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客户服务中心升级：不断升级客户服务中心，提升服务效率和质量。
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南宁市(青秀区、武鸣区、宾阳县、马山县、上林县、良庆区、西乡塘区、邕宁区、隆安县、横州市、兴宁区、江南区)
忻州市(定襄县、五寨县、静乐县、原平市、繁峙县、河曲县、岢岚县、五台县、偏关县、代县、保德县、忻府区、宁武县、神池县)
南阳市(西峡县、卧龙区、南召县、唐河县、桐柏县、宛城区、方城县、新野县、内乡县、邓州市、淅川县、镇平县、社旗县)
嘉峪关市
徐州市(鼓楼区、云龙区、睢宁县、沛县、贾汪区、泉山区、丰县、新沂市、铜山区、邳州市)
泉州市(南安市、石狮市、泉港区、丰泽区、惠安县、德化县、洛江区、晋江市、安溪县、金门县、鲤城区、永春县)
黔东南苗族侗族自治州(雷山县、三穗县、剑河县、黎平县、从江县、榕江县、丹寨县、凯里市、岑巩县、天柱县、锦屏县、台江县、镇远县、施秉县、麻江县、黄平县)
巴音郭楞蒙古自治州(且末县、和静县、轮台县、库尔勒市、焉耆回族自治县、尉犁县、若羌县、博湖县、和硕县)
邯郸市(肥乡区、磁县、邯山区、成安县、曲周县、峰峰矿区、邱县、涉县、魏县、大名县、武安市、馆陶县、永年区、丛台区、复兴区、临漳县、鸡泽县、广平县)
五指山市(临高县、屯昌县、昌江黎族自治县、澄迈县、东方市、万宁市、琼海市、保亭黎族苗族自治县、文昌市、琼中黎族苗族自治县、白沙黎族自治县、乐东黎族自治县、陵水黎族自治县、定安县)
阿勒泰地区(富蕴县、福海县、布尔津县、吉木乃县、哈巴河县、阿勒泰市、青河县)
那曲市(聂荣县、色尼区、班戈县、双湖县、安多县、比如县、尼玛县、巴青县、申扎县、嘉黎县、索县)
宣城市(宁国市、泾县、宣州区、郎溪县、绩溪县、旌德县、广德市)
十堰市(郧阳区、郧西县、竹山县、竹溪县、房县、丹江口市、张湾区、茅箭区)
苏州市(吴中区、吴江区、昆山市、姑苏区、虎丘区、太仓市、相城区、常熟市、张家港市)
淮南市(田家庵区、大通区、八公山区、潘集区、寿县、谢家集区、凤台县)
吉林市(磐石市、舒兰市、永吉县、龙潭区、蛟河市、船营区、桦甸市、丰满区、昌邑区)
武汉市(硚口区、汉南区、汉阳区、青山区、黄陂区、江夏区、蔡甸区、新洲区、洪山区、江岸区、武昌区、东西湖区、江汉区)
怀化市(中方县、洪江市、溆浦县、鹤城区、麻阳苗族自治县、新晃侗族自治县、辰溪县、芷江侗族自治县、靖州苗族侗族自治县、通道侗族自治县、沅陵县、会同县)
乐山市(金口河区、五通桥区、夹江县、峨边彝族自治县、井研县、犍为县、市中区、沐川县、峨眉山市、马边彝族自治县、沙湾区)
牡丹江市(爱民区、绥芬河市、东安区、东宁市、穆棱市、林口县、西安区、宁安市、阳明区、海林市)
常州市(新北区、溧阳市、武进区、天宁区、钟楼区、金坛区)
朔州市(山阴县、应县、朔城区、右玉县、怀仁市、平鲁区)
庆阳市(宁县、镇原县、华池县、西峰区、环县、庆城县、正宁县、合水县)
荆州市(沙市区、石首市、公安县、荆州区、洪湖市、松滋市、江陵县、监利市)
北京市(海淀区、西城区、怀柔区、东城区、丰台区、石景山区、平谷区、通州区、房山区、门头沟区、大兴区、顺义区、密云区、昌平区、朝阳区、延庆区)
潍坊市(寿光市、诸城市、高密市、昌邑市、安丘市、坊子区、寒亭区、青州市、奎文区、临朐县、昌乐县、潍城区)
博尔塔拉蒙古自治州(精河县、博乐市、温泉县、阿拉山口市)
深圳市(盐田区、南山区、宝安区、坪山区、光明区、龙华区、龙岗区、福田区、罗湖区)
长沙市(岳麓区、宁乡市、开福区、雨花区、浏阳市、长沙县、天心区、望城区、芙蓉区)
滨州市(沾化区、阳信县、博兴县、无棣县、惠民县、滨城区、邹平市)
临汾市(侯马市、古县、翼城县、曲沃县、浮山县、乡宁县、汾西县、蒲县、襄汾县、永和县、洪洞县、吉县、霍州市、尧都区、隰县、大宁县、安泽县)
益阳市(安化县、桃江县、沅江市、资阳区、南县、赫山区)
临夏回族自治州(康乐县、积石山保安族东乡族撒拉族自治县、临夏市、永靖县、临夏县、广河县、东乡族自治县、和政县)
厦门市(集美区、湖里区、思明区、翔安区、同安区、海沧区)
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大庆市(龙凤区、林甸县、红岗区、让胡路区、肇源县、大同区、萨尔图区、肇州县、杜尔伯特蒙古族自治县)
吕梁市(岚县、方山县、交口县、交城县、石楼县、文水县、离石区、孝义市、兴县、中阳县、柳林县、汾阳市、临县)
常德市(汉寿县、临澧县、鼎城区、桃源县、安乡县、澧县、武陵区、石门县、津市市)
宿州市(萧县、砀山县、泗县、灵璧县、埇桥区)
内蒙古自治区
烟台市(牟平区、栖霞市、蓬莱区、莱山区、芝罘区、龙口市、海阳市、福山区、莱阳市、莱州市、招远市)
德州市(宁津县、临邑县、庆云县、武城县、陵城区、禹城市、齐河县、德城区、乐陵市、夏津县、平原县)
亳州市(谯城区、利辛县、涡阳县、蒙城县)
嘉兴市(海宁市、平湖市、海盐县、南湖区、秀洲区、嘉善县、桐乡市)
南通市(如东县、海门区、海安市、启东市、通州区、如皋市、崇川区)
赣州市(会昌县、兴国县、全南县、赣县区、上犹县、安远县、石城县、章贡区、定南县、大余县、南康区、龙南市、宁都县、信丰县、瑞金市、寻乌县、于都县、崇义县)
朝阳市(喀喇沁左翼蒙古族自治县、龙城区、建平县、双塔区、北票市、凌源市、朝阳县)
珠海市(斗门区、香洲区、金湾区)
酒泉市(肃北蒙古族自治县、敦煌市、瓜州县、阿克塞哈萨克族自治县、肃州区、玉门市、金塔县)
云浮市(云城区、罗定市、郁南县、云安区、新兴县)
上海市(宝山区、浦东新区、黄浦区、静安区、虹口区、金山区、徐汇区、长宁区、崇明区、嘉定区、杨浦区、奉贤区、松江区、普陀区、青浦区、闵行区)
阜新市(阜新蒙古族自治县、细河区、新邱区、太平区、彰武县、清河门区、海州区)
福州市(闽清县、永泰县、罗源县、闽侯县、福清市、鼓楼区、晋安区、平潭县、马尾区、长乐区、连江县、仓山区、台江区)
玉林市(兴业县、容县、玉州区、福绵区、博白县、陆川县、北流市)
兰州市(城关区、红古区、安宁区、七里河区、西固区、皋兰县、榆中县、永登县)
金华市(浦江县、磐安县、永康市、东阳市、兰溪市、义乌市、武义县、婺城区、金东区)
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六安市(裕安区、金寨县、金安区、霍邱县、舒城县、叶集区、霍山县)
丹东市(凤城市、宽甸满族自治县、振兴区、元宝区、东港市、振安区)
延边朝鲜族自治州(延吉市、珲春市、安图县、敦化市、图们市、龙井市、汪清县、和龙市)
喀什地区(英吉沙县、喀什市、疏勒县、莎车县、疏附县、麦盖提县、塔什库尔干塔吉克自治县、伽师县、叶城县、巴楚县、泽普县、岳普湖县)
丽水市(缙云县、龙泉市、遂昌县、松阳县、莲都区、庆元县、青田县、景宁畲族自治县、云和县)
平顶山市(石龙区、叶县、舞钢市、鲁山县、宝丰县、汝州市、卫东区、新华区、湛河区、郏县)
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来源：证券市场周刊市场号
2024年，商用车行业在市场需求疲软与成本压力加剧的双重夹击下步履维艰，宇通客车却以多项逆势增长的数据引发关注。2025年3月31日，宇通客车2024年年度报告揭晓。年报显示，其不仅实现营业收入372.18亿元，同比劲增37.63%，更以41.16亿元归母净利润创下126.53%的惊人增幅。伴随业绩发布，每10股派现10元的高额分红方案，成为近期市场关注的焦点。
这绝非宇通客车的昙花一现。回溯2020年至今的业绩曲线，其营收从217亿元稳步攀升至372亿元，净利润更实现从5.16亿到41.16亿的八倍飞跃。若以年复合增长率丈量，14.43%的营收增速与68.06%的利润增速，勾勒出持续向上的发展轨迹。
在行业整体承压的背景下，宇通客车为何能实现逆周期增长？业绩持续增长靠什么支撑呢？
技术深耕：从客户痛点到市场突破
在商用车行业，宇通客车以持续高强度研发投入著称，其研发投入强度长期位居行业前列，被公认为技术研发标杆企业。从年报数据可以看到，公司2024年研发投入达17.88亿元，占营收比重4.80%，并且凭借参与的“面向大规模产业化的动力电池研发与制造关键技术”项目，第三次荣获国家科学技术进步奖二等奖。
宇通客车的研发创新策略并非单纯追求技术领先，而是始终围绕解决客户痛点进行研发创新。
例如传统燃油客车使用寿命能达到10年~15年，而三电系统寿命是影响整车寿命的关键因素，之前新能源客车电池设计寿命普遍只有8~10年，所以宇通在新能源客车寿命技术上实现突破，自主研发的低锂耗、缓衰减、长寿命电池技术，电芯循环寿命突破9000次，实现10年/100万公里质保标准，15年预锂化技术更填补了欧洲市场长质保需求空白；匹配开发的高效长寿命电机及控制器，耐久性达到15年/150万公里；
针对全球复杂气候环境，宇通开发了基于多源超低温热泵的一体化热管理技术，该技术使冬季能耗降低了40%，整车低温续航提升了10%至15%。技术验证数据显示，搭载该热管理系统的纯电动客车在挪威零下25℃极寒环境下，仍能实现374公里续航，续航达成率高达97.3%。
据内部资料披露，宇通建立的“客户痛点清单”机制，通过定期联动研发、销售及服务部门，将终端反馈直接转化为技术改进指标。聚焦于客户价值的研发创新，不仅为宇通打造了具有市场竞争力的产品，还赢得了良好的市场口碑，并推动了市场销量的增长，形成了正向循环。
对外宇通聚焦”以客户为中心，为客户创造更大价值“，对内则通过管理创新，人才引进、人才培养、人才激励机制，激发组织生命力。
管理创新：从输血到造血的人才逻辑
宇通的一组人才管理数据值得关注：在匹配业绩快速增长的同时，宇通一方面不断引进高阶优秀人才，另一方面积极承担社会责任，规模化吸纳应届毕业生就业。2024年，宇通新增员工比2023年多3600余人，其中校园招聘超1000人，宇通客车拥有中高级职称的专家800余人，在职硕士及以上学历1098人。
建立了一套内生型人才培养与成长机制，员工可通过管理线、专业线两条线不断提升成长，
校招生可通过“五年培养成才计划”实现职级收入的跃升。这套人才培养机制，使新生代工程师和管理人员不必论资排辈，有能力者在短期内即可主导千万级研发项目甚至走上高级别管理岗位。
为了激励员工成长和内部创新，宇通客车不遗余力地提供奖励。2024年，“宇通科技进步奖”为研发人员设立了高达1308万元的专项奖金池，奖项覆盖产品、技术、工艺、质量等多个领域的创新成果。
每年宇通举办“创新杯”青年科技创意大赛、技术比武大赛，并设有丰厚的奖金激励。
创新的管理机制和激励在企业营造了创优争先的氛围，极大地调动了广大技术人员的积极性和创造性，促进技术创新、成果转化及产业化推广，有效保障了宇通的技术领先、产品领先以及产品竞争力持续提升。
社会责任：员工与企业共成长的隐性契约
在制造业普遍面临“招工难”的背景下，宇通2024年的员工留存率接近90%，高于2024年商用车行业的平均水平85.4%。在“价值创造、价值共享”的激励原则下，宇通倡导激励绩优、多劳多得，根据个体业绩贡献的不同和专业能力晋级情况，宇通员工薪酬每年都会有一定幅度增长。2021-2024年，宇通克服行业波动周期影响，实现员工累计平均薪资涨幅达到15%-50%，2024年宇通披露报告数据人均薪酬19万多，是当地私营单位平均工资的3.4倍，是当地城镇非私营单位平均工资的1.8倍。据其社会责任报告披露，除五险一金全覆盖外，员工还可享受20天春节带薪超长假期、免费班车、免费公寓及多样化的品牌特色服装等福利。
同时宇通对员工的关怀延伸到对员工家庭的关怀，据了解，2024年宇通举办了127期员工子女夏令营，6000余名员工子女免费参与公司组织的夏令营，参与科技探索、国潮文化和军事拓展等活动；连续多年为员工举办集体婚礼、文艺汇演、运动会和集团表彰会等，一位工龄十年的老员工坦言：“在宇通，努力不仅能换来收入，还能获得尊重，解决生活难题——公司甚至连我家孩子的寒暑假都考虑到了。”
宇通的案例揭示了一个被许多企业忽视的逻辑：在不确定的环境中，对技术、人才与社会责任的持续投入，恰恰是最确定的增长路径。当同行忙于压缩成本时，宇通选择将资源投向创新研发和员工成长——这些看似“低性价比”的长期工程，最终转化为穿越周期的韧性。
技术源自创新，创新源自人才。以员工成长通道与客户需求洞察为双核驱动，宇通通过系统性战略架构，将资源配置与可持续价值创造深度绑定，构建了社会价值与品牌价值的良性循环，在行业周期性波动中构筑起差异化的竞争护城河。
（文中提及内容均来源于公开信息，不构成实质性投资建议，据此操作风险自担。）
新闻结尾
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