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六盘水市(钟山区、盘州市、六枝特区、水城区)
昌吉回族自治州(呼图壁县、吉木萨尔县、阜康市、昌吉市、奇台县、玛纳斯县、木垒哈萨克自治县)
玉林市(容县、博白县、福绵区、玉州区、陆川县、兴业县、北流市)
临沧市(永德县、沧源佤族自治县、耿马傣族佤族自治县、双江拉祜族佤族布朗族傣族自治县、云县、临翔区、镇康县、凤庆县)
怒江傈僳族自治州(福贡县、贡山独龙族怒族自治县、兰坪白族普米族自治县、泸水市)
宁夏回族自治区
钦州市(灵山县、钦北区、钦南区、浦北县)
佛山市(禅城区、高明区、顺德区、南海区、三水区)
无锡市(惠山区、宜兴市、江阴市、梁溪区、滨湖区、锡山区、新吴区)
湘西土家族苗族自治州(凤凰县、泸溪县、永顺县、保靖县、花垣县、古丈县、吉首市、龙山县)
娄底市(新化县、双峰县、冷水江市、娄星区、涟源市)
普洱市(景东彝族自治县、江城哈尼族彝族自治县、澜沧拉祜族自治县、镇沅彝族哈尼族拉祜族自治县、孟连傣族拉祜族佤族自治县、墨江哈尼族自治县、景谷傣族彝族自治县、宁洱哈尼族彝族自治县、西盟佤族自治县、思茅区)
景德镇市(珠山区、浮梁县、昌江区、乐平市)
德州市(夏津县、乐陵市、武城县、庆云县、宁津县、平原县、禹城市、德城区、临邑县、陵城区、齐河县)
萍乡市(湘东区、上栗县、莲花县、芦溪县、安源区)
昌都市(左贡县、芒康县、察雅县、八宿县、江达县、洛隆县、卡若区、丁青县、类乌齐县、贡觉县、边坝县)
崇左市(凭祥市、大新县、天等县、龙州县、江州区、宁明县、扶绥县)
毕节市(纳雍县、威宁彝族回族苗族自治县、赫章县、大方县、织金县、金沙县、黔西市、七星关区)
包头市(土默特右旗、昆都仑区、石拐区、东河区、青山区、九原区、白云鄂博矿区、达尔罕茂明安联合旗、固阳县)
伊犁哈萨克自治州(巩留县、奎屯市、霍尔果斯市、尼勒克县、察布查尔锡伯自治县、伊宁县、新源县、霍城县、伊宁市、特克斯县、昭苏县)
安顺市(平坝区、镇宁布依族苗族自治县、西秀区、普定县、紫云苗族布依族自治县、关岭布依族苗族自治县)
茂名市(化州市、茂南区、高州市、信宜市、电白区)
资阳市(安岳县、雁江区、乐至县)
锦州市(凌海市、太和区、黑山县、北镇市、凌河区、义县、古塔区)
揭阳市(惠来县、揭西县、揭东区、普宁市、榕城区)
营口市(站前区、盖州市、大石桥市、鲅鱼圈区、老边区、西市区)
大兴安岭地区(漠河市、塔河县、呼玛县)
濮阳市(南乐县、濮阳县、清丰县、范县、台前县、华龙区)
邢台市(广宗县、新河县、威县、清河县、巨鹿县、沙河市、隆尧县、南宫市、任泽区、宁晋县、平乡县、南和区、信都区、临城县、内丘县、柏乡县、襄都区、临西县)
枣庄市(台儿庄区、市中区、薛城区、峄城区、滕州市、山亭区)
晋城市(城区、阳城县、沁水县、陵川县、高平市、泽州县)
新疆维吾尔自治区
许昌市(魏都区、长葛市、鄢陵县、襄城县、禹州市、建安区)
日喀则市(仁布县、吉隆县、南木林县、昂仁县、聂拉木县、江孜县、桑珠孜区、萨迦县、亚东县、仲巴县、萨嘎县、定结县、拉孜县、白朗县、康马县、岗巴县、谢通门县、定日县)
商丘市(睢县、永城市、虞城县、睢阳区、夏邑县、柘城县、梁园区、宁陵县、民权县)
温州市(永嘉县、鹿城区、瑞安市、平阳县、洞头区、苍南县、泰顺县、文成县、乐清市、龙港市、瓯海区、龙湾区)
鞍山市(海城市、千山区、岫岩满族自治县、铁东区、台安县、铁西区、立山区)
攀枝花市(米易县、东区、西区、盐边县、仁和区)
大理白族自治州(剑川县、永平县、祥云县、云龙县、南涧彝族自治县、洱源县、漾濞彝族自治县、巍山彝族回族自治县、大理市、弥渡县、宾川县、鹤庆县)
宿迁市(沭阳县、泗阳县、宿豫区、泗洪县、宿城区)
抚顺市(清原满族自治县、望花区、顺城区、东洲区、新宾满族自治县、新抚区、抚顺县)
上海市(黄浦区、徐汇区、金山区、宝山区、嘉定区、青浦区、长宁区、浦东新区、静安区、虹口区、崇明区、杨浦区、奉贤区、松江区、闵行区、普陀区)
玉树藏族自治州(玉树市、治多县、杂多县、囊谦县、称多县、曲麻莱县)
南通市(崇川区、海门区、如皋市、如东县、启东市、通州区、海安市)
六安市(霍山县、金安区、裕安区、叶集区、霍邱县、舒城县、金寨县)
马鞍山市(雨山区、博望区、当涂县、花山区、含山县、和县)
陇南市(成县、文县、宕昌县、礼县、康县、徽县、两当县、武都区、西和县)
朝阳市(喀喇沁左翼蒙古族自治县、凌源市、建平县、双塔区、龙城区、北票市、朝阳县)
广安市(广安区、前锋区、邻水县、岳池县、华蓥市、武胜县)
泰安市(肥城市、新泰市、泰山区、东平县、岱岳区、宁阳县)
海南藏族自治州(兴海县、共和县、贵南县、贵德县、同德县)
吕梁市(柳林县、石楼县、中阳县、离石区、兴县、交口县、孝义市、临县、文水县、方山县、交城县、汾阳市、岚县)
辽源市(龙山区、东辽县、东丰县、西安区)
仙桃市(神农架林区、天门市、潜江市)
齐齐哈尔市(富裕县、碾子山区、依安县、昂昂溪区、铁锋区、龙沙区、拜泉县、龙江县、建华区、泰来县、讷河市、克东县、克山县、甘南县、梅里斯达斡尔族区、富拉尔基区)
眉山市(洪雅县、丹棱县、仁寿县、彭山区、青神县、东坡区)
海北藏族自治州(刚察县、海晏县、门源回族自治县、祁连县)
承德市(兴隆县、隆化县、宽城满族自治县、围场满族蒙古族自治县、双滦区、双桥区、承德县、丰宁满族自治县、鹰手营子矿区、平泉市、滦平县)
哈密市(伊州区、巴里坤哈萨克自治县、伊吾县)
淮南市(潘集区、田家庵区、大通区、凤台县、八公山区、寿县、谢家集区)
昭通市(鲁甸县、绥江县、巧家县、水富市、永善县、盐津县、镇雄县、大关县、昭阳区、威信县、彝良县)
忻州市(五寨县、偏关县、神池县、代县、保德县、繁峙县、河曲县、定襄县、宁武县、静乐县、原平市、岢岚县、忻府区、五台县)
遂宁市(安居区、射洪市、蓬溪县、船山区、大英县)
黔西南布依族苗族自治州(晴隆县、普安县、兴仁市、望谟县、兴义市、册亨县、安龙县、贞丰县)
葫芦岛市(连山区、南票区、兴城市、绥中县、建昌县、龙港区)
重庆市(巫溪县、忠县、荣昌区、城口县、巫山县、大足区、大渡口区、永川区、开州区、渝中区、梁平区、渝北区、南岸区、南川区、铜梁区、万州区、北碚区、江津区、江北区、沙坪坝区、巴南区、长寿区、彭水苗族土家族自治县、綦江区、石柱土家族自治县、丰都县、潼南区、奉节县、云阳县、涪陵区、酉阳土家族苗族自治县、九龙坡区、黔江区、武隆区、合川区、秀山土家族苗族自治县、垫江县、璧山区)
湘潭市(湘乡市、雨湖区、岳塘区、韶山市、湘潭县)
开封市(兰考县、龙亭区、祥符区、通许县、杞县、顺河回族区、尉氏县、鼓楼区、禹王台区)
凉山彝族自治州(雷波县、会理市、喜德县、木里藏族自治县、冕宁县、布拖县、越西县、德昌县、昭觉县、金阳县、宁南县、普格县、美姑县、甘洛县、会东县、西昌市、盐源县)
梧州市(长洲区、藤县、蒙山县、龙圩区、万秀区、岑溪市、苍梧县)
宝鸡市(扶风县、金台区、陇县、渭滨区、千阳县、凤翔区、麟游县、岐山县、眉县、凤县、陈仓区、太白县)
四平市(梨树县、双辽市、铁西区、铁东区、伊通满族自治县)
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福州市(罗源县、连江县、马尾区、闽清县、闽侯县、平潭县、永泰县、台江区、仓山区、长乐区、鼓楼区、晋安区、福清市)
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德宏傣族景颇族自治州(陇川县、梁河县、瑞丽市、芒市、盈江县)
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烟台市(栖霞市、芝罘区、莱州市、莱山区、海阳市、莱阳市、招远市、蓬莱区、福山区、牟平区、龙口市)
肇庆市(广宁县、高要区、鼎湖区、封开县、端州区、怀集县、德庆县、四会市)
贵港市(港南区、覃塘区、港北区、平南县、桂平市)
衡水市(桃城区、故城县、景县、饶阳县、冀州区、武邑县、安平县、深州市、阜城县、武强县、枣强县)
来宾市(兴宾区、忻城县、武宣县、象州县、合山市、金秀瑶族自治县)
武威市(民勤县、天祝藏族自治县、凉州区、古浪县)
荆州市(松滋市、沙市区、荆州区、江陵县、监利市、公安县、石首市、洪湖市)
来源：证券市场周刊市场号
2024年，商用车行业在市场需求疲软与成本压力加剧的双重夹击下步履维艰，宇通客车却以多项逆势增长的数据引发关注。2025年3月31日，宇通客车2024年年度报告揭晓。年报显示，其不仅实现营业收入372.18亿元，同比劲增37.63%，更以41.16亿元归母净利润创下126.53%的惊人增幅。伴随业绩发布，每10股派现10元的高额分红方案，成为近期市场关注的焦点。
这绝非宇通客车的昙花一现。回溯2020年至今的业绩曲线，其营收从217亿元稳步攀升至372亿元，净利润更实现从5.16亿到41.16亿的八倍飞跃。若以年复合增长率丈量，14.43%的营收增速与68.06%的利润增速，勾勒出持续向上的发展轨迹。
在行业整体承压的背景下，宇通客车为何能实现逆周期增长？业绩持续增长靠什么支撑呢？
技术深耕：从客户痛点到市场突破
在商用车行业，宇通客车以持续高强度研发投入著称，其研发投入强度长期位居行业前列，被公认为技术研发标杆企业。从年报数据可以看到，公司2024年研发投入达17.88亿元，占营收比重4.80%，并且凭借参与的“面向大规模产业化的动力电池研发与制造关键技术”项目，第三次荣获国家科学技术进步奖二等奖。
宇通客车的研发创新策略并非单纯追求技术领先，而是始终围绕解决客户痛点进行研发创新。
例如传统燃油客车使用寿命能达到10年~15年，而三电系统寿命是影响整车寿命的关键因素，之前新能源客车电池设计寿命普遍只有8~10年，所以宇通在新能源客车寿命技术上实现突破，自主研发的低锂耗、缓衰减、长寿命电池技术，电芯循环寿命突破9000次，实现10年/100万公里质保标准，15年预锂化技术更填补了欧洲市场长质保需求空白；匹配开发的高效长寿命电机及控制器，耐久性达到15年/150万公里；
针对全球复杂气候环境，宇通开发了基于多源超低温热泵的一体化热管理技术，该技术使冬季能耗降低了40%，整车低温续航提升了10%至15%。技术验证数据显示，搭载该热管理系统的纯电动客车在挪威零下25℃极寒环境下，仍能实现374公里续航，续航达成率高达97.3%。
据内部资料披露，宇通建立的“客户痛点清单”机制，通过定期联动研发、销售及服务部门，将终端反馈直接转化为技术改进指标。聚焦于客户价值的研发创新，不仅为宇通打造了具有市场竞争力的产品，还赢得了良好的市场口碑，并推动了市场销量的增长，形成了正向循环。
对外宇通聚焦”以客户为中心，为客户创造更大价值“，对内则通过管理创新，人才引进、人才培养、人才激励机制，激发组织生命力。
管理创新：从输血到造血的人才逻辑
宇通的一组人才管理数据值得关注：在匹配业绩快速增长的同时，宇通一方面不断引进高阶优秀人才，另一方面积极承担社会责任，规模化吸纳应届毕业生就业。2024年，宇通新增员工比2023年多3600余人，其中校园招聘超1000人，宇通客车拥有中高级职称的专家800余人，在职硕士及以上学历1098人。
建立了一套内生型人才培养与成长机制，员工可通过管理线、专业线两条线不断提升成长，
校招生可通过“五年培养成才计划”实现职级收入的跃升。这套人才培养机制，使新生代工程师和管理人员不必论资排辈，有能力者在短期内即可主导千万级研发项目甚至走上高级别管理岗位。
为了激励员工成长和内部创新，宇通客车不遗余力地提供奖励。2024年，“宇通科技进步奖”为研发人员设立了高达1308万元的专项奖金池，奖项覆盖产品、技术、工艺、质量等多个领域的创新成果。
每年宇通举办“创新杯”青年科技创意大赛、技术比武大赛，并设有丰厚的奖金激励。
创新的管理机制和激励在企业营造了创优争先的氛围，极大地调动了广大技术人员的积极性和创造性，促进技术创新、成果转化及产业化推广，有效保障了宇通的技术领先、产品领先以及产品竞争力持续提升。
社会责任：员工与企业共成长的隐性契约
在制造业普遍面临“招工难”的背景下，宇通2024年的员工留存率接近90%，高于2024年商用车行业的平均水平85.4%。在“价值创造、价值共享”的激励原则下，宇通倡导激励绩优、多劳多得，根据个体业绩贡献的不同和专业能力晋级情况，宇通员工薪酬每年都会有一定幅度增长。2021-2024年，宇通克服行业波动周期影响，实现员工累计平均薪资涨幅达到15%-50%，2024年宇通披露报告数据人均薪酬19万多，是当地私营单位平均工资的3.4倍，是当地城镇非私营单位平均工资的1.8倍。据其社会责任报告披露，除五险一金全覆盖外，员工还可享受20天春节带薪超长假期、免费班车、免费公寓及多样化的品牌特色服装等福利。
同时宇通对员工的关怀延伸到对员工家庭的关怀，据了解，2024年宇通举办了127期员工子女夏令营，6000余名员工子女免费参与公司组织的夏令营，参与科技探索、国潮文化和军事拓展等活动；连续多年为员工举办集体婚礼、文艺汇演、运动会和集团表彰会等，一位工龄十年的老员工坦言：“在宇通，努力不仅能换来收入，还能获得尊重，解决生活难题——公司甚至连我家孩子的寒暑假都考虑到了。”
宇通的案例揭示了一个被许多企业忽视的逻辑：在不确定的环境中，对技术、人才与社会责任的持续投入，恰恰是最确定的增长路径。当同行忙于压缩成本时，宇通选择将资源投向创新研发和员工成长——这些看似“低性价比”的长期工程，最终转化为穿越周期的韧性。
技术源自创新，创新源自人才。以员工成长通道与客户需求洞察为双核驱动，宇通通过系统性战略架构，将资源配置与可持续价值创造深度绑定，构建了社会价值与品牌价值的良性循环，在行业周期性波动中构筑起差异化的竞争护城河。
（文中提及内容均来源于公开信息，不构成实质性投资建议，据此操作风险自担。）
新闻结尾
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