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金昌市(金川区、永昌县)

日照市(东港区、五莲县、莒县、岚山区)

河池市(南丹县、宜州区、都安瑶族自治县、环江毛南族自治县、东兰县、天峨县、凤山县、大化瑶族自治县、罗城仫佬族自治县、巴马瑶族自治县、金城江区)

来宾市(象州县、合山市、武宣县、兴宾区、金秀瑶族自治县、忻城县)  宝鸡市(太白县、凤县、眉县、渭滨区、千阳县、麟游县、凤翔区、扶风县、岐山县、陇县、金台区、陈仓区)

林芝市(墨脱县、工布江达县、巴宜区、米林市、朗县、察隅县、波密县)

池州市(青阳县、贵池区、石台县、东至县)

雅安市(芦山县、天全县、雨城区、荥经县、宝兴县、汉源县、石棉县、名山区)白银市(白银区、会宁县、平川区、景泰县、靖远县)

云浮市(郁南县、云安区、云城区、新兴县、罗定市)  西安市(鄠邑区、蓝田县、阎良区、新城区、临潼区、周至县、高陵区、长安区、灞桥区、莲湖区、雁塔区、未央区、碑林区)

景德镇市(珠山区、乐平市、昌江区、浮梁县)

巴彦淖尔市(磴口县、乌拉特中旗、临河区、五原县、杭锦后旗、乌拉特前旗、乌拉特后旗)

澳门特别行政区

宜春市(万载县、靖安县、宜丰县、樟树市、丰城市、铜鼓县、上高县、奉新县、袁州区、高安市)

漯河市(舞阳县、郾城区、召陵区、源汇区、临颍县)

大理白族自治州(洱源县、永平县、宾川县、云龙县、剑川县、弥渡县、巍山彝族回族自治县、鹤庆县、漾濞彝族自治县、祥云县、大理市、南涧彝族自治县)

绵阳市(梓潼县、江油市、安州区、三台县、北川羌族自治县、盐亭县、平武县、游仙区、涪城区)

新疆维吾尔自治区

铜陵市(义安区、郊区、枞阳县、铜官区)

丽江市(玉龙纳西族自治县、华坪县、古城区、宁蒗彝族自治县、永胜县)

新余市(渝水区、分宜县)

济源市

贺州市(钟山县、富川瑶族自治县、平桂区、八步区、昭平县)

贵阳市(息烽县、观山湖区、花溪区、云岩区、白云区、开阳县、修文县、清镇市、南明区、乌当区)

上饶市(万年县、鄱阳县、广丰区、铅山县、德兴市、弋阳县、玉山县、余干县、广信区、信州区、横峰县、婺源县)

商洛市(洛南县、山阳县、柞水县、商州区、丹凤县、镇安县、商南县)

三门峡市(渑池县、义马市、灵宝市、卢氏县、湖滨区、陕州区)

大连市(普兰店区、瓦房店市、金州区、甘井子区、庄河市、旅顺口区、西岗区、中山区、沙河口区、长海县)

中山市

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乌兰察布市(集宁区、兴和县、商都县、四子王旗、卓资县、察哈尔右翼后旗、察哈尔右翼前旗、化德县、丰镇市、凉城县、察哈尔右翼中旗)

山南市(浪卡子县、贡嘎县、加查县、桑日县、扎囊县、措美县、乃东区、错那市、琼结县、隆子县、洛扎县、曲松县)

东莞市

淮北市(濉溪县、相山区、杜集区、烈山区)  临汾市(乡宁县、大宁县、翼城县、汾西县、蒲县、安泽县、洪洞县、古县、襄汾县、隰县、侯马市、永和县、吉县、霍州市、尧都区、曲沃县、浮山县)

伊春市(丰林县、大箐山县、乌翠区、南岔县、友好区、伊美区、铁力市、嘉荫县、汤旺县、金林区)

昆明市(盘龙区、安宁市、石林彝族自治县、五华区、西山区、官渡区、宜良县、禄劝彝族苗族自治县、寻甸回族彝族自治县、晋宁区、嵩明县、呈贡区、东川区、富民县)

抚顺市(清原满族自治县、抚顺县、新宾满族自治县、东洲区、新抚区、顺城区、望花区)那曲市(嘉黎县、色尼区、班戈县、尼玛县、聂荣县、双湖县、申扎县、索县、巴青县、安多县、比如县)

珠海市(斗门区、香洲区、金湾区)  怀化市(芷江侗族自治县、麻阳苗族自治县、通道侗族自治县、辰溪县、沅陵县、靖州苗族侗族自治县、溆浦县、中方县、会同县、鹤城区、新晃侗族自治县、洪江市)

三亚市(吉阳区、崖州区、海棠区、天涯区)

成都市(蒲江县、新津区、温江区、金牛区、青白江区、新都区、武侯区、邛崃市、崇州市、彭州市、锦江区、郫都区、青羊区、金堂县、龙泉驿区、都江堰市、双流区、大邑县、成华区、简阳市)

淄博市(高青县、淄川区、博山区、张店区、桓台县、临淄区、沂源县、周村区)毕节市(黔西市、织金县、大方县、七星关区、金沙县、威宁彝族回族苗族自治县、纳雍县、赫章县)

武威市(古浪县、天祝藏族自治县、民勤县、凉州区)

泸州市(泸县、叙永县、江阳区、纳溪区、龙马潭区、古蔺县、合江县)

宁波市(象山县、海曙区、慈溪市、镇海区、奉化区、鄞州区、江北区、余姚市、北仑区、宁海县)

辽阳市(文圣区、辽阳县、灯塔市、宏伟区、白塔区、太子河区、弓长岭区)

赤峰市(元宝山区、敖汉旗、红山区、巴林左旗、巴林右旗、阿鲁科尔沁旗、松山区、喀喇沁旗、克什克腾旗、宁城县、林西县、翁牛特旗)

汉中市(勉县、洋县、留坝县、城固县、略阳县、镇巴县、佛坪县、西乡县、宁强县、汉台区、南郑区)

湛江市(吴川市、廉江市、遂溪县、徐闻县、赤坎区、坡头区、霞山区、麻章区、雷州市)

惠州市(惠东县、惠阳区、龙门县、惠城区、博罗县)

南充市(营山县、嘉陵区、仪陇县、蓬安县、高坪区、西充县、南部县、阆中市、顺庆区)

南昌市(南昌县、安义县、进贤县、青山湖区、东湖区、新建区、红谷滩区、青云谱区、西湖区)

松原市(长岭县、扶余市、前郭尔罗斯蒙古族自治县、乾安县、宁江区)

北海市(银海区、海城区、铁山港区、合浦县)

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太原市(小店区、晋源区、古交市、清徐县、万柏林区、娄烦县、尖草坪区、杏花岭区、迎泽区、阳曲县)

三明市(宁化县、永安市、明溪县、泰宁县、清流县、建宁县、沙县区、尤溪县、三元区、将乐县、大田县)

塔城地区(裕民县、沙湾市、额敏县、和布克赛尔蒙古自治县、塔城市、乌苏市、托里县)

　　来源：新经济观察团

　　随着2024年度报告的陆续发布，各家上市银行的人均薪酬再次成为公众关注的焦点。2024年，在新经济观察团统计的9家上市银行中，6家平均年薪超50万，3家不足50万；其中宁波银行、中信银行、杭州银行、光大银行四家的人均薪酬实现增长，招商银行、兴业银行、浙商银行民生银行和浦发银行五家下滑。

　　不过，与平均年薪下滑相悖的，是部分银行高管薪酬的畸高。其中民生银行董监高薪酬总额达4048.54万元，这在该行业绩下滑的背景下，显得十分引人注意。

　　接下来，让我们具体来看2024年9家上市银行的薪酬情况：

　　01

　　6家平均年薪超50万4家上涨5家下跌

　　2024年，受市场环境继续变化、行业竞争压力、地域差异等因素影响，9家上市银行的平均薪酬走势出现新变化。

　　新经济观察团以2024年末的员工成本/年末员工人数计算，2024年中信、招行、兴业、宁银、浙商、杭银6家银行的平均年薪超过了50万元，其中中信、招行和兴业银行则超过了55万元；而民生银行、光大银行、浦发银行的平均年薪则低于50万元，其中浦发银行以44.61万元的平均年薪在9家银行中垫底。

　　而从平均薪酬的变化来看，9家上市银行中4家实现增长，其中宁波银行涨幅达到9.68%；5家出现下滑，其中招商银行下跌3.76%。

　　首先看领头的中信银行和招商银行。这两家以零售业务和服务质量见长的银行，整体薪酬在9家银行中稳居前两位。

　　其中，招商银行员工成本高达680.88亿元，但由于员工人数也远超其他银行，超过了11万人，因此平均年薪为58.1万元，降至60万之内，低于中信银行。后者员工成本不足400亿元，员工人数65466人，平均年薪超过了60万元，超过招商银行拿下榜首。

　　尽管两家银行的平均薪酬相差不大，但中信银行在2024年实现平均薪酬涨幅6.47%，但招商银行却同比下滑3.76%，也是9家银行中人均薪酬下降幅度最多的一家。

　　而这已经是招商银行连续第二年出现薪酬下滑的情况。一方面，2024年，招行员工成本有所减少，但员工数量却从2023年的116，529人增长至2024年底的117，201人（含派遣人员），加剧了该行人均薪酬下滑的态势。

　　另一方面，2024年，招行业绩面临较大压力，直接导致平均薪酬下降。数据显示，在外部压力加大、内部困难增多的形势下，招行营业收入3374.88亿元，同比下降0.48%；归母净利润1483.91亿元，同比增长1.22%，呈现出“增利不增收”的局面。此外，作为“零售之王”，招行的零售业务在营业收入方面占58.32%，但零售金融业务税前利润906.44亿元，同比下降9.28%。全年净息差为1.98%，同比下降17个基点。这也是为何，在在交出2024年“成绩单”后，股价跌幅超5%。

　　与招行一样出现平均薪酬下滑的，还有兴业银行（-3.17%）、民生银行（-2.35%）、浦发银行（-0.51%）、浙商银行（-0.26%）。

　　其中，兴业银行员工成本超过380亿元，员工人数仅次于招商银行，达到68716人，平均年薪为55，37万元，平均月薪4.61万元，相比去年下降3.17%。

　　从业绩方面看，2024年兴业银行表现差强人意。兴业银行2024年实现营业收入2122.26亿元，同比增长0.66%；实现归母净利润772.05亿元，同比增长0.12%，扭转了营收净利双降的局面。2023年，该行实现营业收入2108.31亿元，同比下降5.19%；实现归母净利润771.16亿元，同比下降15.61%。

　　业绩放缓背后，兴业银行频繁碰触监管红线。据《经济参考报》记者不完全统计，兴业银行总部及其子公司、下属机构2024年至今共收到监管罚单84张，被罚没金额合计超3000万元。

　　民生银行方面，尽管2024年员工成本、员工人数均位于9家银行中的第四位，但其平均年薪确位列第七位，为49.76万元，不足50万元，且下滑幅度达到2.35%。

　　究其原因，是民生银行的历史包袱仍在出清，业绩持续下滑。民生银行曾经有过业绩高光，享有“小微之王”的名号，但近几年业绩暗淡。2024年，该行实现营业收入1362.90亿元，同比下降3.21%；实现归属于母公司股东的净利润322.96亿元，同比下降9.85%。

　　2024年，民生银行的贷款主要集中于租赁和商务服务业、制造业、房地产业，其中房地产业贷款总额达3334.39亿元，较2023年末减少128.59亿元。2024年末，涉及到恒大集团的贷款余额为91亿元、泛海集团184.84亿元。

　　在零售业务方面，民生银行同样不乐观。截至2024年底，民生银行零售（含信用卡）不良贷款总额达到318.22亿元，同比增加49.67亿元；零售不良贷款率1.80%，同比上升28个基点。其中，信用卡贷款不良率3.28%，同比上升30个基点。

　　浦发银行的情况也类似。平均薪酬在9家中垫底，人均不足45万元，且下滑，背后原因有业绩持续波动、高管团队换血等等。‌浦发银行近五年利润呈现“U型”走势，前四年持续下滑后，2024年通过数智化战略和资产结构优化实现反弹，净利润规模恢复至接近2020年水平，但重复荣光仍需时日。‌‌

　　而宁波银行、中信银行、杭州银行2024年人均薪酬都有不错的涨幅。尤其是杭州银行，在2022、2023经历两年人均薪酬下滑后，2024年终于迎来复苏，2024年人均薪酬达到53.28万元，上两个年度，这一数值分别为50.72万元和52.83万元。

　　也就是说，2024年，杭州银行年度人均薪酬相比上年大涨2.56万元，折算到每位员工，相当于月薪上涨了2133元。

　　薪酬的上涨背后，是杭州银行近几年高速增长带来的“底气”。2024年，杭州银行营收净利双增长，其中营收383.81亿元，同比增长9.61%；归母净利润169.83亿元，同比实现两位数增幅，增长18.07%，ROAE达到16%，在上市银行中依旧居前。

　　同样，宁波银行也是如此。作为最赚钱的城商行，2024年该行总资产首次突破3万亿元至3.13万亿元，比年初增长15.25%；全年营业收入666.31亿元，同比增长8.19%；实现归属于母公司股东的净利润271.27亿元，同比增长6.23%。

　　可以说，各银行平均薪酬的变化与业绩变化的走势相符合。

　　02

　　民生银行高管年薪高达4000万，光大银行董监高薪酬腰斩

　　与上市银行人均薪酬两极分化不同的是，在银行业面临业绩压力和降本增效的现实需求下，多家上市银行的高管薪酬出现显著下降，这是银行业为了应对市场变化而采取的成本控制措施之一。

　　整体来看，民生银行的董事长薪酬和高管薪酬总额在7家上市银行中均位列第一位，分别达到334.63万元和4048.54万元；增速方面，各家均出现下滑，其中光大银行高管薪酬总额腰斩，浙商银行降幅近40%。不过，浙商银行高管薪酬中2024年度税前薪酬其余部分尚未披露，将于2025年下半年披露。

　　其中，光大银行的高管总薪酬降幅尤为显著，达到了52.17%，从2023年的2394.26万元锐减至2024年的1008.58万元。招商银行同样经历了较大的薪酬调整，其2024年的高管总薪酬为3540.06万元，相较2023年下滑4.91%，跟更早之前的2022年相比，更是大幅缩水了40%。

　　其他几家主要银行如宁波银行、兴业银行、中信银行的高管总薪酬也有不同程度的减少。宁波银行高管总新车2024年达到2648.95万元，同比下滑16.42%；兴业银行2024年的高管总薪酬为1632.66万元，比前一年下滑了15.93%；中信银行2024年的高管总薪酬则降至2458万元，相比两年前下降了62.87%。

　　值得注意的是，由于高管调动等因素的影响，单纯比较总薪酬可能并不完全准确。例如，光大银行2024年的高管薪酬统计人数为14人，而2023年为18人。即便如此，具体数据仍显示出高管降薪已成为一种普遍现象。仍以光大银行为例，副行长齐晔、杨兵兵及董事会秘书张旭阳的年度薪酬分别同比减少了86.05万元、94.44万元和45.02万元。

　　招商银行行长王良的薪酬也从2022年的642万元降至2024年的296.17万元，两年间缩水超过50%。尽管如此，招商银行内部仍有数位高管保持较高的薪酬水平，包括执行董事钟德胜、副行长朱江涛等在内的多位高管，他们的年薪均超过了200万元。

　　浙商银行的部分高管同样遭遇了薪酬削减，时任副行长陈海强等人的税前薪酬较2023年减少了59.3万元，执行董事马红的薪酬则跌破了百万大关，同比下降了51万元。相比之下，兴业银行董事长吕家进的薪酬仅小幅减少了6.91万元至161.40万元，这可能与其原有的较低基数有关。

　　此外，民生银行董事长高迎欣2024年的薪酬为334.63万元，较之前有所减少，但考虑到2024年底补发了214.21万元作为2023年度税前薪酬其余部分，其实际收入情况需要结合这些因素综合考虑。但无论如何，民生银行的高管薪酬依旧在行业内十分瞩目，与其业绩颓势不成正比。

　　结语：

　　能够看出，过去的一年里，银行业正在经历一场深刻变革，通过优化成本结构来提升盈利能力成为众多银行的选择。高管薪酬的调整不仅是响应监管要求的表现，也是银行业适应新环境、实现可持续发展的必要步骤。与此同时，某些银行中依然存在薪酬增长的情况，这也表明即使在行业整体下行的趋势下，个别银行或个人仍能凭借优异表现获得相应的回报。而随着监管措施的逐步完善，银行业的薪酬发放机制也正在逐步走向更加公开、透明的未来。