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温州市(龙湾区、泰顺县、鹿城区、乐清市、瑞安市、平阳县、龙港市、文成县、永嘉县、苍南县、洞头区、瓯海区)








防城港市(上思县、防城区、东兴市、港口区)








汕头市(金平区、龙湖区、潮阳区、濠江区、澄海区、潮南区、南澳县)








德阳市(旌阳区、什邡市、罗江区、中江县、广汉市、绵竹市)  东莞市








通化市(梅河口市、东昌区、通化县、辉南县、二道江区、集安市、柳河县)








巴彦淖尔市(乌拉特后旗、临河区、杭锦后旗、乌拉特前旗、五原县、乌拉特中旗、磴口县)








株洲市(芦淞区、石峰区、渌口区、茶陵县、醴陵市、炎陵县、天元区、荷塘区、攸县)








晋中市(和顺县、祁县、榆社县、灵石县、榆次区、左权县、太谷区、介休市、昔阳县、寿阳县、平遥县)  延边朝鲜族自治州(安图县、延吉市、龙井市、和龙市、图们市、敦化市、珲春市、汪清县)








桂林市(临桂区、象山区、阳朔县、七星区、荔浦市、恭城瑶族自治县、叠彩区、秀峰区、雁山区、灌阳县、兴安县、龙胜各族自治县、灵川县、平乐县、资源县、永福县、全州县)








文山壮族苗族自治州(西畴县、马关县、丘北县、砚山县、麻栗坡县、文山市、富宁县、广南县)








双鸭山市(友谊县、集贤县、尖山区、岭东区、宝山区、四方台区、饶河县、宝清县)








马鞍山市(和县、雨山区、含山县、当涂县、花山区、博望区)








中山市








台州市(仙居县、温岭市、天台县、三门县、椒江区、玉环市、路桥区、黄岩区、临海市)








日喀则市(萨迦县、江孜县、聂拉木县、桑珠孜区、南木林县、萨嘎县、白朗县、拉孜县、吉隆县、仲巴县、康马县、定结县、定日县、仁布县、亚东县、昂仁县、谢通门县、岗巴县)








河源市(龙川县、源城区、和平县、东源县、紫金县、连平县)








吉林市(蛟河市、桦甸市、丰满区、舒兰市、永吉县、龙潭区、昌邑区、船营区、磐石市)








佳木斯市(郊区、富锦市、东风区、前进区、向阳区、桦川县、同江市、桦南县、抚远市、汤原县)








宿州市(灵璧县、萧县、泗县、埇桥区、砀山县)








塔城地区(额敏县、和布克赛尔蒙古自治县、乌苏市、沙湾市、裕民县、托里县、塔城市)








崇左市(江州区、扶绥县、天等县、凭祥市、龙州县、宁明县、大新县)








漯河市(郾城区、临颍县、源汇区、召陵区、舞阳县)








南宁市(江南区、横州市、西乡塘区、兴宁区、武鸣区、宾阳县、上林县、青秀区、邕宁区、马山县、隆安县、良庆区)








赣州市(龙南市、崇义县、信丰县、章贡区、瑞金市、宁都县、大余县、会昌县、南康区、于都县、寻乌县、上犹县、赣县区、安远县、定南县、石城县、兴国县、全南县)








宁波市(宁海县、慈溪市、鄞州区、海曙区、奉化区、余姚市、象山县、北仑区、江北区、镇海区)








云浮市(云城区、新兴县、郁南县、罗定市、云安区)








普洱市(西盟佤族自治县、墨江哈尼族自治县、宁洱哈尼族彝族自治县、思茅区、镇沅彝族哈尼族拉祜族自治县、孟连傣族拉祜族佤族自治县、澜沧拉祜族自治县、景谷傣族彝族自治县、江城哈尼族彝族自治县、景东彝族自治县)
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衢州市(柯城区、衢江区、开化县、常山县、龙游县、江山市)








梅州市(丰顺县、兴宁市、平远县、蕉岭县、梅县区、梅江区、大埔县、五华县)








广西壮族自治区








三沙市(西沙区、南沙区)  七台河市(茄子河区、勃利县、桃山区、新兴区)








鄂尔多斯市(鄂托克旗、伊金霍洛旗、康巴什区、杭锦旗、准格尔旗、乌审旗、东胜区、达拉特旗、鄂托克前旗)








临沧市(云县、双江拉祜族佤族布朗族傣族自治县、耿马傣族佤族自治县、沧源佤族自治县、镇康县、永德县、临翔区、凤庆县)








新余市(渝水区、分宜县)淮安市(清江浦区、洪泽区、涟水县、盱眙县、淮阴区、金湖县、淮安区)








南昌市(青云谱区、西湖区、青山湖区、南昌县、红谷滩区、安义县、新建区、东湖区、进贤县)  宣城市(郎溪县、广德市、旌德县、宁国市、宣州区、绩溪县、泾县)








临夏回族自治州(广河县、永靖县、和政县、临夏市、临夏县、积石山保安族东乡族撒拉族自治县、东乡族自治县、康乐县)








阜阳市(太和县、阜南县、颍上县、颍州区、临泉县、界首市、颍东区、颍泉区)








吕梁市(离石区、石楼县、方山县、孝义市、中阳县、岚县、兴县、临县、汾阳市、柳林县、文水县、交口县、交城县)锦州市(北镇市、凌河区、太和区、古塔区、凌海市、黑山县、义县)








大庆市(肇源县、让胡路区、大同区、林甸县、龙凤区、杜尔伯特蒙古族自治县、红岗区、肇州县、萨尔图区)








白山市(临江市、靖宇县、抚松县、长白朝鲜族自治县、江源区、浑江区)








德宏傣族景颇族自治州(梁河县、盈江县、陇川县、瑞丽市、芒市)








聊城市(冠县、莘县、临清市、东昌府区、东阿县、阳谷县、高唐县、茌平区)








乌海市(海勃湾区、海南区、乌达区)








邯郸市(磁县、峰峰矿区、鸡泽县、成安县、肥乡区、丛台区、馆陶县、邱县、魏县、永年区、广平县、邯山区、曲周县、涉县、临漳县、大名县、武安市、复兴区)








黔南布依族苗族自治州(惠水县、平塘县、贵定县、福泉市、独山县、都匀市、罗甸县、瓮安县、荔波县、龙里县、长顺县、三都水族自治县)








黄冈市(红安县、黄州区、黄梅县、蕲春县、罗田县、英山县、浠水县、团风县、武穴市、麻城市)








六盘水市(盘州市、六枝特区、水城区、钟山区)








济源市








榆林市(府谷县、横山区、绥德县、清涧县、吴堡县、米脂县、靖边县、佳县、子洲县、定边县、神木市、榆阳区)








克拉玛依市(克拉玛依区、独山子区、乌尔禾区、白碱滩区)








郴州市(永兴县、桂东县、汝城县、宜章县、桂阳县、临武县、嘉禾县、北湖区、安仁县、资兴市、苏仙区)








益阳市(南县、安化县、桃江县、赫山区、资阳区、沅江市)








三门峡市(灵宝市、陕州区、渑池县、湖滨区、卢氏县、义马市)








菏泽市(成武县、巨野县、东明县、单县、牡丹区、曹县、郓城县、定陶区、鄄城县)

  来源:证券市场周刊市场号

  2024年,商用车行业在市场需求疲软与成本压力加剧的双重夹击下步履维艰,宇通客车却以多项逆势增长的数据引发关注。2025年3月31日,宇通客车2024年年度报告揭晓。年报显示,其不仅实现营业收入372.18亿元,同比劲增37.63%,更以41.16亿元归母净利润创下126.53%的惊人增幅。伴随业绩发布,每10股派现10元的高额分红方案,成为近期市场关注的焦点。

  这绝非宇通客车的昙花一现。回溯2020年至今的业绩曲线,其营收从217亿元稳步攀升至372亿元,净利润更实现从5.16亿到41.16亿的八倍飞跃。若以年复合增长率丈量,14.43%的营收增速与68.06%的利润增速,勾勒出持续向上的发展轨迹。

  在行业整体承压的背景下,宇通客车为何能实现逆周期增长?业绩持续增长靠什么支撑呢?

  技术深耕:从客户痛点到市场突破

  在商用车行业,宇通客车以持续高强度研发投入著称,其研发投入强度长期位居行业前列,被公认为技术研发标杆企业。从年报数据可以看到,公司2024年研发投入达17.88亿元,占营收比重4.80%,并且凭借参与的“面向大规模产业化的动力电池研发与制造关键技术”项目,第三次荣获国家科学技术进步奖二等奖。

  宇通客车的研发创新策略并非单纯追求技术领先,而是始终围绕解决客户痛点进行研发创新。

  例如传统燃油客车使用寿命能达到10年~15年,而三电系统寿命是影响整车寿命的关键因素,之前新能源客车电池设计寿命普遍只有8~10年,所以宇通在新能源客车寿命技术上实现突破,自主研发的低锂耗、缓衰减、长寿命电池技术,电芯循环寿命突破9000次,实现10年/100万公里质保标准,15年预锂化技术更填补了欧洲市场长质保需求空白;匹配开发的高效长寿命电机及控制器,耐久性达到15年/150万公里;

  针对全球复杂气候环境,宇通开发了基于多源超低温热泵的一体化热管理技术,该技术使冬季能耗降低了40%,整车低温续航提升了10%至15%。技术验证数据显示,搭载该热管理系统的纯电动客车在挪威零下25℃极寒环境下,仍能实现374公里续航,续航达成率高达97.3%。

  据内部资料披露,宇通建立的“客户痛点清单”机制,通过定期联动研发、销售及服务部门,将终端反馈直接转化为技术改进指标。聚焦于客户价值的研发创新,不仅为宇通打造了具有市场竞争力的产品,还赢得了良好的市场口碑,并推动了市场销量的增长,形成了正向循环。

  对外宇通聚焦”以客户为中心,为客户创造更大价值“,对内则通过管理创新,人才引进、人才培养、人才激励机制,激发组织生命力。

  管理创新:从输血到造血的人才逻辑

  宇通的一组人才管理数据值得关注:在匹配业绩快速增长的同时,宇通一方面不断引进高阶优秀人才,另一方面积极承担社会责任,规模化吸纳应届毕业生就业。2024年,宇通新增员工比2023年多3600余人,其中校园招聘超1000人,宇通客车拥有中高级职称的专家800余人,在职硕士及以上学历1098人。

  建立了一套内生型人才培养与成长机制,员工可通过管理线、专业线两条线不断提升成长,

  校招生可通过“五年培养成才计划”实现职级收入的跃升。这套人才培养机制,使新生代工程师和管理人员不必论资排辈,有能力者在短期内即可主导千万级研发项目甚至走上高级别管理岗位。

  为了激励员工成长和内部创新,宇通客车不遗余力地提供奖励。2024年,“宇通科技进步奖”为研发人员设立了高达1308万元的专项奖金池,奖项覆盖产品、技术、工艺、质量等多个领域的创新成果。

  每年宇通举办“创新杯”青年科技创意大赛、技术比武大赛,并设有丰厚的奖金激励。

  创新的管理机制和激励在企业营造了创优争先的氛围,极大地调动了广大技术人员的积极性和创造性,促进技术创新、成果转化及产业化推广,有效保障了宇通的技术领先、产品领先以及产品竞争力持续提升。

  社会责任:员工与企业共成长的隐性契约

  在制造业普遍面临“招工难”的背景下,宇通2024年的员工留存率接近90%,高于2024年商用车行业的平均水平85.4%。在“价值创造、价值共享”的激励原则下,宇通倡导激励绩优、多劳多得,根据个体业绩贡献的不同和专业能力晋级情况,宇通员工薪酬每年都会有一定幅度增长。2021-2024年,宇通克服行业波动周期影响,实现员工累计平均薪资涨幅达到15%-50%,2024年宇通披露报告数据人均薪酬19万多,是当地私营单位平均工资的3.4倍,是当地城镇非私营单位平均工资的1.8倍。据其社会责任报告披露,除五险一金全覆盖外,员工还可享受20天春节带薪超长假期、免费班车、免费公寓及多样化的品牌特色服装等福利。

  同时宇通对员工的关怀延伸到对员工家庭的关怀,据了解,2024年宇通举办了127期员工子女夏令营,6000余名员工子女免费参与公司组织的夏令营,参与科技探索、国潮文化和军事拓展等活动;连续多年为员工举办集体婚礼、文艺汇演、运动会和集团表彰会等,一位工龄十年的老员工坦言:“在宇通,努力不仅能换来收入,还能获得尊重,解决生活难题——公司甚至连我家孩子的寒暑假都考虑到了。”

  宇通的案例揭示了一个被许多企业忽视的逻辑:在不确定的环境中,对技术、人才与社会责任的持续投入,恰恰是最确定的增长路径。当同行忙于压缩成本时,宇通选择将资源投向创新研发和员工成长——这些看似“低性价比”的长期工程,最终转化为穿越周期的韧性。

  技术源自创新,创新源自人才。以员工成长通道与客户需求洞察为双核驱动,宇通通过系统性战略架构,将资源配置与可持续价值创造深度绑定,构建了社会价值与品牌价值的良性循环,在行业周期性波动中构筑起差异化的竞争护城河。

  (文中提及内容均来源于公开信息,不构成实质性投资建议,据此操作风险自担。)

 

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