换来收入，还能获得尊重，解决生活难题——公司甚至连我家孩子的寒暑假都考虑到了。”

　　宇通的案例揭示了一个被许多企业忽视的逻辑：在不确定的环境中，对技术、人才与社会责任的持续投入，恰恰是最确定的增长路径。当同行忙于压缩成本时，宇通选择将资源投向创新研发和员工成长——这些看似“低性价比”的长期工程，最终转化为穿越周期的韧性。

　　技术源自创新，创新源自人才。以员工成长通道与客户需求洞察为双核驱动，宇通通过系统性战略架构，将资源配置与可持续价值创造深度绑定，构建了社会价值与品牌价值的良性循环，在行业周期性波动中构筑起差异化的竞争护城河。

　　（文中提及内容均来源于公开信息，不构成实质性投资建议，据此操作风险自担。）