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全国服务区域：
鸡西市(滴道区、密山市、梨树区、恒山区、麻山区、虎林市、鸡东县、鸡冠区、城子河区)
博尔塔拉蒙古自治州(阿拉山口市、温泉县、精河县、博乐市)
呼伦贝尔市(莫力达瓦达斡尔族自治旗、陈巴尔虎旗、额尔古纳市、扎赉诺尔区、满洲里市、新巴尔虎右旗、根河市、新巴尔虎左旗、阿荣旗、鄂伦春自治旗、牙克石市、鄂温克族自治旗、海拉尔区、扎兰屯市)
平顶山市(叶县、石龙区、湛河区、汝州市、新华区、郏县、鲁山县、舞钢市、宝丰县、卫东区)
太原市(晋源区、小店区、古交市、娄烦县、杏花岭区、尖草坪区、清徐县、万柏林区、阳曲县、迎泽区)
宝鸡市(岐山县、陈仓区、扶风县、麟游县、陇县、凤翔区、太白县、眉县、金台区、凤县、渭滨区、千阳县)
武汉市(青山区、硚口区、江汉区、东西湖区、江岸区、江夏区、蔡甸区、黄陂区、新洲区、汉阳区、武昌区、洪山区、汉南区)
铜川市(印台区、王益区、耀州区、宜君县)
喀什地区(疏附县、英吉沙县、叶城县、塔什库尔干塔吉克自治县、麦盖提县、莎车县、巴楚县、泽普县、伽师县、疏勒县、岳普湖县、喀什市)
包头市(东河区、青山区、白云鄂博矿区、九原区、石拐区、土默特右旗、昆都仑区、达尔罕茂明安联合旗、固阳县)
兰州市(永登县、安宁区、七里河区、西固区、榆中县、城关区、红古区、皋兰县)
三门峡市(渑池县、卢氏县、义马市、灵宝市、陕州区、湖滨区)
乌鲁木齐市(新市区、米东区、天山区、达坂城区、水磨沟区、沙依巴克区、乌鲁木齐县、头屯河区)
自贡市(沿滩区、大安区、富顺县、自流井区、贡井区、荣县)
营口市(盖州市、鲅鱼圈区、老边区、站前区、大石桥市、西市区)
巴中市(通江县、巴州区、恩阳区、平昌县、南江县)
潮州市(饶平县、湘桥区、潮安区)
宜宾市(长宁县、叙州区、兴文县、南溪区、珙县、江安县、屏山县、高县、筠连县、翠屏区)
聊城市(临清市、莘县、东阿县、阳谷县、茌平区、高唐县、东昌府区、冠县)
遂宁市(船山区、射洪市、蓬溪县、安居区、大英县)
鞍山市(铁东区、千山区、岫岩满族自治县、海城市、立山区、台安县、铁西区)
淄博市(沂源县、桓台县、淄川区、张店区、临淄区、博山区、高青县、周村区)
昌吉回族自治州(玛纳斯县、木垒哈萨克自治县、奇台县、呼图壁县、吉木萨尔县、阜康市、昌吉市)
榆林市(绥德县、吴堡县、靖边县、米脂县、榆阳区、神木市、佳县、子洲县、清涧县、定边县、横山区、府谷县)
福州市(长乐区、晋安区、平潭县、闽侯县、福清市、永泰县、闽清县、马尾区、连江县、台江区、仓山区、鼓楼区、罗源县)
镇江市(丹阳市、丹徒区、扬中市、京口区、句容市、润州区)
温州市(瓯海区、苍南县、文成县、鹿城区、瑞安市、平阳县、洞头区、泰顺县、永嘉县、龙湾区、乐清市、龙港市)
宿迁市(宿豫区、泗洪县、宿城区、沭阳县、泗阳县)
朝阳市(凌源市、双塔区、喀喇沁左翼蒙古族自治县、龙城区、朝阳县、北票市、建平县)
安庆市(潜山市、桐城市、大观区、怀宁县、岳西县、宿松县、望江县、太湖县、迎江区、宜秀区)
合肥市(长丰县、包河区、庐阳区、蜀山区、瑶海区、肥西县、庐江县、肥东县、巢湖市)
白城市(通榆县、洮北区、洮南市、大安市、镇赉县)
巴彦淖尔市(磴口县、临河区、乌拉特中旗、乌拉特前旗、五原县、杭锦后旗、乌拉特后旗)
宁波市(余姚市、海曙区、北仑区、江北区、奉化区、宁海县、象山县、鄞州区、慈溪市、镇海区)
商洛市(商南县、柞水县、山阳县、镇安县、洛南县、丹凤县、商州区)
松原市(前郭尔罗斯蒙古族自治县、长岭县、扶余市、宁江区、乾安县)
河池市(罗城仫佬族自治县、环江毛南族自治县、大化瑶族自治县、都安瑶族自治县、东兰县、天峨县、巴马瑶族自治县、凤山县、宜州区、金城江区、南丹县)
滨州市(沾化区、博兴县、邹平市、滨城区、无棣县、惠民县、阳信县)
黄冈市(蕲春县、黄州区、罗田县、浠水县、英山县、团风县、麻城市、黄梅县、红安县、武穴市)
海东市(互助土族自治县、平安区、乐都区、循化撒拉族自治县、民和回族土族自治县、化隆回族自治县)
连云港市(赣榆区、灌云县、东海县、海州区、灌南县、连云区)
固原市(西吉县、泾源县、彭阳县、隆德县、原州区)
安顺市(镇宁布依族苗族自治县、西秀区、关岭布依族苗族自治县、普定县、紫云苗族布依族自治县、平坝区)
攀枝花市(西区、米易县、东区、仁和区、盐边县)
焦作市(修武县、中站区、武陟县、马村区、孟州市、沁阳市、温县、山阳区、博爱县、解放区)
保山市(腾冲市、施甸县、昌宁县、龙陵县、隆阳区)
龙岩市(上杭县、长汀县、武平县、永定区、新罗区、漳平市、连城县)
本溪市(平山区、本溪满族自治县、溪湖区、桓仁满族自治县、南芬区、明山区)
嘉兴市(平湖市、秀洲区、南湖区、嘉善县、海宁市、海盐县、桐乡市)
南充市(高坪区、南部县、营山县、蓬安县、嘉陵区、阆中市、顺庆区、西充县、仪陇县)
东营市(垦利区、河口区、广饶县、东营区、利津县)
邢台市(临城县、巨鹿县、沙河市、广宗县、南宫市、宁晋县、平乡县、襄都区、临西县、新河县、柏乡县、隆尧县、任泽区、威县、信都区、内丘县、清河县、南和区)
内蒙古自治区
湘西土家族苗族自治州(古丈县、龙山县、凤凰县、保靖县、花垣县、吉首市、永顺县、泸溪县)
大连市(甘井子区、旅顺口区、沙河口区、金州区、普兰店区、庄河市、西岗区、长海县、中山区、瓦房店市)
娄底市(新化县、涟源市、双峰县、娄星区、冷水江市)
茂名市(茂南区、信宜市、化州市、高州市、电白区)
九江市(湖口县、修水县、武宁县、德安县、濂溪区、庐山市、浔阳区、永修县、瑞昌市、彭泽县、柴桑区、都昌县、共青城市)
十堰市(郧阳区、茅箭区、竹山县、竹溪县、丹江口市、张湾区、郧西县、房县)
衢州市(常山县、柯城区、开化县、江山市、衢江区、龙游县)
新余市(分宜县、渝水区)
乌兰察布市(凉城县、四子王旗、商都县、集宁区、察哈尔右翼后旗、丰镇市、察哈尔右翼中旗、卓资县、化德县、察哈尔右翼前旗、兴和县)
吐鲁番市(鄯善县、高昌区、托克逊县)
哈尔滨市(木兰县、南岗区、呼兰区、双城区、五常市、松北区、通河县、依兰县、香坊区、阿城区、方正县、巴彦县、延寿县、宾县、尚志市、道外区、道里区、平房区)
防城港市(上思县、港口区、防城区、东兴市)
新疆维吾尔自治区
怒江傈僳族自治州(贡山独龙族怒族自治县、泸水市、兰坪白族普米族自治县、福贡县)
泰安市(东平县、泰山区、新泰市、宁阳县、肥城市、岱岳区)
迪庆藏族自治州(德钦县、香格里拉市、维西傈僳族自治县)
内江市(资中县、隆昌市、威远县、市中区、东兴区)
和田地区(皮山县、和田市、和田县、洛浦县、策勒县、于田县、民丰县、墨玉县)
庆阳市(华池县、镇原县、宁县、西峰区、环县、合水县、正宁县、庆城县)
淮安市(盱眙县、淮阴区、洪泽区、金湖县、涟水县、清江浦区、淮安区)
阿坝藏族羌族自治州(茂县、若尔盖县、汶川县、壤塘县、理县、金川县、小金县、松潘县、黑水县、阿坝县、九寨沟县、红原县、马尔康市)
济南市(历下区、商河县、平阴县、莱芜区、济阳区、长清区、市中区、槐荫区、历城区、钢城区、天桥区、章丘区)
长沙市(宁乡市、岳麓区、天心区、浏阳市、长沙县、芙蓉区、开福区、望城区、雨花区)
黔西南布依族苗族自治州(贞丰县、普安县、兴义市、兴仁市、安龙县、望谟县、晴隆县、册亨县)
贵港市(桂平市、港南区、港北区、平南县、覃塘区)
盘锦市(双台子区、大洼区、盘山县、兴隆台区)
徐州市(睢宁县、铜山区、云龙区、沛县、邳州市、新沂市、贾汪区、鼓楼区、泉山区、丰县)
莆田市(秀屿区、城厢区、荔城区、涵江区、仙游县)
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秦皇岛市(卢龙县、北戴河区、昌黎县、海港区、青龙满族自治县、抚宁区、山海关区)
泰州市(姜堰区、泰兴市、海陵区、靖江市、兴化市、高港区)
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黄石市(黄石港区、阳新县、西塞山区、下陆区、大冶市、铁山区)
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来源：新经济观察团
随着2024年度报告的陆续发布，各家上市银行的人均薪酬再次成为公众关注的焦点。2024年，在新经济观察团统计的9家上市银行中，6家平均年薪超50万，3家不足50万；其中宁波银行、中信银行、杭州银行、光大银行四家的人均薪酬实现增长，招商银行、兴业银行、浙商银行民生银行和浦发银行五家下滑。
不过，与平均年薪下滑相悖的，是部分银行高管薪酬的畸高。其中民生银行董监高薪酬总额达4048.54万元，这在该行业绩下滑的背景下，显得十分引人注意。
接下来，让我们具体来看2024年9家上市银行的薪酬情况：
01
6家平均年薪超50万4家上涨5家下跌
2024年，受市场环境继续变化、行业竞争压力、地域差异等因素影响，9家上市银行的平均薪酬走势出现新变化。
新经济观察团以2024年末的员工成本/年末员工人数计算，2024年中信、招行、兴业、宁银、浙商、杭银6家银行的平均年薪超过了50万元，其中中信、招行和兴业银行则超过了55万元；而民生银行、光大银行、浦发银行的平均年薪则低于50万元，其中浦发银行以44.61万元的平均年薪在9家银行中垫底。
而从平均薪酬的变化来看，9家上市银行中4家实现增长，其中宁波银行涨幅达到9.68%；5家出现下滑，其中招商银行下跌3.76%。
首先看领头的中信银行和招商银行。这两家以零售业务和服务质量见长的银行，整体薪酬在9家银行中稳居前两位。
其中，招商银行员工成本高达680.88亿元，但由于员工人数也远超其他银行，超过了11万人，因此平均年薪为58.1万元，降至60万之内，低于中信银行。后者员工成本不足400亿元，员工人数65466人，平均年薪超过了60万元，超过招商银行拿下榜首。
尽管两家银行的平均薪酬相差不大，但中信银行在2024年实现平均薪酬涨幅6.47%，但招商银行却同比下滑3.76%，也是9家银行中人均薪酬下降幅度最多的一家。
而这已经是招商银行连续第二年出现薪酬下滑的情况。一方面，2024年，招行员工成本有所减少，但员工数量却从2023年的116，529人增长至2024年底的117，201人（含派遣人员），加剧了该行人均薪酬下滑的态势。
另一方面，2024年，招行业绩面临较大压力，直接导致平均薪酬下降。数据显示，在外部压力加大、内部困难增多的形势下，招行营业收入3374.88亿元，同比下降0.48%；归母净利润1483.91亿元，同比增长1.22%，呈现出“增利不增收”的局面。此外，作为“零售之王”，招行的零售业务在营业收入方面占58.32%，但零售金融业务税前利润906.44亿元，同比下降9.28%。全年净息差为1.98%，同比下降17个基点。这也是为何，在在交出2024年“成绩单”后，股价跌幅超5%。
与招行一样出现平均薪酬下滑的，还有兴业银行（-3.17%）、民生银行（-2.35%）、浦发银行（-0.51%）、浙商银行（-0.26%）。
其中，兴业银行员工成本超过380亿元，员工人数仅次于招商银行，达到68716人，平均年薪为55，37万元，平均月薪4.61万元，相比去年下降3.17%。
从业绩方面看，2024年兴业银行表现差强人意。兴业银行2024年实现营业收入2122.26亿元，同比增长0.66%；实现归母净利润772.05亿元，同比增长0.12%，扭转了营收净利双降的局面。2023年，该行实现营业收入2108.31亿元，同比下降5.19%；实现归母净利润771.16亿元，同比下降15.61%。
业绩放缓背后，兴业银行频繁碰触监管红线。据《经济参考报》记者不完全统计，兴业银行总部及其子公司、下属机构2024年至今共收到监管罚单84张，被罚没金额合计超3000万元。
民生银行方面，尽管2024年员工成本、员工人数均位于9家银行中的第四位，但其平均年薪确位列第七位，为49.76万元，不足50万元，且下滑幅度达到2.35%。
究其原因，是民生银行的历史包袱仍在出清，业绩持续下滑。民生银行曾经有过业绩高光，享有“小微之王”的名号，但近几年业绩暗淡。2024年，该行实现营业收入1362.90亿元，同比下降3.21%；实现归属于母公司股东的净利润322.96亿元，同比下降9.85%。
2024年，民生银行的贷款主要集中于租赁和商务服务业、制造业、房地产业，其中房地产业贷款总额达3334.39亿元，较2023年末减少128.59亿元。2024年末，涉及到恒大集团的贷款余额为91亿元、泛海集团184.84亿元。
在零售业务方面，民生银行同样不乐观。截至2024年底，民生银行零售（含信用卡）不良贷款总额达到318.22亿元，同比增加49.67亿元；零售不良贷款率1.80%，同比上升28个基点。其中，信用卡贷款不良率3.28%，同比上升30个基点。
浦发银行的情况也类似。平均薪酬在9家中垫底，人均不足45万元，且下滑，背后原因有业绩持续波动、高管团队换血等等。浦发银行近五年利润呈现“U型”走势，前四年持续下滑后，2024年通过数智化战略和资产结构优化实现反弹，净利润规模恢复至接近2020年水平，但重复荣光仍需时日。
而宁波银行、中信银行、杭州银行2024年人均薪酬都有不错的涨幅。尤其是杭州银行，在2022、2023经历两年人均薪酬下滑后，2024年终于迎来复苏，2024年人均薪酬达到53.28万元，上两个年度，这一数值分别为50.72万元和52.83万元。
也就是说，2024年，杭州银行年度人均薪酬相比上年大涨2.56万元，折算到每位员工，相当于月薪上涨了2133元。
薪酬的上涨背后，是杭州银行近几年高速增长带来的“底气”。2024年，杭州银行营收净利双增长，其中营收383.81亿元，同比增长9.61%；归母净利润169.83亿元，同比实现两位数增幅，增长18.07%，ROAE达到16%，在上市银行中依旧居前。
同样，宁波银行也是如此。作为最赚钱的城商行，2024年该行总资产首次突破3万亿元至3.13万亿元，比年初增长15.25%；全年营业收入666.31亿元，同比增长8.19%；实现归属于母公司股东的净利润271.27亿元，同比增长6.23%。
可以说，各银行平均薪酬的变化与业绩变化的走势相符合。
02
民生银行高管年薪高达4000万，光大银行董监高薪酬腰斩
与上市银行人均薪酬两极分化不同的是，在银行业面临业绩压力和降本增效的现实需求下，多家上市银行的高管薪酬出现显著下降，这是银行业为了应对市场变化而采取的成本控制措施之一。
整体来看，民生银行的董事长薪酬和高管薪酬总额在7家上市银行中均位列第一位，分别达到334.63万元和4048.54万元；增速方面，各家均出现下滑，其中光大银行高管薪酬总额腰斩，浙商银行降幅近40%。不过，浙商银行高管薪酬中2024年度税前薪酬其余部分尚未披露，将于2025年下半年披露。
其中，光大银行的高管总薪酬降幅尤为显著，达到了52.17%，从2023年的2394.26万元锐减至2024年的1008.58万元。招商银行同样经历了较大的薪酬调整，其2024年的高管总薪酬为3540.06万元，相较2023年下滑4.91%，跟更早之前的2022年相比，更是大幅缩水了40%。
其他几家主要银行如宁波银行、兴业银行、中信银行的高管总薪酬也有不同程度的减少。宁波银行高管总新车2024年达到2648.95万元，同比下滑16.42%；兴业银行2024年的高管总薪酬为1632.66万元，比前一年下滑了15.93%；中信银行2024年的高管总薪酬则降至2458万元，相比两年前下降了62.87%。
值得注意的是，由于高管调动等因素的影响，单纯比较总薪酬可能并不完全准确。例如，光大银行2024年的高管薪酬统计人数为14人，而2023年为18人。即便如此，具体数据仍显示出高管降薪已成为一种普遍现象。仍以光大银行为例，副行长齐晔、杨兵兵及董事会秘书张旭阳的年度薪酬分别同比减少了86.05万元、94.44万元和45.02万元。
招商银行行长王良的薪酬也从2022年的642万元降至2024年的296.17万元，两年间缩水超过50%。尽管如此，招商银行内部仍有数位高管保持较高的薪酬水平，包括执行董事钟德胜、副行长朱江涛等在内的多位高管，他们的年薪均超过了200万元。
浙商银行的部分高管同样遭遇了薪酬削减，时任副行长陈海强等人的税前薪酬较2023年减少了59.3万元，执行董事马红的薪酬则跌破了百万大关，同比下降了51万元。相比之下，兴业银行董事长吕家进的薪酬仅小幅减少了6.91万元至161.40万元，这可能与其原有的较低基数有关。
此外，民生银行董事长高迎欣2024年的薪酬为334.63万元，较之前有所减少，但考虑到2024年底补发了214.21万元作为2023年度税前薪酬其余部分，其实际收入情况需要结合这些因素综合考虑。但无论如何，民生银行的高管薪酬依旧在行业内十分瞩目，与其业绩颓势不成正比。
结语：
能够看出，过去的一年里，银行业正在经历一场深刻变革，通过优化成本结构来提升盈利能力成为众多银行的选择。高管薪酬的调整不仅是响应监管要求的表现，也是银行业适应新环境、实现可持续发展的必要步骤。与此同时，某些银行中依然存在薪酬增长的情况，这也表明即使在行业整体下行的趋势下，个别银行或个人仍能凭借优异表现获得相应的回报。而随着监管措施的逐步完善，银行业的薪酬发放机制也正在逐步走向更加公开、透明的未来。
新闻结尾
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