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海西蒙古族藏族自治州(格尔木市、都兰县、天峻县、茫崖市、乌兰县、德令哈市)

定西市(漳县、安定区、岷县、通渭县、陇西县、临洮县、渭源县)

漯河市(临颍县、召陵区、舞阳县、郾城区、源汇区)

嘉峪关市  四平市(伊通满族自治县、铁东区、双辽市、铁西区、梨树县)

宣城市(绩溪县、泾县、宣州区、旌德县、宁国市、广德市、郎溪县)

呼伦贝尔市(额尔古纳市、莫力达瓦达斡尔族自治旗、新巴尔虎右旗、鄂伦春自治旗、海拉尔区、阿荣旗、满洲里市、新巴尔虎左旗、陈巴尔虎旗、根河市、牙克石市、扎兰屯市、鄂温克族自治旗、扎赉诺尔区)

安庆市(迎江区、桐城市、大观区、怀宁县、潜山市、宜秀区、太湖县、岳西县、宿松县、望江县)海东市(乐都区、化隆回族自治县、循化撒拉族自治县、平安区、民和回族土族自治县、互助土族自治县)

大兴安岭地区(塔河县、漠河市、呼玛县)  齐齐哈尔市(昂昂溪区、龙沙区、泰来县、富裕县、梅里斯达斡尔族区、讷河市、龙江县、富拉尔基区、碾子山区、甘南县、克山县、依安县、克东县、建华区、铁锋区、拜泉县)

景德镇市(昌江区、珠山区、浮梁县、乐平市)

阳江市(江城区、阳春市、阳西县、阳东区)

东莞市

淮北市(相山区、杜集区、濉溪县、烈山区)

阿里地区(措勤县、普兰县、噶尔县、札达县、日土县、革吉县、改则县)

苏州市(姑苏区、吴江区、吴中区、张家港市、常熟市、太仓市、虎丘区、相城区、昆山市)

丽江市(古城区、永胜县、华坪县、宁蒗彝族自治县、玉龙纳西族自治县)

随州市(广水市、随县、曾都区)

包头市(土默特右旗、九原区、固阳县、东河区、达尔罕茂明安联合旗、昆都仑区、石拐区、白云鄂博矿区、青山区)

阿克苏地区(温宿县、拜城县、乌什县、新和县、柯坪县、阿克苏市、阿瓦提县、沙雅县、库车市)

合肥市(蜀山区、肥东县、瑶海区、肥西县、长丰县、庐阳区、巢湖市、庐江县、包河区)

三门峡市(陕州区、义马市、湖滨区、卢氏县、灵宝市、渑池县)

怀化市(中方县、通道侗族自治县、新晃侗族自治县、洪江市、芷江侗族自治县、辰溪县、靖州苗族侗族自治县、会同县、麻阳苗族自治县、沅陵县、鹤城区、溆浦县)

日喀则市(谢通门县、桑珠孜区、萨嘎县、岗巴县、定结县、昂仁县、江孜县、仁布县、仲巴县、康马县、吉隆县、定日县、萨迦县、南木林县、拉孜县、白朗县、聂拉木县、亚东县)

白山市(浑江区、靖宇县、抚松县、长白朝鲜族自治县、临江市、江源区)

长沙市(芙蓉区、长沙县、开福区、岳麓区、宁乡市、浏阳市、天心区、雨花区、望城区)

固原市(西吉县、泾源县、彭阳县、原州区、隆德县)

新余市(分宜县、渝水区)

日照市(五莲县、莒县、东港区、岚山区)

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延安市(延长县、宜川县、宝塔区、延川县、吴起县、志丹县、甘泉县、黄陵县、黄龙县、洛川县、子长市、富县、安塞区)

甘孜藏族自治州(白玉县、九龙县、甘孜县、稻城县、康定市、新龙县、雅江县、理塘县、丹巴县、泸定县、乡城县、得荣县、石渠县、巴塘县、道孚县、色达县、炉霍县、德格县)

迪庆藏族自治州(维西傈僳族自治县、德钦县、香格里拉市)

博尔塔拉蒙古自治州(温泉县、阿拉山口市、精河县、博乐市)  咸阳市(兴平市、秦都区、旬邑县、彬州市、杨陵区、礼泉县、永寿县、长武县、淳化县、渭城区、乾县、泾阳县、三原县、武功县)

茂名市(化州市、电白区、高州市、信宜市、茂南区)

葫芦岛市(绥中县、龙港区、南票区、连山区、兴城市、建昌县)

铁岭市(昌图县、银州区、铁岭县、西丰县、清河区、开原市、调兵山市)娄底市(涟源市、娄星区、冷水江市、双峰县、新化县)

舟山市(岱山县、嵊泗县、普陀区、定海区)  通化市(二道江区、柳河县、辉南县、东昌区、通化县、集安市、梅河口市)

庆阳市(镇原县、正宁县、华池县、庆城县、西峰区、合水县、环县、宁县)

肇庆市(怀集县、高要区、鼎湖区、端州区、德庆县、四会市、广宁县、封开县)

楚雄彝族自治州(楚雄市、永仁县、姚安县、元谋县、大姚县、禄丰市、牟定县、双柏县、南华县、武定县)南平市(建阳区、松溪县、浦城县、建瓯市、顺昌县、光泽县、政和县、武夷山市、邵武市、延平区)

淮安市(盱眙县、淮安区、金湖县、清江浦区、淮阴区、涟水县、洪泽区)

滨州市(邹平市、滨城区、无棣县、沾化区、博兴县、惠民县、阳信县)

西宁市(城中区、大通回族土族自治县、城北区、城东区、城西区、湟源县、湟中区)

抚州市(黎川县、东乡区、广昌县、南丰县、临川区、资溪县、南城县、宜黄县、乐安县、崇仁县、金溪县)

龙岩市(漳平市、永定区、武平县、新罗区、上杭县、连城县、长汀县)

宁夏回族自治区

无锡市(江阴市、宜兴市、锡山区、梁溪区、惠山区、滨湖区、新吴区)

天水市(秦安县、张家川回族自治县、麦积区、清水县、甘谷县、秦州区、武山县)

黑河市(爱辉区、孙吴县、北安市、五大连池市、逊克县、嫩江市)

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焦作市(中站区、孟州市、解放区、博爱县、温县、武陟县、沁阳市、修武县、山阳区、马村区)

　　来源：证券市场周刊市场号

　　2024年，商用车行业在市场需求疲软与成本压力加剧的双重夹击下步履维艰，宇通客车却以多项逆势增长的数据引发关注。2025年3月31日，宇通客车2024年年度报告揭晓。年报显示，其不仅实现营业收入372.18亿元，同比劲增37.63%，更以41.16亿元归母净利润创下126.53%的惊人增幅。伴随业绩发布，每10股派现10元的高额分红方案，成为近期市场关注的焦点。

　　这绝非宇通客车的昙花一现。回溯2020年至今的业绩曲线，其营收从217亿元稳步攀升至372亿元，净利润更实现从5.16亿到41.16亿的八倍飞跃。若以年复合增长率丈量，14.43%的营收增速与68.06%的利润增速，勾勒出持续向上的发展轨迹。

　　在行业整体承压的背景下，宇通客车为何能实现逆周期增长？业绩持续增长靠什么支撑呢？

　　技术深耕：从客户痛点到市场突破

　　在商用车行业，宇通客车以持续高强度研发投入著称，其研发投入强度长期位居行业前列，被公认为技术研发标杆企业。从年报数据可以看到，公司2024年研发投入达17.88亿元，占营收比重4.80%，并且凭借参与的“面向大规模产业化的动力电池研发与制造关键技术”项目，第三次荣获国家科学技术进步奖二等奖。

　　宇通客车的研发创新策略并非单纯追求技术领先，而是始终围绕解决客户痛点进行研发创新。

　　例如传统燃油客车使用寿命能达到10年~15年，而三电系统寿命是影响整车寿命的关键因素，之前新能源客车电池设计寿命普遍只有8~10年，所以宇通在新能源客车寿命技术上实现突破，自主研发的低锂耗、缓衰减、长寿命电池技术，电芯循环寿命突破9000次，实现10年/100万公里质保标准，15年预锂化技术更填补了欧洲市场长质保需求空白；匹配开发的高效长寿命电机及控制器，耐久性达到15年/150万公里；

　　针对全球复杂气候环境，宇通开发了基于多源超低温热泵的一体化热管理技术，该技术使冬季能耗降低了40%，整车低温续航提升了10%至15%。技术验证数据显示，搭载该热管理系统的纯电动客车在挪威零下25℃极寒环境下，仍能实现374公里续航，续航达成率高达97.3%。

　　据内部资料披露，宇通建立的“客户痛点清单”机制，通过定期联动研发、销售及服务部门，将终端反馈直接转化为技术改进指标。聚焦于客户价值的研发创新，不仅为宇通打造了具有市场竞争力的产品，还赢得了良好的市场口碑，并推动了市场销量的增长，形成了正向循环。

　　对外宇通聚焦”以客户为中心，为客户创造更大价值“，对内则通过管理创新，人才引进、人才培养、人才激励机制，激发组织生命力。

　　管理创新：从输血到造血的人才逻辑

　　宇通的一组人才管理数据值得关注：在匹配业绩快速增长的同时，宇通一方面不断引进高阶优秀人才，另一方面积极承担社会责任，规模化吸纳应届毕业生就业。2024年，宇通新增员工比2023年多3600余人，其中校园招聘超1000人，宇通客车拥有中高级职称的专家800余人，在职硕士及以上学历1098人。

　　建立了一套内生型人才培养与成长机制，员工可通过管理线、专业线两条线不断提升成长，

　　校招生可通过“五年培养成才计划”实现职级收入的跃升。这套人才培养机制，使新生代工程师和管理人员不必论资排辈，有能力者在短期内即可主导千万级研发项目甚至走上高级别管理岗位。

　　为了激励员工成长和内部创新，宇通客车不遗余力地提供奖励。2024年，“宇通科技进步奖”为研发人员设立了高达1308万元的专项奖金池，奖项覆盖产品、技术、工艺、质量等多个领域的创新成果。

　　每年宇通举办“创新杯”青年科技创意大赛、技术比武大赛，并设有丰厚的奖金激励。

　　创新的管理机制和激励在企业营造了创优争先的氛围，极大地调动了广大技术人员的积极性和创造性，促进技术创新、成果转化及产业化推广，有效保障了宇通的技术领先、产品领先以及产品竞争力持续提升。

　　社会责任：员工与企业共成长的隐性契约

　　在制造业普遍面临“招工难”的背景下，宇通2024年的员工留存率接近90%，高于2024年商用车行业的平均水平85.4%。在“价值创造、价值共享”的激励原则下，宇通倡导激励绩优、多劳多得，根据个体业绩贡献的不同和专业能力晋级情况，宇通员工薪酬每年都会有一定幅度增长。2021-2024年，宇通克服行业波动周期影响，实现员工累计平均薪资涨幅达到15%-50%，2024年宇通披露报告数据人均薪酬19万多，是当地私营单位平均工资的3.4倍，是当地城镇非私营单位平均工资的1.8倍。据其社会责任报告披露，除五险一金全覆盖外，员工还可享受20天春节带薪超长假期、免费班车、免费公寓及多样化的品牌特色服装等福利。

　　同时宇通对员工的关怀延伸到对员工家庭的关怀，据了解，2024年宇通举办了127期员工子女夏令营，6000余名员工子女免费参与公司组织的夏令营，参与科技探索、国潮文化和军事拓展等活动；连续多年为员工举办集体婚礼、文艺汇演、运动会和集团表彰会等，一位工龄十年的老员工坦言：“在宇通，努力不仅能换来收入，还能获得尊重，解决生活难题——公司甚至连我家孩子的寒暑假都考虑到了。”

　　宇通的案例揭示了一个被许多企业忽视的逻辑：在不确定的环境中，对技术、人才与社会责任的持续投入，恰恰是最确定的增长路径。当同行忙于压缩成本时，宇通选择将资源投向创新研发和员工成长——这些看似“低性价比”的长期工程，最终转化为穿越周期的韧性。

　　技术源自创新，创新源自人才。以员工成长通道与客户需求洞察为双核驱动，宇通通过系统性战略架构，将资源配置与可持续价值创造深度绑定，构建了社会价值与品牌价值的良性循环，在行业周期性波动中构筑起差异化的竞争护城河。

　　（文中提及内容均来源于公开信息，不构成实质性投资建议，据此操作风险自担。）