妖王宠邪妃 - 周末放松好去处

400电话：123456（点击咨询）

妖王宠邪妃 - 周末放松好去处各观看免费《今日汇总》

妖王宠邪妃 - 周末放松好去处各热线观看免费2025已更新（2025已更新）

妖王宠邪妃 - 周末放松好去处观看免费电话：(1)123456（点击咨询）（2）123456（点击咨询）

妖王宠邪妃 - 周末放松好去处观看免费热线(1)123456（点击咨询）（2）123456（点击咨询）

妖王宠邪妃 - 周末放松好去处各区点热线观看免费《今日发布》

妖王宠邪妃 - 周末放松好去处电话

7天观看免费人工电话为您、妖王宠邪妃 - 周末放松好去处团队在调度中心的统筹调配下，线下专业及各地区人员团队等专属，整个报修流程规范有序，后期同步跟踪查询公开透明。

所有团队均经过专业培训、持证上岗，所用产品配件均为原厂直供，

妖王宠邪妃 - 周末放松好去处各观看免费《今日汇总》2025已更新(今日/推荐)

妖王宠邪妃 - 周末放松好去处电话区域：

济南市(历下区、天桥区、莱芜区、平阴县、商河县、长清区、济阳区、历城区、市中区、章丘区、槐荫区、钢城区)

喀什地区(巴楚县、疏勒县、英吉沙县、泽普县、伽师县、麦盖提县、塔什库尔干塔吉克自治县、喀什市、叶城县、疏附县、岳普湖县、莎车县)

鄂尔多斯市(鄂托克前旗、准格尔旗、康巴什区、乌审旗、伊金霍洛旗、杭锦旗、鄂托克旗、达拉特旗、东胜区)

资阳市(安岳县、雁江区、乐至县)  铜陵市(铜官区、枞阳县、郊区、义安区)

张家口市(下花园区、尚义县、怀安县、蔚县、万全区、怀来县、桥东区、沽源县、涿鹿县、赤城县、宣化区、张北县、康保县、桥西区、崇礼区、阳原县)

中山市

唐山市(迁安市、乐亭县、路北区、遵化市、曹妃甸区、玉田县、丰南区、古冶区、路南区、滦南县、开平区、滦州市、丰润区、迁西县)

上饶市(鄱阳县、德兴市、玉山县、广丰区、信州区、万年县、横峰县、铅山县、弋阳县、婺源县、余干县、广信区)  南阳市(社旗县、镇平县、内乡县、卧龙区、西峡县、方城县、宛城区、新野县、唐河县、邓州市、淅川县、南召县、桐柏县)

太原市(清徐县、晋源区、万柏林区、小店区、尖草坪区、杏花岭区、迎泽区、娄烦县、古交市、阳曲县)

南平市(建瓯市、邵武市、延平区、建阳区、松溪县、光泽县、浦城县、政和县、武夷山市、顺昌县)

海口市(美兰区、琼山区、秀英区、龙华区)

亳州市(涡阳县、蒙城县、谯城区、利辛县)

吉安市(青原区、吉安县、万安县、吉水县、峡江县、新干县、安福县、永新县、井冈山市、永丰县、遂川县、吉州区、泰和县)

来宾市(金秀瑶族自治县、武宣县、象州县、忻城县、兴宾区、合山市)

内蒙古自治区

荆门市(京山市、钟祥市、沙洋县、东宝区、掇刀区)

宿迁市(宿豫区、泗阳县、沭阳县、泗洪县、宿城区)

保定市(顺平县、莲池区、容城县、定兴县、涿州市、安国市、涞源县、雄县、涞水县、安新县、蠡县、满城区、高碑店市、竞秀区、望都县、博野县、曲阳县、易县、唐县、定州市、徐水区、高阳县、阜平县、清苑区)

江门市(江海区、鹤山市、恩平市、新会区、台山市、蓬江区、开平市)

双鸭山市(宝山区、岭东区、尖山区、宝清县、饶河县、四方台区、友谊县、集贤县)

益阳市(沅江市、资阳区、桃江县、安化县、南县、赫山区)

贵港市(港北区、港南区、平南县、桂平市、覃塘区)

山南市(措美县、加查县、琼结县、曲松县、扎囊县、桑日县、乃东区、浪卡子县、错那市、洛扎县、隆子县、贡嘎县)

盘锦市(双台子区、盘山县、兴隆台区、大洼区)

昌都市(左贡县、察雅县、江达县、贡觉县、边坝县、芒康县、类乌齐县、卡若区、八宿县、洛隆县、丁青县)

泰州市(泰兴市、兴化市、靖江市、海陵区、高港区、姜堰区)

酒泉市(瓜州县、肃北蒙古族自治县、肃州区、阿克塞哈萨克族自治县、敦煌市、玉门市、金塔县)

400电话：123456（点击咨询）

妖王宠邪妃 - 周末放松好去处各观看免费《今日汇总》《今日发布》

妖王宠邪妃 - 周末放松好去处各观看免费《今日汇总》（2025已更新）

妖王宠邪妃 - 周末放松好去处观看免费电话：(1)123456（点击咨询）（2）123456（点击咨询）

妖王宠邪妃 - 周末放松好去处观看免费热线(1)123456（点击咨询）（2）123456（点击咨询）

妖王宠邪妃 - 周末放松好去处各观看免费《今日汇总》【2025已更新列表】

妖王宠邪妃 - 周末放松好去处电话

7天观看免费人工电话为您、妖王宠邪妃 - 周末放松好去处团队在调度中心的统筹调配下，线下专业及各地区人员团队等专属，整个报修流程规范有序，后期同步跟踪查询公开透明。

所有团队均经过专业培训、持证上岗，所用产品配件均为原厂直供，

妖王宠邪妃 - 周末放松好去处中心2025已更新(今日/推荐)

妖王宠邪妃 - 周末放松好去处电话区域：

岳阳市(华容县、湘阴县、临湘市、平江县、汨罗市、云溪区、君山区、岳阳县、岳阳楼区)

雅安市(荥经县、天全县、雨城区、汉源县、宝兴县、石棉县、芦山县、名山区)

宣城市(宣州区、郎溪县、宁国市、泾县、广德市、绩溪县、旌德县)

黄石市(西塞山区、下陆区、阳新县、铁山区、大冶市、黄石港区)  襄阳市(襄州区、谷城县、南漳县、宜城市、襄城区、老河口市、樊城区、枣阳市、保康县)

平顶山市(郏县、卫东区、新华区、鲁山县、汝州市、湛河区、石龙区、叶县、宝丰县、舞钢市)

三门峡市(义马市、灵宝市、陕州区、湖滨区、卢氏县、渑池县)

阿坝藏族羌族自治州(金川县、黑水县、若尔盖县、九寨沟县、汶川县、小金县、壤塘县、松潘县、茂县、阿坝县、红原县、马尔康市、理县)宁德市(周宁县、霞浦县、福鼎市、古田县、屏南县、福安市、寿宁县、柘荣县、蕉城区)

邯郸市(永年区、成安县、曲周县、馆陶县、临漳县、武安市、邯山区、峰峰矿区、鸡泽县、涉县、丛台区、邱县、广平县、磁县、复兴区、大名县、魏县、肥乡区)  鹤壁市(淇滨区、淇县、浚县、山城区、鹤山区)

海西蒙古族藏族自治州(格尔木市、天峻县、都兰县、德令哈市、乌兰县、茫崖市)

阿拉善盟(阿拉善右旗、阿拉善左旗、额济纳旗)

新乡市(凤泉区、原阳县、延津县、卫辉市、辉县市、长垣市、卫滨区、封丘县、获嘉县、牧野区、新乡县、红旗区)松原市(扶余市、长岭县、乾安县、前郭尔罗斯蒙古族自治县、宁江区)

大理白族自治州(弥渡县、祥云县、南涧彝族自治县、剑川县、宾川县、巍山彝族回族自治县、洱源县、漾濞彝族自治县、鹤庆县、大理市、云龙县、永平县)

漳州市(龙文区、芗城区、长泰区、龙海区、云霄县、平和县、东山县、华安县、漳浦县、南靖县、诏安县)

大连市(庄河市、旅顺口区、中山区、长海县、西岗区、普兰店区、金州区、沙河口区、甘井子区、瓦房店市)

连云港市(灌南县、东海县、海州区、赣榆区、连云区、灌云县)

防城港市(上思县、防城区、港口区、东兴市)

延边朝鲜族自治州(安图县、和龙市、敦化市、图们市、汪清县、延吉市、珲春市、龙井市)

通化市(集安市、通化县、柳河县、二道江区、东昌区、辉南县、梅河口市)

长春市(公主岭市、宽城区、双阳区、绿园区、农安县、二道区、南关区、德惠市、九台区、朝阳区、榆树市)

济源市

拉萨市(达孜区、城关区、墨竹工卡县、堆龙德庆区、尼木县、当雄县、曲水县、林周县)

扬州市(江都区、广陵区、邗江区、高邮市、仪征市、宝应县)

蚌埠市(禹会区、龙子湖区、固镇县、五河县、蚌山区、怀远县、淮上区)

张掖市(高台县、甘州区、临泽县、民乐县、山丹县、肃南裕固族自治县)

湘潭市(湘乡市、湘潭县、韶山市、雨湖区、岳塘区)

赤峰市(红山区、巴林右旗、元宝山区、松山区、敖汉旗、阿鲁科尔沁旗、克什克腾旗、翁牛特旗、宁城县、林西县、喀喇沁旗、巴林左旗)

咸宁市(咸安区、赤壁市、嘉鱼县、通山县、崇阳县、通城县)

　　4月23日，北京证监局发布对北京基锐资本管理有限公司、中财融商（北京）资本管理有限公司、北京乾祥海泉投资管理有限公司和北京海纳百泉投资基金管理有限公司4家私募基金公司采取出具警示函的行政监管措施决定。

　　值得注意的是，基金业协会网站信息显示，北京乾祥海泉投资管理有限公司和北京海纳百泉投资基金管理有限公司的法定代表人均为知名歌手胡海泉。其中，北京乾祥海泉投资管理有限公司存在管理、运用私募基金财产，未能恪尽职守地履行诚实信用、谨慎勤勉的义务的违规行为；北京海纳百泉投资基金管理有限公司存在管理、运用私募基金财产，未能恪尽职守地履行诚实信用、谨慎勤勉的义务，及未在基金募集期间对投资者的风险识别能力和风险承担能力进行评估的违规行为。

　　“我们几年前就开始鼓励了，没想到现在监管也发文鼓励‘内转外’了。”某保险机构从业者王明说道，现在的内勤在收入和工作方面越来越没有存在感。

　　王明口中的文件就是4月18日金融监管总局发布的《关于推动深化人身保险行业个人营销体制改革的通知》（以下简称《通知》）。这份《通知》提到：“在依法合规、公平自愿的前提下，签订劳动合同的员工可以与保险公司协商探索转换为员工制或代理制保险销售顾问。”简单说，就是鼓励保险公司员工从内勤转向外勤。

　　消息瞬间在保险内勤圈激起了广泛讨论。各大社交平台上，与“内勤转外勤”相关的帖子和话题都吸引了大量的留言和关注，其中不少人像王明那样，清楚明白转型是必须的，但却对转型十分迷茫。

　　行业推动内勤人员转型的深层次原因是什么？机构在落实过程中需要解决哪些潜在风险？带着这样的疑问，保通社采访了转型较早的内勤人员以及行业从业者和专家，深入分析背后的原因。

　　近两年来，保险代理人相关话题备受关注，从“跑马圈地”式增员至接近千万人，到行业转型、洗牌，如今仅剩200万人左右，保险代理人队伍仅用了10年左右的时间就跑出了一条抛物线。

　　《2024中国保险中介市场生态白皮书》显示，2023年末人身险公司保险营销人员数量锐减至281万人，相较于2019年高峰期的912万人减少约631万人，几乎回落到12年前的水平。

　　保险代理人队伍缩减，保费收入却逆势增长。根据国家金融监督管理总局数据，2024年我国保险业原保险保费收入达到5.7万亿元，同比增速从2022年的4.58%跃升至11.15%，显示出明显的向好态势。

　　“保险不是人做的，是人才做的。”此前，新华保险副总裁王练文曾公开表示，靠人力驱动提升业绩的做法已经不成立了。在新华保险提到的三项落实政策中，强化招募标准是其中之一。

　　当然，不只是新华保险，整个行业都在积极增优培优，打造属于自己的“三高”队伍。

　　与此同时，严格落实“报行合一”、降本增效也是当前保险行业发展的大势。2024年，金融监管总局发文，要求保险公司严格执行经备案的费用水平，督促公司算账经营，增强精算的约束力；取消银行网点与保险公司合作数量限制，推动保险公司与银行深度合作。人身保险监管司指导各地金融监管局稳妥有序推进分支机构减量提质，优化区域和市场布局，引导各公司切实采取措施，降低经营管理成本。

　　在上述因素的叠加下，推动内勤人员转型被业内人士看作是顺势而为。北京大学应用经济学博士后、教授朱俊生对保通社表示，“支持公司员工依法自愿转换为保险销售人员”主要是监管回应现实，同时对转型发展中人力资源合理流动提供制度支持。

　　据悉，一些寿险公司当前实施的“合同制销售人员”，“内勤化”合同制销售人员，形式上为雇员实质从事销售工作。他们的工作存在“销售人员身份与职责的模糊”“佣金之外发放底薪、社保等用工成本”“公司合规与财务压力上升，管理边界不清晰”等风险和挑战。因此，推动他们转为个人代理人可以清理“内勤挂外勤”，也符合“报行合一”要求下佣金透明化和费用精算化的改革方向。

　　“近年来行业普遍在推进降本增效，包括撤并弱体机构，减少管理层次，优化中后台人员，这些举措都会减少内勤人员的编制。”普华永道中国金融业管理咨询合伙人周瑾在接受保通社微信采访时表示，鼓励这些内勤人员转向前台销售岗位，充实代理人队伍，发挥自身的专业优势和能力，面向市场和客户展业，拓展职业新机会。这种转变既可以降低保险公司的固定经营成本，充实销售队伍，也可以为员工提供另一种职业发展的可能。

　　而在提供另一种职业发展可能的同时，转型也给员工带来了对未来的忧虑。在社交平台上，不乏有人发出“不想转型怎么办？能拒绝么？”“不想做代理人”等言论。

　　部分内勤人员的忧虑不难理解，毕竟内勤的工作内容和收入较为稳定，保险销售人员虽然收入没有天花板，但对于人际交往、专业能力等要求也很高。很多人无法一下子做到身份转变也在情理之中。

　　朱俊生提到，非主动从事销售工作的人群可能缺乏内在驱动力和销售技能，影响转岗效果。同时，从稳定岗位向高风险、高浮动收入岗位转变，需心理与行为适应期，可能带来短期脱落。“《通知》强调‘依法自愿’，主要为防止公司以制度性压力‘变相裁员’、不透明的转岗考核机制引发员工申诉、转岗后缺乏基本保障导致员工权益受损等。”

　　因此，朱俊生建议，保险机构可以采取制定清晰的流程、提供缓冲期、保障选择权等措施防范相关风险，确保政策落地合理、公平。

　　一是加强制度建设，保障“自愿合法”。明确流程、设置冷静期与评估机制，避免“达不到业绩就转岗”或“默认转岗”的变相强制行为。

　　二是提供过渡期保障机制。设置转岗初期收入保障、培训津贴或阶段考核激励，允许失败后重新回流管理或服务岗位。

　　三是完善支持系统，提升转岗成功率。建立转岗专属培训、辅导与心理疏导机制，指派经验丰富人员作为“转岗导师”，帮助其适应岗位变化。

　　四是用好社保与居住证等配套政策。将转岗员工纳入灵活就业社保体系，解决其职业保障问题。借助地方政策提高其就业归属感和发展空间。

　　北京排排网保险代理有限公司总经理杨帆还提到了完善转型后的辅助政策。比如，提供系统培训，帮助内勤人员掌握销售技能；完善激励机制，确保转换后的员工有足够的动力和收入保障；建立健全职业发展通道，让员工看到转换角色后的长远发展前景等。

　　“大家担心的不是转型，而是转型后的收入和展业问题。”某保险机构代理人张秋对保通社表示，其实说到底就是对未来不确定的担忧，只要将这个捋顺了，推动转型就不是难题。

　　张秋曾在某保险机构做内勤，负责办公室相关工作。2019年前后，她开启了转型之路，在做保险代理人的5年间，张秋对这份工作有了更深入的认知。在其看来，转型不可怕。

　　“人到一定年纪，追求的东西就会不一样，做代理人可以让我有更开阔的眼界，也能接触到更多不同行业的人。”张秋在跟保通社交流时表示，在办公室做内勤时，视野往往会局限在很单一的领域，重点也主要是做好当前的工作，对于外界的信息了解得比较少。但做代理人后，受展业要求、专业能力等外在因素驱动，会被动或主动地学习很多东西，让自己的眼界打开，看事物的方式也会更不一样。

　　张秋很喜欢自己当前的状态，在其看来，这样的生活节奏完全在自己的掌控中。“每天可以接触不同的人，也不用打卡上班，可以让生活和工作安排得更灵活。”张秋在跟保通社聊完后，就准备去接刚放学的孩子，安置好孩子后，再去见客户。

　　不过，张秋也表示，做这份工作需要很大的勇气，以及承受短时间内可能没有收入的压力。张秋介绍，刚开始做代理人，展业对象基本都是身边的朋友和亲戚，这些是展业的开始，当然这些客户什么时候能签单成功、能签多少保费都是未知的，需要一点一点去发现和沟通，这个过程可能会很焦虑。

　　此外，收入也是张秋频繁提到的重点。在张秋看来，转型做代理人必须在收入方面有追求、有野心，这样才能有动力去展业和提高自己，同样做代理人也要做好收入减少的准备，毕竟刚开始是很难签单的，而不签单就意味着没有收入。

　　对于内勤转型，在张秋看来是可行的，也是一条新的路。“我身边有很多内勤转过来的，他们做得都不错。”张秋认为，内勤转型做代理人并不可怕，调整好心态是最关键的。

　　不过，业内人士认为，内勤转型是一个渐进的过程。朱俊生表示，内勤转岗销售的规模在短期内预计不会太大，但在压缩传统岗位、推动用工效率的趋势下，中长期可能呈现稳步上升趋势。特别是在大中型公司中，转岗会成为优化人力结构的重要工具。

　　“内勤转换角色的规模可能呈现‘渐进式增长’，初期以试点为主，后续逐步扩大。”杨帆表示，头部险企可能率先推动，预计未来3至5年内勤转销售占比或达5%至10%。但受限于销售压力和个人意愿，大规模转换可能性较低，更多是补充性调整。