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枣庄市(薛城区、滕州市、台儿庄区、峄城区、山亭区、市中区)

新乡市(卫滨区、延津县、新乡县、获嘉县、牧野区、原阳县、凤泉区、卫辉市、长垣市、红旗区、封丘县、辉县市)

鞍山市(立山区、海城市、铁西区、铁东区、台安县、千山区、岫岩满族自治县)

亳州市(利辛县、蒙城县、涡阳县、谯城区)  湘潭市(韶山市、湘乡市、雨湖区、湘潭县、岳塘区)

上海市(长宁区、奉贤区、金山区、静安区、黄浦区、松江区、浦东新区、杨浦区、宝山区、闵行区、普陀区、虹口区、嘉定区、徐汇区、崇明区、青浦区)

大连市(普兰店区、长海县、庄河市、中山区、金州区、西岗区、瓦房店市、甘井子区、沙河口区、旅顺口区)

凉山彝族自治州(会东县、西昌市、宁南县、昭觉县、雷波县、木里藏族自治县、越西县、喜德县、美姑县、甘洛县、德昌县、金阳县、普格县、会理市、盐源县、冕宁县、布拖县)

甘孜藏族自治州(道孚县、炉霍县、康定市、九龙县、丹巴县、巴塘县、甘孜县、得荣县、新龙县、泸定县、色达县、理塘县、德格县、乡城县、白玉县、石渠县、稻城县、雅江县)  马鞍山市(含山县、博望区、雨山区、花山区、和县、当涂县)

中卫市(沙坡头区、中宁县、海原县)

岳阳市(岳阳县、岳阳楼区、平江县、汨罗市、云溪区、华容县、君山区、湘阴县、临湘市)

湛江市(徐闻县、吴川市、霞山区、遂溪县、雷州市、麻章区、廉江市、赤坎区、坡头区)

营口市(站前区、老边区、鲅鱼圈区、大石桥市、西市区、盖州市)

来宾市(金秀瑶族自治县、象州县、合山市、忻城县、兴宾区、武宣县)

百色市(凌云县、平果市、乐业县、靖西市、德保县、田东县、西林县、田林县、隆林各族自治县、那坡县、右江区、田阳区)

广西壮族自治区

承德市(滦平县、承德县、隆化县、丰宁满族自治县、鹰手营子矿区、平泉市、宽城满族自治县、双桥区、兴隆县、围场满族蒙古族自治县、双滦区)

延安市(洛川县、黄陵县、富县、宜川县、子长市、安塞区、延川县、延长县、吴起县、甘泉县、志丹县、黄龙县、宝塔区)

邢台市(任泽区、隆尧县、南和区、广宗县、宁晋县、柏乡县、南宫市、内丘县、清河县、襄都区、新河县、信都区、临城县、平乡县、巨鹿县、临西县、沙河市、威县)

泸州市(泸县、叙永县、古蔺县、龙马潭区、纳溪区、合江县、江阳区)

大庆市(杜尔伯特蒙古族自治县、让胡路区、红岗区、肇源县、大同区、林甸县、萨尔图区、肇州县、龙凤区)

内江市(威远县、资中县、隆昌市、东兴区、市中区)

崇左市(龙州县、天等县、宁明县、扶绥县、大新县、江州区、凭祥市)

铁岭市(调兵山市、清河区、西丰县、银州区、昌图县、开原市、铁岭县)

清远市(连山壮族瑶族自治县、连南瑶族自治县、连州市、佛冈县、清新区、清城区、英德市、阳山县)

昌吉回族自治州(玛纳斯县、吉木萨尔县、昌吉市、呼图壁县、奇台县、木垒哈萨克自治县、阜康市)

海东市(互助土族自治县、化隆回族自治县、平安区、民和回族土族自治县、循化撒拉族自治县、乐都区)

石嘴山市(平罗县、惠农区、大武口区)

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乌兰察布市(化德县、察哈尔右翼后旗、察哈尔右翼中旗、商都县、凉城县、丰镇市、四子王旗、察哈尔右翼前旗、兴和县、卓资县、集宁区)

茂名市(高州市、信宜市、电白区、茂南区、化州市)

佛山市(顺德区、高明区、禅城区、南海区、三水区)

东莞市  自贡市(荣县、富顺县、自流井区、沿滩区、大安区、贡井区)

黔西南布依族苗族自治州(贞丰县、兴仁市、安龙县、望谟县、兴义市、普安县、册亨县、晴隆县)

咸宁市(嘉鱼县、咸安区、赤壁市、通山县、崇阳县、通城县)

石河子市(北屯市、白杨市、阿拉尔市、图木舒克市、五家渠市、新星市、可克达拉市、胡杨河市、双河市、铁门关市、昆玉市)沈阳市(和平区、沈北新区、浑南区、于洪区、铁西区、沈河区、辽中区、康平县、法库县、苏家屯区、新民市、皇姑区、大东区)

白银市(靖远县、景泰县、平川区、白银区、会宁县)  牡丹江市(林口县、阳明区、爱民区、宁安市、东宁市、东安区、绥芬河市、西安区、海林市、穆棱市)

阜新市(彰武县、清河门区、海州区、新邱区、太平区、细河区、阜新蒙古族自治县)

遵义市(赤水市、凤冈县、务川仡佬族苗族自治县、习水县、红花岗区、道真仡佬族苗族自治县、播州区、仁怀市、湄潭县、汇川区、余庆县、正安县、桐梓县、绥阳县)

攀枝花市(西区、东区、米易县、盐边县、仁和区)佳木斯市(同江市、前进区、汤原县、富锦市、抚远市、郊区、东风区、向阳区、桦南县、桦川县)

深圳市(光明区、罗湖区、龙华区、宝安区、龙岗区、盐田区、南山区、坪山区、福田区)

六盘水市(六枝特区、钟山区、盘州市、水城区)

铜仁市(万山区、碧江区、石阡县、德江县、沿河土家族自治县、江口县、思南县、松桃苗族自治县、印江土家族苗族自治县、玉屏侗族自治县)

西安市(临潼区、长安区、灞桥区、高陵区、阎良区、新城区、未央区、碑林区、雁塔区、莲湖区、蓝田县、周至县、鄠邑区)

滁州市(天长市、琅琊区、全椒县、明光市、南谯区、凤阳县、定远县、来安县)

白城市(大安市、通榆县、洮南市、镇赉县、洮北区)

淄博市(高青县、张店区、周村区、博山区、沂源县、临淄区、淄川区、桓台县)

贵阳市(息烽县、修文县、乌当区、清镇市、白云区、云岩区、开阳县、南明区、观山湖区、花溪区)

九江市(浔阳区、德安县、湖口县、都昌县、瑞昌市、柴桑区、濂溪区、彭泽县、修水县、庐山市、共青城市、武宁县、永修县)

舟山市(岱山县、嵊泗县、普陀区、定海区)

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驻马店市(泌阳县、正阳县、西平县、新蔡县、遂平县、平舆县、上蔡县、确山县、驿城区、汝南县)

鄂尔多斯市(准格尔旗、乌审旗、鄂托克旗、东胜区、杭锦旗、伊金霍洛旗、达拉特旗、康巴什区、鄂托克前旗)

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恩施土家族苗族自治州(来凤县、宣恩县、利川市、建始县、巴东县、咸丰县、恩施市、鹤峰县)

开封市(祥符区、杞县、鼓楼区、顺河回族区、通许县、兰考县、禹王台区、龙亭区、尉氏县)

　　来源：新经济观察团

　　随着2024年度报告的陆续发布，各家上市银行的人均薪酬再次成为公众关注的焦点。2024年，在新经济观察团统计的9家上市银行中，6家平均年薪超50万，3家不足50万；其中宁波银行、中信银行、杭州银行、光大银行四家的人均薪酬实现增长，招商银行、兴业银行、浙商银行民生银行和浦发银行五家下滑。

　　不过，与平均年薪下滑相悖的，是部分银行高管薪酬的畸高。其中民生银行董监高薪酬总额达4048.54万元，这在该行业绩下滑的背景下，显得十分引人注意。

　　接下来，让我们具体来看2024年9家上市银行的薪酬情况：

　　01

　　6家平均年薪超50万4家上涨5家下跌

　　2024年，受市场环境继续变化、行业竞争压力、地域差异等因素影响，9家上市银行的平均薪酬走势出现新变化。

　　新经济观察团以2024年末的员工成本/年末员工人数计算，2024年中信、招行、兴业、宁银、浙商、杭银6家银行的平均年薪超过了50万元，其中中信、招行和兴业银行则超过了55万元；而民生银行、光大银行、浦发银行的平均年薪则低于50万元，其中浦发银行以44.61万元的平均年薪在9家银行中垫底。

　　而从平均薪酬的变化来看，9家上市银行中4家实现增长，其中宁波银行涨幅达到9.68%；5家出现下滑，其中招商银行下跌3.76%。

　　首先看领头的中信银行和招商银行。这两家以零售业务和服务质量见长的银行，整体薪酬在9家银行中稳居前两位。

　　其中，招商银行员工成本高达680.88亿元，但由于员工人数也远超其他银行，超过了11万人，因此平均年薪为58.1万元，降至60万之内，低于中信银行。后者员工成本不足400亿元，员工人数65466人，平均年薪超过了60万元，超过招商银行拿下榜首。

　　尽管两家银行的平均薪酬相差不大，但中信银行在2024年实现平均薪酬涨幅6.47%，但招商银行却同比下滑3.76%，也是9家银行中人均薪酬下降幅度最多的一家。

　　而这已经是招商银行连续第二年出现薪酬下滑的情况。一方面，2024年，招行员工成本有所减少，但员工数量却从2023年的116，529人增长至2024年底的117，201人（含派遣人员），加剧了该行人均薪酬下滑的态势。

　　另一方面，2024年，招行业绩面临较大压力，直接导致平均薪酬下降。数据显示，在外部压力加大、内部困难增多的形势下，招行营业收入3374.88亿元，同比下降0.48%；归母净利润1483.91亿元，同比增长1.22%，呈现出“增利不增收”的局面。此外，作为“零售之王”，招行的零售业务在营业收入方面占58.32%，但零售金融业务税前利润906.44亿元，同比下降9.28%。全年净息差为1.98%，同比下降17个基点。这也是为何，在在交出2024年“成绩单”后，股价跌幅超5%。

　　与招行一样出现平均薪酬下滑的，还有兴业银行（-3.17%）、民生银行（-2.35%）、浦发银行（-0.51%）、浙商银行（-0.26%）。

　　其中，兴业银行员工成本超过380亿元，员工人数仅次于招商银行，达到68716人，平均年薪为55，37万元，平均月薪4.61万元，相比去年下降3.17%。

　　从业绩方面看，2024年兴业银行表现差强人意。兴业银行2024年实现营业收入2122.26亿元，同比增长0.66%；实现归母净利润772.05亿元，同比增长0.12%，扭转了营收净利双降的局面。2023年，该行实现营业收入2108.31亿元，同比下降5.19%；实现归母净利润771.16亿元，同比下降15.61%。

　　业绩放缓背后，兴业银行频繁碰触监管红线。据《经济参考报》记者不完全统计，兴业银行总部及其子公司、下属机构2024年至今共收到监管罚单84张，被罚没金额合计超3000万元。

　　民生银行方面，尽管2024年员工成本、员工人数均位于9家银行中的第四位，但其平均年薪确位列第七位，为49.76万元，不足50万元，且下滑幅度达到2.35%。

　　究其原因，是民生银行的历史包袱仍在出清，业绩持续下滑。民生银行曾经有过业绩高光，享有“小微之王”的名号，但近几年业绩暗淡。2024年，该行实现营业收入1362.90亿元，同比下降3.21%；实现归属于母公司股东的净利润322.96亿元，同比下降9.85%。

　　2024年，民生银行的贷款主要集中于租赁和商务服务业、制造业、房地产业，其中房地产业贷款总额达3334.39亿元，较2023年末减少128.59亿元。2024年末，涉及到恒大集团的贷款余额为91亿元、泛海集团184.84亿元。

　　在零售业务方面，民生银行同样不乐观。截至2024年底，民生银行零售（含信用卡）不良贷款总额达到318.22亿元，同比增加49.67亿元；零售不良贷款率1.80%，同比上升28个基点。其中，信用卡贷款不良率3.28%，同比上升30个基点。

　　浦发银行的情况也类似。平均薪酬在9家中垫底，人均不足45万元，且下滑，背后原因有业绩持续波动、高管团队换血等等。‌浦发银行近五年利润呈现“U型”走势，前四年持续下滑后，2024年通过数智化战略和资产结构优化实现反弹，净利润规模恢复至接近2020年水平，但重复荣光仍需时日。‌‌

　　而宁波银行、中信银行、杭州银行2024年人均薪酬都有不错的涨幅。尤其是杭州银行，在2022、2023经历两年人均薪酬下滑后，2024年终于迎来复苏，2024年人均薪酬达到53.28万元，上两个年度，这一数值分别为50.72万元和52.83万元。

　　也就是说，2024年，杭州银行年度人均薪酬相比上年大涨2.56万元，折算到每位员工，相当于月薪上涨了2133元。

　　薪酬的上涨背后，是杭州银行近几年高速增长带来的“底气”。2024年，杭州银行营收净利双增长，其中营收383.81亿元，同比增长9.61%；归母净利润169.83亿元，同比实现两位数增幅，增长18.07%，ROAE达到16%，在上市银行中依旧居前。

　　同样，宁波银行也是如此。作为最赚钱的城商行，2024年该行总资产首次突破3万亿元至3.13万亿元，比年初增长15.25%；全年营业收入666.31亿元，同比增长8.19%；实现归属于母公司股东的净利润271.27亿元，同比增长6.23%。

　　可以说，各银行平均薪酬的变化与业绩变化的走势相符合。

　　02

　　民生银行高管年薪高达4000万，光大银行董监高薪酬腰斩

　　与上市银行人均薪酬两极分化不同的是，在银行业面临业绩压力和降本增效的现实需求下，多家上市银行的高管薪酬出现显著下降，这是银行业为了应对市场变化而采取的成本控制措施之一。

　　整体来看，民生银行的董事长薪酬和高管薪酬总额在7家上市银行中均位列第一位，分别达到334.63万元和4048.54万元；增速方面，各家均出现下滑，其中光大银行高管薪酬总额腰斩，浙商银行降幅近40%。不过，浙商银行高管薪酬中2024年度税前薪酬其余部分尚未披露，将于2025年下半年披露。

　　其中，光大银行的高管总薪酬降幅尤为显著，达到了52.17%，从2023年的2394.26万元锐减至2024年的1008.58万元。招商银行同样经历了较大的薪酬调整，其2024年的高管总薪酬为3540.06万元，相较2023年下滑4.91%，跟更早之前的2022年相比，更是大幅缩水了40%。

　　其他几家主要银行如宁波银行、兴业银行、中信银行的高管总薪酬也有不同程度的减少。宁波银行高管总新车2024年达到2648.95万元，同比下滑16.42%；兴业银行2024年的高管总薪酬为1632.66万元，比前一年下滑了15.93%；中信银行2024年的高管总薪酬则降至2458万元，相比两年前下降了62.87%。

　　值得注意的是，由于高管调动等因素的影响，单纯比较总薪酬可能并不完全准确。例如，光大银行2024年的高管薪酬统计人数为14人，而2023年为18人。即便如此，具体数据仍显示出高管降薪已成为一种普遍现象。仍以光大银行为例，副行长齐晔、杨兵兵及董事会秘书张旭阳的年度薪酬分别同比减少了86.05万元、94.44万元和45.02万元。

　　招商银行行长王良的薪酬也从2022年的642万元降至2024年的296.17万元，两年间缩水超过50%。尽管如此，招商银行内部仍有数位高管保持较高的薪酬水平，包括执行董事钟德胜、副行长朱江涛等在内的多位高管，他们的年薪均超过了200万元。

　　浙商银行的部分高管同样遭遇了薪酬削减，时任副行长陈海强等人的税前薪酬较2023年减少了59.3万元，执行董事马红的薪酬则跌破了百万大关，同比下降了51万元。相比之下，兴业银行董事长吕家进的薪酬仅小幅减少了6.91万元至161.40万元，这可能与其原有的较低基数有关。

　　此外，民生银行董事长高迎欣2024年的薪酬为334.63万元，较之前有所减少，但考虑到2024年底补发了214.21万元作为2023年度税前薪酬其余部分，其实际收入情况需要结合这些因素综合考虑。但无论如何，民生银行的高管薪酬依旧在行业内十分瞩目，与其业绩颓势不成正比。

　　结语：

　　能够看出，过去的一年里，银行业正在经历一场深刻变革，通过优化成本结构来提升盈利能力成为众多银行的选择。高管薪酬的调整不仅是响应监管要求的表现，也是银行业适应新环境、实现可持续发展的必要步骤。与此同时，某些银行中依然存在薪酬增长的情况，这也表明即使在行业整体下行的趋势下，个别银行或个人仍能凭借优异表现获得相应的回报。而随着监管措施的逐步完善，银行业的薪酬发放机制也正在逐步走向更加公开、透明的未来。