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白山市(浑江区、江源区、长白朝鲜族自治县、靖宇县、临江市、抚松县)

甘南藏族自治州(迭部县、碌曲县、玛曲县、合作市、夏河县、舟曲县、临潭县、卓尼县)

咸宁市(通城县、崇阳县、赤壁市、嘉鱼县、通山县、咸安区)

雅安市(天全县、汉源县、宝兴县、石棉县、雨城区、荥经县、名山区、芦山县)  益阳市(资阳区、赫山区、南县、桃江县、安化县、沅江市)

柳州市(柳江区、柳城县、城中区、柳南区、鹿寨县、柳北区、鱼峰区、三江侗族自治县、融安县、融水苗族自治县)

儋州市

铜川市(宜君县、印台区、王益区、耀州区)随州市(广水市、曾都区、随县)

临夏回族自治州(和政县、康乐县、广河县、永靖县、东乡族自治县、临夏市、临夏县、积石山保安族东乡族撒拉族自治县)  三沙市(南沙区、西沙区)

淮南市(寿县、潘集区、凤台县、谢家集区、大通区、田家庵区、八公山区)

商丘市(民权县、夏邑县、睢阳区、柘城县、虞城县、睢县、梁园区、宁陵县、永城市)

梅州市(大埔县、蕉岭县、梅县区、五华县、梅江区、丰顺县、兴宁市、平远县)

楚雄彝族自治州(姚安县、禄丰市、大姚县、牟定县、南华县、双柏县、楚雄市、永仁县、武定县、元谋县)

克孜勒苏柯尔克孜自治州(阿图什市、阿克陶县、乌恰县、阿合奇县)

庆阳市(环县、西峰区、镇原县、合水县、正宁县、华池县、宁县、庆城县)

临沂市(兰山区、河东区、沂南县、兰陵县、罗庄区、郯城县、平邑县、蒙阴县、临沭县、莒南县、沂水县、费县)

黄冈市(红安县、英山县、麻城市、罗田县、浠水县、武穴市、团风县、黄州区、黄梅县、蕲春县)

南阳市(卧龙区、新野县、桐柏县、社旗县、内乡县、西峡县、淅川县、方城县、镇平县、南召县、宛城区、邓州市、唐河县)

和田地区(和田县、和田市、皮山县、洛浦县、策勒县、民丰县、墨玉县、于田县)

伊犁哈萨克自治州(尼勒克县、察布查尔锡伯自治县、新源县、伊宁县、巩留县、奎屯市、特克斯县、霍城县、伊宁市、霍尔果斯市、昭苏县)

吉林市(磐石市、龙潭区、丰满区、蛟河市、桦甸市、船营区、昌邑区、永吉县、舒兰市)

舟山市(定海区、岱山县、普陀区、嵊泗县)

定西市(漳县、通渭县、临洮县、渭源县、安定区、岷县、陇西县)

南宁市(邕宁区、隆安县、马山县、兴宁区、西乡塘区、横州市、武鸣区、良庆区、江南区、青秀区、上林县、宾阳县)

三明市(大田县、清流县、永安市、宁化县、三元区、建宁县、将乐县、尤溪县、泰宁县、沙县区、明溪县)

广州市(花都区、黄埔区、天河区、越秀区、海珠区、南沙区、白云区、荔湾区、从化区、增城区、番禺区)

海西蒙古族藏族自治州(德令哈市、茫崖市、天峻县、格尔木市、乌兰县、都兰县)

甘孜藏族自治州(白玉县、甘孜县、巴塘县、康定市、炉霍县、道孚县、新龙县、德格县、九龙县、泸定县、色达县、理塘县、稻城县、石渠县、丹巴县、得荣县、乡城县、雅江县)

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青岛市(李沧区、市北区、市南区、黄岛区、城阳区、崂山区、莱西市、胶州市、即墨区、平度市)

济南市(济阳区、莱芜区、章丘区、槐荫区、市中区、长清区、天桥区、钢城区、历城区、历下区、平阴县、商河县)

延边朝鲜族自治州(珲春市、汪清县、图们市、敦化市、和龙市、安图县、延吉市、龙井市)

张掖市(甘州区、山丹县、民乐县、高台县、肃南裕固族自治县、临泽县)  开封市(通许县、鼓楼区、龙亭区、顺河回族区、禹王台区、兰考县、祥符区、杞县、尉氏县)

咸阳市(礼泉县、乾县、渭城区、泾阳县、长武县、永寿县、杨陵区、兴平市、武功县、秦都区、淳化县、彬州市、三原县、旬邑县)

衢州市(龙游县、柯城区、开化县、江山市、衢江区、常山县)

北海市(银海区、海城区、合浦县、铁山港区)大理白族自治州(祥云县、鹤庆县、永平县、云龙县、巍山彝族回族自治县、漾濞彝族自治县、洱源县、宾川县、弥渡县、大理市、南涧彝族自治县、剑川县)

嘉峪关市  温州市(鹿城区、洞头区、永嘉县、平阳县、龙港市、瓯海区、瑞安市、乐清市、泰顺县、文成县、龙湾区、苍南县)

白城市(镇赉县、洮北区、大安市、通榆县、洮南市)

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海口市(琼山区、龙华区、秀英区、美兰区)吴忠市(红寺堡区、青铜峡市、盐池县、利通区、同心县)

泸州市(古蔺县、泸县、江阳区、龙马潭区、合江县、叙永县、纳溪区)

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漳州市(长泰区、芗城区、华安县、诏安县、龙文区、平和县、龙海区、漳浦县、云霄县、南靖县、东山县)

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果洛藏族自治州(班玛县、久治县、甘德县、达日县、玛多县、玛沁县)

鸡西市(麻山区、鸡冠区、恒山区、滴道区、梨树区、虎林市、鸡东县、密山市、城子河区)

景德镇市(昌江区、浮梁县、珠山区、乐平市)

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无锡市(新吴区、梁溪区、滨湖区、江阴市、惠山区、宜兴市、锡山区)

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滨州市(邹平市、阳信县、无棣县、惠民县、博兴县、滨城区、沾化区)

铜陵市(郊区、铜官区、枞阳县、义安区)

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三亚市(吉阳区、天涯区、海棠区、崖州区)

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　　每经记者王砚丹    每经编辑叶峰    

　　4月24日，中国证监会公示2025年度拟录用公务员名单，共有287人拟被录取。其中有28位来自券商，还有7位来自基金。

　　证监会招兵买马，28名券商新兵加入

　　这不是近期券商从业者首次跳入体制内。

　　3月，中信证券一名员工上岸北京市朝阳区发改委。

　　4月7日，上海市公务员局发布2025年度考试录用公务员第一批拟录用名单，来自12家券商的十余名员工在列。

　　4月14日，各地税务局发布了2025年度拟录用公务员公示公告（第一批）。在此次公示的拟录用人员名单中，有9位来自证券公司的从业者。

　　而从证监会2025年拟录用公务员名单来看，被拟录用者中共有28位来自券商，包括中金公司、兴业证券、方正证券、国投证券、华泰证券、华西证券、东兴证券、华泰联合证券、民生证券、国金证券、东北证券、中信证券、首创证券、万和证券、浙商证券、国海证券、中航证券、开源证券、财信证券、东兴证券、东亚前海证券、国泰君安证券（原）、广发证券、华安证券、长江证券、中邮证券。

　　值得一提的是，这不是首次券商从业者跳槽至监管部门。2023年，证监会披露的拟录取名单中，就有9名前证券公司员工被多地证监局录取。2024年，又有8位券商从业者拟被录用。

　　而去年10月，证监会公告称，为加强证券期货监管力量，证监会办公厅（党委办公室）等机关部门、稽查总队、北京证监局等直属/派出机构参加中央机关及其直属机构2025年度考试录用公务员，拟招录331名具有法律、会计、财金、计算机等相关专业背景，一级主任科员及以下职级的专业监管人才。这一次大规模的“招兵买马”，也为券商从业者职业选择提供了新的机会。

　　行业规模缩水：2.4万人告别证券业

　　券商从业者纷纷跳槽考公考编背后，则是行业人才出现流失。

　　东方财富Choice金融终端数据显示，截至4月15日，券商从业人员总数为32.61万人，与去年末的33.15万人相比，减少了5374名，与2024年初的数据相比减少了2.44万人。

　　部分券商减员明显。年报显示，2024年广发证券减员超过千人，中信建投人数减少856人，中金公司减少677人。

　　人员出现流失，一方面与薪酬吸引力下降有关。东方财富Choice金融终端数据显示，券商“一哥”中信证券虽以77.98万元的员工人均薪酬暂居行业首位，但同比下滑1.52%。这也是继2021年之后，中信证券员工人均薪酬连续第三年下滑，较2021年的94.70万元下降17.65%。中金公司人均年薪69.17万元，同比下降21.85%，较2020年“腰斩”。

　　另一方面，随着市场环境变化，券商本身也有人员调整需求。这以投行条线最为明显。

　　2024年以来，随着融资进入寒冬，A股股票融资规模下滑，投行人士也大受影响。在“项目荒”的背景下，券商投行人士近年来寻找新出路的增多。

　　去年7月，“南京大学校友会”微信公众号信息称，曾在国海证券、中泰证券、浙商证券投资银行部工作的顾仔枫任职山东省国资委，挂职菏泽市巨野县省派驻村第一书记。不干投行当村支书，此事一度引发了热议。

　　另外，董秘也是券商另谋出路的重要选择。近日，华恒生物公告，聘任邓先河为董秘。值得一提的是，邓先河加入华恒生物之前曾任广发证券发展研究中心化工组负责人、首席分析师。

　　4月17日，仙乐健康也公告称，聘任刘若阳为公司副总经理、董事会秘书。刘若阳历任国泰君安投资银行部高级经理，中金公司投资银行部执行总经理，摩根大通投资银行部执行董事、中国区基础设施与交通物流行业负责人。

　　封面图片来源：每日经济新闻资料图

　　来源：人民网

　　确保众包网约配送员在正常提供劳动情况下，小时劳动报酬综合计算不低于25元；逐步推进取消超时扣款处罚……在4月25日召开的2025年度“饿了么”（上海）协商算法恳谈会上，外卖平台饿了么与骑手代表正式签订《2025年度“饿了么”（上海）网约配送算法和劳动规则协议》（以下简称《协议》），这也是全国首份网约配送算法和劳动规则协议。

　　《协议》推出一系列针对骑手算法的改进举措，通过科技手段提升骑手工作体验，保障劳动者权益。据悉，此次协商恳谈聚焦计价、调度派单、时间预估、路径规划等“四大算法”模型及规则，签订协议涵盖劳动报酬、休息休假、劳动保护、协商协调机制等方面，关乎骑手切身利益。

　　经过各方协商，在平台计价算法方面，《协议》约定，平台持续优化计价算法模型及规则，提高顺路单派单几率，对于超重、体积大、需要步行上下楼梯等较难配送的订单，提高其在计价算法中的权重比例，优化“恶劣天气自动触发补贴”功能，确保众包网约配送员在正常提供劳动情况下小时劳动报酬综合计算不低于25元，逐步推进取消超时扣款处罚，降低网约配送员的超时焦虑，保障网约配送员收入稳定。

　　针对骑手配送费，《协议》明确提出，正着手对配送费的计算规则进一步透明化，在平台官网设立算法公示专栏，及时与社会公众沟通。在网约配送员APP端的接单页面中，以通俗易懂的语言明确标识出配送费的计算规则（如距离、时段、难度系数等），保证网约配送员清晰知晓配送费的构成，杜绝“隐藏扣款”，并设置算法反馈专项通道，持续收集优化算法的意见建议等。

　　经多轮协商，一些骑手在配送中遇到的路径规划方面的问题和相关建议，也在《协议》中“劳动保护”部分有所体现。《协议》中将增加安全因子在派单调度中的比重。在调度派单算法模型中提高交通管制、天气预警、道路施工等动态因素，剔除逆行、危险路段行使、超速等违规样本，以及绕路、低质量轨迹等异常样本，让订单的时间预估更为合理。在配送时长计算中，优化安全限速规则，对配送时速设置兜底阈值。

　　长时间跑单也是骑手的一大“痛点”。此次《协议》在休息休假方面约定，平台在防疲劳提醒功能基础上，优化提示方式，新增“自主选择休息权提醒”功能，网约配送员可自行选择期望的休息时间段，增加灵活调整空间。

　　据悉，接下来，上海市总工会也将继续加大对新就业形态劳动者的服务保障，力争推动该市更多头部互联网平台企业算法平衡效率与安全，打造新就业形态劳动者权益维护的又一“上海样本”，构建和谐劳动关系。（裴龙翔）

　　来源：工人日报