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泸州市(纳溪区、龙马潭区、江阳区、叙永县、泸县、古蔺县、合江县)

日喀则市(南木林县、仁布县、仲巴县、谢通门县、康马县、白朗县、亚东县、桑珠孜区、拉孜县、定日县、岗巴县、萨嘎县、定结县、萨迦县、聂拉木县、吉隆县、昂仁县、江孜县)

阿坝藏族羌族自治州(茂县、若尔盖县、黑水县、小金县、汶川县、红原县、马尔康市、阿坝县、金川县、壤塘县、理县、九寨沟县、松潘县)

商丘市(梁园区、睢阳区、夏邑县、虞城县、永城市、睢县、民权县、宁陵县、柘城县)  呼伦贝尔市(根河市、莫力达瓦达斡尔族自治旗、新巴尔虎左旗、额尔古纳市、新巴尔虎右旗、扎赉诺尔区、海拉尔区、鄂温克族自治旗、满洲里市、阿荣旗、扎兰屯市、陈巴尔虎旗、牙克石市、鄂伦春自治旗)

南宁市(西乡塘区、宾阳县、马山县、横州市、兴宁区、隆安县、青秀区、邕宁区、武鸣区、上林县、江南区、良庆区)

达州市(渠县、达川区、宣汉县、大竹县、万源市、开江县、通川区)

楚雄彝族自治州(大姚县、双柏县、南华县、姚安县、禄丰市、武定县、牟定县、永仁县、元谋县、楚雄市)

十堰市(竹山县、丹江口市、张湾区、郧阳区、竹溪县、郧西县、茅箭区、房县)  咸宁市(咸安区、赤壁市、通城县、崇阳县、嘉鱼县、通山县)

岳阳市(平江县、云溪区、临湘市、华容县、岳阳楼区、岳阳县、汨罗市、湘阴县、君山区)

儋州市

湘潭市(岳塘区、湘乡市、湘潭县、韶山市、雨湖区)

六盘水市(钟山区、盘州市、六枝特区、水城区)

酒泉市(金塔县、敦煌市、肃北蒙古族自治县、阿克塞哈萨克族自治县、瓜州县、玉门市、肃州区)

哈尔滨市(道外区、宾县、木兰县、通河县、道里区、呼兰区、松北区、尚志市、香坊区、平房区、南岗区、巴彦县、延寿县、阿城区、方正县、五常市、双城区、依兰县)

徐州市(云龙区、贾汪区、鼓楼区、铜山区、泉山区、睢宁县、沛县、丰县、邳州市、新沂市)

佛山市(禅城区、三水区、高明区、南海区、顺德区)

驻马店市(平舆县、上蔡县、新蔡县、遂平县、泌阳县、驿城区、西平县、正阳县、确山县、汝南县)

临沧市(凤庆县、双江拉祜族佤族布朗族傣族自治县、镇康县、永德县、耿马傣族佤族自治县、沧源佤族自治县、临翔区、云县)

南通市(如东县、如皋市、启东市、海安市、海门区、崇川区、通州区)

鞍山市(台安县、岫岩满族自治县、千山区、海城市、铁西区、立山区、铁东区)

资阳市(安岳县、乐至县、雁江区)

菏泽市(郓城县、鄄城县、成武县、曹县、东明县、定陶区、巨野县、单县、牡丹区)

常德市(石门县、武陵区、鼎城区、临澧县、津市市、澧县、汉寿县、桃源县、安乡县)

广元市(朝天区、昭化区、青川县、苍溪县、利州区、剑阁县、旺苍县)

上海市(黄浦区、杨浦区、奉贤区、静安区、嘉定区、闵行区、长宁区、浦东新区、青浦区、金山区、宝山区、虹口区、普陀区、崇明区、徐汇区、松江区)

红河哈尼族彝族自治州(河口瑶族自治县、弥勒市、个旧市、开远市、建水县、泸西县、屏边苗族自治县、绿春县、红河县、蒙自市、元阳县、石屏县、金平苗族瑶族傣族自治县)

石家庄市(井陉县、赞皇县、桥西区、鹿泉区、井陉矿区、辛集市、正定县、新乐市、赵县、无极县、灵寿县、平山县、长安区、裕华区、高邑县、行唐县、晋州市、深泽县、栾城区、藁城区、新华区、元氏县)

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金昌市(永昌县、金川区)

丽水市(景宁畲族自治县、遂昌县、龙泉市、莲都区、松阳县、庆元县、云和县、缙云县、青田县)

张家界市(武陵源区、永定区、桑植县、慈利县)

三沙市(西沙区、南沙区)  巴彦淖尔市(乌拉特中旗、乌拉特后旗、乌拉特前旗、杭锦后旗、磴口县、五原县、临河区)

北海市(银海区、海城区、合浦县、铁山港区)

连云港市(东海县、灌南县、赣榆区、海州区、连云区、灌云县)

随州市(曾都区、随县、广水市)朔州市(怀仁市、朔城区、山阴县、应县、平鲁区、右玉县)

内蒙古自治区  三门峡市(卢氏县、陕州区、渑池县、湖滨区、灵宝市、义马市)

信阳市(淮滨县、浉河区、潢川县、平桥区、新县、罗山县、光山县、固始县、商城县、息县)

晋城市(泽州县、沁水县、陵川县、高平市、城区、阳城县)

渭南市(澄城县、潼关县、临渭区、合阳县、蒲城县、华阴市、华州区、白水县、韩城市、富平县、大荔县)南充市(仪陇县、南部县、蓬安县、阆中市、顺庆区、嘉陵区、高坪区、营山县、西充县)

南昌市(西湖区、红谷滩区、新建区、东湖区、安义县、青山湖区、青云谱区、南昌县、进贤县)

揭阳市(揭东区、惠来县、揭西县、普宁市、榕城区)

长春市(榆树市、朝阳区、九台区、双阳区、农安县、公主岭市、宽城区、绿园区、德惠市、南关区、二道区)

黄石市(阳新县、大冶市、西塞山区、黄石港区、铁山区、下陆区)

赣州市(定南县、瑞金市、寻乌县、赣县区、南康区、龙南市、石城县、上犹县、章贡区、全南县、信丰县、安远县、于都县、崇义县、宁都县、大余县、会昌县、兴国县)

重庆市(巫山县、垫江县、长寿区、荣昌区、九龙坡区、武隆区、大足区、江津区、綦江区、石柱土家族自治县、巫溪县、丰都县、南川区、酉阳土家族苗族自治县、璧山区、云阳县、秀山土家族苗族自治县、渝中区、南岸区、北碚区、涪陵区、万州区、江北区、忠县、永川区、开州区、奉节县、黔江区、铜梁区、城口县、巴南区、梁平区、合川区、渝北区、彭水苗族土家族自治县、潼南区、大渡口区、沙坪坝区)

娄底市(娄星区、涟源市、冷水江市、双峰县、新化县)

钦州市(钦南区、浦北县、灵山县、钦北区)

七台河市(茄子河区、新兴区、桃山区、勃利县)

攀枝花市(东区、米易县、西区、盐边县、仁和区)

眉山市(丹棱县、仁寿县、青神县、彭山区、洪雅县、东坡区)

清远市(连山壮族瑶族自治县、清新区、清城区、连州市、连南瑶族自治县、佛冈县、英德市、阳山县)

邵阳市(北塔区、城步苗族自治县、武冈市、新宁县、绥宁县、双清区、洞口县、邵阳县、新邵县、邵东市、大祥区、隆回县)

廊坊市(大城县、永清县、香河县、固安县、三河市、广阳区、安次区、大厂回族自治县、霸州市、文安县)

成都市(双流区、金牛区、龙泉驿区、邛崃市、新都区、青羊区、武侯区、大邑县、金堂县、新津区、彭州市、郫都区、锦江区、青白江区、都江堰市、蒲江县、简阳市、崇州市、温江区、成华区)

阿里地区(日土县、噶尔县、札达县、革吉县、改则县、普兰县、措勤县)

　　来源：新经济观察团

　　随着2024年度报告的陆续发布，各家上市银行的人均薪酬再次成为公众关注的焦点。2024年，在新经济观察团统计的9家上市银行中，6家平均年薪超50万，3家不足50万；其中宁波银行、中信银行、杭州银行、光大银行四家的人均薪酬实现增长，招商银行、兴业银行、浙商银行民生银行和浦发银行五家下滑。

　　不过，与平均年薪下滑相悖的，是部分银行高管薪酬的畸高。其中民生银行董监高薪酬总额达4048.54万元，这在该行业绩下滑的背景下，显得十分引人注意。

　　接下来，让我们具体来看2024年9家上市银行的薪酬情况：

　　01

　　6家平均年薪超50万4家上涨5家下跌

　　2024年，受市场环境继续变化、行业竞争压力、地域差异等因素影响，9家上市银行的平均薪酬走势出现新变化。

　　新经济观察团以2024年末的员工成本/年末员工人数计算，2024年中信、招行、兴业、宁银、浙商、杭银6家银行的平均年薪超过了50万元，其中中信、招行和兴业银行则超过了55万元；而民生银行、光大银行、浦发银行的平均年薪则低于50万元，其中浦发银行以44.61万元的平均年薪在9家银行中垫底。

　　而从平均薪酬的变化来看，9家上市银行中4家实现增长，其中宁波银行涨幅达到9.68%；5家出现下滑，其中招商银行下跌3.76%。

　　首先看领头的中信银行和招商银行。这两家以零售业务和服务质量见长的银行，整体薪酬在9家银行中稳居前两位。

　　其中，招商银行员工成本高达680.88亿元，但由于员工人数也远超其他银行，超过了11万人，因此平均年薪为58.1万元，降至60万之内，低于中信银行。后者员工成本不足400亿元，员工人数65466人，平均年薪超过了60万元，超过招商银行拿下榜首。

　　尽管两家银行的平均薪酬相差不大，但中信银行在2024年实现平均薪酬涨幅6.47%，但招商银行却同比下滑3.76%，也是9家银行中人均薪酬下降幅度最多的一家。

　　而这已经是招商银行连续第二年出现薪酬下滑的情况。一方面，2024年，招行员工成本有所减少，但员工数量却从2023年的116，529人增长至2024年底的117，201人（含派遣人员），加剧了该行人均薪酬下滑的态势。

　　另一方面，2024年，招行业绩面临较大压力，直接导致平均薪酬下降。数据显示，在外部压力加大、内部困难增多的形势下，招行营业收入3374.88亿元，同比下降0.48%；归母净利润1483.91亿元，同比增长1.22%，呈现出“增利不增收”的局面。此外，作为“零售之王”，招行的零售业务在营业收入方面占58.32%，但零售金融业务税前利润906.44亿元，同比下降9.28%。全年净息差为1.98%，同比下降17个基点。这也是为何，在在交出2024年“成绩单”后，股价跌幅超5%。

　　与招行一样出现平均薪酬下滑的，还有兴业银行（-3.17%）、民生银行（-2.35%）、浦发银行（-0.51%）、浙商银行（-0.26%）。

　　其中，兴业银行员工成本超过380亿元，员工人数仅次于招商银行，达到68716人，平均年薪为55，37万元，平均月薪4.61万元，相比去年下降3.17%。

　　从业绩方面看，2024年兴业银行表现差强人意。兴业银行2024年实现营业收入2122.26亿元，同比增长0.66%；实现归母净利润772.05亿元，同比增长0.12%，扭转了营收净利双降的局面。2023年，该行实现营业收入2108.31亿元，同比下降5.19%；实现归母净利润771.16亿元，同比下降15.61%。

　　业绩放缓背后，兴业银行频繁碰触监管红线。据《经济参考报》记者不完全统计，兴业银行总部及其子公司、下属机构2024年至今共收到监管罚单84张，被罚没金额合计超3000万元。

　　民生银行方面，尽管2024年员工成本、员工人数均位于9家银行中的第四位，但其平均年薪确位列第七位，为49.76万元，不足50万元，且下滑幅度达到2.35%。

　　究其原因，是民生银行的历史包袱仍在出清，业绩持续下滑。民生银行曾经有过业绩高光，享有“小微之王”的名号，但近几年业绩暗淡。2024年，该行实现营业收入1362.90亿元，同比下降3.21%；实现归属于母公司股东的净利润322.96亿元，同比下降9.85%。

　　2024年，民生银行的贷款主要集中于租赁和商务服务业、制造业、房地产业，其中房地产业贷款总额达3334.39亿元，较2023年末减少128.59亿元。2024年末，涉及到恒大集团的贷款余额为91亿元、泛海集团184.84亿元。

　　在零售业务方面，民生银行同样不乐观。截至2024年底，民生银行零售（含信用卡）不良贷款总额达到318.22亿元，同比增加49.67亿元；零售不良贷款率1.80%，同比上升28个基点。其中，信用卡贷款不良率3.28%，同比上升30个基点。

　　浦发银行的情况也类似。平均薪酬在9家中垫底，人均不足45万元，且下滑，背后原因有业绩持续波动、高管团队换血等等。‌浦发银行近五年利润呈现“U型”走势，前四年持续下滑后，2024年通过数智化战略和资产结构优化实现反弹，净利润规模恢复至接近2020年水平，但重复荣光仍需时日。‌‌

　　而宁波银行、中信银行、杭州银行2024年人均薪酬都有不错的涨幅。尤其是杭州银行，在2022、2023经历两年人均薪酬下滑后，2024年终于迎来复苏，2024年人均薪酬达到53.28万元，上两个年度，这一数值分别为50.72万元和52.83万元。

　　也就是说，2024年，杭州银行年度人均薪酬相比上年大涨2.56万元，折算到每位员工，相当于月薪上涨了2133元。

　　薪酬的上涨背后，是杭州银行近几年高速增长带来的“底气”。2024年，杭州银行营收净利双增长，其中营收383.81亿元，同比增长9.61%；归母净利润169.83亿元，同比实现两位数增幅，增长18.07%，ROAE达到16%，在上市银行中依旧居前。

　　同样，宁波银行也是如此。作为最赚钱的城商行，2024年该行总资产首次突破3万亿元至3.13万亿元，比年初增长15.25%；全年营业收入666.31亿元，同比增长8.19%；实现归属于母公司股东的净利润271.27亿元，同比增长6.23%。

　　可以说，各银行平均薪酬的变化与业绩变化的走势相符合。

　　02

　　民生银行高管年薪高达4000万，光大银行董监高薪酬腰斩

　　与上市银行人均薪酬两极分化不同的是，在银行业面临业绩压力和降本增效的现实需求下，多家上市银行的高管薪酬出现显著下降，这是银行业为了应对市场变化而采取的成本控制措施之一。

　　整体来看，民生银行的董事长薪酬和高管薪酬总额在7家上市银行中均位列第一位，分别达到334.63万元和4048.54万元；增速方面，各家均出现下滑，其中光大银行高管薪酬总额腰斩，浙商银行降幅近40%。不过，浙商银行高管薪酬中2024年度税前薪酬其余部分尚未披露，将于2025年下半年披露。

　　其中，光大银行的高管总薪酬降幅尤为显著，达到了52.17%，从2023年的2394.26万元锐减至2024年的1008.58万元。招商银行同样经历了较大的薪酬调整，其2024年的高管总薪酬为3540.06万元，相较2023年下滑4.91%，跟更早之前的2022年相比，更是大幅缩水了40%。

　　其他几家主要银行如宁波银行、兴业银行、中信银行的高管总薪酬也有不同程度的减少。宁波银行高管总新车2024年达到2648.95万元，同比下滑16.42%；兴业银行2024年的高管总薪酬为1632.66万元，比前一年下滑了15.93%；中信银行2024年的高管总薪酬则降至2458万元，相比两年前下降了62.87%。

　　值得注意的是，由于高管调动等因素的影响，单纯比较总薪酬可能并不完全准确。例如，光大银行2024年的高管薪酬统计人数为14人，而2023年为18人。即便如此，具体数据仍显示出高管降薪已成为一种普遍现象。仍以光大银行为例，副行长齐晔、杨兵兵及董事会秘书张旭阳的年度薪酬分别同比减少了86.05万元、94.44万元和45.02万元。

　　招商银行行长王良的薪酬也从2022年的642万元降至2024年的296.17万元，两年间缩水超过50%。尽管如此，招商银行内部仍有数位高管保持较高的薪酬水平，包括执行董事钟德胜、副行长朱江涛等在内的多位高管，他们的年薪均超过了200万元。

　　浙商银行的部分高管同样遭遇了薪酬削减，时任副行长陈海强等人的税前薪酬较2023年减少了59.3万元，执行董事马红的薪酬则跌破了百万大关，同比下降了51万元。相比之下，兴业银行董事长吕家进的薪酬仅小幅减少了6.91万元至161.40万元，这可能与其原有的较低基数有关。

　　此外，民生银行董事长高迎欣2024年的薪酬为334.63万元，较之前有所减少，但考虑到2024年底补发了214.21万元作为2023年度税前薪酬其余部分，其实际收入情况需要结合这些因素综合考虑。但无论如何，民生银行的高管薪酬依旧在行业内十分瞩目，与其业绩颓势不成正比。

　　结语：

　　能够看出，过去的一年里，银行业正在经历一场深刻变革，通过优化成本结构来提升盈利能力成为众多银行的选择。高管薪酬的调整不仅是响应监管要求的表现，也是银行业适应新环境、实现可持续发展的必要步骤。与此同时，某些银行中依然存在薪酬增长的情况，这也表明即使在行业整体下行的趋势下，个别银行或个人仍能凭借优异表现获得相应的回报。而随着监管措施的逐步完善，银行业的薪酬发放机制也正在逐步走向更加公开、透明的未来。