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七台河市(茄子河区、勃利县、新兴区、桃山区)

汉中市(留坝县、城固县、镇巴县、洋县、略阳县、汉台区、南郑区、西乡县、宁强县、佛坪县、勉县)

百色市(西林县、那坡县、靖西市、右江区、田阳区、田林县、平果市、德保县、隆林各族自治县、田东县、乐业县、凌云县)

大同市(云冈区、云州区、阳高县、灵丘县、浑源县、广灵县、平城区、新荣区、左云县、天镇县)  那曲市(巴青县、嘉黎县、尼玛县、双湖县、色尼区、申扎县、比如县、聂荣县、索县、安多县、班戈县)

资阳市(雁江区、安岳县、乐至县)

朝阳市(龙城区、双塔区、朝阳县、建平县、凌源市、北票市、喀喇沁左翼蒙古族自治县)

云浮市(罗定市、云安区、云城区、新兴县、郁南县)

呼和浩特市(回民区、托克托县、清水河县、土默特左旗、新城区、武川县、赛罕区、和林格尔县、玉泉区)  桂林市(秀峰区、恭城瑶族自治县、全州县、灵川县、雁山区、兴安县、龙胜各族自治县、荔浦市、永福县、七星区、灌阳县、平乐县、临桂区、资源县、阳朔县、象山区、叠彩区)

泸州市(龙马潭区、叙永县、泸县、江阳区、纳溪区、合江县、古蔺县)

大理白族自治州(大理市、永平县、云龙县、洱源县、剑川县、弥渡县、宾川县、鹤庆县、漾濞彝族自治县、南涧彝族自治县、祥云县、巍山彝族回族自治县)

松原市(宁江区、长岭县、扶余市、前郭尔罗斯蒙古族自治县、乾安县)

黄山市(休宁县、祁门县、屯溪区、黟县、歙县、黄山区、徽州区)

中山市

鞍山市(台安县、岫岩满族自治县、千山区、海城市、立山区、铁东区、铁西区)

晋城市(泽州县、高平市、沁水县、阳城县、城区、陵川县)

黔西南布依族苗族自治州(安龙县、贞丰县、望谟县、普安县、兴义市、册亨县、晴隆县、兴仁市)

成都市(金堂县、大邑县、武侯区、双流区、新津区、青羊区、青白江区、郫都区、蒲江县、温江区、金牛区、邛崃市、锦江区、都江堰市、崇州市、彭州市、成华区、简阳市、龙泉驿区、新都区)

济南市(市中区、天桥区、历城区、章丘区、历下区、莱芜区、槐荫区、平阴县、长清区、济阳区、商河县、钢城区)

安庆市(怀宁县、迎江区、宜秀区、太湖县、岳西县、大观区、望江县、潜山市、桐城市、宿松县)

娄底市(双峰县、冷水江市、涟源市、娄星区、新化县)

辽阳市(白塔区、辽阳县、太子河区、宏伟区、弓长岭区、文圣区、灯塔市)

襄阳市(保康县、枣阳市、谷城县、老河口市、樊城区、襄州区、襄城区、宜城市、南漳县)

无锡市(江阴市、新吴区、梁溪区、锡山区、宜兴市、滨湖区、惠山区)

丽江市(玉龙纳西族自治县、宁蒗彝族自治县、华坪县、永胜县、古城区)

衡阳市(衡南县、常宁市、珠晖区、蒸湘区、南岳区、雁峰区、耒阳市、祁东县、衡东县、衡山县、衡阳县、石鼓区)

梧州市(蒙山县、苍梧县、万秀区、长洲区、龙圩区、岑溪市、藤县)

洛阳市(新安县、西工区、伊川县、孟津区、老城区、洛宁县、栾川县、嵩县、洛龙区、汝阳县、瀍河回族区、偃师区、涧西区、宜阳县)

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乌海市(乌达区、海勃湾区、海南区)

通辽市(霍林郭勒市、开鲁县、科尔沁左翼后旗、科尔沁左翼中旗、科尔沁区、扎鲁特旗、奈曼旗、库伦旗)

石河子市(白杨市、铁门关市、北屯市、胡杨河市、昆玉市、双河市、五家渠市、可克达拉市、图木舒克市、新星市、阿拉尔市)

孝感市(大悟县、云梦县、安陆市、汉川市、孝南区、孝昌县、应城市)  文山壮族苗族自治州(麻栗坡县、广南县、西畴县、马关县、砚山县、丘北县、富宁县、文山市)

鹤壁市(鹤山区、淇滨区、淇县、山城区、浚县)

揭阳市(普宁市、揭东区、惠来县、榕城区、揭西县)

广安市(华蓥市、武胜县、广安区、岳池县、前锋区、邻水县)白银市(会宁县、白银区、景泰县、平川区、靖远县)

亳州市(蒙城县、涡阳县、利辛县、谯城区)  阿拉善盟(阿拉善右旗、阿拉善左旗、额济纳旗)

南昌市(东湖区、南昌县、新建区、安义县、青云谱区、进贤县、西湖区、红谷滩区、青山湖区)

丽水市(松阳县、缙云县、景宁畲族自治县、莲都区、庆元县、青田县、龙泉市、遂昌县、云和县)

来宾市(忻城县、合山市、象州县、武宣县、金秀瑶族自治县、兴宾区)鸡西市(麻山区、梨树区、城子河区、恒山区、虎林市、鸡冠区、鸡东县、滴道区、密山市)

九江市(都昌县、柴桑区、彭泽县、共青城市、德安县、武宁县、庐山市、濂溪区、湖口县、浔阳区、永修县、修水县、瑞昌市)

山南市(曲松县、隆子县、措美县、乃东区、洛扎县、桑日县、贡嘎县、琼结县、错那市、浪卡子县、加查县、扎囊县)

嘉峪关市

上饶市(铅山县、信州区、德兴市、婺源县、鄱阳县、广信区、余干县、万年县、玉山县、广丰区、弋阳县、横峰县)

萍乡市(莲花县、芦溪县、湘东区、安源区、上栗县)

常德市(武陵区、澧县、临澧县、鼎城区、安乡县、津市市、石门县、汉寿县、桃源县)

鄂尔多斯市(康巴什区、准格尔旗、鄂托克旗、达拉特旗、鄂托克前旗、东胜区、杭锦旗、乌审旗、伊金霍洛旗)

玉林市(玉州区、兴业县、福绵区、陆川县、博白县、北流市、容县)

延边朝鲜族自治州(图们市、安图县、延吉市、敦化市、龙井市、珲春市、和龙市、汪清县)

鹤岗市(绥滨县、东山区、工农区、南山区、兴山区、向阳区、兴安区、萝北县)

德宏傣族景颇族自治州(陇川县、梁河县、盈江县、瑞丽市、芒市)

榆林市(子洲县、吴堡县、府谷县、定边县、绥德县、榆阳区、横山区、佳县、米脂县、清涧县、靖边县、神木市)

南阳市(邓州市、桐柏县、新野县、西峡县、唐河县、卧龙区、南召县、淅川县、方城县、宛城区、社旗县、内乡县、镇平县)

内江市(隆昌市、威远县、市中区、东兴区、资中县)

绥化市(肇东市、安达市、望奎县、明水县、庆安县、海伦市、北林区、青冈县、兰西县、绥棱县)

阿克苏地区(阿克苏市、库车市、阿瓦提县、拜城县、温宿县、乌什县、柯坪县、新和县、沙雅县)

　　来源：证券市场周刊市场号

　　2024年，商用车行业在市场需求疲软与成本压力加剧的双重夹击下步履维艰，宇通客车却以多项逆势增长的数据引发关注。2025年3月31日，宇通客车2024年年度报告揭晓。年报显示，其不仅实现营业收入372.18亿元，同比劲增37.63%，更以41.16亿元归母净利润创下126.53%的惊人增幅。伴随业绩发布，每10股派现10元的高额分红方案，成为近期市场关注的焦点。

　　这绝非宇通客车的昙花一现。回溯2020年至今的业绩曲线，其营收从217亿元稳步攀升至372亿元，净利润更实现从5.16亿到41.16亿的八倍飞跃。若以年复合增长率丈量，14.43%的营收增速与68.06%的利润增速，勾勒出持续向上的发展轨迹。

　　在行业整体承压的背景下，宇通客车为何能实现逆周期增长？业绩持续增长靠什么支撑呢？

　　技术深耕：从客户痛点到市场突破

　　在商用车行业，宇通客车以持续高强度研发投入著称，其研发投入强度长期位居行业前列，被公认为技术研发标杆企业。从年报数据可以看到，公司2024年研发投入达17.88亿元，占营收比重4.80%，并且凭借参与的“面向大规模产业化的动力电池研发与制造关键技术”项目，第三次荣获国家科学技术进步奖二等奖。

　　宇通客车的研发创新策略并非单纯追求技术领先，而是始终围绕解决客户痛点进行研发创新。

　　例如传统燃油客车使用寿命能达到10年~15年，而三电系统寿命是影响整车寿命的关键因素，之前新能源客车电池设计寿命普遍只有8~10年，所以宇通在新能源客车寿命技术上实现突破，自主研发的低锂耗、缓衰减、长寿命电池技术，电芯循环寿命突破9000次，实现10年/100万公里质保标准，15年预锂化技术更填补了欧洲市场长质保需求空白；匹配开发的高效长寿命电机及控制器，耐久性达到15年/150万公里；

　　针对全球复杂气候环境，宇通开发了基于多源超低温热泵的一体化热管理技术，该技术使冬季能耗降低了40%，整车低温续航提升了10%至15%。技术验证数据显示，搭载该热管理系统的纯电动客车在挪威零下25℃极寒环境下，仍能实现374公里续航，续航达成率高达97.3%。

　　据内部资料披露，宇通建立的“客户痛点清单”机制，通过定期联动研发、销售及服务部门，将终端反馈直接转化为技术改进指标。聚焦于客户价值的研发创新，不仅为宇通打造了具有市场竞争力的产品，还赢得了良好的市场口碑，并推动了市场销量的增长，形成了正向循环。

　　对外宇通聚焦”以客户为中心，为客户创造更大价值“，对内则通过管理创新，人才引进、人才培养、人才激励机制，激发组织生命力。

　　管理创新：从输血到造血的人才逻辑

　　宇通的一组人才管理数据值得关注：在匹配业绩快速增长的同时，宇通一方面不断引进高阶优秀人才，另一方面积极承担社会责任，规模化吸纳应届毕业生就业。2024年，宇通新增员工比2023年多3600余人，其中校园招聘超1000人，宇通客车拥有中高级职称的专家800余人，在职硕士及以上学历1098人。

　　建立了一套内生型人才培养与成长机制，员工可通过管理线、专业线两条线不断提升成长，

　　校招生可通过“五年培养成才计划”实现职级收入的跃升。这套人才培养机制，使新生代工程师和管理人员不必论资排辈，有能力者在短期内即可主导千万级研发项目甚至走上高级别管理岗位。

　　为了激励员工成长和内部创新，宇通客车不遗余力地提供奖励。2024年，“宇通科技进步奖”为研发人员设立了高达1308万元的专项奖金池，奖项覆盖产品、技术、工艺、质量等多个领域的创新成果。

　　每年宇通举办“创新杯”青年科技创意大赛、技术比武大赛，并设有丰厚的奖金激励。

　　创新的管理机制和激励在企业营造了创优争先的氛围，极大地调动了广大技术人员的积极性和创造性，促进技术创新、成果转化及产业化推广，有效保障了宇通的技术领先、产品领先以及产品竞争力持续提升。

　　社会责任：员工与企业共成长的隐性契约

　　在制造业普遍面临“招工难”的背景下，宇通2024年的员工留存率接近90%，高于2024年商用车行业的平均水平85.4%。在“价值创造、价值共享”的激励原则下，宇通倡导激励绩优、多劳多得，根据个体业绩贡献的不同和专业能力晋级情况，宇通员工薪酬每年都会有一定幅度增长。2021-2024年，宇通克服行业波动周期影响，实现员工累计平均薪资涨幅达到15%-50%，2024年宇通披露报告数据人均薪酬19万多，是当地私营单位平均工资的3.4倍，是当地城镇非私营单位平均工资的1.8倍。据其社会责任报告披露，除五险一金全覆盖外，员工还可享受20天春节带薪超长假期、免费班车、免费公寓及多样化的品牌特色服装等福利。

　　同时宇通对员工的关怀延伸到对员工家庭的关怀，据了解，2024年宇通举办了127期员工子女夏令营，6000余名员工子女免费参与公司组织的夏令营，参与科技探索、国潮文化和军事拓展等活动；连续多年为员工举办集体婚礼、文艺汇演、运动会和集团表彰会等，一位工龄十年的老员工坦言：“在宇通，努力不仅能换来收入，还能获得尊重，解决生活难题——公司甚至连我家孩子的寒暑假都考虑到了。”

　　宇通的案例揭示了一个被许多企业忽视的逻辑：在不确定的环境中，对技术、人才与社会责任的持续投入，恰恰是最确定的增长路径。当同行忙于压缩成本时，宇通选择将资源投向创新研发和员工成长——这些看似“低性价比”的长期工程，最终转化为穿越周期的韧性。

　　技术源自创新，创新源自人才。以员工成长通道与客户需求洞察为双核驱动，宇通通过系统性战略架构，将资源配置与可持续价值创造深度绑定，构建了社会价值与品牌价值的良性循环，在行业周期性波动中构筑起差异化的竞争护城河。

　　（文中提及内容均来源于公开信息，不构成实质性投资建议，据此操作风险自担。）